程序員升級ppt

㈠ 程序員試用期總結ppt

工作 總結 時的，自信度和表達流利，都會潛移默化的給老闆們帶來一個信號，所以我們要寫好工作總結。親愛的讀者，我為您准備了一些程序員試用期總結，請笑納!

程序員試用期總結1

我是一名程序員，在過去的一年裡，軟體研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟體研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向 公司總結 匯報如下：

一、軟體研發

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作 經驗 ，收獲豐盈：

1、asp.net開發

以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對於當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，並且還補充xml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟體的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、資料庫開發

資料庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對資料庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對資料庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以後的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access資料庫，這是我的收獲。

優點：能熟練的運用資料庫技術進行開發。特別是對sql資料庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建資料庫，同時在數據結構上也加強了對資料庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關於資料庫優化sql語句優化的 方法 ，能進行一些簡單的優化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，並不是你會寫一些sql語句，能建幾個資料庫你就是資料庫工程師。要成為一個好的資料庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以後的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟體研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以後同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或 其它 的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯後。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊 名言 「人強團則強，人弱團則削」。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟體小組裡面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

程序員試用期總結2

我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前擔任JAVA程序員一職，負責JAVA程序工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自年月工作以來，一直從事java程序員工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的 企業 文化 ，讓我很快進入到了工作角色中來。

這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。

在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

程序員試用期總結3

轉眼間，四年的大學生活即將結束，回顧這四年，應該說收獲是多方面的：專業知識得到了極大的豐富，學習、工作、處世能力得到了很好的培養，思想政治素質得到了很大的提高，同時也提高了思考問題的能力、豐富了自身的人生經驗等，下面我對各個方面進行簡要的概括。

一、 在學習方面。我始終認為作為一名學生學習是最重要的，在大學期間我對學習一直很重視。在學習上，我態度認真、刻苦，努力鑽研，具備了扎實的專業基礎知識：熟悉各種應用軟體的使用及asp、vb和c語言的程序編寫，對 教育 技術的基本理論和應用相關方面具有較深的理解，也有自己的一定見解。在四年的學習過程中，我連續七個學期獲得一、二、三等獎學金和學習單項獎及三好學生稱號。同時，通過了全國大學英語四級，具有一定的英語聽、說、讀、寫能力，通過了浙江省計算機二級、國家計算機三級( 網路技術 )，具有較強的計算機應用能力。在四年的學習過程中我也掌握了較為有效的 學習方法 ，提高了自身的學習能力，也為以後的繼續學習打下了良好的基礎。

二、 在工作能力方面。學生工作在大學生活中是一項重要內容，在能力鍛煉方面，我積極參加學生工作和 社會實踐 活動，並取得了一定的成績。我曾先後擔任01教育技術(1)班班長，物理學院《鐳射》美編，溫師院院報記者、編輯，校「超越網」特約通訊員，「教育技術學專業實踐隊」教務組長、新聞組長等，在這些工作過程中我認真負責，積極工作，極大地鍛煉了我的工作能力和交際能力，積累了許多寶貴的實踐經驗。曾先後獲得物理與電子信息學院「優秀通訊員」、「學生工作積極分子」、「優秀學生幹部」稱號，溫州師范學院「暑期社會實踐先進個人」稱號等，同時作品曾經在《鐳射》、《溫州師院》、《實踐專刊》、《溫州廣播電視報》上發表。

三、 人際交往 方面。在大學期間，人際交往最主要的還是體現在同學關繫上，總的來說，四年來，我與同學的關系都是比較融洽的，沒有發生什麼不愉快的事情。在平時的生活和學習上能在自己能力范圍之內幫助一些有困難的同學，積極參加班級的每次活動，融入到班集體這個大家庭中去，處理好與同學、老師的關系，營造良好的班級氣氛。同時在學生工作的過程中拓寬了我的交際面，讓我機會和具有不同背景的人交往，在這些過程中很好的培養了我交際能力，也讓我樹立了正確的為人處世態度和處世原則。

