多金程序員招聘

① 程序員的工資大概是多少

工資的話影響因素有很多，比如地域啊經驗什麼的都是的。最主要的還是技術了，有足夠的技術能力在哪都是吃香的。，就比如說我們的學員吧，畢業後的實習薪資平均就能達到7K了，當然這個也是因人而異的，如果你沒有足夠的技術怎麼能拿到高工資呢？

② 五險一金扣完工資3800左右，算什麼水平

這個只算中下水平了。

五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，具體每個月交多少錢視具體情況而定，每個地區關於繳納額度的規定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進行咨詢。

五險一金，「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養老險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％。

五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：

1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。

2、養老保險：單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例為8%。

3、醫療保險：單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例為2%。

4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。

5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。

樓主您好，五險一金扣完以後，自己到手的工資每個月是3800塊錢左右，這是算什麼水平呢？實際上這3800元就是你的實發工資，3800元了。但是我們需要說明的是，3800元的實發工資，不論在任何一個城市，相對來說並不是一個很高的水平，尤其是三線以上城市，3800塊錢一定是屬於中等偏下的水平，這是毫無疑問的。

但是我們同時還需要知道的是，既然是扣除五險一金以後的待遇，那麼你的五險一金扣了多少錢？這一點是很關鍵的，因為有些單位比如說像國有企業在扣除五險一金的過程中，完全根據自己本人實際的工資為基數來扣除相應的費用，這樣的話扣除的待遇也會比較多，甚至達到一兩千塊錢都是很正常的。那麼你的雙邊公積金收入其實也是你收入的一部分，所以說我們要加進來，其實你的實際收入就要遠高於3800元。

同時作為很多大型國有企業單位，它除了最基本的每個月工資之外，可能還有年底的績效年終獎金，包括每個月還可能會有一些績效福利獎金等等之類的，如果說把這些錢全部算在一起，那麼我相信你每個月到手的錢應該是遠超3800塊錢，所以說我們在計算個人收入的過程中，不能夠單單只看自己，每個月上卡的工資是多少錢，還是要考慮自己一年當中的一個綜合收入，這樣的方式才是最為客觀的。

感謝閱讀，請加我的關注。

國企一個月3800左右的工資，應該是實發工資，單位給每個員工發放的應發工資遠遠大於這個數，扣除掉五險一金，就是到手的實發工資。不清楚的人可能不知道，裡面還有額外的三筆錢：

第一筆，扣除的醫療保險的錢，它是自動進入醫療賬戶內（社保卡），雖不能提取，但你可以自己或家人看病、葯店買葯使用，價值等同於現金。

第二筆，扣除的公積金，是扣的越多，單位同樣給你繳納的越多，比如年收入10萬，公積金一般每月扣除個人應發工資1000，進入到個人公積金賬戶，公司同樣也繳納1000進入你個人公積金賬戶，相當於每月有2000元進入公積金賬戶！只要你買了房、租房、裝修、生活困難條件觸發，你就可以每年按你上年度還款總額提取從公積金賬戶余額內提取出來，相當於存錢，很香的！

第三筆，國企員工每年12月份除了發放工資外，還有一次年終獎，該金額根據個人所在單位的職位高低、技能等級評定、單位當年效益等因素掛鉤，最普通的員工年終獎金額也大概有1 2個月的實發工資那麼多。

首先這個需要看你是在一個什麼樣的城市了，但是總體來說每月的收入維持在3800元左右的話，應該是處於一種比較低的水平了。

就以現在的行業來說，在車間工作的人大概工資在4-5K左右，高的甚至會在一萬左右，普通的辦公室職員工資水平差不多在這個階段。但是要想生活過得好的話，這個水平是絕對不夠的，自己一個人生活是無所謂的，但是有了家庭和孩子，這個錢的話估計就要過得非常難受了。

