㈠ 程序員一般喜歡瀏覽哪些網站呢能否推薦一二
CSDN (Chinese Software Developer Network) 創立於1999年，是中國的IT社區和服務平台，為中國的軟體開發者和IT從業者提供知識傳播、職業發展、軟體開發等全生命周期服務，滿足他們在職業發展中學習及共享知識和信息、建立職業發展社交圈、通過軟體開發實現技術商業化等剛性需求。
博客園是一個面向開發者的知識分享社區。自創建以來,博客園一直致力並專注於為開發者打造一個純凈的技術交流社區,推動並幫助開發者通過互聯網分享知識,從而讓更多。很多大牌的老司機，還依然喜歡這個博客平台。
㈡ 中國程序員怎麼去Google工作
學歷高,技術過硬直接去應聘啊。
學歷低或技術不過硬還是算了吧。又不是只有google 一家公司。
㈢ 程序員要學多久才可以進谷歌
先加入谷歌中國的團隊，然後申請L1簽證transfer到美國。
申請美國的碩士研究生，在CPT和OPT期間上岸Google。
而申請美國一些學校的研究生其實不難申請，一般讀個1年或1年半。期間還可以利用CPT找實習工作，畢業後STEM專業會有3年的OPT時間允許你在美國工作，這段時間就是上岸谷歌和申請H1B的最佳機會。
提升自身專業水平。Google是以研發人員為中心的公司，倡導工程師文化，因此特別重視工程師的經驗與演算法能力。演算法面試佔比會達到70%左右，且面試難度普遍較高。如果沒有演算法基礎，那麼在讀碩期間最好努力構建演算法與數據結構知識體系。此外，計算機網路、操作系統這些程序員必備的基礎就不用說了；對於有工作經驗的工程師，還會有系統設計方面的考察。
簡歷准備。這個大家應該都懂，內容清晰、重點突出、踩點得分；簡歷製作最好找有經驗的人幫你review一遍。
增加項目經歷。Google也會關注簡歷上的項目經歷，看重候選人的整體能力和潛力，對於非科班背景出身的人不會有限制。
㈣ 如何才能進入Google工作
自己網路搜索一下，很多人介紹過，
中國人嘛，首先你的英語得非常流利，讀寫及詞語理解要沒有問題，本科那是必須的，對面試官提的問題你要有獨到的見解，不能照搬書上的標准答案，還有面試官可能是用英語和你講的，你得很快反應過來他說的什麼，太慢了肯定不行
我一個程序員朋友就去過網路面試，剛開始還是中文，突然給你來句英語，還是講的一個計算機編程的不算太難的考題，讓你回答
㈤ 為什麼程序員都推薦Google搜索而不是百度
谷歌索引到的內容相對網路更廣，獲取資料是很方便的，但是有一個不好的就是上谷歌一不注意就翻到fan hua新聞之類的，有些甚至不是真實的，所以自己要有辨識力。
㈥ 怎麼樣才能進入Google公司
在互聯網上做出突出的成就；
然後有機會被Google發現並招聘；
或者就是有足夠的關系，可以進入Google相關部門工作。
㈦ 如何成為Google軟體工程師
現在谷歌正好在准備回歸大陸，在其官網上大量招人，你可以去投簡歷。
㈧ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
㈨ 程序員：想去google英語不行可以么
最近就有一名c++程序員，他想去google,微軟，facebook這些公司，但是他有一點擔心的是自己的英語水平不行，他對自己的技術沒什麼擔心，就是怕平時與同事交流時，會有溝通障礙，這點是他最擔心的，那麼接下來，咱們就以此話題展開，聊一聊，看看是否能解決這位網友的問題。
首先咱們看看google,微軟的員工都是什麼看法吧，畢竟他們對自己的公司會更熟悉，他們的觀點更值得我們參考。
前谷歌員工：文檔郵件都是英文，說話一般是中文，如果有一個老外在場，就要說英文