四、 思想政治素質方面。大學階段不僅僅是學習專業知識、培養各種能力的時間，積極提高自身思想修養更是大學階段我們需要去努力做的。在剛剛進入大學的時候我想黨組織遞交了入黨 申請書 ，後又被評為入黨積極分子接受黨組織的培養教育，在20__年5月28日，我光榮地加入了中國，並於20__年5月28日按期轉正為中共正式黨員，在兩年多的黨內生活和實踐中，讓我的思想覺悟有了較大的提高，平時關心時事，注意學習黨務知識，在實踐中不斷端正自己的入黨動機，以黨員的標准來嚴格要求自己。我曾經擔任03教本的馬列黨章學習小組負責人，在這個過程中我更加體會到作為一名黨員的責任，也發現了自身的一些不足，同時從03教本的同學們身上學到了很多自身所不具備的品質、精神和態度。每次黨內的會議、討論、生活，都是我的一個成長過程，期間提出的一些問題都能引起我的深入思考，在思考的過程中不斷提高自身的思想。

大學四年對我來說是不平凡的四年，是收獲的四年，是不斷汲取養分的四年，是成長的四年，是值得記憶的四年。 大學四年，我學到了豐富的專業知識，培養了學習能力、工作能力、人際交往能力，提高了思想政治素質;大學四年，我明白了該如何看待事物，學會了如何思考，懂得了如何規劃自己的人生;大學四年，豐富了我的人生經歷，找到了我的人生信念，明確了我的人生方向。 大學 畢業 ，這不是一個階段的結束，而是另一階段的開始，是我們另一征程的起點，我相信在以後的人生道路上我能走的比現在更好!

程序員試用期總結4

大家好,我叫__x。我性格開朗，樂於與人交往，誠實，正直，有教強的上進心，較強的學習能力，在學校團學會的工作使我組織和協調能力得到進一步加強，有較強的社會責任感。

我的計算機能力：程序員語言能力：英語(一般);普通話(標准)熟悉windows，能夠熟練使用word，powerpoint等office軟體;熟悉c,c#,html,xml,了解數據結構(c),軟體工程學，c，c++，java，ajax。熟練掌握c#語言。熟悉開發工具vs。net__/__;且利用b/s開發過物業網路管理系統。在公司從事教育軟體的開發。

我曾經獲得物業管理系統

軟體環境：windows系統開發環境：vs.net__(c#)sql__項目描述：本系統主要包括前台和後台兩部分，前台主要實現了管理員登錄、物業管理人員信息、公告信息、住戶欠費信息、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後台主要對本網站進行管理，主要實現了受理物業信息管理、物業管理、公告管理、基本設置、系統維護等。

__年-__年「優秀團員」稱號、「三等獎學金」、「校 籃球 比賽第一名」__年-__年被評為「系團總支學生會宣傳部部長」、「校書法大賽第一名」

__年-__年「優秀學生幹部」、「優秀團干」

通過以上的 自我鑒定 ，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的實力。作為一名有工作經驗的計算機程序員，我為自己而感到驕傲。

程序員試用期總結5

我於20__年7月6號進入公司,我一直對自己要求嚴謹,遵守公司的 規章制度 ,參與了社保電子支付項目的開發;來到一個新的工作環境,最能發現自身的不足,這幾個;公司的開發流程,熟悉公司的企業文化,了解公司產品; 學習經驗 ,希望能更快的融入公司、融入開發團隊,能做到的工作還十分有限,簡單列了一些：掌握java開發;職時通過一段時間學習並基本掌握了試用期 個人工作總結 我於20__年7月6號進入公司的軟體開發四部,擔任java程序員一職.

在這段工作時間里,我一直對自己要求嚴謹,遵守公司的規章制度,努力完成和完善分配給我的任務,參與了社保電子支付項目的開發.現在,試用期結束了,對自己這3個月的工作情況作個總結.

前期工作回顧來到一個新的工作環境,最能發現自身的不足,這幾個月,抱著虛心學習的態度,學習公司的開發流程,熟悉公司的企業文化,了解公司產品框架,主要技術,主動和同事溝通、學習經驗,希望能更快的融入公司、融入開發團隊,能夠全心的投入工作.

試用期期間完成的工作還十分有限,簡單列了一些：掌握java開發語言和環境,由於在校學習時主要是以.作為開發語言,所以在剛 入職 時通過一段時間學習並基本掌握了java開發技術.熟悉公司開發流程,熟悉cbp產品框架.了解了核三框架的總體結構和開發流程,並能在核三的基礎上進行項目開發.參與了社保電子支付項目的開發.主要負責web端的模塊開發,通過開發的過程,學習和掌握了flex界面開發,hibernate和oracle資料庫.

