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32歲程序員找不到出路

發布時間:2022-12-14 13:32:00

程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

過了35歲後,程序員真的是一個沒前途的工作了嗎?

很多過了不惑之年仍活躍於這個領域的精英

無論你相信與否,在這個領域仍有很多成功的程序員早已過了不惑之年。他們中的一些人甚至是行業內的最好的精英。

還記得你第一次寫代碼的時候嗎?那種難以抗拒的興奮和激動——不斷變化的技術,充滿挑戰的工作……

這個行業讓你看到了活力,無時無刻都有最新、最前沿的想法和不斷涌現的機會!

你說你不如年輕人敏捷了,不如他們聰明了,都不是!只是因為他們就和當年的你一樣,面對機會、學習、哪怕在這個過程中犯錯,都毫不猶豫,前赴後繼。那樣的熱情,那樣的激情澎湃充滿了夢想!

想起來了是嗎?

你要做的只是找回你當年的感覺!

2.創新需要暫時拋開已有經驗

有一句編碼格言是這樣說的:有時增加代碼並不能更好地改進軟體,刪除代碼才可以。人生亦是如此,特別是程序員的人生。這句話中蘊含的哲理遠遠超過你的想像。任何一個阻止你去「刪除你人生代碼」的因素——無論是一個你早該放棄的舊程序,或一個陳舊老套的想法——都阻礙了你的進步。

作為一個有經驗的程序員,我們的工具包里充滿了作為我們技能基礎的那些「經過檢驗而可靠的」技術。但這是福亦是禍。

舉個例子,我們自己編寫解析常式有時候要比提前導入預先寫好的編碼包更快。這往往是因為在開始碼程序之前,我們想要檢查確保這個編碼包里沒有錯誤。但是我們的本能其實是很不合時宜的。我們本應該輸入開放源代碼包並進行檢驗。如果結果是編碼包中有錯誤,應該盡力解決這個問題直到完善,可重復使用的代碼勝過重塑。

大多數時候,「經過檢驗而可靠的」經驗是創新的敵人。唯一能讓你進步的方法,只有「對你已知的經驗持懷疑態度」。只有當你嘗試了新的方式,並對它進行檢驗才能知道它是否有效,這時候你再決定如何做。

通常情況下,這種方法會花費你大量的時間,很有可能最後還是會回歸到原有的習慣。但在這個過程中,你會自己將新的創意添加到工具包中,並逐一發現哪些技術是有價值的,值得保留的。做出這些選擇是最重要的,直覺起著至關重要的作用。幸運的是,你有幾十年的經驗,有著比大多數人更好的直覺。只是不要讓偏見堵塞你的靈感源泉。

3.身體是革命的本錢

那一年,你二十齣頭,耳機里的音樂隔絕了外部世界的一切,你面前只有發著微光的電腦屏幕,那些代碼是你如今的全世界,凌亂一地的可樂罐,披薩盒裡還剩下一塊,凌晨三四點,有些餓了你吃掉了最後一塊披薩,接著肝,睡眠是什麼?管他的呢……

時光一晃,你已經老去,可不能再這樣折騰自己了。你的體重、你的肌肉、你的視力……別不把醫生的話當回事,去減肥、去鍛煉、早點睡!運動和規律的生活方式會讓你越來越有精神。你是比年輕人有更多的挑戰,但只有照顧好你自己,擁有充足的精氣神,才能去迎接這些挑戰,越戰越勇啊!

總結

程序開發最好的地方就是它只和你的激情和學習能力有關,那些數以千計上了年紀卻依舊傑出的程序員的職業生涯就是最佳證明。如果你沒有這些特質,那麼開發對你來說是無論在任何年齡都做不好的職業。但只要你有激情和能力,就無需掣肘於年齡,哪怕你四五十歲,甚至六十歲也都不算晚。

❷ 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

中國程序員不能超過35歲,似乎已經是不爭的事實,國外卻不一樣,40、50歲仍然作開發工作的大有人在,為何會有如此差異呢?

