程序員發帖吐槽完整版

㈠ 程序員吐槽自己阿里p7面試微軟被拒，網友：你就是高級一點的碼農

我想一提起阿里巴巴，我們就互相到馬雲這位大佬。然而阿里巴巴也是我國巨頭企業霸主之一，在國際上也十分具有知名度。眾所周知阿里員工的待遇和福利是非常優渥的，因此也吸引了很多年輕人的目光。但是阿里和國際知名企業如谷歌、微軟等相較於技術來說還是有著一定的差距。

就有一位阿里工作的程序員想去微軟養老。他說自己是P7級了，工作累想去微軟養老，想要一個principal（微軟的內部級別，類似於國內大廠的項目經理）。結果被拒了...

就樓主的吐槽而言，一位亞馬遜工作的員工說出了自己的看法，在美國，他相信阿里巴巴對微軟來說仍然有很大的差距，尤其是在科研方面，阿里的P7是不超過一個更高層次的碼農而已，怎麼能對標微軟的principal了。事實就是如此，國內的阿里、網路卻是離微軟谷歌等國際性的大企業還存在差距。

基本上大部分網友認為樓主被拒才是正常的，阿里P7的程序員對標微軟principal這一水平，阿里巴巴的很多業務P7也不是很強，在阿里你績效好就可以拿很多錢，但這並不等同於你可以為其他公司獲得相同的薪水。

不知道這樓主的吐槽你們怎麼看，觀眾之中不乏人才，說下你們的看法吧！

㈡ 程序員阿里三次面試已過卻無理由掛了，網友：阿里HR有一票否決

進入互聯網大廠一般都是「過五關斬六將」，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序員發帖稱，自己去阿裡面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心裡恐怕默默說了句「你為什麼不上清華，是因為不喜歡嗎？」故而發帖向廣大網友吐槽。

原貼如下：

樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最後我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。

不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實工作中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）

還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最後給我的理由是項目的經歷不符合要求

也有網友吐槽「暗諷」：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理

還有人給樓主支招：反問他為什麼要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以後我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；

也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜測有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然後是主管面和HR面。

技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對於技術面，主管面則會更加註重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最後的HR面相對常規一些。HR面試完之後，後續可能還有一輪leader面。

大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠工作利大於弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。

你覺得呢？

㈢ 程序員吐槽：好多在阿里混不下去的去小公司當領導，只BB不幹活！

公司其實就像一個江湖，能力有高有低，因此很容易造成彼此看不起的現象。有小公司的程序員就在網路上吐槽，稱其公司來了阿里前員工，感覺就是個渣渣，天天只動嘴不幹活，能力也不見得高到哪裡去。

如下就是這名程序員吐槽的詳細內容。

其稱：發現好多在阿里混不下去被踢出來的，去了各種小公司蹭著阿里的名頭混個領導當當，搞事情，就是不幹活。天天滿嘴大數據，協同過濾的，然後招幾個開發幹活，自己啥也不幹，你們身邊有這種渣渣嗎？

這名程序員吐槽的點在於阿里混不下去去小公司不專心做事情，成天想著如何搞事情，滿嘴跑火車，最後招幾個幹活。對於樓主的吐槽，有網友稱自己也很想這樣的說活：去哪裡混，我也想去。

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不過也有網友稱混也是一種本事：你有本事也許進阿里磨煉幾年，然後出來當個小領導啊，人家在這個位置，不一定是能力問題，也許是你看不到它的能力。

按照另外一些網友的說法，能進去阿里的肯定是有一定本事的，不然阿里也不會錄用，其從阿里跳槽出來去小公司當領導也是出於職位上升的緣故，當領導一般不會親自動手幹活的，主要就是大體方向上的指引。

還有標簽為阿里的員工站出來稱：有，我本人就是，居然一年了沒被戳穿，離職還各種挽留。不過從其描述來看，應該是自嘲的口吻。

㈣ 澳洲程序員吐槽：收入被吊打，想回上海。網友：國內加班加吐血！

大家都知道，編程起源是在國外，國內互聯網發展也不過20年左右，所以這其中的差距是不言而喻的。我們互聯網落後國外的地方肯定是很多的。但如今的中國開始大力發展互聯網，從馬化騰到馬雲再到李彥宏，如今國內的互聯網移動通訊迅猛發展，移動支付更是全球領先。以前很多業務我們可能會主動去和老外合作，但如今很多業務估計老外會搶著更我們合作了。那麼，外國程序員和中國程序員的技術，區別在哪呢？我們來看看這位在澳大利亞工作了8年的程序員怎麼說了。