因為自己在經驗上的不足,所以,在項目的開發過程中碰到開發進度慢的問題.綜合起來.

看原因在於：1、沒有項目經驗,沒有經歷過系統和完整的系統開發.2、對於技術的學習和掌握還不夠深入.3、發現問題的能力不夠,在自己以往的學習方式中,欠缺一種主動發現問題的能力.

今後,我會多注意在這些方面的學習和積累.在工作的這段時間里,我做到到很多同事的幫助.部門經理經常與我交流,指出技術上的問題,傳授了很多開發經驗.與同事間也經常互相請教,探討碰到的問題,互 相學 習.使做到我很快就適應了公司的生活.在這期間還參加了公司的中秋晚會,感受了公司文化.總之,認真的回顧了這段時間的工作,發現了一些不足之處,這都是我在接下的工作中需要完善的.同時,也會盡最大努力的學習和積累經驗,逐步發展成一個全面的技術開發人員,更好的完成工作.

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㈡ 程序員不會製作ppt是不是很丟人的

是的，在鄉下，程序員=會修電腦+會裝系統+跟電腦有關的電腦都會+會修手機+會裝網線+...

㈢ 為什麼有人說大部分碼農做不了軟體架構師

從事軟體開發多年，在編程行業真正的架構師比例少的可憐，就目前國內軟體開發環境而言，真正意義的架構師還不是很多，因為大部分的代碼框架幾乎從開源代碼社區裡面拿出來，然後定製成自己公司產品需要的，其中研究框架的時間比較長的，並且能夠深度定製的程序員就算是高手了，因為很多開源的代碼更新速度非常快速，能跟上開源社區的代碼更新速度的企業已經是實力非常強的公司了，國內企業現在真正意義上的從頭開始設計一個框架然後推向市場相對比較少。

經過十幾年的發展，國內編程人才的平均水平已經上來了，雖然在頂級程序員由於在編程底蘊以及生態系統這塊有差距，但基層的程序員水平已經上來了，國內很多互聯網公司做的產品有些已經不弱於歐美等企業，這些都是國內程序員水平提升的結果，而且現在由於培訓行業在國內普及，入門級別的程序員在國內數量巨大，所以很多人喊著國內程序員行業已經飽和了，已經不適合再去從事程序員的工作了。

事實上國內軟體行業內需依然足夠多，特別是現在的三四線城市都陸續出現了軟體公司，而且規模和數量都在提升，國內企業對中高級程序員的需求量還是非常巨大，五六年大小公司對於這類的人才招聘一直沒有停止過，而且薪資水平還維持在非常高的水準，了解這個行業現狀對於規劃自己的職業生涯還是有著非常大的好處。

架構師這種職位可遇不可求，基本上國內架構師都是自己本公司內的優秀的軟體工程師，成為了優秀的程序員並且在公司內部深得公司的信任願意給這種突破的機會，抓住了後邊的就會給與架構師的待遇，不是每個程序員天生就是做架構師的料，關鍵還在於平時的積累，有了機會抓住了，要成為架構師先要自己成為一個優秀的程序員，優秀的程序員需要具備什麼樣子的因素，現在就根據自己技術生涯的一些經歷分享給大家。

基本功扎實。 很多程序員在入門之前由於在學校裡面比較重視基礎，還能看看基礎，在成為了程序員之後就開始放鬆了對這方面的要求，所以導致很多程序員見到有筆試的公司，直接就選擇了放棄走人，不能講這類的程序員水平不行，但起碼不是優秀程序員的范疇， 優秀的程序員是經得住基本功考驗的，是不怕這些所謂的筆試題目的。

演算法扎實。 很多程序員做了很長時間還不覺得演算法挺重要，演算法貫穿整個技術生涯，如果沒有意識到這點說明意識層面還沒理解到，證明需要彌補的東西還是非常多，有些程序員可能是學習了一門編程語言就匆匆去找工作了，運氣還不錯還找到工作了，沒有很好的規劃技術生涯路線，一個標準的程序員需要的一門基礎的編程語言，熟悉數據結構，並且穿插著學習演算法，這三樣也是優秀程序員的標配，學習技術不是由著自己性子去做事，需要有規劃，這其中不能少了演算法的因子。

