程序員面試被問薪資待遇怎麼回答

⑴ 面試時，問到工資問題該怎麼回答

我們去一家公司面試的時候，除了問到一些工作方面的事情，更多的也會關注到公司的問題，有些人可能覺得比較羞澀，談錢不好意思，其實並沒有什麼不好意思的，畢竟我們每個人打工都是為了養家糊口，為了賺取工資，所以工資問題的時候就比較大方的說出自己的心理需求，也可以正常的進行詢問公司里的待遇情況。

三、有些人在面試的時候，等著公司的人主動和自己說工資待遇

有些人在面試時，自己不好意思問，總是等著面試官和自己去主動的談工資待遇，其實完全沒有必要自己有疑問再了解清楚了，主要的工作內容和工作要求之外，也可以主動的將話題引到工資待遇這個問題上，比如自己可以說之前的公司自己的待遇大概在怎樣一個范圍，工資的構成大概有幾個部分，之後話題自然就會引到新公司在工資待遇方面是怎樣安排的，這個問題上。

⑵ 面試時考官問到工資待遇該如何回答

面試時，面試官問到工資待遇，可以在現有的工資待遇基礎上增加20%—30%的額度。

上班的首要目的就是為了掙錢，所以當面試官談到這個問題的時候沒有必要不好意思談，或者表現得十分沒有底氣。

1. 能夠被問到薪資待遇的問題，說明自己已經達到了招聘崗位的要求，面對自己勝任的崗位，付出自己的勞動換取薪資待遇是理所應當的，這難道不是和自己給目前的公司效力拿回報一個道理嗎；

2. 在談薪資待遇時表現得沒有底氣，會讓面試官覺得自己的能力不足，也會讓其懷疑是不是看走眼了，從而影響自己的被錄用進度；

3. 跳槽是給自己漲薪的最好機會之一，所以一定要把握好這個機會，盡量結合自己目前的薪資待遇水平、自己能為新公司所創造出的效益，把薪資待遇上浮20%—30%的額度，如果招聘公司真誠打算錄用自己，一般不會拒絕，因為廉價的薪資待遇也無法吸引來更好的人才。

⑶ 面試被問到理想的薪資時，應該怎樣回答

超出了面試企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標識。小於面試企業的預期。假如你講出的薪資福利規定小於企業的預期，招聘者只能偷樂，從權益視角講，這顯然是自身危害了自個的權益。與企業的預期差不多。這也是一種非常滿意的結論，本人的預期和企業的預期達成一致，不但不容易讓HR感覺你自視清高，也不會危害自己的權益。

在研究了本身工作能力及與職位的符合水平後，大家還需要進一步分析自身的優點和缺點，例如和其他應聘者對比，自身的水平是否更突出，性情是否更穩重這些，還需要看清自己的缺點，例如工作經歷是否有一定的缺乏，系統性思維不足這些，進一步評定期待薪酬的變動范疇。

⑷ 面試問薪資怎麼回答

面試問薪資怎麼回答

個人認為：坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，回答"根據能力給待遇"會產生多少都行的誤解。如果從內心裡感到確實不願失去這一工作機會，不妨表示待遇並不是自己最看重的，balabaka等等(此處省略15字)，當然，我建議你是真的這樣想再這樣說。

作為HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度 估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結構之類的，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標准好了，不要推測月工資和年終獎 關系了。如果仍然不願正面回答，那在衡量錄用時自然只能放在確定的崗位匹配好的人後面了，而且從溝通和性格方面來說，這種應對我都認為過於溝通不暢、過於 自作聰明，因而不能為自己加分。至於薪資結構、福利等信息，企業自然會在錄用時告知的，不錄用時沒必要透漏這些信息。對於擔心報不出「合理」價格的應聘者來說，也不必有太多顧慮：首先，不要擔心HR在你要價上「砍價」。為什麼我說很多HR並不願砍價?這是因為招聘HR的業績主要不體現在為企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理 的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。按照這一思路試想一下：如果作為HR我本來能提供滿足你期望的'工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺?我的領導也不會 認為我因為砍價就相當於為公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、領導還無 法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內，才有錄用的可能。

第二，故意 砍價對招聘工作並無正面作用。試想一下：如果作為HR我不能提供你期望的工資，通過砍價、說服促使你入職，那麼你入職以後怎麼可能會滿意呢?而且以後也是 同事，大家抬頭不見低頭見，何必搞得大家都不開心呢?當然，我也相信有的企業需要HR去砍價，不過除非砍後的價格仍然明顯高於你期望，否則我也很擔心你將 來對這份工作的滿意度——難道應聘者會指望從一個如此看重節省工資的單位里實現一個很高的就職滿意度?因此砍價並無正面作用。

第三，對於中低層崗 位的應聘者，其待遇實際上不是主要靠HR與應聘者協商得出的，而是取決於市場水平與企業的薪酬制度。應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。 能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不 過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的 沒有可能臨場搏出個高工資來?當然可能，不過我認為概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。再來說說薪酬制度。通常來說，如果兩個人的崗位、級別 相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別?在這樣的情況下，作為應聘者，期望獲得比企業現行薪 酬制度規定標准還高的待遇的可能性極小。因此，報一個不離譜的價格，同等能力的人結果是基本一致的，不必過於患得患失。

一句話，求職成功首先是一場讓雙方都滿意的交易。總體來說，只要價錢還算公道，雙方都是可以接受的，作為應聘者不要有過高期望獲得遠高於自身能力的好價錢，因此不要過於看重報價。 面試談論薪水問題，切忌如下不可做1、反問對方，你們這個崗位給多少?

