A. 30歲以後還可以做普通的程序員嗎
有時候我會問自己這個問題。 在我瀏覽一些程序員相關的網站的時候，不時的會看到一些討論30歲程序員的問題，很明顯的會有一種論點，那就是如果你搞程序開發到了30歲，如果還是普通的程序員，那麼你的前途會比較悲慘，最好是轉型做管理或者是做系統架構、銷售等等，總之如果還在寫代碼那你就很可能在以後不久的日子被淘汰，因為你無法競爭過一些年輕的程序員，他們會比你有精力，有時間，更願意學習新的知識...。一句話，你會被這些後來的生力軍比下去，公司不會花比他們高的工資留住你。每次看到這些文章的時候，我就思考自己是不是也要轉型了，按照這些文章的理論，我很快就要被淘汰了，成為一個沒有用處的程序員。而且這些人說的就是中國程序員的現狀，我必須要面對這個事實，如是要考慮轉型了，但是按照這些文章的思路繼續發現，我居然只有不做軟體行業才有可能完成轉型，開一個小店可能是最好出路，原來這些文章真的很有道理，做到30歲以後的程序員會很悲慘。 感謝上帝，我居然沒有轉型，而是來到深圳繼續做一個普通的程序員，而且到了一家很好的公司－－茁壯網路，這家公司沒有因為年齡的緣故直接淘汰我，而是給了我一個工作的機會，在這家公司我工作得很好，公司也給了我合適的待遇給我。和所有30歲以上的程序員一樣，我也要照顧家人（不能更多的加班），我也要學習新的知識來更好的工作，但是我還是一個普通的程序員，沒有做管理，沒有做銷售。或者以後我還是會被這些文章的作者言中，很悲慘的被淘汰，但是我現在要大聲的說：我就是一個30歲以上的普通程序員，我要堅持做一個程序員。上帝沒有從30歲以上的程序員的大腦裡面拿走他的學習能力、思考能力。 最後說明一下我的程序員經歷，我是快30歲才轉行做程序員，現在已經33歲了。我相信很多和我同年紀的程序員比我要優秀很多，祝福他們。
B. 程序員最佳工作年齡不超過30歲嗎
一般來說，是35歲，因為大多數人35歲之後，身體機能開始下降，精力沒有那麼充沛。程序員又是費腦力費體力的活，所以大多數招聘程序員都要求35歲以下。
C. 在中國30歲開始學編程能一輩子做程序員嗎
不清楚啊。我也是30歲，我自學了幾個月了。
我不知道以後是否能做一輩子程序員。
但我想，無論什麼行業很少有能做一輩子的吧。除非是公務員了。
其實哪一行都是一個樣，年紀大了以後自己就必須要有積累，技術積累或人脈積累之類的。
如果三四十歲了還沒什麼積累，和畢業生比沒什麼優勢，偏偏工資要求又高一截，那樣的話自然得玩完。
其實就算是公務員也不好混啊，爬不上去的話一輩子當個科員，一把年紀了卻被二三十歲的科長喊作 小王、小李。。。。。
下面的這段是2017年3月補充：
目前剛好入行一年了。即將33歲。年薪13萬多。
據我了解，30歲來的程序員一大把，而且他們是畢業就開始做，到30來歲這個年紀後基本上經驗比較豐富了，年薪二十多萬較為普遍。
而且這是一個買方市場，是企業需要你，是崗位需要你！！
因此，一切靠自己努力。
D. 三十歲以上還能做程序員嗎
三十歲以上肯定能做程序員。
只要對程序員的工作很感興趣，並且願意為這份工作付出百倍努力，年齡就不再是問題。
但如果只是因為程序員工資高，只想收入高，費力進入這行，那就會很辛苦，因為越小記憶力越好，接收能力也好，年齡大總是會有力不從心之感。
E. 一般程序員到了三十歲，都會幹嘛。
可以考慮做架構師，管理人員發展，當然了一般到三十歲技術肯定是OK的，也可一技術做開發
F. 30歲的人還能做程序員嗎從哪裡開始
首先對你的願望表示肯定和支持。誰說超過三十歲就肯定不能做程序員的，只要有強烈的願望和腳踏實地的努力，就一定能做，而且可以做好。