錘煉編程思想。 很多程序員覺得能夠寫代碼，時間長了經驗到位了慢慢就能熬成資深技術專家了，程序員不是靠著熬日子過的，需要不斷的提煉編程思想，舉個簡單的例子，做網路編程如果懂得了一門編程語言的編程經驗，相信切換到別的語言只需要很短時間內就能搞定，而且積累總結類似的場景以後遇到這種場景都能靈活應對，還能同步遷移到類似的場景，不能只是為了做而作，僅僅就是為了完成任務，那麼提升的空間有限，不能因為工作承擔的東西就這么點，而不去補充其餘的東西，善於總結也是優秀程序員需要具備的一種意識。

成為架構師沒有所謂的模板，而且有些人一輩子也沒有這種機會，但想要達到這種境界就需要先讓自己成為一個優秀的程序員，這樣子遇到有理想的企業抓住機會就上去了，一旦進入這個級別後面的編程生涯就會有根本的變化了，關鍵在於平時一點一滴的積累，讓自己長期處於一種高效的學習狀態，有太多的程序員經歷了幾年的適應期就提前讓自己進入了舒適期，結果隨著年齡的增長技能沒有相應的跟上導致年齡大了競爭力下降，出現了老了被企業淘汰的悲劇，什麼樣子的態度決定什麼樣子的人生，也就決定了什麼樣子的結局，希望能幫到你。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，目前IT行業內大量的程序員確實無法成長為架構師，主要原因集中在三點，其一是自身的知識結構不足以支撐向架構師方向發展；其二是崗位工作任務受限；其三是行業迭代速度太快，學習壓力較大。

早期的架構師主要集中在後端領域，針對於不同的開發領域，對於架構師的要求也不盡相同。總的來說，架構師的任務主要集中在三個方面，其一是整體技術框架設計；其二是技術選型；其三是解決難點問題。所以對於程序員來說，如果想成長為架構師，需要做好以下幾個方面的知識儲備：

第一：豐富的開發經驗。 開發經驗通常是軟體架構師的基本要求，通常軟體架構師都是從初級程序員、主力程序員、研發級程序員等崗位一步一步成長起來的，每一個階段都會積累一定的開發經驗，這些經驗對於架構師的方案設計會起到重要的作用。對於大量的程序員來說，從主力程序員向研發級程序員發展會存在較大的困難，主要原因就是基礎知識結構的問題，不少程序員通過讀研的方式完成這一步升級。

第二：豐富的知識結構。 架構師的知識結構不僅僅局限在技術層面，還需要掌握大量的行業知識，不同行業領域往往有不同的特點，要能夠根據這些特點來完成具體的方案設計。

第三：緊跟技術發展趨勢。 架構師一定要緊跟技術發展趨勢，同時能夠對於未來的發展方向有較強的認知能力，這對於架構師的方案設計會起到重要的作用。對於技術趨勢的認知能力，是判斷一名架構師能力的重要因素。

架構師並不是一個很好玩的升級路線。

相對於架構師的開發工作。研發工作更有趣，更容易得到 社會 的承認，不論是圖形學，還是人工智慧，區塊鏈，甚至黑客（網路安全），憑借你的智慧和努力，可以在短時間內取得成就，並達到一個很漂亮的高度。研發方面是拼年輕，智商和體力的工作，有眾多的天才少年取得漂亮的成果，每年有大量新的技術突破和文獻等著大家研究。你做的每一件事情，都能表現出漂亮的成果，全局光照，計算機視覺。或者很容易賺到很多的錢，自動駕駛或者區塊鏈ico，就算做 游戲 外掛，其收入也大得超乎你的想像。

而架構師不是，架構師拼的只有經驗，正確的方法和項目數量。《C++程序設計新思維》裡面有一句話：「只有天才的程序員沒有天才的構架師。」 在構架師的世界裡不存在天才，只存在重構。一定要有正確的方法（敏捷開發），然後就是無數個項目和時間的鋪墊。然而對一個架構師應該明確，我們的職責是內部質量而不是外部質量，我們要把軟體做的強壯且易易擴展。但你會發現，對於外行麻瓜來說，這根本不吸引人，麻瓜老闆經常說一句話：你功能做不出來我們公司就破產了，別他媽的再花時間重構了。

