女程序員上班不會怎麼辦

㈠ 我是一個女程序員，我換了好幾次工作了，現在感覺在處理同事之間關系和公司里混很難啊！怎麼做都不對！

我覺得你沒有理由自卑的，三十不到的女青年，又有文化有思想，沒人會看不起。至於性格方面，天生的成分較大，也無需刻意去改變。要增加和同事的交流，得從小事做起，比如互相幫助，特別是可以主動請求別人幫助，這就可以讓同事發揮長處，記得對同事說謝謝喔。

㈡ 大家好，我要去軟體公司上班，可是什麼都不會怎麼辦啊

剛進去的時候 公司不會給你任務的，一般都會找個人帶你，你就沒任務的時候，自己好好學習下他們公司的平台，別太害怕，一般都不是很難，假如在編程過程中碰到不會的了，就網路，實在不行就問老員工唄，沒啥不好意思的。

㈢ 女程序員如何在職場提升自己

首先要樹立一個觀念，那就是成長是一個適應社會的過程。選擇成為一名程序員需要長期的堅持，而非三分鍾的熱度。走彎路或遭遇困難是常有的事，考驗的不僅是自己在學習中積累的技術，還有自己的智慧。
如果是程序員新手，初入職場一般會被安排一些簡單而基礎的工作，按照分配的任務開始寫代碼，和在學校學習的內容基本一致。如果對相應語言的代碼比較熟練，工作效率會很高，也不會出太大的錯誤。在這一階段也是對自己學生時代學習成果的一種檢驗。在參與過幾個項目之後，你會擁有一定的成就感。在剛入職的3年內，可以在業余時間來自學彌補一些知識上的不足，同時對所做的工作熱情而專注，這是今後職業生涯的一筆財富。
在經過3年的職場鍛煉後，可以根據自己的技術特點，揚長避短。當然，這是以後要討論的，這里暫不詳細闡述。
1、初入職場，要有平和的心態
上班不僅僅是工作，也是在與人相處。學編程的朋友或多或少都有一個大牛夢，希望通過一波高端的操作來獲得同事和領導的認可。該表現的一定要表現，這無可厚非，筆者要提示大家的是當我們初來乍到就獲得好的成績，不能沾沾自喜，而要總結成功的經驗，找到自己的位置；如果遭遇挫折，也不用氣餒，人非聖賢孰能無過，但一定要清楚挫折的由來，不要重復昨天的故事。拿得起、放得下是高情商的人共有的特點。
2、學會學習，增強「自身造血」能力
優秀的程序員到底需要幾萬行代碼的積累？其實因人而異。人和人的悟性不一樣，但要記住，在工作中所敲的代碼不應僅僅是為了應付工作，而要從中吸取營養。當自己能夠接觸到工作幾年的同事寫的代碼，要留意幾分，看看有沒有自己值得學習的地方。
及時關注行業內新的趨勢。IT技術更新換代很快，在從事java開發的同時，不要甘於滿足這一領域，可以了解Python、AI開發方面的技術，在業余時間可以去嘗試一番，如果公司有新的業務需要勇敢地嘗試，不要保守在自己的已知領域。學習和工作並不沖突，若是能夠從工作中理清思路，找到需要彌補的地方，這樣的學習才是可持續的。
3、拳不離手曲不離口
不論是Coder還是Programmer，對代碼的態度絕不應該停留在「知道」和「看懂」的水平上。很多編程的經驗就是從無數次敲代碼中得到的。為什麼新手敲代碼IDE會頻繁地報錯而老程序員不會？原因就在這里。程序員一般都面臨很繁重的工作，如果每敲一段代碼都要用力去回憶自己當初是怎麼學的，而不是信手拈來，那麼，工作將成為一筆沉重的負擔。要讓編程語言和母語一樣熟練，遇到問題就知道調那個函數和變數，不假思索地敲出代碼，這才是大牛應當具備的功力。
4、樹立項目全局觀
項目全局觀有廣度也有深度。一個團隊負責一個項目，每個人都有不同的分工，那麼在熟悉掌握自己的工作范圍之後也要把眼界放寬，看看自己的模塊是如何與別人的模塊銜接的，開發流程是怎樣的，整個項目的架構是怎樣的情況。然後了解一下該項目的應用場景，實施的意義，問問自己目前的架構能否解決客戶的需求，有哪些需要改進的地方，把自己思考的內容記錄到工作日誌中，經過一段時間，你會發現自己成長的很快。除了在廣度上有所突破以外，還要研究的有深度。筆者曾經看過JavaEE框架的源碼，其中涉及到的演算法、數據結構、設計模式等編程思想，當下不一定會理解，但可以記下來結合自己的工作內容慢慢消化，這樣今後遇到一些底層的問題會處理得游刃有餘。