2、反問對方，你覺得我可以值多少?

3、我之前是多少，我現在希望xxx(不是做什麼崗位越久，你就越值錢)

4、我之前是多少，希望可以在這個基礎上多50%(跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的漲薪)

5、回答對方，你們看著辦吧(對自己沒有很清楚的認識的面試者，對待工作不會做好的事情的)以下為面試談薪的幾種適中回答1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個是直接表達的一種方式

2、回答我很願意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意

3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然後拋給對方主動說出來，這句話可以十足的不失真誠贊美對方公司，因為多半隻有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體系。

4、 以上任何一種方法試過後，出現對方給的標准和你期待的標准有差入時，(我指的是你希望的多，對方可以給的少，當然了，如果你希望2000，人家給你 3000，什麼都不說了)記得表現你的信心，這時候建議回答「我相信通過我的努力和表現，我會在很短的時間內，或者試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪 資」

透露自信的時候，也不至於過份張揚，記得當對方給的價位和你的心裡價位上有差距的時候，不妨可以主動將話題轉移到公司福利上去

這個時候可以告訴對方，「你說的這個薪資和我希望的其實很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢?」

⑸ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

⑹ 當面試官提到薪資問題時該怎麼回答

⼀、你期望⽉薪的最低標準是多少？
  求職者被問及「期望⼯資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清對⽅的底。
  如果你對對⽅的標准滿意的話，那麼雙⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈單位要你開價，你也可結合實際告訴其⼀個薪酬幅度，給雙⽅都留有餘地。  ⼆、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪⽔？
  ⾯試官最不想聽的回答是： 「我相信貴公司會提供⼀個公平的、有競爭⼒的薪酬。」 最好的辦法當然是在⾯試之前，我們就要對⾏業內的薪資情況有所了解，如果是在⽆從得知，你也可以根據⾃⼰的能⼒以及⾯試的時候的⾃信程度，給⾃⼰⼀個⼼理價位。
  回答1：我現在的⼯資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會⽐較好，⼯資可以商量。
  有⼯作經驗的申請⼈必須要報出⾃⼰的現有⼯資。
  回答2：說實話，我沒有⼀個固定的⼯資期望值，第⼀份薪⽔是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果⼀定要說⼀個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你願意降低你的標准嗎？
  如果這確實是你⾮常希望得到的⼯作，那麼，你應該考慮在開始時⼯資有所降低。應強調你可以把⼯作做得很好，並設法了解公司調整你薪⽔的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應⼼⾥有數，但千萬不要把這個數字告訴給⾯試⼈員。
  由於我對該職位⾮常感興趣，我可以考慮接受低⼀些的薪⽔，你也需要時間讓我證明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能證明我的能⼒，你是否會考慮對我的薪⽔作⼀些調整呢，⽐如說，在三個⽉後。
  四、你認為我們提供給你的薪⽔如何？
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  在回答這個問題之前，⾸先確定這是否是正式聘⽤的⼯資數額，也許⾯試⼈只是想了解你的⼯資要求。如果是正式聘⽤的⼯資數額，你要確定⾃⼰是否能夠接受這個數額。注意事項
  和⽤⼈單位談薪酬是每個求職者的正當權利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是⽤⼈單位和求職者雙⽅都能夠接受的。
  當薪酬福利談妥後，最好要求⽤⼈單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些⽤⼈單位⾯試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

⑺ 面試被問薪酬要求要怎麼回答

面試被問薪酬要求要怎麼回答

面試被問薪酬要求要怎麼回答，職場都是龍爭虎鬥的，求職的時候一定要注意禮貌，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上，面試被問薪酬要求要怎麼回答教你在職場站穩腳跟。

面試被問薪酬要求要怎麼回答1

對於求職者，尤其是剛畢業的大學生，他們面試的時候往往把姿態方的很低，擔心給面試官留下不好的印象，只是被動的接受企業所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的，你有多大能力就值多少報酬。當被錄用以後，員工為公司創造財富，主動問及薪資待遇，反倒會讓面試官更好解決這一問題。

如今，我發現面試官一般都會問到，你的期望薪資是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有沒有這樣的經歷，面試時，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那麼，一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間後，你會意外地發現自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位，不得不進行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應征者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對於公司來說，與其損失一個難得合適的求職者，不如提高薪資標准來留住人才。當然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

要有一個清晰的自我認識

其實對於求職者來說，應該對自己有一個定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考慮以下幾個問題。

1、自我身價定位

同一崗位，所處行業不同，薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前，根據自身的學歷檔次、工作年限、水平，綜合行業標准，計算出自己的薪資范圍。我認為當明確了自身的價值，在面試時的薪資談判中，才不會出現因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

