程序員怎樣騎驢找馬

❶ 職業生涯規劃的要點和注意事項

職業生涯規劃的要點和注意事項

職業生涯規劃是人生的一件大事，它關乎我們今後的人生軌跡，決定我們一生的事業走向。在我們走出校門進入社會之前，應該對自己有一個清晰的職業生涯規劃，並同時在我們今後的職業發展的過程中不斷的調整再規劃。下面是我收集整理的職業生涯規劃的要點和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業生涯規劃的要點和注意事項 篇1

一、不要違背本心

在你充分評估過自己的能力、特長和今後想走的方向之後，一定不要違背自己的本心。我們只有從事我們自己感興趣的職業才能專心的投入進去有所發展。現在很多的大學生很容易受到外在的影響而拋棄了自己的理想。比如，物質條件的吸引、別人對你的看法、盲目的攀比等等因素都會影響到我們正確的判斷和選擇。在此提醒大家，請一定要相信心的選擇，「我熱愛這個職業，並且不畏懼這個職業帶來的挑戰，我相信自己一定能夠通過這個職業做出一番成績......」如果你的內心有這種聲音，那麼，一定不要猶豫，做你喜歡的事吧。

二、找一個好的職業導師

一個人的職業生涯從離開校園開始到退休為止，期間有幾十年的時間，很多的職業經驗都是要靠時間積累出來的。對於一個初入職場的人想要很快的看到職業的本質，幾乎是不可能的事情。所以我們在職業規劃之前，最好想方設法的找一個優秀的職業導師來咨詢和了解，從他們的身上，我們可以了解職場發展的規律，讓自己少走一些彎路。這個導師，可以是已經工作多年的學長，可以是你參加某此實習時的上司，也可以是你的長輩，虛心的向他們請教學習，盡可能多的讓他們多說一些職場的經歷和經驗，會讓你以後的職業道路更好走。

三、慎重邁出自己的第一步

在我們決定找工作之前，一定要明白這進入職場的第一步的重要性，它是職場發展開始，所以千萬別抱有「騎驢找馬」的想法。我們要根據自己的職業生涯規劃學會分析公司、行業和職位的優勢，秉著寧缺毋濫的原則來選擇第一份工作，千萬不要盲從跟風。俗話說千里之行始於足下，第一步走對了後面的就容易了，這樣即使遭遇到一些挫折，也能堅持下去。

四、要有一個大目標

職業生涯規劃，要有一個終極的大目標，並分解為諸多的小目標，通過一步步的去實現，最終完成自己的大目標。如果你的職業規劃只局限在個人利益方面，那終此一生你也僅僅只是自我滿足而已。馬斯洛的需求原理告訴我們，我們每個人在溫飽之後，渴望被人認同和尊重，再進一步是實現自我理想，因此我們的最終目標必須要有社會責任感。

五、不斷完善自己的規劃

任何事情都不可能完全按照個人意志去進行，所以職業生涯規劃具有階段性的特徵，不同的階段我們要根據情況來做出相應的調整，甚至完全改變。淡然，我們長期的宏觀規劃不應該改變，而是在職業發展的過程中根據實際情況來調整短期或中期的規劃從而能夠更快的達到自己長期規劃的目標。這里有一點需要注意，我們的職業規劃並不是說把目標定的越高越好，而是要切合自身的實際，能夠讓自己一步步的去完成的規劃才是最好的規劃。

最後，提醒大家，一定要正確評估自身的能力，高估自己的能力和低估職業的風險都是不可取的。在職業發展的過程中，難免會有各種各樣的挫折和困難，不要輕易去放棄，堅持下去，你就有成功的機會。

職業生涯規劃的要點和注意事項 篇2

1.正確的職業理想，明確的職業目標。

職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2.正確進行自我分析和職業分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。

要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等;還要了解職業所需要的特殊能力。

3.構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網路型兩種。

4.培養職業需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5.參加有益的職業訓練。

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過「三下鄉」活動、大學生「青年志願者」活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

職業生涯分為幾個階段上班族職業生涯的五個階段

第一坎：「青黃不接」階段

大學剛畢業或實習到工作後三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。

通常情況下會犯一個錯誤：期望高於自己的能力，而去跳槽。

建議：不要跳槽，原因：影響職業信用度。

第二坎：「職業塑造」階段

工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業目標、甚至人生目標。

但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業理想，但是不夠穩定、扎實。

建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什麼樣子，發現自己的優點、缺點，給自己一個平價，然後讓自己朝某一個方向去努力。

第三坎：「職業鎖定」階段

往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說「我想跳槽」,甚至「我想換個跟現在毫不相乾的工作」.因為人們在這個階段都是上有老、下有小。

