沒考過，也沒參加過任何考試。對於學Java，完全可以自學，並花時間實踐書本上的理論，在實踐過程中很容易提升自己的Java技術水平。到達一定境界，去研究Java開源代碼；比如現今流行的Hibernate及Spring，對自己很有益處
Ⅱ 程序員男女比例怎麼樣
幾乎沒有女的！
Ⅲ 軟體開發里的編程人員與ui設計人員的比例大概為多少ui設計人員的工資比編程人員低多少
這需要看你的項目大小了，項目是什麼性質了，不同的項目不同的做法
一個ui負責一套軟體界面設計就夠了（算是中小軟體、中小應用了），大的軟體最多增加一兩個，有一些公司，一個ui設計人員負責幾套軟體界面，算是工作飽和度很高，一般演算法為一個ui設計配三到五個程序員加一個pm、一個測試人員，就可以組成一個項目開發小組。
工資這個演算法來說，不一定會比程序員低很多的，除非 是剛剛畢業 出來做ui的
寫html的程序員工資不一定會比做ui設計人員的工資低，有可能還會高很多。
Ⅳ 大家公司程序員：UI設計師：產品經理的比例是多少
一般小公司的項目人員配備是
一個產品經理，一個UI設計師，一個安卓前端開發，一個IOS前端開發，一到兩個後端開發，稍微好一點的再配一個測試人員
Ⅳ 目前就世界來說，Java程序員所佔的比例大約是多少
現在流行的主角是oop,即面向對象編程語言，像.NET , c# ，c++ 等都是網路上很熱門的技術。
Ⅵ 一般軟體公司編程人員和測試人員的比例是多少啊
這個視公司規模，項目多少和公司制度而定。
以下評個人經驗談談，歡迎討論，非喜勿噴。
一般大中型軟體公司都會有專業的測試團隊，一個測試組可能同時對應多個開發團隊或者軟體項目，一般小項目，應該項目開發過程中，知道最終客戶驗收，項目定版，始終保持1到2個測試人員，跟蹤測試；大的項目或者業務復雜，就需要更多的測試人員，具體就視項目而定；
小公司的話，可能沒有專業測試人員，開發人員就是簡單的測試人員，或者有也就很少的1，2個人而已。
個人覺得測試還是很重要的，對產品質量有很重要的意義，質量好，產品才好，公司長期的口碑才會好。
大公司不差錢的，除了測試人員，還會有質量保障部，進行二次測試，人員就更多了，就不說了；中小公司的話，項目多的情況，測試開發人員比建議測試：開發為1：2到1：3，項目不是很多的最好保持在1：4到1：5，或者更少也要保證有專業的測試人員。
不推薦研發兼職測試，不招測試人員，這樣既浪費了開發人員的時間，影響工作效率，又由於測試不規范和自己固定的視角測試造成測試漏洞，發現不了問題，達不到測試目的。
Ⅶ 程序員業績和工資的比例
程序員一般不會和業績關系很大，技術活只要有了，高工資是可以固定的，業績好就成為獎金了。
Ⅷ 做外包的程序員占總程序員人數的比例有多少
社會上有很多的外包公司
都是會招收一些想做外包的程序員
具體的人數不好去統計
但是想必應該不會太少
估計政府的下屬信息技術部分
分有一個大概的統計
如果有興趣可以去咨詢一下
Ⅸ 當今程序員行業中的男女比例是如何形成的
雖然說世界上第1個程序員是一個女士，但是在當今的程序員行業當中，男生是永遠大於女生的數量的，這樣的比例還是因為程序員這個行業太過於辛苦，一直在代碼和bug之間暢游，沒有辦法分出更多的精力去應對別的事情。