在鄉村的話還算可以，要是在一線城市的話，這個工資的話大概就會過得比較困難一些了，當然體制內的工作是另外再說的。

如果是五險二金齊全，標准比例，以上年度實際應發資為基數，本年度變化不大。那麼平時到手三千八，是大多數地區社平1.0（社平工資六千左右），大約是受統計人群前30%的水平。用工成本相當於沒有保險7500左右，比大多數外賣小哥高。

如果被平均了，就屬於吃不飽餓不死的水平，如果在一二線城市，算是窮得叮當響那種，如果是單身，那你算是小日子過得算不錯了，不租房的情況下，如果有女朋友的話，只能說活著就好，如果已經成家有孩子，那麼這點工資，你老婆不跟隔壁老王跑路的話，你就算光宗耀祖了[捂臉]

看到這個真的很感慨，人與人的差距實在太大了，近期看到校園招聘，本來以為地產行業應屆生年薪15-20萬挺高的了，結果互聯網行業有些職位更是嚇人，那些程序員招聘一般就能給到年薪40萬，更有最高能給到年薪60萬的，很多人工作十年也到不了這個薪資。

當然薪資不是唯一能考量的東西，畢竟每個人的教育情況不一樣，是否選擇對了專業和設計不一樣，況且剛剛說的地產或互聯網校招其實能進去的比例也是不高的，大部分人也達不到這個薪資標准。

按國家公布的平均工資標准，這是扯淡的水平；實際上呢算是當普工實際水平，就這還得說沒周末，晚上還得加班的情況！有的根本沒有保險，更別說公積金了！

一、比較單位為你付出的成本。

我們通常所說的五險一金及其個人、單位應繳納的比例分別如下表所示：

按照以上標准進行換算，到手3800元的工資，其應發工資額為：3800/（1-22.5%）=4903元

另外，單位為你繳納的五險一金部分：4903*37.5%=1839元

因此，到手3800元工資的工作，單位為你付出的成本為4903+1839=6742元

而沒有五險一金6000元的工作，單位為你付出的成本為6000元

五險一金後3800元的工資，每月實際到手的除了3800元，還有住房公積金個人賬戶中的錢錢也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你實際拿到手的錢應該是：3800+1177=4977元。

而沒有五險一金6000元的工作，你至少得把養老保險交上吧，按照重慶市2019年度個人身份參加職工養老保險月繳費標准區間，60%至300%分別為656.4元和3281.4元，選擇居中的100%為1093.8元，則你實際能得到的收入為：6000-1093.8=4906元，在沒有醫療保險、工傷和生育保險的情況下，比3800那份工作還要少71元。

目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的重要標准。不給員工辦理五險一金，這本身就是違反《勞動法》和《 社會 保險法》的。一般來說，不給員工辦理五險一金的公司，都是處於起步階段、規模較小、薪酬體系和公司治理結構都還不完善的公司。從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點死工資，沒有五險一金，老了怎麼辦？醫療怎麼辦？要買房怎麼辦？現在年輕可能感覺不到，但是當你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。而為職工建立了完善的五險一金薪酬制度的公司，給人的感覺更穩定和牢靠。

除了工資以外，福利待遇也是一個重要的方面。完善了五險一金薪酬體系的單位，福利待遇也優越的可能性較大。而一個連基本的五險一金都沒有的單位，奢望有其他福利待遇感覺是不太可能。

五險一金一般公司都會扣除，如果你在三四線城市一般都會扣工資的一部分，比如3800工資，差不多都會扣到800到1200元左右，可以說工資是5000元。因為公司都會按照各種的補貼算下來工資，所以五險一金也會按照最低的比例扣除，所以差不多就是這個形式。

要說3800稅後的工資如何，可以說屬於中規中矩的，不多不少，只能勉強的養活自己，如果一家人就有點說不過去了。

③ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一，其最主要的原因就是工資高，可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平，所以就導致很多人去學習軟體開發，去做程序員，導致此崗位市場競爭激烈，特別是兩年以內軟體開發經驗的，競爭可以說是殘酷了，且有些供過於求的局面，以深圳地區為例，說一下程序員的工資標准：