人們的職業野心會下降，人們為自己定了一個終身的目標。

第四坎：「事業開拓」階段

開拓事業有兩種：一是受雇於一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。

建議：在沒有做好創業的准備之前不要輕言創業。

第五坎：「事業平穩」階段

你的事業不會再有所改變。對於成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養你一輩子了。人們往往是為了真正的事業去做奮斗。

網路編輯如何發展網路編輯的職業規劃推薦

作為一名網站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網站建設維護好，提升用戶體驗度。

(一)具備一定的計算機與網路應用知識

何謂網路編輯，顧名思義是要和網路打交道的，那麼「吃飯」就要靠計算機，這就要求網路編輯要對計算機方面的知識有一定的了解，特別是一些程序問題，可以說是網路編輯最基礎的要求。知識是永無止盡的。網站編輯技術方面基本職業技能包括：Html、Css、Photoshop、Dreamweaver等。

(二)具備一定的新聞收集及對新聞內容、標題的加工能力

如何迅速准確的收集到網站所需要的`內容並能夠判斷內容的價值以及內容的正確性和合法性，是一名網路編輯最基本的技能。其次要了解當今社會的熱點，網民所關注的問題，要主動去貼近網民，而不是讓網民來告訴你發生了些什麼。還需要具備新聞加工的能力，把收集來的新聞通過自己的加工改變成為自己網站的特色新聞。

(三)具備一定的創新、策劃能力

作為網路編輯，就必須不斷改變新聞咨詢網的風格，這就要求其必須具備一定的創新能力，同時還要有策劃網站的能力。製作專題就是一個網站編輯策劃能力的體現。所謂專題就是對某個關注程度較高或持續時間較長的新聞事件、人物、現象、問題等進行的集合式的報道。一個好的專題已經成為網站提高訪問量和增強自身影響力的重要手段。在策劃專題的時候一定要注意網站定位、網站技術條件、專題對象的價值，而在完成之後還要加強專題的及時更新和欄目間的互動。這就需要網站編輯們不斷的創新自己，不斷的思考。

(四)具備網站推廣的能力

網站內容再多再好，訪問量小也是不行的。所以網站編輯的又一職責是網站的推廣。網站編輯應掌握好網路傳播的基本技術，如搜索引擎、編輯軟體、超鏈接、信息發布系統的使用以及網頁製作等。網編們可以到各大論壇、社區、搜索引擎、付費廣告、新聞郵件、定向電子郵件、友情鏈接等等進行推廣。通過交換廣告、友情鏈接、主動宣傳等方式提升網站的訪問量和知名度。

作為一名網站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網站建設維護好，提升用戶體驗度。有不少網站編輯抱怨他們的工作只是網站搬運工，枯燥無味沒有技術含量。普通編輯停留在粘貼、復制和加工的初級階段，而高層次的編輯卻走上了策劃—推廣—運營之路，成為新聞網站的核心競爭力要素，在實現自我價值的同時也拿到了比普通編輯高上兩三倍以上的薪水。另外，網站編輯從業人員的職業發展之路，可以至少有下面兩條線路：

(1)縱向發展：網站編輯——>高級編輯——>主編——>總編輯

(2)橫向發展：網站編輯——>網站運營專員——>網站運營主管/經理——>網站運營總監

程序員的職業生涯規劃推薦

1、技術上的反思和提高

無論程序員個體之間差異有多大，我認為程序員上升空間在於技術上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點後的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要休整再戰。要知道程序員在「奔跑」的時候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術和技巧。尤其是到最後，更是依靠體力來支撐。從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。在現實中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術水平呢，就是這個道理。

因此，成熟的程序員在安頓之後，一定要坐下來反思自己，看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術提高的主動性，程序員有明顯的技術上的問題，也不主動去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。

2、走向軟體設計師

其實很多程序員走到這個階段已經在做軟體設計師工作了。這是絕大多數程序員發展的必經之路。因為，程序員在編程序的時候，一方面會實現設計的功能，另一方面也在對設計有一個理解、認識、熟知的過程。進而慢慢地從學習別人設計，轉向到自己參與或獨立設計。如果這個程序員真的非常非常喜歡程序員這個職業，則可以轉向軟體設計師。這個轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說要把編程的時間，逐步分攤到軟體設計上，要把重點從編程實現轉變到項目的功能設計上。我這里強調的是「逐步」的一個過程，程序員要逐步減少編程的時間，增加設計的時間，要克服編程的強大吸引力，要主動地攀上設計這個台階。很難有一個設計師是完全不編程的，而且我認為，會編程的設計師才是真正的設計師。一般這種轉變需要花上一到兩年時間。