「目前在澳大利亞當程序員，墨爾本，但是還沒買房。本科東北一所985，畢業後工作一年就來了澳洲，現在畢業8年了……收入被北上廣工作的本科同學吊打。很想回上海，但是不知道自己技術行不行，澳洲這邊程序員技術有夠差的...技術好的漲幅高，技術一般的就漲幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，醫療幾乎全包（包括私立醫院），衣服經常會有品牌店（clombia等）打折卡，每年帶薪假15天，還有油錢補助，因為是運營商，話費也幾乎全免。我覺得除了工資低其他都挺滿足的」這樣的吐槽也是立馬引起了國內程序員的一片群嘲。一起來看看。

「澳洲1055，中午還休息兩小時」

「呆著吧，比國內強，醫療，教育，稅收，房產 這四大問題已經難不倒你了，你還在乎什麼錢不錢的，就是虛榮。別小看你的醫療保險」

「你開心就好吖，何必和同學比較工資收入？收入一千萬又有什麼用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和親人，得不償失吧。」

「兄弟，讓下一代接受文明 社會 教育難道不好么？工作最終不是為了生活么。 那裡有 歧視，國內就沒有么？你是沒體會過官府的厲害哈。光盯著收入有啥意思？RMB的信用在國際上是什麼樣難道不知道么？要整體看收益的。還有怎麼樣出去？」

「我是不建議回來，我澳洲同學回國一直感嘆國內物價高，主要是壓力大，無論是工作、家庭、親戚等方面壓力都大，國內環境很復雜，她最後去了南京一高校做研究員，一直在想辦法再出去。年紀大了你就會知道，壓力大關系的問題很多，精力是主要問題。」

「老哥以前我也是外企的，感覺太閑，所以出來了，外面真的很累很苦，還未必比外企性價比高。不過我才26還單身，能吃得消。你可以自己下班學學技術看看書，然後自己接私活啊，不一定非得回國加班，國內百分之九十的公司乾的都是業余開發，其實沒啥技術，還不如自己去github上學習開發呢」

「國內加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕沒告訴你他們每天幾點回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化認同的問題沒有解決，所以想回來……問題是國內的文化你也不一定會認同，可能依然覺得被邊緣化。閑暇看看人類學 社會 學的書，親測有效。」

各位讀者你們怎麼看的呢，國外好還是國內好呢？

㈤ 海歸碩士程序員吐槽：回國一個月都沒找到工作，我書都白讀了

海歸碩士，按理說這學歷已經很光鮮了，然而回國一個月面了很多互聯網大廠，卻沒有拿到一個offer，這著實讓人有些難堪，於是吐槽稱是國內現在不認可海歸學歷了嗎？畢業之前也在微軟實習過，按理說能力不成問題，但就是不知道為何面不上。面對這名海歸碩士的吐槽，一石激起千層浪，廣大網友紛紛議論起來。

就因為說自己海歸碩士的學歷而且是微軟畢業的，但卻沒拿到國內IT企業offer，還覺得自己能力沒差。所以遭到了很多網友的吐槽。有的網友就直接表示，沒有面試上那是你自己的能力問題、運氣問題、眼緣問題。別給我扯什麼海龜，現在太多了。

其中還有一個前Facebook員工還說：海歸碩士有多水你心裡沒數嗎？特別是直接回國的。

這就引起來更多網友的吐槽，網易程序員就表示，海龜要不是名校，沒什麼卵用了，正好告訴國內有錢人，以後野雞大學就不用出去了，還不如國內211有說服力。

更有個前阿里程序員吐槽說道：說明你以為的很OK其實真的不OK。之前也面了些海龜，有些也是這個問題，知識體系OK，但視野很窄，也不清楚互相需要的價值在哪裡。

最底下這位網友直接拿自己的經歷舉例子：「經驗問題，我是16年這時候在美國畢業回國的，這時候回國基本不可能有校招了。社招對實際工作能力還是有要求的。可以考慮先去技術積累還不錯的小廠積累一兩年。」

對於一個海歸碩士剛入國門想要找份工作卻遭到了這樣的打擊，卻沒有從自己身上找失敗的原因，你們怎麼看呢？歡迎在下方評論區吐槽。

「我們相信人人都可以成為一個java開發大神，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。這里是java開發修真院，初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"

㈥ 作為老程序員，你的吐槽是什麼

repmovsdwordptr[edi],dwordptr[esi].這是intel風格的rep指令的通常寫法。而在att風格中，這句話是什麼樣的呢？repmovsl(對於32位代碼段)不過我感覺用得最多的還是movsb，因為不是所有的數據都能保證對齊的，當然可以事先看一看rcx的末位.