㈣ 女程序猿工作兩年，好迷茫。對目前的工作不喜不厭，有時候煩的爆炸，有時興起能通宵達旦。但總覺得不是自

不厭煩並且有前途就是好工作了！不要在興趣方面來糾結工作是不是好與壞！發展一些工作之外的愛好～把你多餘的時間精力放在其他能讓你感覺開心快樂的愛好上面～一旦你自己過的充實快樂了～工作方面的激情也能夠更好的調動起來了 來自職Q用戶：肖先生
穿衣影響收入？這可能是真的

2018-02-05 晶美同學 LinkedIn



誰都曾有用力過猛，胡亂搭配的時候，那或許是對自己個人定位的過渡期。

有段時間，我試過撞色款，大概也就是色彩偏飽和一些的紫色和不太溫暖的棗紅。那色猛勁的，我朋友一見面就差點唱那出著名曲調：山丹丹花開紅艷艷。

當然，工作後也會和周圍環境比對比對，就像性格在職場歷練中會磨合變得穩重，衣服也會隨之換成符合工作狀態的。（然後周末繼續張揚自我）



我們公司全員開會時有一道奇特的風景：

左邊一片是奼紫嫣紅外加東倒西歪，右邊一片是整整齊齊黑白灰三色，兩邊涇渭分明，反差特別明顯。

左邊的就是YouCore的運營團隊，不僅穿著各異，坐姿、打扮也是各有千秋。右邊的是爾雅的顧問團隊，一眼望過去基本都是西裝外套，坐姿挺拔，連相貌都挺一致。

我們內部開玩笑總是說，咨詢顧問就是靠外表吃飯的。



「總得把自己賣個好價錢嘛。」剛從客戶那兒趕回來的顧問們說話時都不自覺地挺直了腰。

這是大實話，顧問在客戶那兒就是按人頭賣的，簽合同時價格明細那兒一清二白，就看你值多少錢。

一、職場著裝體現身份標識

聽起來不免太過兇殘，但畢竟高級的咨詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通白領一個月的收入。真金白銀下面，反映的也是最真實的職場狀態。

職場上怎麼穿，特別是直接和客戶打交道時的裝扮，它承擔的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份標識，獲得認可。