3、走向項目經理

也有一些程序員工作機遇比較好，不但負責了項目的設計工作，而且負責了項目管理工作。對項目經理這個工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作。如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。項目經理承擔著項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經理的重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理。由於軟體的項目經理與軟體項目的相關性太大，因此，他必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。所以他依舊和程序員脫不了干係。從程序員到項目經理可以使得項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西。從而保證項目的正常完成。而且，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。因此，我認為走向項目經理是程序員的另一個發展空間。我想提醒一下，程序員在擔任項目經理之前最好要把軟體設計工作做好，這樣在做項目經理的時候，就會有很好的基礎。

4、走向管理者

很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復一年的編程工作，對工作產生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的准備，要做更多的轉型工作，並不是想當管理者就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也是可能的。由於軟體公司的管理者畢竟不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手的，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。因此，我的建議程序員最好要把編程、項目設計、項目管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會高一些。

5、走向軟體營銷

我一直說，程序員最大的缺點之一，就是眼光只盯在技術上。程序員在入門階段和成長階段，這種情況還是屬於正常的。但是，到了成熟階段這種缺點將嚴重影響了程序員的發展。程序員在工作中不免會接觸到用戶，不免會了解到用戶的需求。從而了解到軟體實際發揮的作用，進而了解了自身的工作價值所在。有的程序員則固步自封，不願意和外界打交道，從內心裡堅守技術底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟體推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業的介紹，用戶的接受是程序員價值的直接實現，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業知識和產品營銷結合在一起，推動軟體的銷售和服務，轉向軟體營銷職業。這個職業將是一個比程序員更有發展的職業，它可以直接反應程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員獲得更高的收入，接觸到更大的軟體市場，看到更廣的個人發展空間。

6、原地發展

當然也有一些程序員惰性比較大，滿足於現狀，享受著眼前的勝利果實，也無可非議。對待這些程序員，我們不要強求他們改變自己的想法，我建議是原地發展，把本職工作做得更好，把自己的技術水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會去砍柴的。

7、跳槽走人

還有一種情況，程序員工作很努力，技術水平也有很大的提高，工作成績也很突出，但是，公司的工作環境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內看不到加薪的可能;自己的技術水平已經超出公司開發所需，英雄無用武之地;公司的經營狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關系緊張，小人當道，自己得不到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個時候跳槽走人你是有本錢的，這個本錢就是你積累的工作業績、技術水平和工作能力。

❷ 招聘人手：網站編輯，百度競價，美工，程序員怎樣提高在客戶心中的地位

剛進入公司的程序員心情是復雜，渾身干勁兒的同時有對未來生活的憧憬，也有對陌生環境的恐懼，更有進入新公司的不知所措和迷茫。太多人只是知道要努力工作再工作，從而忽視了我們應該得到什麼這個問題。

在很正規的公司里，比如大型企業，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應該得到的。無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權力和利益，要有意識地加以維護。

我們應該得到的東西包括：

l 勞動合同書

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同法規定，在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。

在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規定「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」

l 競業禁止協議

競業禁止協議又稱競業避止協議，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關系的公司供職。

根據《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第二條規定：「……用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。」從上述規定看，是否向勞動者支付相應的經濟補償是「競業禁止」條款是否生效的前提條件，競業禁止條款所限制就業的期限最長也不得超過三年。

l 職位說明書

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之後我們拿到的職位說明書會比公司在網站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更准確地描述了我們之後的工作情況。

l 員工手冊

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，包括：上下班時間、加班及休假制度、周報制度、各種獎勵制度、公司環境及周邊環境介紹。好的員工手冊是新員工的導師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。

試用期中的兩種結局

進入公司之後，我們依然有兩種可能的結局，要麼安心好好乾，要麼感覺不對盡早離職。我見過一家公司，成立十年了項目做了無數，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發部沒有在公司工作超過1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會說：「現在工作多難找啊！還不老實地待著好好乾？」（這么說的其實多是我們的父母）。在他們的時代畢業包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時候強調的是螺絲釘的精神，被高度物化了，放在哪裡就安心地干，把個人性格和特點壓縮到很小的范圍里，沒有多餘的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時代在前進，與以前相比較，我們有了更多選擇的權力。對公司、對工作我們都有權力說不，有兩種結局自然也可以理解。