2、能夠接受的底線

在求職時，往往無法做到十全十美。也許，這個公司薪資待遇好，但是領導看起來很不好相處；這個公司領導隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取捨。

也許，當你看重的是應聘公司的發展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低於底線，就會接受這份工作。那麼，應該事先思考薪資底線是多少，否則談判時是很吃虧的事情。

3、自我並不是唯一性

同一個崗位，你只是達到資格的求職者中的其中一個，當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個都不錯。這時候，當你的期望月薪更高時，用人單位就會優先錄取別人。

4、崗位的其它選擇

在與面試官薪資談判時，你抱著「如果你不能達到要求，我還能去其它公司上班」的態度，談判籌碼就會增加，因為這不是你唯一的選擇。因此，對於有工作經驗的人來說，換工作需要理性，不要孤注一擲。

薪資談判不是不可觸及的雷區，求職者想要心儀的工作，這方面的談判是不可避免的，掌握好方法，未必不能滿足自身要求。

面試被問薪酬要求要怎麼回答2

第1招：知己知彼

面試時面試官必然會給你一個提問的時間，你可以從企業的薪酬體系入手，來提問題，通常來說面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對目前的行業情況，就會有一個比較完整的了解。然後再根據這些信息，給自己估算一個合適的薪酬區間。

第2招：合理利用區間

一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。通常來說不建議將最低值寫得過低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為之。

第3招：迂迴試探

不少企業在起初給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

如果面試官有所松動，表示可以協商，你可以適時提出自己的.價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

如果面試官明確說明薪酬是有規定的，無法調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試著要求縮短試用期，盡早拿到轉正的工資。

第4招：多爭取額外的福利

如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。

當下很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，特別是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。

希望看完以上內容，能對眾多求職者有所啟發，拿到更豐厚的薪資報酬。

⑻ 面試的時候面試官問到薪資待遇時，應該怎麼回答

在面試之初，企業已經為該崗位確定好了薪資范圍，最終的薪酬福利也是根據應聘者的經驗和各方面的能力綜合評定的結果。過於誇大也不能改變企業最初的薪酬體系，這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。

謹防你獅子大張口，要的薪資水平過高！之前3000元/月，跳槽到這里卻要10000元/月！就是大概的工資你可以說一下，但是可以表達公司有一些獎金，補貼之類的，那麼綜合收入是比你的實際收入要高出一些的，找到合適的公司，第一時間不是投簡歷，而是看他們的網站、APP、公號等了解他們的業務，是不是符合你的目標。

不能示人的秘密以外，薪資的構成與獲得，但說無妨，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

這樣刻意的迎合，不僅不能因為薪資要求低吸引到對方公司，反而顯得自己沒有信心，同時也讓自己在後續的期望薪水的談判中，讓自己處於不利地位。

⑼ 面試時談薪資的巧妙回答

相信很多朋友在面試的時候，對於薪資問題都不知道應該怎麼回答。提的待遇低了自己不滿意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作機會。下面畢老師教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。

一、 你期望月薪的最低標準是多少？

求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。

如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

二、 你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪水？

面試官最不想聽的回答是： 「我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。」 最好的辦法當然是在面試之前，我們就要對行業內的薪資情況有所了解，如果是在無從得知，你也可以根據自己的能力以及面試的時候的自信程度，給自己一個心理價位。

回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發展機會比較好， 工資可以商量。

有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

回答2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢並不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

三、 你願意降低你的標准嗎？

如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。

四、 你認為我們提供給你的薪水如何？

在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。

在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

注意事項

和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

另外，一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。

其實我們在找工作的時候，只要你自己的能力足夠，那就要對自己的能力有信心，一定要敢於開口，敢於要你自己應得的那份薪資，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的「低」薪資而錯過好工作的機會。

因此畢老師提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。

⑽ 面試時如何巧妙回答薪資待遇

面試時如何巧妙回答薪資待遇

面試時如何巧妙回答薪資待遇，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往非常看重細節，有些事情不必說得太過直白，在職場面試上，面試時如何巧妙回答薪資待遇是很重要的。

面試時如何巧妙回答薪資待遇1

面試談薪水注意事項：

1、絕不要談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。

面試流程結束很難定義，它就是那個時刻。僱主說，或者想，我們就要這人了!它可能是第一輪面試結束，也可能是一系列面試結尾，通常需要見公司里不同的人，或者一次見整個面試團隊。

假如事情發展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過後，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會簽錄用確認。那時候，也只有那時候，任何僱主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢?你腦子里也在盤算：這份工作能付我多少工資?

2、在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。

應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。

面試時如何巧妙回答薪資待遇2

面試談薪水的技巧：

1、什麼時候談薪最恰當?

哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。

不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。

2、面試談薪的四種標准句式

A、「我的期望薪資是****。」——此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

B、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的`薪酬體制。

C、「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

D、「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在**期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在**期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望**期後在薪資上能有一個上升空間。

面試談薪水策略：

1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們 中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

談薪資是入職前很重要的一步，在面試之前，做好充分的准備，才是關鍵

在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

3、學會給自己留後路

旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。