而一個人外部形象如何，是非常容易和你的背景及工作能力掛鉤的。

這還僅是個人層面，往大的方面說，很多客戶只通過基本的衣著打扮，就已經判定了你的公司服務在哪一個級別。



港真，這不是勢利，而是整個人類的慣性認知，「這個人氣場強，他的衣服看起來好高級，那他能力一定不差！」 

而當你著裝得體，真的會給你帶來更多機會，因為：

著裝得體能降低對方對你的認知成本。

著裝得體會讓你潛意識下的表現更為出色。

二、著裝得體能降低對方的認知成本

美劇《豪斯醫生》中有這樣一個橋段：

資深醫生M在經歷了一系列變故後，一天早上他心情低落地往醫院趕。

就在他准備過馬路時，突然聽到對面有人在求救。M聞訊趕過去，看到呼救的女兒旁躺著已經暈倒的母親。

但在表明自己的醫生身份後，我們在這位年輕女兒慌亂的臉上，依然能清晰地看出她見M衣冠不整、鬍子邋遢後的疑慮。



這時，M的一位同事恰巧路過，於是是這位著裝更為「professional」的同事對病人進行了緊急處理。但遺憾的是，這位母親最終還是因為搶救無效而死亡。

上帝視角的我們知道， M的醫救水平更高，如果是他出手的話，或許可以救下這位母親一命。這樣一看，這位女兒未免太過以貌取人。

但是在現實生活中，我們都不是上帝。當置身於類似的局面中，我們也極有可能和這位女兒一樣做出同樣的選擇，因為這才是符合大腦的正常認知。

人的大腦存在著一種基本智能：模式識別。

在適應社會的過程中，我們在萬千事物中找出模式，探尋事物之間的關聯性，並賦予其意義，這樣就縮短了我們認識世界的過程。

「貼標簽」就是人類模式識別的一種手段，所以我們常通過「貼標簽」來實現對人或事物的快速歸類。

當看到過不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把「商務西裝」當作了「職場精英「的標簽。

而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的第一認知就是「嗯，這是位職場精英」。



我講這個並不代表我是外貌協會成員，鼓勵你以貌取人。只是，你心靈再美，道德再高尚，別人也無法一眼就看出來哈。

很多時候，我們連女生妝容背後的樣貌都看不到，又憑什麼要求別人能一下子看出我們的專業、看到我們的心靈呢。

即使是以節儉著稱的周恩來總理也相當重視著裝對一個人形象的影響。

周總理之前的副官、後來的行政秘書何樹英在《走下聖壇的周恩來》中回憶：

進城後，我從副官轉做行政秘書，和總理談話後，他便交給我一項工作，「我參加活動多，儀容是否整潔，國內國外都注意；給你們提個要求，我的衣服一定要能表現出中國人的臉孔。」

交代完罷，總理還親自和他一起到裁縫店挑選衣料。



1954年日內瓦會議上穿著風衣的周恩來

三、著裝會影響我們潛意識下的表現

得體的著裝不僅能夠降低對方的認知成本，還能讓你潛意識下的表現更為出色。

為什麼古代查案升堂時一定要穿官服？為什麼現在醫生、警察、法官都要穿制服？

因為當我們的外表與扮演的角色貼近時，我們的心態也會不自覺地和角色融合。

我們每個人都在本能地進行印象管理。沒有人願意讓自己看起來自相矛盾，為避免這一點，我們會本能地讓自己的行為與形象保持一致。

這也是為何演員一定要穿上跟角色一致的服裝後，才能表現得更好的原因。



發表在《實驗社會心理學雜志》網站上的一項研究的初步研究結果表明：當穿上白大褂時，醫生們認為自己的表現會明顯地比自己身穿藝術家的休閑服更好。

同時，這項研究表示，穿上不同的服裝甚至會影響你的認知過程。這種現象被稱為「穿衣認知」。

就是說，如果在腦子里將繆西婭·普拉達(Miuccia Prada)或者菲比·菲羅(Phoebe Philo)的設計系列與強大的智慧女性形象聯系在一起的話，在穿上普拉達百褶裙或Céline夾克的時候就會表現出相應的性格屬性。



戴維.邁爾斯在《社會心理學》中，同樣提到一個類似實驗：

直接讓居民給癌症群體捐款，多倫多郊區僅有46%住戶樂意。而如果前一天讓他們戴著一個翻領別針宣傳這項活動(他們是自願的)，那願意捐款的數量是前者的兩倍，高達92%。

因此，做到讓自己的著裝得體，與自己的職業角色一致，更有助於你對職場角色和崗位的勝任。

四、職場穿著要穿出自己的辨識度

我大學里有個室友，基本上每個星期都會出去逛街，一周添置一件新衣服是標配。用她的話來說，一件衣服穿一個季度就已經過了流行期了，所以她的衣服經常是一個學期就翻新一次。