1、剛剛畢業的大學生，工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的，工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的，工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的，工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的，大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的，大概在18000以上。

上面只是一個大概情況，希望能夠幫助到你。

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

這個可復雜了，包括城市，工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ，二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看，不是在秀，就是在賣焦慮。在我看來，薪資影響因素就兩個：平台規模，和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些，具體高多少，每個都有可能不一樣。薪資倒掛，了解一下。——程序員是比較容易自然加班的，而薪資非常有誘惑力的話，會提升員工工作加班積極性，以及主動向薪資靠攏的自學積極性，同時也不容易離職，因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算達到了要求，也會各種砍價，薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是，為什麼還是很多人去小公司呢？很簡單，大公司大平台能進的話，誰去小公司呢？創業嗎？畫大餅嗎？

3. 拿前端來說，甲工作5年，雖然會各種框架，各種配合協同開發；乙工作3年，不會太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只會vue，但是vue的框架原理爛熟於心，項目架構也接觸頗多。那麼，問題來了，甲的薪資一定會很高嗎？你作為老闆，你敢開高嗎？

說到底，薪資的因素就兩個因素是最主要的：平台規模，和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍，都是扯淡！

④ 碼農的工作前景

碼農即通俗的程序員，主要從事IT行業，跟金融行業要求名校背景的不同，IT行業對專業的要求不高，業內從業者多是大學、大專、高中學歷。轉行容易，且學習IT技術可以掌握實實在在的專業技能。以下是具體介紹，來看看吧。

為什麼這么多人加入程序員隊伍

"裁員潮""失業潮"的來臨，使得很多畢業的、即將畢業的學生，以及被優化的、沒有競爭力的、所處行業發展沒有前景的人，都做出了轉行這個選擇，大多人選擇從事IT行業，那麼為什麼越來越多的人轉行學IT當程序員呢?原因有以下幾個方面：

1. 工資高

碼農是指在程序設計某個專業領域中的專業人士，或是從事軟體撰寫，程序開發、維護的專業人員。但一般特指進行編寫代碼的編碼員。

在招聘網站一搜Java工程師的工資，有兩年以上經驗的，基本年薪最少20萬。

以我師弟為例，他在培訓機構學了3個月的Java後，很快就找到了工作，月薪7000，幹了半年，有點經驗，跳槽到另外一個公司，薪資漲到1萬，相當於我們化工行業的技術總監薪資，一個普通的工程師，得熬上4，5年才有可能拿到這薪資，而碼農月薪一萬，僅僅用了半年而已!

2. 就業前景光明

目前社會上互聯網技術發展迅捷，互聯網行業正處於紅利期，所以在賽道上，目前明顯超過其他行業，但是這個紅利能持續多久，我想沒有明確答案。IT行業的崗位缺口大。IT業不斷有新技術出現，技術的更新周期一般都在18個月左右，由於IT行業技術的不斷更新，專業人員隨時都處於匱乏的狀態。據CNN和Payscale的調查，在薪酬最具潛力的職業中，前20位里有5個職業屬於IT行業，而前50個中有14個屬於IT行業。

3. 工作環境好

伴隨著全球新一輪產業結構調整和轉移的浪潮，我國信息產業快速發展，成為僅次於美國和日本的第三大電子信息產業大國。北京，上海，廣州，深圳及沿海發達城市成為我國信息產業較密集地區。一般從事信息產業的企業大都集中在高級寫字樓內或國家級或省級軟體科技園。工作環境優越，生活設施完善，同行業人才聚集，有利於建立廣闊的人脈，為自己的事業奠定穩固的基礎。

4. IT行業對業外人士比較友好

跟金融行業要求名校背景的不同，IT行業對專業的要求不高，業內從業者多是大學、大專、高中學歷。轉行容易，且學習IT技術可以掌握實實在在的專業技能，有過硬的能力，即使時代如何變化，IT從業者也是一個"手藝人"。