好的標准在之前的章節里提到的衡量第一份工作的三個法則：是否具有良好的企業文化、是否能為今後的履歷加分、是否有不同的工作任務。

好的工作都能滿足或者基本滿足這三項原則，我們自然也會選擇留下。再次祝賀一下自己吧！

可現實是殘酷的，我們極可能遇到的情況基本不符合或者完全不符合這三條標准，比如：入職當天我們被丟進角落沒人管，任何資料都沒有拿到；被介紹給項目組成員後開始工作，接過來的代碼因為沒有注釋而面臨全部重寫的局面，外加項目進度緊張，項目經理對我們大喊著要違約責任。怎麼辦？怎麼辦？要不要一走了之，還是堅持下來？？

對這種負面情況的發生，請先作好心理准備，當然也不必急了辭職，用下面我提供給大家的三條標准再次衡量這個我們沒那麼滿意的環境再做決定：

l 先看是否有引路人

絕大部分事情的成敗都取決於人，項目再好人不行，最後也是沒戲唱。進入公司之後，被安排進項目組，我們要有能力第一時間發現組里優秀的人，無論是項目經理還是部門資深同事。那怕只有一個，作為同組成員我們有向他們請教並得到指導的優先權。優秀的程序員和水平一般的程序員之間的差距可以從代碼的質量上體現出來，有時候相差十幾倍甚至幾十。除了軟體行業，再沒有其它的產業有這種特點。從優秀程序員身上學習，縮短我們從菜鳥到高手之間所需的時間。菜鳥程序員成長到能獨立完成項目要五年以上（根據項目規模和行業而定）真能如願盡快提高自己的話，就等於延長了我們自己的壽命。別人需要5年達到高度，在高手的指點之下，我們可能只工花費3年或者更短。只要有值得我們學習人，那選擇留下。畢竟工作機會可以再找，但英雄難覓。

l 再看項目實際情況

「項目本身沒有市場價值，沒有積累不能產品化，讓公司走上良性循環」是最大的問題。

如果組里、研發部里沒有能給我們引路的人，那接下來我們要看的就是項目的情況。相當比較的項目實際情況是這樣的：代碼沒有注釋、需求不明確、時不時有人跳出來瞎指揮，完全一團糟糕。話實話吧，這些都沒什麼，沒有注釋，代碼可以推倒重寫，需要不明確可以再和客戶溝通把它明確，有人跳出來瞎指揮自然也會有人跳出來把這種人滅了。

但是，如果項目本身沒有市場價值，沒有積累同時也不具備產品化的可能，那基本上就沒什麼可看的了。

沒有好導師、項目沒前途的情況下，我們90%是應該拍拍屁股走人的。

l 最後看公司里的其它組

真滿足以上兩種情況，作為程序員應該也算是基本絕望了，可以離開了，但請先別急，還請再看看。我們能進入這家公司應該說雙方都付出了成本，無論我們之前是否在職，是否因為這家公司而放棄了之前的工作（希望下次能提前擦亮眼睛），也不管是經過幾輪面試進入的公司，我們都付出了時間和精力，在放棄之前務必要再做次努力，給自己也是給公司、給別人機會。

請再看下公司其它項目組。

如果只是我們運氣不好，只是暫時被分在個沒有高手、項目也沒前途的組里，而公司有些組高手如雲，項目前景可觀，那就先安下心，之後嘗試調組。當然，即使是這樣也要更新我們的簡歷，給其它公司投簡，開始找新機會。一旦發現轉組（崗）無望，手裡的項目又讓我們難以忍受，那就沒什麼可猶豫的了，盡快離開。

最差情況是以上「三看」公司都不夠看的，那我建議馬上閃，集中精力找更適合自己的工作。因為成就感不能被滿意，在這種差公司里連騎驢找馬都是種痛苦。

進入新公司之後，如果整體感覺如之前預期的還不錯，接下來我們要做的就是盡快確實立自己在項目組之中的位置了。

在工作中、生活中每個人都想實現自己的價值。即使是最初級的程序員，也想對組織、對團隊有價值，以證明自己並非可有可無。如果公司有我們和沒有我們對於項目來說沒有兩樣，那就算領導不請我們走人，很多人自己可能也會去尋找新的機會，能證明自己的機會。除了金錢之外，我們還需要其它人的認可，以得到心理方面的滿足。

如何讓我們自己顯得有價值？有價值的重要表現形勢之一就是自己工作在團隊中的不可或缺性，說白了吧，就是每個人都希望項目離開自己馬上停工、公司離了自己馬上關門。很多人嘴上都說，項目組離開誰都會運行，但不可否認，內心的深處，我們還是希望自己不在的時候項目停轉，至少是轉的慢些。