作者點評：我理解為國內的谷歌公司有中國員工和國外員工，只要都是國內的員工在一起，那麼說漢語也不妨，如果這其中有老外就必須說英語，還是在乎國外友人的感受呀，也就是說英語有一定的要求，關鍵時刻，需要得用上。
前谷歌員工1：直接去美國的會面英文，國內不太會，除非遇到外籍面試官。親測Google內部用英文的幾率比微軟多，尤其是說，不過Google會給員工請1:1外教
作者點評：這名前谷歌員工又進一步做了補充，就是在國內面試的話，如果是中國人面試官面試就不會用英文，除非是點背，遇見了老外面試官，另外這名員工提到在國內google用英文的幾率要比微軟高一點，難道是國內谷歌的老外員工更多麼？最後一點令人意外，谷歌給員工請1:1外教，這個待遇實在是太好了，免費外語培訓哈，太好了！
㈩ 谷歌編程之夏的含金量高嗎
先說說含金量的問題。其實從各方面來說，這個含金量都是很高的，遠遠超過一份互聯網公司的暑期實習。我參加過兩次GSoC，也參加過兩次暑期實習，這個對比還是很明顯的。實習其實基本是打雜，但是在GSoC里是真正地負責一個項目，一個社區期待已久的feature。能學到的東西、以及最後的成就感是完全不一樣的。
Ps. 如果所謂含金量還包括了對找工作的幫助的話，那麼實際上谷歌里負責GSoC項目的Ms. Carol說過，凡是參加過GSoC的學生，隨時可以找她內推去Google。我正好今年找工作，就正在等待時機使用這個重量級內推 :)
1. 報名者需要有什麼樣的基礎才可以被選拔上？
如果你有語言偏好，那麼當然最好找對口的，例如一些偏php的web項目，一些Java寫的應用，一些C/C++寫的游戲等。至於編程的實力，其實並沒有那麼高的要求，足夠cover住你的工作就行。上面@羅聰翼 哥哥也提到了，我11年給Blender做國際化的時候，完全沒用過這個軟體，也基本不懂3D建模，但是我所要做的東西跟這些沒關系，我就根本不需要知道。
所以當你看到有些來頭很大的項目，例如Python，GNU，Unix，不要望而生畏，點開看一看，很有可能會發現一些idea完全在你的能力范圍之內。接下來需要做的就是去和社區里的人「套磁」，讓他們相信你能夠勝任這個項目。
我的室友是大三暑假參加的GSoC，我大四、研一各參加了一次，去年中國貌似有一個大二的成功參加，而國外甚至不乏大一大二的成功參加。所以我覺得計算機大三，或者基本達到這一水平，付出一點心思，付出一點勞動，就完全可以成功參加。
2. 想取得好的成績難度有多大？
我覺得在寫proposal的時候就應該考慮到工作量有多大，基本按照3個月的全職實習工作量（每周5天，每天6小時）來考慮是比較合適的。在這個時間內，盡量把該有的feature做完，代碼穩定，文檔充分，最終能順利進入主代碼庫，應該就算是很不錯的成績了。
如果是一個較大的項目，你可以拆成幾大塊，在GSoC時間范圍內完成其中一塊。後續再接著做其他的，畢竟GSoC本身的意義就是為開源軟體找到更多志願者。也可以在第二年的GSoC再繼續完成，這相當於做了個大蛋糕慢慢吃。
也有很多項目沒有做得盡善盡美，例如不穩定，BUG多，缺文檔，其實mentor也都會給pass。我2012年做的項目其實就是在別人2011年的項目上繼續做，重構一下，修修bug，增強點功能，寫些wiki，最終使它並入主代碼庫。工作難度不大，又比較有意義——要不然2011年的工作就白白浪費了。
所以說，多付出一點，總會取得好成績的。比如你每天干8個小時，或者每周干6天，結果肯定完全不一樣——前提是你乾的時候要感到快樂，這是GSoC和實習的區別之一。
3. 有什麼好的經驗可以分享。
貌似上面說得挺多了……
大概還需要補充一點——多說話。多跟社區的人、自己的mentor，甚至跟你自己的項目不相乾的人交流，甚至去幫助別的GSoC學生。積極交流和反饋至少可以將你的申請成功率提高一倍。