㈦ 騰訊員工吐槽：沉迷抖音的都是智商比較低的人，我刷半小時就無聊

我們知道現在隨著智能手機的發展，有很多app也成為了人們生活中的必備，就比如說近幾年火爆起來的各種短視頻平台，很多人一天要刷上好幾個小時。這不，一騰訊員工在職業論壇上發帖吐槽：沉迷抖音的都是智商比較低的人，我刷半小時就覺得無聊。

原來發帖的網友是騰訊公司的一名程序員，如今短視頻如此受歡迎，其實和背後這些程序員的付出也是脫不了干係的。而這個網友應該是對這些短視頻平台的運營規則比較熟悉了，如果你一直喜歡某種類型的短視頻的話，系統就會給你推薦同類的內容，這樣一刷幾個小時停不下來就非常正常了。這個網友正是因為摸清了這些套路，才會忍不住吐槽了起來，覺得沉迷短視頻軟體的，大概都是智商不怎麼高的人群。

網友們對於這個帖子也發表了不同的意見，有的人覺得他說得還挺對的，短視頻之所以能讓人上癮，就是好比你看到一隻狗用兩條腿走路，那麼你之後就會刷到很多類似的內容，裡面的套路也是不盡相同，一直刷下去似乎就是在浪費時間，一點新意也沒有。

也有的網友說短視頻本來就是用來玩的、來消遣的，和智商的高低難道還有什麼必然聯系嗎？玩這個東西其實就是圖一個樂，有時間就可以多耍一會，和沉迷也沒什麼聯系，如果連刷短視頻也控制不了自己的話，那麼說明這個人也沒有什麼前途了。

大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。

㈧ 程序員試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養

公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。

對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。

還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。

「我自己是一名從事了5年前端的老程序員，辭職目前在做講師，整理了一份學習web前端干貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這里是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

加QQ群：957389100（招募中）

來源

㈨ 某程序員譏諷：阿里巴巴技術崗居然要高中生！引來網友一陣怒懟！

對於有過求職經歷的小夥伴可能都有深刻體會，就是在應聘某崗位的時候，對方對於學歷資質的要求一般都會比較嚴格，特別是對於那些互聯網大廠來說，動輒要求985、211院校的畢業生，而隨著如今大學生數量的越來越多，這些畢業生們的就業壓力也是與日俱增。但凡事總有例外，有在阿里任職的程序員就在網上吐槽，稱阿里巴巴技術崗對就職人員的要求越來越低，連高中生都要了。對於他的吐槽，我們也看看到底是怎麼一回事呢？

從其帖子內容看出，樓主對於阿里招收高中學歷的學生感到很驚訝，並且入職崗位還是阿里的技術崗。於是他在一邊發起了牢騷，稱裡面的人不會辭職嗎？我們這有些985、211畢業的發現身邊有幾個大專生就走了，在員工面試的時候，也會被問員工出身。

這名程序員的帖子自然引起了眾多網友的圍觀與熱議。老話說，同行是冤家，樓主這樣公然的表明對學歷資質的看重，自然引來眾網友的一片口水。網友回復，一個個哪來的自信，過去的輝煌代表什麼？樓主真是無聊，我就是大專的，周圍很多985、211的，接觸下來，985、211裡面優秀的也只是少部分人。還有網友搬出了阿里的創始人馬雲來舉例，馬雲也不是985，看不起就別去了。

另外有署名阿里巴巴員工的網友則提到，阿里專科多了去了，現在阿里是只認能力不認人。有時候學歷和能力沒必然聯系，論能力對方估計是完勝你，不然他也不會在那個位置上。還有網友則認為高中生要緊阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了進去沒毛病，你要牛，小學文憑當教授都可以。

看來網友們對於樓主提出的為文評論的觀點，都抱有不等的鄙視感，其實我覺得無論是高中還是專科，雖然論學歷水平相對那些985、211院校來說略低一點，但裡面也有很多的高能者，阿里能夠招收學歷不高的人，顯然也是經過一系列考察遴選的，所謂不拘一格降人才，阿里這樣的做法這的鼓勵與贊揚，不知讀者朋友們是怎麼認為的呢？

㈩ 45歲程序員的發帖令人心酸，中年人在職場上究竟有多難

由於程序員的薪資非常高，所以現在程序員成為大熱的幾大行業之一，但是大多數公司在招聘程序員的過程中，都會招聘年紀比較小的程序員，他們認為年紀大的程序員無法負擔高強度的工作，所以大家認為在it行業，中年人在職場上是十分艱難的。事實上不只是it行業，除了公務員以外，在各個行業中，中年人都是工作的最艱難的那一群人。

所以職場中中年人的境遇是十分艱難的，希望大家可以給予他們一定的幫助。