用以下簡單的三個步驟，就可以逐步確立和穩固我們的位置。

l 苦幹加巧幹

很久之前，一位研發總監對我說過，他認為：每名研發人員的試用期都應該是至少一年，無論勞動合同上是怎麼簽的。因為只有工作了一年甚至更長時間之後，無論是公司還是個人才能比較准確地雙方在彼此心中的位置。公司知道員工的能力如何，適合開發的項目有哪些，處世風格是怎樣的；員工有判斷 司的前景如何，公司能給自己提供什麼樣的發展空間，自己有在這里質量多少。惟有如此，員工有才有資格說自己在公司計劃如何發展，要知道在此之前可能很多人並不了解公司的真實情況 。

剛進入公司的成長期里，我們要苦幹加巧幹。很多人在這個時期，瘋狂加班，有的還為了項目連續工作幾天，大多數情況下結果並不會像他們預計的那樣好。因為個人精力有限，連續工作只會降低工作效率，而且以腦力勞動為基礎的開發工作，也不是投入的時候越多效果超好。乾的好，還要有了解項目的前提，成長期里我們並不十分了解項目。在不了解項目的情況下盲目往前沖，結果很可能是在錯誤道路上越走越遠。錯誤的付出只能讓我們離正確的結果越來越遠。

苦幹加巧幹，才是成長期的正道。越是壓力大的時候，越是應該停下來總結一下自己學習的知識 ，糾正自己犯過的錯誤，多與同時溝通了解項目情況 ，多向項目經理請教開發時我們遇到的問題。

苦幹是為了積累，巧幹是為了更快的提高。

l 階段性呈現成果

初入職場者，尤其是研發人員容易犯的毛病就是：希望全部結果出來之後再向領導呈現，小到一個功能模塊，大到整個項目。他們急於證明自己的能力，即我能做XX項目和開發。

這種情況有個很形象的比喻，就像我們做某個功能或者某個項目時，開始只跟客戶口頭了解了需求，第一次確認需求之後就悶頭開始做開發，100%完成之後拿給客戶看。做過項目的人都知道，這么干結果是什麼，我們呈現的99%不是客戶想要的。客戶會報怨說，開發出來的東西並與需求相關甚遠。

是開發的過程之中，開發人員不跟客戶溝通導致了這樣的結果。

我們的上級從某種角度上說就是客戶。做項目的時候他們提出了需求，我們來開發，想有好的結果要做到階段性呈現，而非只匯報最終結果。，到最後大錯已經鑄成，到最後什麼都晚了。相同出發點向同相方向延伸的兩條線，如果夾角是1度，開始時兩條線的末瑞相距小於一厘米，隨著線的不斷延伸兩條線的末瑞差距也會越來越遠。我們做開發也是這樣，開始時可能由於理解上的問題，與客戶的相法有點差距，如不與客戶溝通做及時調整，開發結果可能與客戶需要之間就是天壤之別。

階段性地讓上級看到我們所做的東西，在及時糾正錯誤的同時，我們也會逐步得到他的認可。

l 有成績要用數字說話

我解聘過一個程序員AA，此人在試用期里，因為乾的不好所以被勸退。項目經理對我說，AA入職之後沒有努力熟悉項目情況之外，上班除了聊天就是聊天，根本沒有工做狀態，也看不出具體水平和能力。我於是找到了AA當時的對話如下：

Leo：「在公司工作了1個月了，你認為自己乾的如何？」

AA：「我乾的不錯啊，挺好的啊！」

Leo：「有沒有事例能佐證呢？」

得到的只有沉默，隨即我代表公司與他解除了勞動關系。相信，如果當時AA能舉數字，比如：到公司之後熟悉了項目情況，開發了多少功能，下一步我准備怎麼做，接著說出工作中的成功果，以此證明自己的實力，那我一定會幫他在部門經理處爭取一個機會，繼續試用。但很遺憾，他什麼也說不出。這是因為他沒做什麼，而不是因為不擅長溝通。關於溝通，我之後會詳細分析，內向和不擅長溝通是兩回事，很多人把這兩件事搞混了。

作為程序員，在剛進入公司，沒有得到公司認可的情況下，能否能用數字把自己的成績說清楚，是成功與否的關鍵。這很大程度上決定了，我們用多久能豎立自己在公司、在項目中的地位。

隔一段就總結自己的收獲，寫了多少行代碼，記錄下來隨時備查，即為了給領導說明問題，更重要的是能讓我們自己感受到成長的快樂。

❸ 程序員如何渡過公司試用期

試用期是每一家公司都會有的，程序員在來到新公司之後，如何順利度過試用期呢？我為你帶來了“程序員怎樣度過試用期”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

程序員跳槽後，如何順利度過試用期
1.要有耐心

不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的時間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。

