去哪找編程程序員

A. 程序員學習一般去哪些網站

學習網站大體分兩類，一類國內網站，一類國外網站，國內的網站有w3c網，學習網頁前端知識，python,php,java官網，mysql數據官網，當然也有綜合類網站比如：菜鳥，最後就是論壇，官網都有友情鏈接過去。國外網站需要翻過去訪問。下面是部分知識點

1.確保堆棧上至少有 n 個額外空位。如果不能把堆棧擴展到相應的尺寸，函數返回假。失敗的原因包括將把棧擴展到比固定最大尺寸還大 （至少是幾千個元素）或分配內存失敗。 這個函數永遠不會縮小堆棧；
void lua_close (lu a_State *L);
2.銷毀指定 Lua 狀態機中的所有對象 （如果有垃圾收集相關的元方法的話，會調用它們），並且釋放狀態機中使用的所有動態內存。 在一些平台上，你可以不必調用這個函數， 因為當宿主程序結束的時候，所有的資源就自然被釋放掉了。 另一方面，長期運行的程序，比如一個後台程序或是一個網站伺服器， 會創建出多個 Lua 狀態機。那麼就應該在不需要時趕緊關閉它們。
int lu a_compare (lua_State *L, int index1, int index2, int op);
比較兩個 Lua 值。 當索引 index1 處的值通過 op 和索引 index2 處的值做比較後條件和叢滿足，函數返回 1 。 這個函數遵循 Lua 對應的操作規則（即有可能觸發元方法）。 反之，函數返回 0。 當任何一個索引無效時，函數也會返回 0 。
3.連接棧頂的 n 個值， 然後將這些值出棧，並把結果放在棧頂。如果 n 為 1 ，結果就是那個值放在棧上（即，函數什麼都不做）； 如果 n 為 0 ，結果是一個空串。 連接依照 Lua 中通常語義完成（）。
void lu a_ (lua_State *L, int fromidx, int toidx);
從索引 fromidx 處復制一個值到一個有效索引 toidx 處，覆蓋那裡的原有值。 不會影響其它位置的值。
void l ua_createtable (lua_State *L, int narr, int nrec);
4.創建一張新的空表壓棧。 參數 narr 建議了這張表作為序列使用時會指棚嫌有多少個元素；參數 nrec 建議了這張表可能擁有多少序列之外的元素。 Lua 會使用這些建議來預分配這張新表。 如果你知道這張表用途的更多信息，預分配可以提高性能。 否則，你可以使用函數
lua_mp
把函數導出成二進制代碼塊 。 函數接收棧頂的 Lu a 函數做參數， 然後生成它的二進制代碼塊。 若被導出的東西被再次載入， 載入的結果就相當於原來的函數。 當它在產生代碼塊的時候， lua_mp 通過調用函數 writer （r ） 來寫入數據，後面的 data 參數會被傳入 writer 。
5.如果唯手 strip 為真， 二進制代碼塊將不包含該函數的調試信息。
最後一次由 writer 的返回值將作為這個函數的返回值返回； 0 表示沒有錯誤。
該函數不會把 Lua 函數彈出堆棧。

希望能幫到你，謝謝！

B. 找程序員去哪找

通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。

C. 大家都在哪個網站上找工作啊程序員招聘網怎麼樣

關於程序員找工作，總結如下：

1. 全品類 適合二三線城市

   智聯、51jb

2. 互聯網垂直 北上廣深等一線城市創業公司

   拉勾、boss直聘

3. 獵頭 北上廣深一線大廠

   獵聘網、100offer、獵上網

4. 社區 某個方向的垂直很重的大廠或創業公司

   CSDN、linkedin、脈脈、微博

5. 程序員兼職 適合自己搞個副業

   實現網、freelancer、豬八戒

很負責的說：程序員招聘網這種聽都沒聽說過，網路搜索找不到的站，就別用了。

D. 軟體編程去哪裡學比較好

網上各大學習平台網站上自學，也可以報一個專業正規的培訓機構，或者如果是大學生的話可以多去聽聽學校的計算機專業同學們的課。
軟體開發培訓學校哪家比較好啊？

目前，光是有點品牌名氣的軟體開發培訓學校至少有數十家，如此眾多的學校，讓這些真正想來長沙學習軟體開發技術的同學眼暈：如何擇校呢？

其實，說難不難，說容易也不容易！想要在這么多家學校當中找到適合自己的學校，不光需要有火眼金睛，還要有冷靜的分析與判斷，當然啦，按照下面的幾個方面去判斷尋找，將能事半功倍。

