程序員面試表演視頻

① 如何面試程序員

這個問題簡單了，公司不同面試也不同，一般是初試、筆試、面試、視頻面試等，順序有不同。
好點的企業都是先筆試的，如果技術過了才會面試也就是復試階段，需要你技術要會，不需要滿分吧（當然滿分更好），也至少把簡單的甚至公司需要的東西要寫出來。說白了就是去哪個公司之前先了解公司做什麼的有什麼業務需求。比如資料庫公司，要懂mysql、Oracle等等資料庫和優化，存儲過程等等。針對性的復習。公司面試肯定要的，只是順序問題，面試個人覺得比筆試簡單得多，要美化自己。言要多但不要煩人，適合而止就好，有些問題參照面試技巧。簡單說一個例子吧，你的期望薪資？要高了要給人創造出那個價值，要少了貶低自己能力也不被看中，而且自己還要生活。可以先說通過以上表現和對工作的認真態度，貴公司一定會給我滿意薪資，我也很希望盡自己一份微薄之力，領導聽起來不是很在意薪資，但是有不好意思給少了。一般都是正常給你的，不會很苛刻少給你，但讓問道具體在多少呢？那麼前期自己做的工作就用上了，該公司普遍薪資。一般試用期是80%。甚至可以大膽地說（一般4k的話）要4k。看領導反映，如果感覺高了，你就說是稅前或者沒有扣除五險一金等等。當然這屬於面試技巧。還要看你真正的技術能力。一般公司都會在試用期去選擇一個人的，不行還是被淘汰的。技巧+面試題比例少一些，筆試題和技術多一些，這樣在公司才有說話權。

② 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。

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④ 程序員面試注意事項

你好！

這個就需要你面試前做一些功課了！
比如網路一下這個公司，看看有什麼信息
或者到公司的主頁去看看，他們的業務領域……公司的發展前景之類的！
我覺得這個是每個應聘者都應該關心的事情，畢竟大家都希望跳一個比較有前（錢）途的公司哦！
你可以介紹一下你所知道的，等你稍微說幾句之後可以說一些對公司比較恭維的話，比如很喜歡公司的辦公環境、公司的行業什麼的……
當你說完的時候最好加上一句，讓面試官介紹一下他心目中對公司的認識……

有什麼問題可以網路hi我啊！

⑤ 程序員經典面試題：並發，容易帶來哪些問題

編程對於很多人來說，還是比較好上手的。當你學會了一門語言，可以編寫一些程序了，很快就會遇到一道坎，並發編程，單線程下好好跑著的程序，怎麼就運行異常了？怎麼就得不到期望的結果。在面試中，並發編程也是經常出現，我們今天來討論一個問題， 並發編程，容易出哪些問題？

相信大家在學習並發編程的時候，都會遇到這樣一個經典問題，有一個函數，執行i=i+1，執行1000遍。在單線程的環境下，得到的結果都是預期的1000。如果是兩個線程同時運行，那麼，得到的結果可能是2000，也有可能小於2000。

這是因為i=i+1不是一個原子操作，我們會獲取i的值，然後執行一次加法運算，最後將結果賦值給i。當多個線程執行的時候，獲取到的i的值之後，在執行後面的動作之前，另外一個線程已經修改了i，造成最終的結果小於2000。

並發編程的時候，我們往往無法確定多個線程之間的執行順序，經常我們會出現這樣一個錯誤。我們在一個線程中使用的變數，會在另外一個線程中進行初始化或者賦值。最常見的，便是我們在主線程上創建一個子線程，然後再進行變數的初始化，子線程的執行可能早於父線程，造成程序錯誤。

為了解決並發問題，我們通常會引入鎖、信號、信號量等手段來保證臨界區只會被一個線程訪問，或者讓一個線程等待另外一個線程執行完成。但是，引入鎖之後，我們又可能會出現死鎖的問題，例如：線程1與線程2都需要搶佔AB兩把鎖，假設線程1先搶佔了A鎖，線程2搶佔了B鎖，這個時候，線程1在等待B鎖，線程2在等待A鎖，就這樣，等到海枯石爛，我們稱之為死鎖。

出現死鎖，需要同時滿足下面幾個條件：1.線程需要對需要的資源進行互斥訪問（例如一個線程搶到鎖）2.持有並等待（例如一個線程搶到了A鎖，然後在等待B鎖）3.非搶占（線程搶到了鎖之後，不能被其他線程搶到）4.循環等待，線程之前存在一個環路。

那麼，如何解決死鎖的問題呢？既然出現死鎖需要同時滿足上面的幾個條件，那麼，我們只要破壞其中一個條件，就能夠避免死鎖問題。

今天，我們了解到並發編程帶來的問題與解決方案，希望對你在平時的工作或者面試有所幫助。

⑥ 程序員個性面試

程序員個性面試

程序員個性面試，面試都是龍爭虎鬥的，人外有人天外有天，把自己有優秀的一面在面試官面前展示出來，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的面試要求要學會拒絕，程序員個性面試，你學會了嗎？