2.要謙虛愛學習

對自己不熟悉的工具和 方法 要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。“知之為知之，不知為不知”，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花時間去了解新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你認為你有一個更好的解決方案。

3.提問

不要害怕問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。

4.找導師

我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點，如果你已經熟悉了自己的工作，那麼也不要吝嗇幫助那些新同事。

5.獲取密碼管理器

如果你還沒有使用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。

6.善於交際

要會交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你並不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助於了解新公司的內幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期注重著裝總是不會錯的。

7.記得添加書簽

為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。

8.現實點，你不是超人

剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的時間。晚上早點睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。

9.做筆記

好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於保持跟蹤並同步到所有設備。

10.投入大量的時間

如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的時間和激情用於學習和研究。不要指望上班時間就能學習一切。你必須投入額外的時間來熟悉，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的時間用於了解熟悉新項目的詳細情況。

綜上所述…

開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要害怕去尋求幫助。
新員工如何度過最重要的90天
職場 新人一般都要經過90天(即三個月左右)的試用期。因為一份工作是否適合自己，或者一個員工是否能夠勝任該崗位工作，都不是兩三天就能看出來。不管對於職場新人還是公司，試用期的90天都很關鍵。那麼，這最重要的90天應怎樣度過呢?

1給用人單位一個好印象

總體而言，大部分用人單位對於新人都會比較耐心和包容，但要安然度過試用期還是得靠自己，其中最基本的，就是給用人單位留下一個好印象。

維持良好的人際關系

如果要想在試用期間評價一名員工是否合格，僅有專業知識或技能還不行，人際關系也是考察的重要方面。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這些細節，有助於建立和維持良好的人際關系。

培養團隊合作意識

有些新人到用人單位後，對於看似與自己關聯不大的事，往往採取“視而不見”的態度。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。”多付出，多參與，既能學習和了解公司業務，更是與老同事溝通的良好途徑。

從身邊的點點滴滴小事做起

不少剛 畢業 的大學生容易犯眼高手低的毛病。作為職場新人，就不該好高騖遠，而是踏踏實實地從身邊的小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

主動發揮自己的能動性

面對領導吩咐的事，有的人立即就執行，全力以赴。相反，有的人卻非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中能吃苦耐勞，主動發揮自己的能動性。

2注意觀察用人單位

試用期是一個雙向考察磨合的過程，作為新進的大學畢業生，如何考察用人單位呢?

聽身邊同事對公司的評價

聽不同的同事對公司各方面的評價。他們的評價會體現公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時還可以從其他 渠道 了解，包括公司客戶、競爭對手、關聯單位等。一個有魅力有價值的企業是值得它的競爭對手尊敬的。

考慮用人單位是否符合自己的 職業規劃

在試用期結束之前，還要多“ 總結 ”。考慮該單位是否符合自己的職業規劃，自己是否真的適合在該單位工作。公司是否能提供公平的晉升空間，自己是否有充分的晉升機會。

3警惕“試用期陷阱”

在就業競爭異常激烈的今天，一些用人單位利用試用期來欺騙職場新人。常見的試用期騙局有如下幾種，作為職場新人一定要擦亮自己的雙眼。

白領變藍領

本科畢業生蘇某應聘到一家公司做對外貿易，第一天上班被派去當服務員。蘇某以為頭幾天是這樣，誰知在整個試用期內公司都沒讓她接觸外貿方面的工作。蘇某生氣地問經理，經理告訴她，公司本來只是差一個服務生。蘇某聽後掉頭便離去了。有一些單位虛設空位引誘應聘者上當受騙。還有一些工作崗位不需要高學歷的人員，可用人單位卻對應聘者要求非常苟刻，從而造成人才浪費。

空城計

只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格後再續訂 勞動合同 ;或將試用期排除在勞動合同之外;或將勞動合同的簽訂之日作為合同的生效日，於是遲遲不簽訂勞動合同;或是將試用期結束之日作為勞動合同的生效日，到試用期即將結束時，找出種種理由辭退員工，又借口合同未生效而不承擔任何義務。

連環計

大學畢業生任某應聘到一家報社做記者，說好試用期為一個月。誰知埋頭苦幹了一個月後，卻被告知試用不合格，需延長兩個月繼續考查。此時任某才知道自己上當了。由於試用期工資較低，用人單位有時會找個冠冕堂皇的理由，要求與新人重新約定一個試用期，再進一步考察，以達到佔有廉價勞動力的目的。第二個試用期當然不會超過法定最長試用期限，但是，前後兩個試用期相加後，往往超出了法定試用期限。