雖然當時覺得她穿得漂亮，但現在卻沒有什麼大的印象。



也就是進入職場的這兩年，明顯覺得她開始有自己的風格，不再跟隨所謂的潮流，反而大都是基本款。甚至有一次聽她抱怨：哎，感覺衣服越來越難買了啊。

一起的幾個朋友連連點頭。大家贊同的是：

生活中最重要的是新鮮感，職場上最重要的卻是標識度。

那麼在職場上如何樹立自己的標識度呢？給你3個小建議：

求質不求量

要選定適合自己身材、職業形象的衣服版型和穿衣風格，不要太追求所謂的趨勢和潮流。明星們穿著很知性的服裝，穿在你身上可能就像一個破布麻袋。

你可能會說，版型好看的衣服都是大牌居多，買不起啊。

其實，即使對一個剛入職場的女生來講，買衣服的開銷一個月普遍也在700元以上，一年大約8、9千，畢業幾年升職加薪後買衣服的開銷就更多了。



細細算下這筆賬就會發現，如果你能做到斷舍離，將自己的衣櫃保持少而精的話，這筆開銷完全可以買幾套有版型、有質感的衣服了。

參考職場精英們的穿著

假定你不確定自己穿什麼樣版型的衣服合適的話，還有一個捷徑，參考電視劇里職場精英的穿著。

要論職場穿衣風格的高級感，《我的前半生》裡面的唐晶和《歡樂頌》裡面的安迪可以說是女性職場穿衣的風向標了。



《我的前半生》唐晶

當然，不是提倡咱們一定要去買名牌，關鍵是可以學她們的搭配，因為這些基本款的版型在很多平價品牌中都是有的。

像唐晶那樣太正式會不會過啊？寫這篇文章時，我們的實習生飯飯就聊起了這個話題。

如果你擔心自己的穿著太過，不符合自己目前的工作崗位時，可以參考下面這個穿衣標准：不要按你現在做的工作，而要向你想從事的工作看齊。

風格統一，簡單顏色簡單剪裁

如果你實在不知道應該穿什麼，那就保證風格統一，簡單顏色簡單剪裁就行。

民國時有兩個大才女，林徽因和張愛玲。關於著裝，張愛玲甚至以一篇《更衣記》記錄了中國時裝三百年來的變化；但當後人提及兩人的穿衣風格時，常見的評論卻是張愛玲失於奇特（奇裝異服）。



細究林徽因傾倒眾生的美，除了詩書國學浸潤出的超凡氣質外，她高超的穿衣境界也是不可或缺的重要因素：服裝上從不刻意剪裁太過，材質上以絲綢、棉麻為主，顏色上以黑白相配。

當然從生活態度的角度，我對張愛玲的穿衣方式絕對是擊節贊賞的。

但職場卻不是一個體現個人主義的地方，普適性強的還是極簡風。不然穿成這樣，你是來上班，還是來走秀呢？

再提個醒，牢記三色標准，一定要避免出現大面積的花紋，或是花紅柳綠這樣的尖銳色，去除掉多餘的元素、顏色、樣式和紋理，讓每一件衣服都成為整體的一部分，才能夠塑造最簡潔的搭配。

以上3點方法，男女通用。

但說實話，男生的衣服可能更好買一些，因為沒有那麼多款式的誘惑。

職場上，著裝重要嗎？

非常重要。當你在一個相對不那麼熟悉的環境中，你的穿著就代表著你的影響力。

得體的著裝不僅能夠降低對方對你的認知成本，樹立你良好的形象，更是能夠潛移默化地影響著你的表現。

職場著裝，一個基本的原則就是less is more，一定要學會斷舍離。

本文作者晶美同學 。轉載自公眾號「YouCore」（id: YouCore）,個人核心力賦能平台，一個老闆、副總裁、總監們偷偷關注的公眾號。

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來自職Q用戶：吃貨大白【心理學】

㈤ 我是女性程序員，技術很差，壓力很大，我是不是應該繼續做下去呢

量力而行，不想放棄的就去大公司，有培養機制，會給點時間讓你學習，同時不會讓新手承擔那麼多責任。千萬不能去創業型的公司，都是急功近利三個月就要做完一個項目的那種，壓力不壓死你才怪。實在不行先辭職回家好好花幾個月時間充充電吧，只要你真愛程序這一行。真不行就轉行做買賣。

㈥ 我女朋友是做java程序員的 最近因為工作 覺得工作壓力太大 經常抱怨 經常憂郁 我該怎樣去幫她

剛開始工作的人都這樣 我也剛工作 有時候挺郁悶的 怎麼說呢 如果實在覺得因為工作而很大程度的影響心情和生活 那就辭掉這份工作 但是 前提是在辭職之前已經找到了比較不錯的工作 因為 如果讓她辭職了卻在家呆著 她心裡壓力更大 那我估計就不是她自己抑鬱 大概你們倆會出問題 如果是我 我絕對會搞得大家都不開心
如果真的不想辭職的話 或許鼓勵她好好地學習專業知識比較好 因為她的問題是自己的能力不足以應付上面的工作而引起的 雖然說這不是短時間能完成的 但是 可以讓她在學習的過程中多點自信 或者 勸她多和同事溝通 這樣有問題的話就不用一個人為難 畢竟 在公司還是要靠同事的幫助的
周末的時候拉著她出去玩唄 恩 可以逛街 也可以是唱k什麼的 這個就你想辦法了 一般時候狠狠地逛街 花點錢就心情比較舒坦了 恩 我是說一般女士都這樣
這個 最後建議一點 其實 有時候 換個環境是好事 但是 有時候還是要學會面對 告訴她自己要放寬心態 不要因為工作影響生活 畢竟 工作 是為了生活 如果 你先把自己搞垮在工作里 那生活就沒什麼樂趣可言
嘻嘻 祝你好運哦 努力哈