程序員個性面試1

考官好，我是計算機專業的面試者xxx，我此次應聘的職位是IT行業的軟體工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：

1、學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000和LINUX操作，並能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟體進行相關工作。

2、實踐能力：我的專長是軟體開發，我希望能從事這方面的工作經驗，並且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

3、交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協調能力 ，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞XX公司的企業文化與工作環境。我願意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。

程序員個性面試2

您好！我是一名即將於xxxx年畢業的xx大學xx學院學生，所學專業是計算機。大學四年來，我學習刻苦，成績優異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。在軟體方面，系統掌握了C語言，數據結構,資料庫原理，匯編語言，軟體工程等，並對面向對象的DELPHI和VC等Windows編程有一定了解。課外我還自學了VBVF編程，ASP動態網頁及SQL Server等網路資料庫編程語言。現已能獨立編寫專業的資料庫管理系統。在硬體方面，通過參與單片機設計，組裝收音機，網路工程的`規劃與管理及組建等實踐活動，我掌握了計算機的工作原理及計算機網路原理技術。

自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動。在我校信息學院計算機實驗室工作的兩年裡，不但使我的專業技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發揮和進一步的鍛煉，得到了領導和老師的肯定和表揚。而且，曾經在歐亞科技等一些公司的打工經歷使我具有一定的營銷經驗和社會經歷，且業績斐然。除此之外，在校期間，我還做過家教、社會調查等社會實踐活動，積累了豐富的實踐經驗。

若有幸加盟，我可以致力於貴公司的軟體開發或根據公司的需要隨時致力於某方面的工作和學習。「順兮，逆兮，無阻我飛揚」是我的座右銘；「如臨深淵，如履薄冰」是我的工作態度；「真誠，守信」是我的最大特點；開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業技能，相信我是您的最佳選擇。

程序員個性面試3

你好！我叫xx，我是一名即將畢業本科學生，我的專業特長是：能熟練地運用編程工具Eclipse開發應用軟體，熟悉C，java，SQL，Oracle，JSP，SSH等，SQLServer20xx的操作。熟悉dreamweaver等工具編排和快速製作網頁。對Internet有一定的使用經驗和理解。

對於軟體測試技術，軟體質量保證以及軟體項目管理有一定的了解。我力求上進、吃苦耐勞，勤奮工作，我通過積極參與社會實踐活動，鍛煉了我組織、管理和交際的能力，培養了我全面的綜合素質。這一切賦予了我作為當代青年所必備的能力、膽識和責任心，也磨練了我吃苦耐勞的精神和了解了為人處世的道理。我會盡我所能為公司服務，把公司的事當作自己的事處理。我希望在新的崗位中發揮我的創造性、積極性，用我所學，為您所用。我相信沒有最好，只有更好，在您的信任和培養下我堅信我會做得更好！

⑦ 程序員面試要准備些什麼東西

面試前的准備
簡歷
1. 千萬別給自己挖坑
在面試的時候，面試官都會針對簡歷上技術能力、工作經歷、項目經驗等提出一些細節上的問題，所以你寫下的都些東西必須是真實，並且是非常了解。
2. 要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，很多時候，你的簡歷甚至根本沒被HR看到。那麼，怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢？首先，簡歷要有「辨識度」，要讓面試官看完這個簡歷，就很想見見這個人。
3. 面試前最好進行一個「模擬面試」
其實自己在製作簡歷的時候，就像寫程序一樣自己是很難發現bug的，因此在面試前最好找朋友、老師或同學幫你來一場「模擬面試」，這樣也許會發現一些意想不到的問題。
4. 針對不同的公司要對簡歷進行微調
比如對方是個做電商。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹著重突出以下，比如排列到最前面。
充分准備相關的專業知識
可以在網上收集一些相關的面試題，有時面試官也可能會照著網上的內容來問，所以網上一些比較熱門的題目也可以關注一些，然後對照自己的經驗組織成自己的語言。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。自己做過的每個項目都要整理清楚。
了解熱門前沿技術
比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分點。

⑧ 北大青鳥java培訓：程序員面試有哪些技巧

不管你是職場老手還是菜鳥，掌握Java程序員面試的技巧是很有必要的，今天跟隨山西IT培訓http://www.kmbdqn.cn/一起來了解一下。
Java程序員面試時該有的技巧一份專業簡歷很重要在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思製作一份專業的簡歷，相較於你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。
了解你所要面試的企業我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發電子郵件給面試者，並附上動力節點的名字和博客地址。
但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。
我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發人員，他能對我們官網以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。
(相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼小編建議你事先了解一下你應聘的這家公司)。
當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。
即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。
不要在面試官面前撒謊知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
相反，你應該誠實的說，你不知道或者你並不是百分百的肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法，講完後也可以問面試官正確答案是什麼，從而顯示你對此非常感興趣。
一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數抱著僥幸心理，一旦被發現，面試官馬上會質疑你的人品學會解決演算法問題這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並不是那麼難在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟體編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。
如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。
我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。
在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。
活力洋溢地回答問題只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。