5. IT行業富有成就感

在工作中需要從業者不斷思考完成不同的任務，可以說IT行業是所有職業中最具挑戰性的職業之一，但正因為他的挑戰性，當大家完成了這些頗具難度的項目，推向市場得到用戶認可的時候，不僅能獲得豐厚的報酬，還能獲得滿滿的成就感。正是因為這份成就感，才吸引了越來越多人加入到程序員的行列當中。

⑤ 大家知道一個四年的程序員薪資待遇，究竟是怎樣的嗎

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是通過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程序員

工作年限長，經驗豐富

這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。

⑥ 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。

⑦ 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼

程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間，而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。

之所以會這樣說，主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊，很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職，這不僅會影響到程序員本身的收入，同時也會影響到程序員的項目經歷，我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。

一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。

如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話，很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊，同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上：並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間，我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。

⑧ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平台，我個人只能給出一個大概的范圍吧：

我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業於普通二本，大學學習了Java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年後，Android的基本技術小明已經完全掌握了，並且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，於是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由於技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就幹了三年，公司每年給他漲幅1k - 2K 工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他願意跳槽的話，他可能拿得到18k ， 20k 或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友後，下班會陪女朋友看電影，玩 游戲 ，到現在下班後遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他並沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，於是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，於是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精緻的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程並不順利，很多問題他都答不上來，要麼就是基礎忘記了，要麼就是新技術他不會，於是他開始迷茫了~~

之後的故事我就不編了，大家自己腦補吧。

回答題主的問題： 四年程序員大概在10 - 25k 之間，大部分是15k - 20k 區間

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

程序員畢業0-2年：6k-15k。基本處理基礎問題，獨立編寫代碼。

程序員畢業2-3年：15k-20k。能參與大項目，有較多的實戰經驗。能獨立處理問題。

程序員畢業4年+：20k+。能參與或領導項目群，有多次項目經驗。工資上漲接近極限。能接私活。嘗試轉型或提升學歷或水平。

以上都是基於一線城市，二線城市*80%

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和你掌握技能的熟練度，和效率都有很大關系，技術會的越多掙得越多，用的越精掙得越多，程序員分很多種的，不是每個程序員會的東西都是一樣的，和項目經驗，新技能的掌握情況有很大關系的，大部分的人可能工作時間越長薪資越高，但是也有有一部分人時間長了不學習新知識就被淘汰掉了！現在程序員在一線城市北上廣這種4年的工作經驗10 15k差不多。

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

⑨ 未來10年程序員的薪資會怎麼樣

現在只要提到程序員的工資，就一個字：「高」；提到程序員的入門門檻，就是：「低」。

傳言參加幾個月的培訓就能當程序員，剛開始工資就有七八千，三年之後就能要兩三萬了。相比其他行業來說，難道 IT 公司的錢就這么好賺么？每個公司都是人傻錢多麼？其實這些都是外行人對 IT 行業的誤解。

目前程序員的工資，在我看來是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，水分已經被擠出去很多了；N 多年前國內的網站還都是靜態頁面的時代，能做幾個頁面掛到互聯網上，一個頁面都敢收客戶幾千塊錢；

大家經常聽說阿里程序員年薪百萬，騰訊程序員年終幾十個月工資，但實際上，這些國內頂級的互聯網公司還是非常難進的，而大部分程序員的工資並沒有傳說中那麼高，月薪三五萬，已經是北上廣深杭這些互聯網行業發達的城市，大多數程序員的天花板了；如果是在非互聯網行業，或者其他城市，薪資水平就更低了，甚至工作崗位都不多；

程序員工資強度大，月薪高，時薪低，大家經常聽到的 「996」，很多 IT 公司比 996 還誇張，看起來年薪百萬的，但是摺合成時薪，也要打個對折。

大家看著程序員的「門檻低」和「工資高」，紛紛轉行涌進這個行業，那麼會對程序員的薪資有影響么？

首先一個行業未來的薪水是漲還是降，並不是單純地看進入這個行業的人有多少，還要看行業發展的趨勢是怎樣的；互聯網作為新產業，從 90 年代發展到現在，經歷了門戶、搜索、電商、社交、共享經濟等幾個產品階段，而未來的大數據、人工智慧、物聯網的時代，依然悄然而至。