首先，一所合法的軟體開發培訓學校，必須有辦學許可證！沒有！？那就是「無證辦學」，是屬於違法行為，你還敢去，出了什麼事，別怪沒事先提醒你噢！

其次，應當去學校實地考察一下，看看校園環境如何，包含教學環境，生活環境，住宿環境，總之，一個安全，安靜，舒適宜人的校園環境是必須的，你覺得呢？

第三，考察學校的師資力量，學校的教學質量如何與該校的師資力量直接相關！

第四，考察該校的畢業學員就業率如何，因為，畢業學員的就業率越高，說明這個學校的學員在這里學得軟體開發技術越好，越有用，越可靠！

E. 我要製作一個軟體，但我不會編程，我想請人做，應該在網上哪裡找。

製作一個軟體，但我不會編程，我想請人做，應該在網上哪裡找

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

F. 如何招到一個靠譜的程序員

1. 簡歷看人
閱讀簡歷永遠是面試的第一步。好的簡歷一定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值一面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字，文句不通或沒有邏輯性的簡歷，因為如果一個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話，很難想像他寫出來的代碼質量會如何。接著，我便會重點閱讀簡歷中的項目經驗部分，在這里我能夠看到面試者的開發經驗，技能棧，並且判斷他們熟悉的技術框架、工具是否與目前公司要求相匹配。
這里，我還會特別關注面試者是如何來寫這部分項目經驗的，你需要用盡可能簡練的文字來描述項目的背景，你在項目中承擔的角色、參與項目的時長，你用到的技術、以及你在項目中的亮點等信息。優秀的程序員們往往有一個共同的特質，那就是善於歸納，並能夠一針見血的發現問題或把一個問題說清楚。我經常看到面試者在簡歷中像寫故事一般地描述他們的項目經歷，光這一個章節就有好幾頁，其實這反而會給你減分，因為這會讓面試官判斷你缺乏必要的歸納能力。
最後你的一些與編程有關的社會化活動，如：你在GitHub上的開源項目，在知乎、V2EX中給他人的解答以及你的個人技術博客等等都會給你加分，因為這說明你對所從事的工作有著極大的熱情，並願意在業余時間去學習和提高自己，就像在我之前的 「給職場新人的10點職業建議」 一文中提到的，如果你要成為一個領域的專家，那你必須花費超過10,000小時，而這光靠工作時間是遠遠不夠的。
2. 給面試者10分鍾介紹自己最擅長的
當面試者通過了筆試和HR面試之後，你就需要面對面地對候選人進行面試。我遠不是什麼面試專家，但我有一些自己的獨特方法。我討厭問一些很個人的問題，比如你的職業規劃是什麼？你為什麼想換工作？等等。我更願意給面試者10分鍾時間，讓他介紹自己最擅長和最感興趣的領域。這往往能幫助我很快作出下面的判斷：
這個人對他所做的事情是否充滿激情
他們是否能在團隊中很有效地進行溝通
他們是否在專業領域足夠擅長
你的團隊是否會樂於和這個人一起工作
這一招我在面試中用得很多，而實踐證明也確實非常有效。
3. 基礎打牢了嗎？
一般，有一定規模的公司都會為面試者安排機考或筆試，從而能首先篩掉一批未能通過的面試者。另一些規模較小的或初創公司則會讓面試官直接進行技術面試。其實，我覺得這兩者的差別不大，有經驗的面試官往往能夠通過幾個最簡單的技術問題，判斷出面試者的技術基礎是否牢固，這不是為了證明他有多優秀，而是用來判斷他是否是一名合格的程序員。對於我來說，並不看重機考的成績，因為機試的考題很多能夠在網上得到，特別對於一些外包公司，他們總是能夠通過各種途徑得到考題，從而使得他們推送的外包能夠順利通過筆試。
下面是我經常會問的幾個問題（JAVA）:
HashTable與HashMap有什麼區別？
Servlet是線程安全的嗎？
JSP中 @include跟jsp:include的區別
HTTP的response code 403和500分別代表什麼
......
這些問題都很簡單，但一些基礎不牢的程序員往往會在這個時候露餡。當然，根據面試崗位的不同，你還可以有針對性地問一些問題，例如，你需要找一個能寫核心演算法的程序員（比如 銀行的總賬計算，或者保險公司的保費計算），那麼你可以問一些演算法相關的問題。
4. 技術深度夠嗎?
具備牢固的技術基礎，一般就可以滿足項目中普通程序員的要求了，但如果你需要找的是一個資深程序員，那麼你還需要對面試者的技術深度進行考察。我們現在做項目時都會大量使用框架，這能使我們的開發效率和質量都得到提升和保障，但同時也降低了對於程序員開發技能的要求。因此我一般會詢問面試者下面的問題，來考察他對所使用框架的掌握程度。
請你描述一下，在這個項目中，從一個HTTP請求發起，到最終的Response返回，它在你的系統和框架內部是如何流轉的？
這個問題往往能夠判斷出面試者對於相關技術掌握的深度。較初級的開發人員描述的層級往往比較淺，比如使用Spring MVC框架的，只能說到實現一個Controller繼承BaseCommandController（甚至很多開發人員只知道繼承了一個公司內部框架的基類），至於再往下Spring框架是如何進行內部流轉的，就再也說不清楚了。而更資深的開發人員，往往能說出框架內部的實現機制，以及如何調用和處理的。在面試者描述的過程中，你還可以穿插詢問一些比較有深度的問題，比如框架中某個類這樣設計是哪一種設計模式的體現，採用這樣的設計有什麼好處等等。這比讓面試者默寫一個設計模式代碼要有效、自然得多。
除了技術層面上的考察之外，對於資深開發人員，還需要考察他們的設計能力。說到軟體設計，大部分面試者都能熟練地背出面向對象的三個基本特性：繼承、封裝、多態，也能把它們的概念描述清楚。但我一般會問下面的這個問題來考察他們的面向對象設計能力。
請用一段程序代碼描述我們所在的這間房間。
我驚訝地發現至少有一半的面試者都很難准確使用Interface和Class來給房間建模，也有一些人會將最基本的代碼語法或關鍵字寫錯。
5. 選擇適合所在企業文化的人
這一點也曾是我經歷的一個誤區，我總是希望能為團隊招到技術能力最強的人，而忽略了他是否與整個公司和團隊的文化相匹配。這往往會造成，雖然招到了人，但沒過多久就因為理念不同不歡而散的結果，反而給公司帶來了損失。讓我們看看GitHub的負責人是怎麼說的。
我們很嚴肅地看待我們自己關於招聘流程的哲學。我們希望每一個GitHub員工都了解他們所要面對的環境，並保證他們是能夠很好適應的。這包括我們所創造的文化、哲學、計劃、錯誤甚至是晚餐。比起他們的技能是否滿足要求，我們更看重他們的潛力以及是否能夠適應我們的企業文化。
我曾在具有鮮明文化差異的不同公司或團隊工作，看到許多崇尚開放、開源的程序員在一個相對封閉，具有很多流程以及規范限制的公司中很難發揮，最終選擇離開。因此在招聘程序員時，選擇合適的往往比選擇最優秀的更重要。
6. 行為面試法
行為面試法可能是我在整個面試過程中唯一用到的教科書面試方法。一個程序員是否能夠很好地工作，不僅取決於他能否順利地完成開發任務，更重要的是在遇到一些特殊場景或問題時，他能否合理有效地處理和解決。行為面試法能夠幫助我們從面試者描述的過去某一具體事件中，預測未來他在工作中可能的表現。下面便是一個我經常用到的問題。
請談談你在這個項目中遇到的最大困難或挑戰是什麼，你是如何解決的。
從面試者對上面這個問題的回答中，我能夠很好地判斷他是否有較強的獨立解決問題的能力，而我認為這是除技術能力之外，程序員最應具備的能力。