至於為什麼架構師很少

內部原因是： 架構師太無趣了，相對於圖形學光照演算法，你卻強調測試驅動重構持續集成。研發工程師會得到大量的外部激勵，所有人都去贊揚他們的成果。而構架師需要從自身產生激勵的能量，比如對代碼的潔癖，重構在不改變功能的情況下不斷優化代碼質量，一個分層，一個正確的依賴關系，甚至一個精簡美麗的命名，都需要由衷地感到興奮和刺激。否則很難熬下來。

外部原因是： 浮躁的 社會 容不下一個架構師成長的時間和空間。一個框架師需要大量的項目經驗，超級長的編碼時間。堅持正確的方法和一個融洽配合的團隊。國外的架構師都是大鬍子，而國內程序員到30歲，老婆就催著要去做管理崗位了。和研發工作拼智商不同，架構師就拼的是經驗，沒大鬍子沒五六十歲很難成為xx之父這個級別。

行業原因是： 架構師容不下架構師。架構是藝術不是科學，沒有一個統一的標准，每個成型的架構師心裡都有一套屬於自己的程序結構和原則，你可以看到十個圖形學程序員基於一個演算法合作，但你很難看到兩個架構師做一個項目不打架的。架構師需要有自己的團隊來驗證自己的觀點和共同進步，但就如同食肉動物永遠是食草動物的十分之一，行業也沒那麼多團隊給架構師來糟蹋。

經歷過很多項目洗禮，並有自己的想法和能力的架構師，必然是稀有動物。

但看起來無聊的架構師有什麼用呢？

他是輔助英雄，給整個團隊加各種屬性光環：降低代碼中的混亂（熵），讓團隊中初級的程序員做出高級的代碼，提高單位時間效率避免加班，讓團隊更容易進入未知領域，大幅度降低企業成本。

我現在做的混合現實領域，這是一個新的領域，有一個優秀的架構師可以在沒有前人經驗的情況下開疆闢土，並且可以帶起來整個團隊的開發質量，降低成本給客戶更多的獲利空間。

這個問題不知道提出來的緣由是啥，其實問題不是很合適，不過還是一分為二的來回答一下，如下：

架構師不是誰都能做到的，我想說如下幾點：首先，應具備的素質應該是快速的學習能力，需要從平常的任何工作活動中，快速學習，包括從自己的本質工作完成，以及與他人的交流中，而後者又尤其重要，從別人那兒學來，而快速形成自己的理解並超越對方，而這，從自然規律角度上來講，這只有少數人能做到；

其次，需要具有全局的視野，能平衡整系統各子系統之間的解耦與耦合，這個需要積累，需要在各子系統內有實際項目的、比較成功的設計編碼的問題處理能力，而尤其是問題處理能力又尤為重要，這也不是段時間能達到。

第三，在這個行當內，能靜下心來踏踏實實，保持飢渴的學習，保持積極正向的心態，不斷的越挫越勇，始終往設計架構方面努力，在當下整個行業浮躁的環境下，很對都想通過不斷的跳槽來達到漲薪的目的，這又會淘汰一大部分人。

最後，即便具備了素質，你能否當上架構師，取決於客觀因素了。因為一個架構師，決定了他所在領域的發展規劃，以及當前的問題現狀的改進，這個位置至關重要，不是那個人，上一層組織關系是不會讓你做這個位置的，上層組織還會考察你除了技術能力以外的，諸如與人溝通，管理你的上下級，包括你的上級的上一級到連三級的關系，關繫到你的直接老闆的，這些其實就很難說了。

呵呵，當然了，還有其他很多了，靠這個問題是說不清道不全的。

真正的軟體架構師對各方面的職業素養都要求比較高。架構師的工作，不是平時工作的簡單堆疊，除了專業技能要過硬外，還要思維活，想東西細致全面，需要自己去主動去接納工作以外的大量知識。此外，在性格方面也有一定要求，一個軟體架構師往往還需要具備善於溝通的品質。