在中國,程序員不能超過35歲,似乎已經是不爭的事實,軟體開發工作就是青春飯,頂多靠畢業這十年的時間,超過這個年齡,要不成功躍身成為管理者,要不轉行進入其他領域,好像再沒有更好的選擇,即使偶有繼續堅持作開發的,也被看成另類一族。老外卻不是這樣,40,50歲仍然作開發工作的大有人在,甚至很多牛人,包括獲得康柏最佳軟體獎的Robber,仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作,為何如此差異。我仔細想了一下,特別是這一年參加了太多的技術培訓,基本有了一些結論。
首先,國內軟體開發工作的性質決定這一切。我們所作的產品開發,真正技術含量並不高,高等院校畢業的學生經過幾年的培訓和實踐,基本都能掌握這些技能。而我們現有產品開發設計水平有限,對於軟體開發的理解還僅限於編碼,完成功能這些基本的需求,產品進度是第一驅動力,特別是一些小公司,把快速開發出產品作為最高目標,軟體設計質量差,很少考慮可維護性、可擴展性這些重要的軟體質量屬性,僅僅追求功能和進度,產品以最快的速度完成設計、編碼,少有測試甚至沒有測試,就直接交付給客戶。當在客戶那裡暴露出各種各樣的問題來時,開發人員就開始不斷的為客戶解決這樣那樣的問題。軟體做到最後,很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的「陷阱」里走不出來,步入在復雜的系統中查找BUG、解決BUG、增加功能、引入新的BUG、再解決BUG這樣永無休止的惡性循環中,從事的都是一些低級開發工作,對於軟體開發的理解無法上升到更高的層次,每天都疲於救火和拚命打補丁,軟體維護成本居高不下;即使最終擺脫了這樣的厄運——項目結束,下一次軟體開發又是同樣過程的重復。
這些無休止的低級開發和維護工作,會耗光一個人所有的激情和精力,隨著年齡的增大,熱情和體力都在衰減,而這些工作,只要畢業生經過培訓,同樣可以勝任。有著廉價的、並且充滿熱情的畢業生作競爭,身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力,做到最後,連他們自己都會失去對軟體開發的興趣,甚至會產生厭倦的情緒。對於這樣的快速開發模式,十年開發經驗和五年開發經驗有很大區別嗎?干嗎不使用更經濟便宜的開發人員?
另一個原因,是我們中國人一向的官本位思想。開發人員始終處於一種很尷尬的境界,聽起來從事的是高級技術工作,說起來也是「以人為本」,但是,有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的,哪怕是碩士,博士,這些開發人員在「大官,小官」面前,都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業,哪怕資歷再深,能力在強,也還是一個勞動者而已,只有當上領導,走上管理才是最終的出路,否則,薪水上不去,地位上不去,只能面對被淘汰的命運。
實際,之所以出現這種問題,是由於國內對軟體開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟體開發僅僅是代碼編寫,查找BUG,可以說,那確實是在做一些低級的軟體行為。做了十年的開發人員,確實不見得比作了3年的人更強多少,反正是簡單重復的工作,工作3年的一樣可以作,而且有更大的熱情和精力。
軟體業要發展,就應該跳出這個怪圈,走向更高的領域,對軟體開發重新進行認識。我們要明白,軟體開發要融入工程化的思想,要有高度的設計能力,關注更多的軟體運行屬性和設計質量屬性。同樣的系統,不同的軟體人員會做出完全不同的軟體,正規,高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟體開發,不僅僅需要關注功能、性能,更應該去研究可維護性、可擴展性等質量屬性;不僅僅只關注代碼,而更要上升為設計,復用等。軟體開發不能只是寫出C語言的代碼,單元測試、同行評審、培訓與學習,這些都是開發人員基本的素質,也是提高軟體質量的最基本手段;舉例來說,單元測試做好了,就可以讓開發效率大大提高,也能讓軟體的維護成本降下來,把開發人員解放出來;同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通,在設計,編碼階段嚴格控制軟體質量;培訓則是提高自身技術水平,從理論上提升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了,而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時,還有更高層次的設計開發、軟體重構、模塊化、系統構架、搭建統一軟體平台、度量軟體質量等等。有了重構,就會寫出可讀性好,可維護性好的軟體,甚至因此提高自己的軟體設計能力,減少出錯的幾率;模塊化,讓軟體最大程度的實現復用,提高軟體開發效率和開發質量;軟體構架設計,從技術層次上最早決定了軟體的命運,而這里又有太多的技術,設計模式,軟體規劃等,讓軟體開發從編碼上升到設計的層次,搭建統一軟體平台,是大產品,系列化開發的必然之路,對於軟體質量的度量,會讓我們的軟體開發變得更加透明,清晰,讓我們更清楚地把握到軟體的開發過程,從各個環節去控制軟體質量,而不是僅僅憑著感性的認識到了最後才去補救。
以上這些知識,一個人,哪怕勤奮學習一輩子,也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼,做到70歲都不晚。當然,你需要真正的熱愛它,並且不斷得學習和進修。所以說,軟體開發人員,要作的事情太多了,軟體實在是一項浩大的腦力工程,甚至會讓人覺得這是一個投入/產出比最低的行業,因為要學習的知識實在太多了,每時每刻都要處於不斷的學習和更新當中。既然選擇了,既然喜歡了,就應該投入進去,享樂於此了。最重要的是,我們自己能並且願意去認識到這一點,跳出低級開發的怪圈,走向更高的層次。
同時,要意識到,一個資深開發人員的作用絕不亞於一個管理人員,高明的企業應該給予相同的待遇,要把培養和儲備高級技術人才作為高科技企業的重點發展方向,這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累,資深開發人員才會帶出高效的開發團隊,從而開發出高質量,高效率的軟體,讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白,不是每個人都適合或者樂於轉向管理的,很多人就是適合做開發工作,他們可以走得更深入,成為專家,應該充分發揮出他們的能力,讓整個團隊高效運作起來。
所以說,開發人員,決不只是35歲,只要你願意,可以作一生的開發,從中獲得更多的快樂