魚目混珠

由於人們經常將試用期、實習期(指學生在畢業之前的實習階段)和見習期(指幹部進入用人單位後的見習階段)這三個概念相混淆，所以有些用人單位就故意用實習期或見習期來代替試用期，因為通常實習期和見習期長達半年到一年。

Tips

試用期VS實習期VS見習期

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加 社會實踐 工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

❹ 作為一名普通的程序員，該怎樣給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，該怎樣給自己找一條後路呢？兩年也就相當於是剛入行的一個程度，那這個程度就是要多努力幹活，多學多練，想任何其他的都是白費功夫，因為你沒有其他的時間積累，在二至四年的這個時間里，要把自己的工資技術水平提升到你所在的那個城市圈子裡面的中上等的水平，然後你要有一個比較謹慎的思維，不要空有一個想法。

你現在考慮的可能就是說以後怎麼發展他這個技術程序員發展的話一般是年齡平均到35歲左右的時候，你就可以通過前期的一些積累，然後鋪墊到35歲的時候，你就可以去做其他的行業的，因為你到35歲的時候，不管是去面試或者是帶領團隊熬夜，很多時候有些東西都跟不上了，所以建議你到那個時候去轉行。

❺ 作為一個程序員，怎樣才能找到女朋友

對於程序員來說，身邊的女生少的可憐，我們自然要從其他方面努努力。
在生活中遇到的覺得有眼緣，就勇敢的去交個朋友，不然一轉頭就消失在人群，或者永遠是熟悉的陌生人，不過搭訕有風險，舉止不要太油膩，如果被拒絕不要刻意糾纏。
擴大交友圈，不論是同性還是異性圈子都盡量擴大，朋友的朋友也是朋友，這樣認識對象會更多。
相親，相信到了一定年齡，你爸媽也會張羅著給你相親，不過還是要擦亮眼睛哦。公司聚會，年會，人多的地方就有更多可能，而且這種聚會可以看到各部門的人，機會更多，雙方的各方面條件都能直觀了解，而且不出意外會有人助攻。

❻ 北大青鳥分享程序員提高軟體開發效率的5個經驗

現在網上常看到很多的文章，是寫關於程序員怎樣提高工作效率的。有些看看還是有用的，但有些還是不要盲目學的好，事後在想，我也可以寫點這方面的內容，以自己的成功經驗為案例，希望可以幫到大家，當然，我也不想浪費太多的時間來說和讓大家學著做，而且北大青鳥http://www.kmbdqn.com/認為所寫的這幾個觀點對我個人還是有效的，但不一定對大家也一樣有效，如果也一樣對某些人有效，那麼，很高興就夠幫到你。

1.不要猶豫，有時斷一下網是很有必要的。

說實話，再也沒有比這個更好的了，而且效果非常明顯，因為，如果你想要好好的靜下心來工作，那麼，把網斷了，手機最好也靜音，要使用的編程語言和編程工具用離線版本的就好了，真要是有什麼確實解決不了的難題用手機搜就好了，不過我也知道這時用電腦更快捷些，但對於那些不自覺，只要上網就停不下來人來說，還是不要用電腦搜的好。

2.目標要明確

如果同時有幾個項目要完成，你是不是就覺得不知道要從那裡入手了，我要說的是，不要自己亂了，先從中做個排序，把幾個項目從重到輕例個表出來，然後再一個一個的完成。所以大家不要想著你可以一次都能做完，這樣可能會導致於最後一事無成，一定要明確規劃好目標。

3.休息和睡眠要充足

不是一定要不停的工作才會出高效率，適當的休息後再工作可能會效率更高，因為長時間的工作可能會出現疲倦感，這樣會讓你很難集中精力好好工作，這時你可以停下手上的工作做些別的事情，可以閉目養神，也可以聽聽音樂，站起來望下窗外，隨你喜歡，做些什麼都是可以的，另一個就是，到了晚上該睡覺的時候是一定要睡覺的，不然你的程序員生涯就不長了。

4.做好提前計劃

這個絕對是實踐後得到的好結果，我試過在當天的工作都完成後，為第二天的工作做了個計劃，結果到了第二天發現效果太棒了，當你坐下來打開電腦就能很快的進入到工作的進程中，因為前一天的計劃已經讓你的腦子很清楚先做什麼後做什麼。如果當天有些工作沒完成就更應該記錄下來，特別是在周五的時候，因為我總是在周一上班時腦袋是蒙的，有一小段時間是不知道自己該做什麼，所以提前記錄當天沒完成的工作是對下次工作很好的交代，做好提前計劃也是對第二天工作的一個很好的開展。這樣你的工作效率會大大的提高是顯而易見的。