㈦ 一個剛入職兩天的程序員，感覺自己做不來這份工作，剛來什麼都不會，給的小任務也不知道怎麼做

沉下氣來，靜下心來，這點適應性都沒還能做什麼？做不來是因為還沒入門，看書，上網查，上論壇請教，這樣能縮短入門時間。另外一個事情就是跟同事套近乎，跟前輩請教公司的歷史，業務，這樣充實一下腦子，熟悉一下環境。現在做不來一是環境陌生，二是遇到困難便退縮的性格；兩個月後發現做不來，那時要找出真做不來的原因，不夠勤奮？基礎不扎實？同事間相處不好？態度不端正？。。。。打工生活僅能維持生存罷了，學到的知識，積累的人脈，辦事的能力才是最寶貴，永恆的財富。年輕人，不要輕言放棄！

㈧ 我是一個IT程序員，工作一年了，感覺上班的時候效率不高。沒有學的什麼東西。郁悶，我該怎麼辦

那是因為你太安逸了，技術沒怎麼提高，工作也沒有什麼挑戰。這時候你需要在能力上有所提升，因此還是建議業余時間多學習點東西吧。

你可以看下這里，有很多技術資料，希望對你的能力提升有幫助，謝謝！

㈨ 女生在軟體開發工作中感覺難以應付怎麼辦

感覺這個行業還可以。。 都說女生難做這行，個人倒是沒啥感覺= =
是不是你的公司用人太狠？還是說別的同事沒問題只有你有這個困擾？
抗壓能力。。這個哪個行業都給有吧，主要別給自己太大壓力。
你可以試試跳槽，但是不建議轉測試，其實你有這個開發的工作經驗，測試的更願意要呀。不會難找的。
但是個人感覺開發其實挺好的，而且有些測試其實也是工作量很大的。。。再者既然有了開發經驗，你可以找找同行業的正式一點的別家公司，沒必要非在一家玩命兒用你的公司奉獻終身吧= =。。
主要還是你喜不喜歡吧，如果真的不喜歡，其實也沒必要做下去，只會覺得累而已。
既然已經堅持了一年，不管怎樣加油吧

了解了。。原來是時間趕得的。。其實不用太玩兒命。。真的，又不能為了這個工作全全就奉獻了 = =。。雖然有點不積極，但是真的沒必要趕了自己的，為甚麼不換家公司呢，並不是所有軟體公司都是這樣的啊
也有很多清閑的工作，但是也給看你追求的是啥啊。。要是高薪，技術，就是累，要不斷的學。要是輕松，舒服，就可以找一個輕松一點的開發，真的跟你那是天差地別。。

㈩ 最近壓力好大，不知道女程序員的職業規劃要怎麼辦

主要分兩個維度考慮可能比較好，首先是程序員，其次是作為女性的職業規劃。

《關於程序員的職業規劃》

程序員主要就是兩條路：技術和管理。要麼一直做技術，比如微軟有個叫David Cutler的程序員，40多歲進入微軟，今年70歲，據說是唯一個直接向鮑爾默匯報工作的程序員。大多數人到30-40歲技術沒有了進步，但是經驗豐富，對掌握全局比年輕人更有優勢，開始涉足商業和管理也是一個不錯的選擇。另外，隨著智能手機等移動終端的普及，物聯網和雲計算等也將徹底改變企業軟體的形態，需要有更多的實時數據的處理，對程序員的需求也會進一步增長，程序員也說不定會成為一個常青職業。

《關於女性的職業規劃》

相比於男性，女性會在家庭和事業之間碰到更多的困難。定位家庭和職場角色。一般來說，30歲正常情況下應該有一個家庭或者固定的對象。這時候再規劃職業生涯，不得不面對的就是家庭的責任和角色分擔，未來要做哪裡定居生活，家庭和工作如何分配精力時間，如何能夠實現自己的平衡，這是首先要考慮的。城市定居和家庭平衡，有了家人的支持，你的職業發展才會有更大的動力。