❸ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

其實程序員什麼35歲就不行了的說法是個偽命題,是人為的強加的致幻劑。雖然軟體行業有其特殊性,但是也有其普遍性。其他行業35歲那才真正進入事業快車道,軟體行業我認為也差不多。

軟體行業不光是寫代碼,積累到35歲,如果還能寫代碼那一定是經驗豐富,代碼水平高,即便繼續寫代碼那也比一般的人好,當然排除那些不思進取不學習的人。

最差帶幾個人做個項目經理做項目就比年輕仔強很多。不但可以利用自己的經驗還可以寫關鍵代碼。年齡其實不是問題。

那問題是什麼給大家的印象是35歲程序員就沒得混了?其實現在很多程序員其實是碼農,大家說IT行業是一個知識更新非常快的行業,其實也不盡然 ,更新的是表面,其本質一直沒變,一個碼農一般都學的是皮毛,就懂一點什麼框架 的編程,缺乏學習能力,不懂軟體最基本的原理,學校學的那點一旦過時就什麼也不剩了,那面臨的就是淘汰。

如果是一個了解軟體本質,學習能力強的人,語言只是形式,對於一個項目,覺得什麼語言合適就用什麼語言,你懂一門語言,另外一門語言要不了一個星期就可以編程了,關鍵還是基礎,是原理,是思想和經驗。

所以程序員們,不要被別人的致幻劑迷糊了,只要你肯學能進步,喜歡軟體開發,年齡一定不是問題,只能越來越吃香。

本人作為程序員,曾經也為這個問題困擾著。程序員在35歲就會面臨各種問題,身邊也有這樣的例子,上一家公司有一個同事,40歲了還在寫代碼,他的工資不高。後來項目預算超標了,他也就成為了被裁員的對象。那是我第一次感覺到了年齡越大而帶來的危機。

但是話有說回來了,40歲了還在寫代碼。只能說明了他對自己沒有明確的職業規劃或者個人的不思進取造成的。IT行業有他的特殊性,第一個特殊性就是知識更新很快,第二個就是很注重職業規劃。

所以要想不被淘汰,要麼積極學習沒擁有很厲害的技術,成為一個領域的技術專家。要麼走管理路線,在平時上班的時候就要注重這方面的培養,首先要在工作中鍛煉,還有考取一些專業的證書來給自己增加競爭力。

當然也有的選擇自己創業,這是最好的結果。所以,在當下最重要的是怎麼給自己規劃。多考慮這方面的問題,要是想通了也就沒有那麼的糾結了。

個人觀點,不喜勿噴!也希望大家能夠說明自己的觀點,大家一起學習,一起進步,營造良好的學習氣氛!