第二，國家政策也可以看出來，信息技術和網路經濟，已經成為了國家戰略規劃的重點，國家提供政策和資源上的支持。

所以，至少在未來 10 年，程序員這個行業還是非常有前途的。

現在越來越多的公司在招聘程序員的時候，會看這個人的學歷、能力和工作經驗，而不會「是根兒菜就先撿到碗里」，大家也不要問「初中畢業參加程序員培訓班，能找到工作么？」，「四十歲計算機小白想轉行程序員，來得及么？」 這類的問題了；機會肯定是有的，但是過程會非常的難。

未來很長時間，程序員的缺口依然很大，只不過行業從原來的「野蠻生長」，變成了「優勝劣汰」；優秀的程序員需要持之以恆的學習，很多堅持不下來的，要麼轉行，要麼只能接受低薪。

作者：會點代碼的大叔 ，一個寫代碼的架構師，專注程序員的學習和成長，關注並私信我數字「1」，送你一份程序員大禮包。

這是一個非常好的問題，作為一名IT行業的從業者，我來說說我的看法。

首先，從當前工業互聯網、大數據和人工智慧的發展前景來看，程序員未來的就業機會還是比較多的，而且在人工智慧技術的推動下，程序員的崗位附加值也會逐漸提升，所以未來程序員的薪資待遇依然有較大的提升空間。

雖然程序員的崗位附加值在人工智慧時代會進一步提升，但是行業領域對於程序員的要求也會不斷提升，所以要想成為一名程序員，還是具有較高門檻的。從當前IT（互聯網）行業的結構調整趨勢來看，程序員崗位有以下幾個變化：

第一：全棧程序員的需求量在提升。隨著越來越多的企業實現業務上雲，未來全棧程序員的需求量會進一步提升。藉助於雲計算平台的支撐，程序員向全棧方向發展也會更容易一些，隨著雲計算逐漸向全棧雲和智能雲方向發展，程序員藉助於雲計算也會全面拓展自身的能力邊界。

第二：研發級程序員的需求量在提升。在雲計算時代，大量的應用級開發任務會迅速得到整合，這會促使更多的程序員需要進行崗位升級，而研發級崗位則是應用級程序員進行崗位升級的主要目標之一。相對於應用級程序員來說，研發級程序員需要具有更加豐富的知識結構，對於初級程序員來說，通過讀研來實現崗位升級是比較不錯的選擇。

第三：行業知識對於程序員的發展有更大的影響。在產業互聯網時代，行業知識對於程序員自身的發展會起到比較大的影響，所以程序員在積累技術知識的同時，也應該深入行業領域。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

哈嘍 大家好 我是吉米。
很高興能回答《未來10年程序員的薪資會怎麼樣？》這個問題。
從我自身這5年的程序員生涯來看，未來10年程序員的薪資將呈現出以下四種：
第一種：高端水平，像物聯網，人工智慧等方向的稀缺人才，未來缺口會非常大，薪資肯定會持續增長。
第二種：中高端水平，推動IT領域發展的，類似阿里、騰訊的程序員，待遇穩定，薪資會穩定增長。
第三種：中端水平，一般互聯網公司的程序員，待遇有高有低，競爭比較大，薪資增長的比較慢。
第四種： 中低端水平，入門級別的程序員，每天干著相同的工作，類似流水線，淘汰率比較高，薪資不穩定，增長很難。
所以未來想在程序員的道路上走的更遠，關鍵還在於自己自身的技術一定要過硬，這樣你才能在這條道路走的更遠、更久。你的薪資才會持續增長。
以上是我個人的觀點，希望我的回答對你有用，謝謝！