總而言之就是要技術好、思維活、會交際。大多數程序員做不到架構師的位置主要是因為自身能力達不到，其次是一個公司裡面架構師佔比本來就想小。

一般程序員在公司負責的工作主要是維護日常的需求，在原有的架構上進行修改，所以很少會接觸到架構層面的東西。長期缺少接觸相關的知識及業務的機會，久而久之離架構師的標准也會越來越遠。

年輕的程序員在知識儲備上無法達到成為架構師的標准。

現代的高可用架構一般為：RDS、Cache、MQ、後端服務、監控服務。而隨便拿其中一個點，都有著非常多的技術點知識點需要掌握。

比如在多系統交互中，如何保證MQ中的消息能被對方系統消費，如何設計高可用的服務負載均衡，這些都是需要很多經驗才可以解決，但是一般的程序員又不容易接觸到架構設計。

而年紀大點的程序員要麼是後期缺少折騰的的動力，要麼在職業發展途徑走到不同的分岔路口，最終走上架構師這個樹枝上的寥寥無幾。

小富即安的心理。很多程序員滿足於現狀，缺少堅持不斷學習不斷提高的動力，每個月拿著萬把塊錢的工資，心安理得，懶得去折騰。

一個公司架構師在廣大碼農裡面佔比還不到10%，能成為架構師的一般都在公司里擔任研發和管理的角色，想像一下公司團隊的人員金字塔你就知道競爭力有多大了。

平常，開發的團隊一般都是10多人組成。幾個團隊間一般會存在一個技術面最廣、技術經驗較充足的人，叫做架構師或者說是TL。而架構師的存在，一般在眾多的碼農中占的比例少之又少，可能連碼農總人數的10% 都達不到。軟體架構師也存在初中高級。

碼農都會寫代碼，對計算機編程語言都有自身的理解。但是很多時候，程序員或者說是碼農只是機械的完成自身的編碼工作。為了完成任務，成長有限。

看到這里，很多人都會說：編碼時間長了，經驗積累的足夠，自身也就逐漸成為了資深技術專家。想法其實不能說是不正確，在一個人見多識廣後，自然自身的內涵也就足夠的豐富。從碼農的角度出發。除了架構師，很少有35歲以上的人士會在互聯網做程序開發。而一個人想要通過機械性質的編碼積累經驗。需要多少年成長才能見多識廣呢？是否會有碼農堅持到那一時刻呢？一個值得商榷的問題?

碼農是一份年輕人為主的職業。平均從業者的年齡都是20多歲。慢慢熬、慢慢積累在碼農中也不能說錯。但是很多人在軟體開發領域積累一定的經驗後就會轉型不做開發。

所以說，長久時間的碼農很少。而在短暫的碼農開發軟體的工作中，脫穎而出，成長起來的人更少。

些許拙見，供您參考。

從事互聯網開發多年，歡迎大家騷擾

小團隊一般 10 人左右，其中常常是技術最牛的人做架構師（或TL）。所以，架構師在廣大碼農中的佔比大概平均不到 10%。而架構師也可以分為初級、中級、高級三檔，江湖上真正高水平的軟體架構師就更少了。

所以，大部分（超過九成的）碼農幹上許多年，還是做不了架構師，這是什麼原因造成的呢？

1：碼農分為真的能寫代碼的，以及自認為能寫代碼的。

2：真的能寫代碼的碼農又分為自認為寫的不錯的，以及真的還不錯的。

3：真的能寫不錯代碼的碼農又分為會鑽研會不斷優化的，以及安於現狀的。

4：會鑽研的碼農又分為喜歡廣度了解新技術蜻蜓點水的，以及深入鑽研用到知識的。

了解廣度的碼農又有少部分願意深入某些技術，喜歡深入研究的又往往缺乏廣度知識。

6：為業務而技術的深度廣度都了解的碼農，又需要有良好的溝通能力。

7：而溝通好的，又有一部分當PM去了。

8：然後剩下的，又有一部分慢慢脫離實際開發（不再做任何實現）或者開始依靠拿各種中間件搭積木來作為「架構」手段。

9：除去這些，剩下對業務有一定了解，對技術廣度上有多種涉獵，深度上對部分技術研究徹底，還有很重要的一點，考慮問題足夠細致全面。

10：細致全面善於溝通，技術上深度廣度都沒問題， 又喜歡這個工作，還會不時做底層實現，從業務和開發兩個角度出發，搭出「架構」來是為了開發效率，為了運行效率，為了開發質量，為了業務靈活和運行穩定，為了維護方便等等這樣的人，個人認為可以稱為「架構師」。