大家都知道程序員也分為做什麼開發的程序員,比如市面上最流行的Java、C語言、C++、python、PHP等等開發程序員,未來的發展是不一樣的。

其實,我覺得未來發展前景的話,要找天花板較高的語言來作為基礎學習,慢慢的把自己的架構思維給建立起來。

等你擁有自己的架構思維之後,其實語言就是一種工具而已,所以一定要清晰規劃自己該學習什麼語言,該怎麼樣來學,我在這里推薦Java語言,因為Java語言的學習就能夠幫你初期建立這種思維方式,還有Java語言的獨特性,證明了它的優越性!也證明了它的天花板比其它語言要高,當然上手難度也比較高,自己要有一個清晰的認識,

關於大齡程序員出路,我這里得多說一嘴!

一提到大齡程序員,大家第一時間就會想到,35歲中年危機。

不可否定,35歲這個詞確實很扎心,也是許多程序員的恐懼所在,但是,請大家不要驚慌,要給自己打一針強心劑。

30而立相信大家都聽說過吧?但是也不然,也看個人的機遇和努力!程序員也是一樣!

這里就說到了職業規劃的重要性,從22歲畢業實習再到30歲這八年時間,處於一段技術磨合和提升期,也就是技術的沉澱,沉澱到了一定的時間之後,就要考慮管理經驗的提升,隨著年齡的增長,身體上、思想上、精神上都會出現惰性,當然也跟自己的運動有關系,要加強自己對身體的鍛煉,每年做體檢!

30歲之後,有的人考慮單飛,自己找合夥人創業,自己開公司求發展;有的人繼續按部就班,沉浸在996的世界之中;有的人不斷地提升自己的技術能力和架構思維,在大廠中繼續深造,讓自己變得更有價值!

不知道你們是屬於哪種,但是,最重要的還是個人的思維!希望自己能夠好好考慮一下,從自己下手,徹底的改變自己,不然淘汰是遲早的事兒。

三點:改變自己的思維;加強自己鍛煉;做好職業規劃!

以上個人觀點,不喜勿噴!歡迎大家一起討論。

我是個IT新人,程序員的未來前景毫無疑問是不可小看的。世界逐步進入5G時代,對於程序員來說即是挑戰也是機遇,5G時代到來必將會帶了新的技術升級,也必將淘汰舊的技術,所以說對於程序員即是挑戰也是機遇,只有不斷地學習你才能把我好這一機遇,雷軍說:「站在風口上,豬都能飛」。但首先你得是有準備的豬 。

對於大齡程序員,我是這樣子想的,等我年齡大了,不可能一直處在代碼一線,要麼轉管理崗位,如:技術主管,產品經理,項目經理,有能力的做個技術總監。

要麼轉行,我朋友常常給我開玩笑說,等年齡大了,我們去送外賣吧!自由自在,月入過萬

要麼拿出積累多年資金、人脈開始創業

在民企,大齡程序員確實不好混了。華為裁掉35歲以上的普通員工,就說明這些大公司只需要年輕人,加班苦幹。年紀大了,拖家帶口的,加不動班了,就勸退。這種情況說明這種工作都是些按部就班的,沒什麼創造性的工作,不需要很多經驗。

外企的情況會好一些,50多歲的頭發花白的程序員依然在工作,他們看重的是工作的積累,經驗。公司也把這些人當做公司的財富。國內因為抄襲太嚴重,不太注重知識產權,導致程序員的地位並不高。

大齡程序員要在工作之餘,發展一些副業,多學些技能,考一些證書,做一些理財投資等等。保證自己萬一被裁員,不至於沒有收入陷入焦慮。

這問題問的,大齡農民工出路在哪兒?