5.如果有時間，可以來點下午茶或是咖啡什麼的。

有時，不管是來點茶還是咖啡都有可以提高我們的工作效率，不過這也不是絕對的，還是要因人而異，又或者是來些其他的小零食也是不錯的選擇。

❼ 作為一個程序員，怎樣才能找到女朋友

程序員可以通過婚戀平台找女友，畢竟網路對於程序員那是強項，我就是一名程序員，就是通過平台順利找奧自己喜歡的對象，真的強烈推薦
由於受中華民族，傳統熏陶相親習俗的影響，古代的相親，講究，父母之命，媒妁之言。在相親階段，新郎和新娘沒有發言權，一都由父母包辦。古代的相親， 其實就是雙方父母相對的門第和家世，利益匹配交換的共同體，說服對方父母，就可以娶的美人歸，由於時代的變遷，和經濟產業的創新，延伸出來了，網路平台，讓距離變的更直觀更親切，更便利。現在的交友軟體，前仆後繼好像是雨後的春筍般出現很多，但是很多交友app都不讓人滿意，還有眾多大齡青年男女和離異的都沒有如常所願，甚至被騙大量的金錢和時間，還有帶來精神上的痛苦。我用過 soul、心悅、愛聊、心動、珍愛網、一線姻緣等等很多交友軟體，但是很多交友軟體都讓人不滿意，目前我用的是一線姻緣，這個交友app很特別，也是讓我最滿意的一個交友APP。

我當初是聽網友說一線姻緣比較靠譜，然後很認真的了解了一下，看了創始人阿文先生發表的心聲，感覺很真誠，跟別的交友軟體不同。注冊後，感覺一線姻緣是一家用心幫用戶找對象的交友平台，宗旨很明確，審核很嚴格，只為找對象服務，目標不純者，嚴禁注冊，一旦發現被舉報，會被立即拉黑！聽說好像是國內第一家大膽承諾「內部不會用機器人和系統發信誘導消費」的交友平台，軟體內有很多安全和防騙意識提醒，感覺很正規。軟體很多免費服務，比如普通會員每天都有一定的免費看信量，不用花錢也能聊天，這些跟很多交友軟體都不同，不是那種把賺錢放在第一位的交友平台。一線姻緣，這個交友app比較特別，也是口碑比較好的一個交友平台，只可惜知道的人不是很多。

❽ 現實中程序員是怎樣飛快敲代碼的

敲代碼很快有幾個條件

1.對項目代碼和結構非常熟悉，知道整個數據流的在代碼中的流動過程和變化過程。知道當前新增的代碼在整個項目處於哪個位置，對於數據會有產生什麼新的變化。這些要心理有數。也就是從架構層面去思考代碼的編寫。

2.對於需求理解的很透。這樣業務邏輯轉成代碼邏輯就不會有任何不清楚的地方。

3.已經解決了技術難點，也就是說前期測試性代碼已經寫過了弄清楚了，避免了突然出現的技術性難點

4.新增的代碼和新增的數據結構已經仔細思考過了，並設計好。也清楚引入這些新的代碼和數據結構對現有代碼的整體影響

5.異常點的位置的處理方案已經安排好了。寫代碼一部分是正常業務流程，演算法過程，但是另外一大塊就是處理各種異常。當異常出現之後，是代碼重試，報錯後忽略，還是報錯之後停止代碼，還是報錯後清理代碼並重新恢復上一個狀態，等等。這些都是要心理有數。

6.對於如何新增源代碼文件，命名函數，命名文件名，命名類名，命名變數名有一整套方案。有時候想個函數名或者變數名都要卡好幾分鍾，就不算飛快了。別笑，想個變數名，網路十來分鍾的時候多了去了。

7.外部環境已經准備好了。IDE穩定，資料庫結構穩定，數據穩定，網路穩定，訪問網頁順暢，准備好免打擾的牌子。准備好刷卡提需求的二維碼，准備好板磚和大刀，預防產品經理提需求和改需求。

❾ 程序員如何轉行

現在程序員越來越多，這個職業，說難也難，說容易也容易。有年齡大的程序員，也有年輕的程序員，相比較來說，年輕的程序員轉行相對選擇機會大一點。畢竟還年輕可以學跟多知識，鍛煉自己，選擇的行業也比較廣泛。

大多數程序員每個階段肯定都有或大或小的迷茫期。總而言之，不過轉行到那種行業，最主要還是自己開心，在開心的前提下去學習，努力工作。讓自己的生活過得更豐富一點，開心一點，減少對未來的恐懼。

還在做程序員的朋友們，希望