當然這其中的艱辛也是肯定有的。除了需要一定的基礎之外，計算機技術的日新月異，也是一個原因，需要不斷地充實自己；年輕人有體力，適合連續地加班，年紀大了就不一定吃得消；而有了家庭，還有家庭中各種事情的攪擾（你說常年海外出差，估計很少這種情況）；更重要的原因，是在心理上：想一下，剛到一個新公司，而且是半路轉行過來的，在單位只能是一個新人，單位的大小領導可能都比自己小，心理上的壓力肯定有，即使自己能夠心態平和，對方如何也是個問題。這都需要努力溝通和不斷改進。
我本人就是一個很好的例子。不過當時我還比你年輕一些，27歲從國企出來。當時三個項目經理和我同歲，部門經理比我大一歲。也是從最基層做起，項目經理分幾個最基本的模塊，開始編碼的。
總之，相信自己，只要肯努力，總會成功的。
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英語好，海外出差，不能說沒有加分，但有限；外包項目或許更有幫助，但外包項目要新手的概率要低得多。
G. 程序員30歲、35歲以後的出路
只要你技術過硬，多少歲，都是杠杠滴。
國外許多大公司的老程序員，45，50歲還在寫代碼，拿著高工資，收入一點不比高管差。
只是，這樣的人，在國內看起來，行內人都覺的是一個笑話。
更多的都認同一個謬論，上了年紀不適合寫代碼，最好能往中層管理走。
當然，這一定程度，跟國內的工作強度大有關。
一般的程序員，找個大廠，好好獃著，認真寫代碼就是了，別擔心太多。
H. 30歲的程序員有什麼好的出路
程序員是很苦的，技術發展太快，我們需要不斷地學習，以更新知識與技能，否則很快這會被時代所淘汰，沒有成功的程序員，只有時代的程序員，我們不想像諾基亞那樣被時代所拋棄。世界正從IT時代走向DT時代，未來是大數據的時代，企業最有價值的資產就是數據，你所擁有的數據越多你就越有說話權，因此未來企業里最牛逼的員工應該是和數據有關的職位，比如CDO（首席數據官）、數據科學家、數據分析師、數據工程師等，我個人認為這些職位將成為程序員又一個美好的出路。
大數據之愛絕非偶然
1、技術日漸成熟，應用空間得以拓展
大數據技術，最早於1980年被首次提及，卻在近幾年才獲得突飛猛進的發展。相較於幾十年前神經網路演算法捉襟見肘的計算能力，如今處理器對大規模數據的高速處理能力無疑發揮了關鍵性的作用。藉助於處理器的高性能，使我們短時間內完成PB 級數據的機器學習和模型訓練成為可能，由此為高度依賴深度學習的圖像、語音識別產品的快速迭代奠定基礎，大數據應用空間得以拓展，也由此催生了提供相關產品與服務的技術公司。
2、重視數據資產，數據挖掘已成必然
現代信息技術使每日產生的數據量呈指數級增長，企業發展再也無法迴避對數據價值的挖掘與利用。電商平台利用畫像做個性化推薦，互聯網金融公司利用高危識別技術管控金融風險，滴滴出行利用交易數據通過實時定價優化利潤……這些都是對大數據價值的發掘和利用。隨著數據資產意識的加強，數據挖掘也將獲得越來越多結合具體行業場景的重視。
3、技術催生業務新模式，蘊含創業新契機
大數據產業鏈，催生出針對不同版塊提供產品和服務的業務組合新模式，無論是利用推薦演算法做內容服務的今日頭條，還是基於數據整合提供監測服務的 TalkingData，或者是提供底層架構支持的阿里雲，無不是發覺了大數據產業鏈條所蘊含的創業先機。
大數據創業，時至今日熱度不減，雖難出BAT那樣巨頭獨大的局面，其提供的相對公平的競爭機會，依然在吸引著新的創業公司加入。
4、市場供不應求，崗位挑戰空間大
翻看大數據相關招聘崗位，一方面是供不應求的招聘局面，另一方面是騰訊、華為等大牌互聯網公司開出的誘惑薪資，都讓普通崗位的程序員躍躍欲試。
再加上這些崗位相比於傳統的軟體工程，有更高的挑戰空間和更大的難度，自然引得更多人才進入到這個領域。