所以了,人口總量下滑,人力資源不足,大齡程序員總是有人要的,只不過不同水平的去向、待遇不同罷了,這跟年齡、行業沒關系,哪個年齡哪個行業都一樣有分化。

首先,程序員這個職業不再是個香餑餑,這一點各位程序員必須要擺正心態!隨著人工智慧在編程方面的運用以及程序員數量的大規模上漲,未來大多數程序員的待遇會跟 社會 平均工資看齊,短時間依然會有優勢,但隨著時間推移,這種優勢必然轉為劣勢。為何?供需決定價格,以前供不應求當然價格高,未來供大於求甚至每個人都會編程,自然沒啥議價空間。而那些沒人願意乾的臟活累活自然成為高收入崗位。

其次,許多程序員會成為領導或者老闆,畢竟 社會 需求在,有大需求也有小需求,對用戶需求敏感的人自然能夠抓住機會自己創業。

再有,某些高收入程序員會跨界進入別的行業,畢竟有了資本有了 社會 經驗,很多事情都是相通的。

最後,大多數沖不上去也沒錢或沒想跨界的,繼續待在公司里搬磚,雖然加班比不上年輕人,但畢竟經驗豐富,碼代碼的速度和質量是有的,只不過工資持平獎金下降不忍也得忍啊,畢竟為了生活,別的很多職業人家的工資本就是好多年沒變化,程序員也不會例外,之前例外是因為供不應求。

有人說程序員是腦力活,跟農民工不能比,六十歲農民工還能幹活,六十歲程序員腦子怎麼跟得上?作為過來人,筆者可以向各位保證:越大的團隊,里邊需要動腦子的人越少,大多數大廠的程序員混到最後都是乾的力氣活,根本不需要腦子,這就是熟練度。至於這是好是壞,仁者見仁智者見智。

優秀的程序員不論年齡大小,前景都非常好!巨大的市場需求決定了優秀程序員的緊缺性,在數字化時代,已經沒有哪個行業會離開軟體的支撐,這個趨勢在可預見的未來不會改變。

一般來說,人會隨著年齡的增長,工作的時候精力會跟不上,但從另一個角度講,年齡大了,經驗就會更豐富,尤其對於像程序員這種知識型工種,只要他肯學習,跟上技術的進步和變化,他就不會落後,就會繼續有用武之地。

軟體技術的變化也是非常大的,新的框架、新的開發環境、新的編程語言不斷出現,程序員也要注重自身的學習和修養,為斷適應互聯網+時代的技術發展,只有這樣,程序員才會永葆青春。

當然如果已經功成名就,賬務自由,選擇別的職業也挺好,人各有志,看個人發展和興趣愛好!

30+程序員一枚,剛好可以回答這個問題。

先簡要說下我對這兩個問題的答案:

下面,我們就來一一解釋。

程序員是有前(錢)途的職業


首先是 金錢 方面。在所有行業裡面,it行業是比較有前(錢)途的職業,我想這句話可能極少有人反駁。當程序員相對來說能掙錢,即使這些錢是需要加班加點掙來的,但是總歸來說提供了普通人一個掙相對高薪的途徑。即使在北上廣深,當程序員也相對其它行業更容易買車買房,站穩腳跟。另外,每年無數的大專本科生上培訓班,當程序員也很能說明情況。


其次是 行業發展 方面。程序員從事的是it行業的工作,是一門用技術改變生活的行業,it技術已經應用於方方面面,這也無形中給程序員提供了更廣闊的用武之地。


大齡程序員的出路


關於大齡程序員的問題,其實我覺得更應該說是 一個普通人中年危機的問題 。因為年齡大了,薪資相對新人更高,加班能力更差是大部分行業都會遇到的問題,只是這個問題在it行業放的更大了。網路當中很多所謂的35歲問題,一部分是來自於程序員的自嘲,一部分情況其實是因為部分大齡程序員拿慣了高工資,沒有做人生規劃,技術沒有提升,然後又遇到了中年危機後無所適從罷了。可能有人會說老師,醫生等行業會隨著年齡增加而成長什麼的,這個確實有其相關性。但是程序員畢業就拿高薪,其它行業可能要積累很多年(這里說的是平均,個例不探討)。


至於出路,我認為出路有很多:

當然,我這里說的大齡程序員指的是正常的程序員,不是那種天天混混日子,突然一裁員發現自己啥也不會的人,我覺得這種人基本上是很難有出路的。


關注令狐一沖,關注區塊鏈和IT技術!

