怎麼看出程序員是培訓的

1. 培訓出來的程序員真的找不到工作嗎為什麼

培訓出來的程序員真的找不到工作嗎？為什麼？在這里作為一個曾經報過培訓班的過來人來說，不能一概而論，原因有以下幾點。

這才是關鍵之處，現在培訓機構出來的程序員也越來越多了，很多公司也知道，所以才會篩選不是培訓過來的程序員，因為在他們眼裡，培訓出來的程序員，可能連最基本的代碼都不會寫，那這也不能怪誰了，現在程序員培訓已經過去了風口期，培訓只是加快自己對知識點的輸入，而輸出才是最重要的。

如果你有遇見類似的情況，不妨在下方提出討論。也同時建議大家不要去把自己的未來交託給培訓班，重要的是對職責的規劃。

2. 為什麼培訓出來的程序員會被廣受詬病

近兩年與傳統行業的逐漸衰落（房地產除外）形成對比，互聯網行業的爆發式興起。越來越多的資本也開始從過氣的行業中抽離出來，融入到互聯網行業中。從2009年以來智能機的興起，催生互聯網進入移動互聯時代。從前幾年的android，ios app,html5,到百團大戰，網路金融，再到直播綻放，再到AI技術，再到現在飽受爭議的區塊鏈技術，隨著這些技術封口的發展，誕生了非常多的獨角獸企業，與此同時也為大量互聯網從事者提供了大量的就業機會。

大的不行，基礎又被視為不過關，先自我尷尬10秒。所以不管怎麼說，自學或者培訓出來的程序員的確是會有一些缺陷存在。不過不要氣餒，因為你總會通過自己的努力找到屬於你自己的位置的。我相信，我們熱愛編程開發的人是不會太差的。

3. 培訓出來的程序員一無是處嗎

也不完全是，看看培訓機構是否重視實踐。是否重視實戰項目練習，這樣才是職業程序類型培訓的關鍵。還有很多科目不一定等學完才去實踐的！

4. 從培訓機構學習出來的程序員好找工作嗎，企業對這類人的看法是怎樣的

在參與培訓的人員中，至少有三成以上的學員沒有選擇相關的崗位，主要的原因為找不到工作。另外還有四成左右找到了工作，但與預期有較大的差距，另外小部分人找到了比較理想的工作。

畢竟想通過努力獲得更高的收入，追求更好的生活，這沒毛病。現在IT行業最火熱的時候已經過去了，程序員沒那麼緊缺了，作為程序員來說，最重要的還是你的學習能力和技術水平，英雄可以不問出處，如果你是培訓出來的程序員，既然已經選擇了一條道路就堅持走下去，可能初期會坎坷一些，別太在意大家怎麼看你。

對於那些想轉行當程序員的人們，我想說一下：選擇靠譜的培訓機構要慎重，選擇進入這個行業更要慎重。你可能只看到了程序員的高工資，沒看到程序員的加班，996，35歲職業大限。

大多數參加培訓班的人，往往沖著高薪、就業這些目的去的，本身動機就不純，而培訓機構卻忘了教書育人的初衷，一度只追求滿足學員的需求。現在的培訓班，幾乎都講究速成，這是導致學員水平不高的重要原因。

5. 如何看待培訓出來的程序員和考研出來的程序員

沒參加過培訓只好瞎說～
培訓機構大多針對某一具體領域知識培訓，面相對窄，而大學涉獵會寬些，要求也高。這就必然導致二者不太具有可比性。
編程培訓的只是編程，而編程又僅是工具而已。
研究生學習的更多是通用的基礎知識，領域內的科研方向及研究成果，以及最重要的學習方法。
企業分兩種，一種缺人力幹活，一種缺人才創新。兩種企業都能生存，自然各類員工都有出路。
我的看法很簡單，大學畢業生針對短板點參加培訓機構更有助於全面提升，有機會讀研還是要珍惜！

6. hr招聘 分辨 程序員 怎麼判斷是培訓

作為學java培訓的人來說，肯定最關心的就是就業問題，在就業之前幾乎都要經歷企業招聘。那麼，作為企業，他們在招聘剛剛從java培訓機構走出的學員時，最看重哪些技能呢? 1、實踐技能 現在許多人都知道企業招聘比較看中實踐技能。因為企業對員工的培訓成本日益敏感，越來越多的企業在進行人才招聘時，更加註重應聘人員的實際工作技能。掌握了這個能力，確實能夠在求職海中脫穎而出，關於「實踐技能」這一點，已經是人所周知的事，那麼，到底是什麼樣的技能叫實踐技能呢。 企業最在乎的是學員的項目經驗。這是考量一個java入門者實踐能力的關鍵，有過項目經驗的人一般進入企業就能很快進入工作職責，很快就可以寫代碼，做一些簡單的模塊。哪怕項目經驗不豐富，那也比沒有經驗有很大的優勢。 2、解決問題的能力 其實企業招的每個人都是幫助企業辦事的，其實辦事就是解決企業的各種問題。比如，總經理要解決企業盈利的問題，人事hr要解決企業招聘的問題，程序員要解決程序實現的問題。 解決問題的能力非常重要，現在項目經理給你一個模塊，讓你寫代碼。其實就是解決問題的能力，你的能力越強，越能較好的完成任務。而這個方面也是企業面試者常常考你的地方，他會出一些他們經驗中的一些小問題來考你，如果你很快給出解決方法，那麼你在面試者心中的認可程度將會大大提升。 3、學習能力 作為一個長期發展的企業，非常關注自己員工的學習能力，尤其對於一些剛剛走出校園或java培訓機構的學生來說。因為這些人的實踐技能和工作能力都比較低，在工作之初，肯定有許多東西要學，企業也會加以培訓，而如果學習能力不強的話，無疑會加大企業的培養成本。同時，這樣的職員往往也是企業不看重的。 4、人品和心態 有人會問，人品和心態怎麼也放到「能力」范疇了。在這幾年java程序員招聘市場普遍暴漏出一個問題：就是現在許多應聘者的工作心態不好。再加上現在IT行業跳槽嚴重，所以，企業就更加看重一個員工的人品問題及工作心態。 5、溝通能力 這個非常重要了，即使你水平很高，可是表達不出來，也可能使你與好工作失之交臂。而根據以往經驗，經常有一些找到高薪好工作的學生僅僅就是溝通能力好，邏輯表達和交流能力都不錯的。