您好，我是草根逆襲記，為了回答你這個問題，我專門參考了一些資源，然後通過整合來幫你解答。

首先，從現在的行業趨勢來看，程序員這個崗位有著分明的層級，根據工作經驗年限有清晰的薪資標准。值得注意的是， 剛入行時的晉升和薪水等與個人的努力有很大關系哦。

其次，當一個行業的大部分工作是創新時，融入的人越多，越能加速創新的速度，類似於裂變效應，從而推動整個行業的繁榮。這點在如今是最顯而易見的，互聯網已經覆蓋了人們生活的大量場景，並保持持續動能。

另外據我了解，未來的程序員將會涌現出更多的自由職業和兼職。比如常見的場景為： 某家大型的傳統企業需要做一整套小程序組合，需要臨時組建一個項目團隊，開發結束以後就沒有這么大的用人需求了 ；或者BAT(網路、阿里巴巴、騰訊）等巨頭互聯網公司，需要臨時從外部招募一批程序員完成高峰期的開發工作等。

以國內「自由職業」平台為例，上面就不乏日薪2600元的高薪項目。

事實上，未來程序員選擇自由職業將是更好的出路，在自己沒有工作的空窗期通過兼職來靈活就業，一邊工作一邊選擇合適的機會，樹立自己的品牌，積累豐富的項目經驗，也一樣可以獲得高額的回報。

所以在未來10年裡，程序員不需要擔心未來的前景問題，至於薪資待遇還得靠自己努力爭取。最後希望我的回答能對你有所幫助！

您好，作為一位混跡在IT行業10來年的人士，我來說一下我的看法。

首先，一個職業，需要依靠在一個行業的大船上。在當前 社會 大環境下，軟體工程人才的就業前景十分看好。

未來幾年，國內外高層次軟體人才將供不應求。畢業生主要在各大軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟體設計、開發、應用與研究工作。在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

行業前景如此，再談一下個人的能力和發展。

1 入門級的是要學習掌握一些hot的技術，這是你的敲門磚，但是不要指望你可以學盡各門技術，IT行業，新的技術更新換代的速度遠遠快過你的大腦學習速度

2 有了項目經驗後，可以往不同的路線發展：軟體專家

軟體管理

積累客戶後自己創業做項目

總得來說 未來10年對軟體工程師的需求還會更強勁，因為初創企業和大公司都把精力聚焦在把演算法驅動應用轉為數據驅動應用上。通過固定演算法來處理信息安全已經太復雜了，需要機器學習即時學習並挫敗新的攻擊。

一個朝陽的產業，薪水不會低了，不過，高或低也是相對而言的，看你自己怎麼想。

@Ting姐來啦 。我們一起交流IT的未來發展

作為一個從業Java開發十二年的老司機我來分析下我的觀點。

互聯網的高速發展，雲計算以及人工智慧的興起，可以說未來10年程序員就業前景是很樂觀的。但是現在培訓機構太多，所以競爭還是很激烈。前幾年培訓機構都是推Java，最近幾年推python，甚至人工智慧。這裡面水份也很大。

總體來說只要進入這個行業，自己肯努力薪資還是不錯。蘇州起步大概6000-10000，我說的是Java，之前兼職培訓機構講師，最好的一個在蘇州起步就是10000。至於有經驗以後就看你的能力了。切記在公司呆的特舒服，天天crud，這樣遲早被淘汰。分享一個真實經歷，2013年第一次帶項目，帶幾個人去國外開發，有兩個人是部門經理從別的部門借來的，本部門人手不夠。這兩個人來公司四年，同一天進來的，做的都是維護一個Java界面程序，結果到我的項目其中一個連jsp都不會寫。問我寫好的jsp為什麼不能瀏覽器直接打開看效果。但是另一個就做的很好，項目中後期作為我的stand-in，就是我不在他來帶領項目運轉。

建議多看看招聘網站看看一些好點公司招人要求，針對這個去補全自己。另外工作過程中要多問自己為什麼，而不是照葫蘆畫瓢。對自己做的項目，要清楚知道架構、整體需求，這樣以後跳槽能講出來。跳槽面試肯定會讓大家講做過的項目。