計算機是未來人類的一個發展方向,是生產力提高的方向,而且是長期發展的,所以程序員不會過剩,也不會淘汰。至少在50年內,還看不到能夠代替計算機發展的新工具,可以看到的是,計算機本身的發展。而程序員在出路方向上有很多選擇:

1,軟體方向:軟體是計算機與人類交換的媒介,很多大型軟體公司已經存在幾十年了,還將繼續發展下去。

2,硬體方向:計算機本身的發展,需要 科技 進步,在新材料研究,製造工藝提升,架構設計運用方面,都需要不斷提升。

3,物聯網方向:這個不用多說,物聯網是在在互聯網基礎上,通過射頻識別(RFID)、 紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器等信息感測設備等方面,給我們帶來便利,在我們生活的方方面面已經離不開了。

4,人工智慧:簡單舉個例子,小愛同學能和你進行簡單交流,阿爾法狗,打敗了全世界所有頂尖圍棋高手。

5,數字媒體技術:數字媒體技術是一個結合了數字技術、媒體與藝術設計的多學科交叉專業。它注重創意,利用媒體技術,在 游戲 、移動互聯網、互動 娛樂 、影視動畫等領域展開研究和創作,重在培養能夠熟練地應用現代計算機技術,從事數字媒體製作、圖形圖像處理、動畫設計等。

6,以上是主要方向,還有很多,這里用四

個字概括:等等,等等。

❹ 35歲程序員是危機還是轉機35歲以上程序員的出路在哪裡

我個人認為35歲是程序員的轉機;35歲的程序員的出路只有兩條,一是升職,二是離職。

總的來說,35歲是程序員的一個轉折點;35歲以上的程序員,大部分都是升職無望,繼續在原崗位幹活,但在一些競爭力強的公司,很可能會被辭退。

❺ 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少,加上工資要求變高,35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢?大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣,但當你上了一定層次,積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例,在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層,我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理,你至少得必須具備以下條件:
二、當架構師
嚴格來說,架構師也屬於管理,他是技術方面的領導者,不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別,所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說,程序員以後要麼走管理成為領導,要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術,是一個技術大牛,那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強,同時薪資也非常高,我現在的公司里架構師年薪達到60萬,在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術,架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗,或是家裡環境不錯用不著那麼拼,或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去,沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識,要麼很有資源,還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業,萬眾創新」的口號,但近期互聯網行業並不景氣,創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的,所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業,要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機,其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機,最重要的是要提升自己的價值,努力規劃好自己的未來,為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱,稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章:原名為:

IT圈裡的35歲現象:那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里,都會設置一道「年齡分水嶺」,來隔絕大齡求職者。而在很多場景下,這條冷酷的分界線,會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示,互聯網從業者平均年齡是26歲,其中55.8%是90後。

其中,亞馬遜員工平均年齡28歲,谷歌30歲,華為27歲,臉書28歲……

不要說白頭,連禿頭都沒到來,可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是,在新興行業,尤其是互聯網行業,35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道,自己的性價比早就不如90後。

別人能996,能熬通宵,能喝汽水,能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是,積累了那麼多年的經驗,不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java,C++十幾年了,項目老闆卻突然說,所有代碼要改成Python。無奈,拿起一本磚頭那麼厚的書,發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年,突然要綳緊了,卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂,總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍,隨時招呼都不打一句,就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候,終究是不得不感嘆一句,人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前,突如其來的甲骨文裁員風波(甲骨文創始人:不能讓中國培養出比美國更多的工程師)(點擊可了解甲骨文裁員風波),激起了人們對中年危機的憂慮,尤其在技術急速更迭互聯網行業,安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗,進了舒適的外企,最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人,盡管有好幾年的工作經驗,但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標,所以能力和經驗並不匹配。

可以想像,他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的:

下班准時打卡,回到家後往床上一躺,刷著手機等著外賣,外賣來了邊吃邊看手機,吃完後把外賣一打包,又躺回床上刷手機,或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事,但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動,擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作,不懂進步被 社會 淘汰是必然,有獨立思考能力的人,話說到極致,事做到極致,到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人,他們的殺手鐧在於,他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活,認真去了解過自己,並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕,為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員,可以從以下幾個方面進行努力,讓你擺脫年齡限制:

在某種開發技能上建立個人品牌,比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且,有了個人品牌,才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者,實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬,並且精通業務,成為復合型選手,占據難以替代的位置。這樣的開發者,可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者,這樣的角色,在一個合適的平台上,可以受到重視,可以跟著平台發展,不用在意年齡。退一步講,即便所在的平台倒掉了,依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作,會有很多公司需要你,不必擔心你的年齡,你工作自由了。