而真能滿足這種需求的，別說題主的10%的比例，1%能不能達到我也持懷疑態度。其實現在的「架構師」大多數都停留在8這個層次，甚至很多在5這個層次就當上title上的架構師了。

總之，成為架構師，不僅僅是工作上的簡單積累，更需要主動接納工作外的大量知識，同時，對性格上對於非技術能力上也有一定的要求，不僅如此連思維方式都很重要，外加職業發展中又有很多岔路，最後走到架構師這根樹枝上的就寥寥可數了。

如果你想要往架構師的方向發展的話，那或許你可以看一下我分享給你的這份進階路線圖，主要針對2到5年及以上工作經驗的Java開發人員，裡面的技術包涵了Java高並發、分布式、微服務、源碼分析、高性能等技術，這些也是目前互聯網企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以保存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件

常見的設計模式，編碼必備

Spring5，做應用必不可少的最新框架

MyBatis，玩資料庫必不可少的組件

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

Maven，項目管理

Jenkins，持續集成

Sonar，代碼質量管理

Git，版本管理

三：分布式架構

高並發，高可用，海量數據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

分布式架構原理

分布式架構策略

分布式中間件

分布式架構實戰

四：微服務架構

業務越來越復雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

微服務框架

Spring Cloud

Docker與虛擬化

微服務架構

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：

性能指標體系

JVM調優

Web調優

DB調優

如何一起學習，有沒有免費資料？ 有需要的滴滴滴哦

軟體架構師？似乎是個明確的職位或者崗位了。然而，他在軟體產品開發過程中，充當什麼角色？起什麼作用？確眾說紛紜，缺乏共識。成為一名架構師，碼農根本沒有明確的努力目標。這是問題的關鍵，架構師，是上級領導、老闆對某些軟體開發人員的「認同」，是某種管理理念的體現，不是軟體產品生產活動中某個具體的崗位、角色。

㈣ 程序員年度工作總結的PPT模板

工作總結之類的
要現成都請到網路文庫去找啊
一搜就有
大把的總結

㈤ 程序員我想問一下我用10版本做的ppt但是在學校電腦上音頻放不出來為什

可能性一：版本不兼容
可能性二：你載入的聲音方式不正確，鏈接丟失
可能性三：音頻播放有問題，像是學校電腦沒有音響設備啊，音響配置不正確啊都是有可能的

㈥ 畢業之後從事程序員，該怎樣規劃自己的職業方向呢

第一，應屆畢業生需要快速積累經驗。

履歷和學歷都非常重要，如果哪個欠缺，就趁年輕趕緊彌補。一線互聯網公司對於學歷和履歷尤其看重。你前期不要過分看重薪資，如果一個大廠和一個小公司同時向你拋出橄欖枝，即使小公司給的再多，也要優先考慮大公司。假如你不是985高校或者碩士，你就要從技術層面快速提高自己。如果你在小公司里工作，爭取三年內進入一線互聯網公司。如果想要在這一行業長久發展，要有市場行情分析的能力，去學習最火的大數據，機器學習演算法等領域，必要時可以果斷轉行。

第五，最重要的一點：多存錢，為了以後做自己的產品

你是否甘願一直打工，一直看他們眼色？不，程序員高傲的內心不允許他這樣做。所以，老老實實多存點錢，為了以後自己創業做資金儲備才是王道。

㈦ 程序員用ppt介紹自己開發的網站,該怎麼做

首先看你展示的對象和目的是什麼了，假如對象是客戶或使用者的，可以展示一些前端的截圖，也就是界面，讓對方知道這個網站可以怎樣表現內容，有哪些功能；然後是後台，同樣截取圖像配以相應的文字，告訴對方如何對這個網站進行管理。如果對象是專業人士，除前面這些之外，還可以加一些內容，比如你使用什麼語言開發這個網站的，採用什麼風格編寫的，是面向對象還是過程，使用的是什麼資料庫，負載怎樣等。

㈧ 程序員要做ppt嗎

你要是會PPT這項技能還不是可以做。有些人手緊張的情況下，說不定都要喊著程序員兼做一下PPT，那時你會發現PPT的樂趣的。