最後，別覺得這一行好就輕易決定進來，尤其聽培訓機構吹，不是人人都適合。這行技術更新迭代快，要求有持續學習能力，另外年齡大不建議轉行進來，年齡大進來你沒有時間去積累。這里別和我說特色個例，我說的是普遍情況。

01.行業的發展趨勢

十年前，全球市值前10名主要還集中在能源、金融等傳統產業。

回顧 歷史 的長河，全球經濟的發展一直是由生產力和生產關系的相互作用推動。

從發明蒸汽機、發電機、計算機，再到網際網路、物聯網的廣泛應用，新的 科技 浪潮一直主導著生產力和生產關系的大調整，並不斷涌現出新的產業，促進 社會 進步。

互聯網作為新產業從1995年發展到現在，經歷了信息門戶、電子商務、搜索、社交及共享經濟等幾個里程碑性的產品階段，微軟、蘋果、谷歌、Uber、Tencent等標桿企業不斷將產業推向高點。

如今，互聯網與移動互聯網正在逐漸往深度精度發展，基於大數據人們從從滿足用戶的普遍性需求開始向個性化需求延伸。

另外，「互聯網+各行業」成為共識，互聯網與移動互聯網作為基礎設施，推動「萬物互聯」的時代已經悄然到來。

基於這樣的一個趨勢，不敢說未來幾十年，但未來十年，處在互聯網行業的相關從業者，薪資都不會太低！

02.國家戰略規劃

十三五規劃從現在至2020 年，大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟 社會 發展新引擎。

在戰略性新興產業中，分量最重的就是 信息技術產業和網路經濟。

信息技術和網路經濟，已成為是國家戰略規劃的重點，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重。

我們可以斷定，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。

當然，如果程序員做著體力勞動，整天復制粘貼寫膠水代碼。期盼著自己的工資越來越好，不被時代淘汰，那也是白日夢。

03.IT業內部的貧富差距會越來越大

基於更高薪資的前提：是你隨著這個行業共同成長。

「程序員」這個職業本身就不是一成不變的，新技術的不斷出現，使得每一個人要不斷的充電學習。

在現在這個年代，像2000年那樣吃定某個既定平台（比如.NET, J2EE等）就能活很久的行情已經不再了。

對高端程序員的要求，不是精通某一門語言或者某一個平台，而是工程能力&解決問題的能力。

換言之，你應該針對項目提出解決方案，然後為解決方案尋求最好的工具，而這些工具可能是你用過的也有可能是沒用過的，如果沒用過，這不能成為你避開該工具的理由。

如此說來，強調自己是「某語言程序員」將會過時，替代的說法是「全棧」。

以Java、HTML前端為例，許多從業新人覺得自己使足了勁都攆不上前端 科技 的發展，因為各種庫、工具、框架乃至於Java語言本身都在高速進化。

信息智能時代，生產方式和流程都在轉變提速，物品製造周期在變短，各種眾籌網站上的點子層出不窮，個性化定製市場在擴張，供應鏈在以消費者為中心變化。甚至我們錢都快全部變為支付軟體裡面的數字了。

這時候，需要擁抱變化，需要不斷創新。

信息智能時代，程序員處於這個行業和時代的執行層中心，工資只會越來越高，如果壓到寶，將高得不可想像。

每個目前看似很好的行業，隨著時間的推移都會有達到巔峰，最後慢慢衰弱，舊事物的衰弱，新實物的誕生，這是自然發展規律，無法避免，所以我覺得10後的程序員肯定不會想現在這么吃香，會有其他行業代替他的

可以肯定的是未來是知識經濟時代。就是說，一個人的競爭力更多取決於知識儲備，而非技能。所以單純的程序員也許會普及，但是有想像力的程序員會成為時代的光芒！[靈光一閃]

從行業趨勢，國家戰略規劃來看，未來十年軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業，但是同樣需要不斷去努力提升自己不被 社會 所淘汰，IT行業是不錯的行業，前景很好，加油！