走向管理崗位,成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色,你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊,只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態,未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的,想要明天是什麼樣的,今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖,身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的,他們大部分不是被時代所拋棄,而是中國的國情,人為所造成的。 一部分由於時運,技能,關系,機遇,性格走上管理崗位,有主管啊,項目經理啊,這部分人才是最危險的,主管還好點,需要隨時更新技能,項目經理就難啦,沒得時間,瑣事挺多的,一旦項目解散很難找到合適的工作單位,跳槽也相對窄一點,當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因,在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人,這部分人現在最穩得,現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代,當領導不好當,這部分牛人大部分是項目組中堅力量,待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦,由於家庭啊啥的轉行,或作培訓同事有好多做這個的收入也高,又不累,或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的,最後一個就是創業啦這個也很多,大部分是相關的,

當然你要是真心放下,和家人找個地方平淡的生活也好,這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由,但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的,那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題,也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗,簡單分析如下:

項目經理:程序員做的時間久了,多數會往項目經理崗位上發展。因為,工作時間久,所以項目經驗豐富,往項目經理崗位上發展,是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師:對,沒錯就是前端工程師,有些人做後台久了,總想想辦法挑戰自己,於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊:這個是大多數程序員的選擇,因為項目經驗豐富,於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊,這樣不僅有不菲的收入,而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行:程序員做久了,長期保持同一種坐姿,身體機能多少會有些損傷,這種情況下,轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的,想做好工作,我需要懂BIOS,UBOOT,BOOTLOADER,至少要看懂原理圖,看懂匯編,C/++一定要很熟,另外還要熟悉對應系統的驅動,驅動裡面又要熟悉各種匯流排,ISA,I2C,SPI,PCI,PCIE,USB等等,除了硬體匯流排,還有軟體驅動框架和協議,我做linux多一些,視頻要懂v4l2,串口tty,藍牙,還有已經兼容大部分外設的socket,桌面xserver,另外還有各種開發環境的移植和搭建,我感覺一下子都列不完,上面的有些也只懂皮毛,沒有三年經驗上手都困難,五年才能算熟練工,十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方,每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊, 有的是中高層管理了, 有的自己創業了,不管青不青春,只要有能力總能找到合適的位置,多年的行業人脈資源,基本都不需要去投簡歷找工作,相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題,必須轉行。

第一:)同行業領導,有機會的。

都做管理層了或者售前,懂技術的銷售。

第二:)不同行業,有門路的。

做外賣,做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三:)都不行,無奈打死都不走的。

逐步被淘汰,不是被成本淘汰, 就是被新技術淘汰,新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術,都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是,除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢,就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢,否則就是投資者徐崢,再不行就是美團徐崢退休,從一線退休到四線無線了。

❻ 互聯網公司裁員,中年失業找不到工作,大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑,年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件,類似國家的互聯網反壟斷,共同富裕,45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作,類似阿里,拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝,攜程,去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道?

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候,小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重,第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些,但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷,反而是以時間換空間,快速提升個人技能,為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在,IT行業各種新技術層出不窮,需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力,不要脫離一線實踐,在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降,那麼你剛參加工作剛好相反,是需要用空間換時間,這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力?

最近半年時間,我經常接到別人推薦的簡歷,當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡,不說35歲,如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作,有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工,實際這個員工技術底蘊很不錯,在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目,緊急的線上故障要處理,自己就反應不過來,響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作?

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術,更是脫離了編碼,都想轉行做管理,或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做,而且你自己脫離一線實踐,靠吃原來的經驗老本指點江山,最終發現很多經驗已經過時,自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說, 逆水行舟,不進就退

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗,有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣,所有過往經驗都會有用;也不會像類似醬香型白酒一樣,越放越香,越值錢。

所以要克服年齡問題,唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡,你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計,還在寫關鍵技術組件的核心代碼,那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力,而不是管理能力。

公司不是養老院,你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年,在自己年紀大後被優化,被裁員,有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人,指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手,最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師,而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決,那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期?