7. 給他們一個虛擬任務
經過上面的這些環節，你可能對面試者的整體情況已經比較滿意，但先別急著下結論。我曾見過能夠順利通過上面所有面試步驟，並且被僱傭的程序員，當他們進入實際工作後卻沒能把事情做好。
在你確定是否錄用他們之前，可以給他們一個虛擬任務。我不是說一個抽象的程序問題，而是指一個真實的，可能就存在於你當前項目中，並且需要在一兩個小時之內完成的一個開發任務。我曾經出過這樣的考題：
寫一個小程序將一個以特定格式（如CSV）存儲的文本文件轉換為XML格式，並存儲為另一個文件。
你可以給他一台已經配置好開發環境以及IDE的電腦，讓他當場編寫代碼。當然如果時間有限，你也可以直接詢問面試者的實現思路，並簡單用偽代碼來描述處理過程。通過這個測試，你能夠看到很多細節，比如面試者是否有良好的編碼習慣，異常處理是否規范，代碼邏輯是否縝密高效，以及他的開發效率是否足夠高。如果面試者給出了非常優秀的解答，那麼你就應該能夠判斷他確實是一個優秀的候選人了，因為我從沒碰到過能夠通過上面的測試，卻在實際工作中無法做好的人。

G. 程序員去哪裡找工作誰有好的找工作網說一下

程序員的話，可以在網上找工作，因為找工作的話，這里很方便，只要進入一些專門的工作的網站，都是可以投入自己的簡歷

H. 計算機程序員培訓去哪學

培訓的話去一些培訓機構都可以培訓，如果你是有基礎了要進行深入培訓的話，一般是通過買一些網上課程進行，培訓機構裡面大多數教的是基礎居多。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點擊下方聯系獵學為你解答。

I. 程序員去哪個網站找工作誰有好的找工作網說一下

各種知名的招聘網站太多太多了。比如58同城百姓網等等，只要你有一技之長，不怕找不到工作。