在互聯網行業,特別是類似進了BAT這些大公司,感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業,但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業,剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人,真正985畢業的本科生也就是20到30萬人,而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業,整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入,戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的,本身還非計算機專業畢業,參加一個培訓出來就20-30K的工資,這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道,當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到,而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現,大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程,這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題,就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情,你越是感覺你的工作簡單和可重復,那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段,其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編,待遇增長的停滯等。因此,即使互聯網本身還是好賽道,那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術,各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟,哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構,而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因,在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸,包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業,找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路?

就通常的說法來看,大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者,或者轉為了業務類顧問,盡量做到以空間換時間,而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門,進去做下項目管理,做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者,類似當前主流的自媒體,做些培訓,網課,分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點?

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作,演講,溝通,PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢,但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業,最好的方式還是脫離IT行業,做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣,開下專車也是自力更生,不是什麼壞事。

❼ 程序員35歲以後都干什麼去了

35歲以後的程序員出路:

1、技術骨幹,混個小領導。

2、好學的,軟體架構師,系統架構師。

3、腦子靈活的開個小公司,自己干。

程序員35歲以後轉行推薦

一:項目管理

這個是適合程序員做的,這里會涉及一些技術問題,做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通,需要跟客戶面對面交流,還要有好的文筆,需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差,如果這個可以解決,那麼你可以選擇去做。

二:it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員,畢竟這行工資高,所以社會上存在著大量的 IT 培訓機構,因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣,三、四十歲的培訓講師更受青睞,因為比年輕講師開發經驗豐富啊,學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷,那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了,除了傳統的 IT 培訓,少兒編程也可以考慮一下,畢竟家長和孩子的錢好賺。

三:去國企,央企

國企的收入比互聯網公司低不少,找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位,薪水一般,但是平時發的各種福利不少。

❽ 38歲了,難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎,35歲,不光是程序員,還有其他行業的從業者,都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入,打擊了一批還在碌碌無為的前輩,開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說,似乎更加沉重一些。


我們眼中的程序員,一直忙碌在公司的第一戰線,996的上班時間,還不算通宵加班的精力,對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來,該何去何從? 事實上,並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業,面對來自家庭孩子的壓力,來自父母養老的壓力,都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向,該如何更好的承擔起自己肩上的責任? 看了很多網友的回答,也訪問了很多程序員對自己未來的打算,總結了一下:

❾ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員,將來的出路無非就是以下三個:
1、穩定地待在一家公司,有一定產出效率,成為一顆螺絲釘,不出彩也不出醜,就像之前棉紡廠的工人那樣,直到這家公司不行了,找另一家,繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣,只是時代不一樣,職業的名字變了。
2、尋找相對優勢,到稀缺你技術、能力、經驗的地方,找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線;比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司;比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行,想干什麼干什麼去,很多人認為,一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生,精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人,所以要盡早轉行。那麼問題來了,程序員是吃青春飯的嗎?程序員的職業發展到底如何呢?
首先,我覺得時至今日,相比其他職業,程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業,而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累,很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的:彈性工作,定期團建,免費健身;一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷,但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言,把程序員作為職業生涯的起點,應該會是一個不錯的選擇。以北京為例,應屆畢業起薪在 8000-10000 元,比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的,全職兼職都是有的,可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段,通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主,腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長,掌握過硬的專業技能,這樣才能在職場立足,走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步,比如:大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

❿ 32歲大齡新手程序員失業了,人生還能重來嗎

如果不找工作,那就為自己打工,需要一個自己的項目,實現也不難。
一般來說,企業對於30歲的求職者期望會更高,要求有更多的管理能力和商業嗅覺,光寫代碼,熬夜拼不過年輕人啦。如果有做過不錯的開發項目,並且從頭到尾都了解流程,並且對結果負責,我相信企業會對你青睞有加,當然,找一個對的企業也是很重要的,新興的物聯網3D可視化領域很有前景,市場對3D商業項目一直有需求,要抓住這次機會。
ThingJS不是做項目的,我們是為項目開發者提供3D可視化開發組件,利用thingJS平台進行項目演示,一站式服務很方便,重要的是積累3D項目經驗,這種實操是到哪兒都學不到的財富。
30歲的你,有了自己的3D項目,尋找合適的人脈和市場應該不再是難事!

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與32歲程序員找不到出路相關的資料

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