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程序員轉行干點啥

發布時間:2022-12-16 08:03:16

A. 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言,你是否感到了力不從心?稍有懈怠,就跟不上崗位需要了?身體漸漸的發福,熬夜寫代碼開始扛不住了嗎?

這個時代很殘酷也相對公平,殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在於:不論你是年輕還是年老,都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人,即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情,大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以,年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮,大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題,認清自己內心真正的需求和渴望,再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級,才是當務之急哦。

B. 程序員轉行能做什麼

程序員的工作相對來說比較枯燥。雖然在軟體開發領域會有一定的經驗和專長。但是如果轉行的話對其他領域未免會感到陌生。如果根據經驗選擇職業,排名靠前的依然是程序員。因為這是他的專業領域。具有了一定級別。那麼收入也將非常可觀。

C. 程序員35歲以後都干什麼去了

35歲以後的程序員出路:

1、技術骨幹,混個小領導。

2、好學的,軟體架構師,系統架構師。

3、腦子靈活的開個小公司,自己干。

程序員35歲以後轉行推薦

一:項目管理

這個是適合程序員做的,這里會涉及一些技術問題,做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通,需要跟客戶面對面交流,還要有好的文筆,需要寫方案。這個職位需要你能忍受長期出差,如果這個可以解決,那麼你可以選擇去做。

二:it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員,畢竟這行工資高,所以社會上存在著大量的 IT 培訓機構,因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣,三、四十歲的培訓講師更受青睞,因為比年輕講師開發經驗豐富啊,學生看起來也會更放心。

如果再有大公司的工作經歷,那就更受歡迎了。而且現在少兒編程非常火了,除了傳統的 IT 培訓,少兒編程也可以考慮一下,畢竟家長和孩子的錢好賺。

三:去國企,央企

國企的收入比互聯網公司低不少,找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位,薪水一般,但是平時發的各種福利不少。

D. 程序員放棄高薪選擇轉行,可以在哪些行業立足

我認為程序員可以選擇自己做,同時也可以選擇做自媒體。

對於多數程序員來說,在程序員年輕的時候,程序員可能不會擔心自己的工作問題,但當程序員的年齡越來越大的時候,我們就會發現很多人的工作競爭能力非常弱,很多人也不得不面臨重新選擇工作的經歷。在多數情況下,並非所有人都能夠成功晉升管理層,所以很多基層的程序員只能選擇被迫離職,這也是擺在程序員面前非常現實的問題。

最後,程序員也可以選擇根據自己的興趣愛好來選擇適合自己的行業。特別是在40歲以後,我們不僅需要關注自己的工作問題,同時也需要關注自己的生活問題,所以程序員可以根據自己的實際情況來安排自己的工作,盡量不要讓自己的工作過分影響到個人生活。

E. 如果程序員想要轉行,可以去做什麼呢

程序員轉行能夠 做的領域挺多的,如果你搞清楚程序員的優點在哪兒,改行的情況下充分運用這一優點,那麼改行的成本費便會很低,通過率就高。程序員的優點取決於懂技術性,這在一些非技術性領域便是優點沒有錯這就是程序猿的優點,如果是在技術性有關領域,程序猿的技術性優點很有可能就表明不出來,終究大夥兒全是搞技術性的。

可是,在別的行業,程序員的技術性優點就顯出出來。假如把這個優點發揮好,那麼就很受歡迎的。就例如,平常這些不明白技術性的人聽聞你是程序猿,第一反應就是你的技術性毫無疑問很牛。

運用好技術性開展內部換崗,低成本風險性也低。內部換崗是程序員轉行最立即合理的方法,例如換崗產品運營,項目風險管理,乃至市場銷售職位都可以。

2、改行做專業技術培訓,無論是做線上培訓,或是線下培訓。這類全是能夠 非常好的運用程序猿的技術性優點的。對於是找一個培訓學校打工賺錢,或是跟她們協作,乃至自身搞技術性自媒體平台,那麼就看自身的狀況來定了。

3、改行到非技術性有關職位,這類不太提議,由於相當於便是舍棄以前的技術性優點了。一切都是從零開始,成本費太高了。

F. 程序員35以後都轉什麼職業了-程序員35歲之後的出路

程序員這份工作一般工資都很高,但工薪都是靠身體熬出來的,當程序員到了35歲以後,體力就不如從前,這個時候就要考慮自己之後的出路,規劃好下一步。那麼,程序員35以後都轉什麼職業了?一起來看看吧!
程序員35以後都轉什麼職業了
1、做技術總監,不寫代碼,把握公司技術線路、產品安全,為老闆解憂。
2、做安分的程序員,工資要求不要太高,和領導關系搞好,老闆也不會開除的。
3、轉行自己做老闆,找關系接項目,自己建團隊開發。實際上很40歲左右的程序員就是這么做的。
4、轉行做自媒體,現在抖音、頭條、快手很火爆,做自媒體也有錢。但這個對程序員來講跨度太大,風險高。
做任何行業都賺錢,但任何行業都要積累和沉澱,不要看別人說某事賺錢就進去,那樣會有經濟損失的,先觀望觀望,學習學習相關行業業務,時機成熟後再轉行。
程序員35歲之後的出路
1.如果您對編程充滿熱情,那麼請不要感到困惑,繼續在編程中做得很好,這足以使您在編程中終生受益。
2.如果您認為自己的表達能力是可以接受的,那麼您可以從過去學習並且說得很好,那麼我建議您努力工作來從事管理工作。畢竟,您具有程序員的背景和經理的基本素質。在未來的工作中,您很有可能成為科技公司的優秀經理。
3.如果您認為不適合管理,並且不想繼續加班編寫代碼,建議您成立公司。最好回到您的家鄉創業。畢竟,當前的兒童編程教育市場正在如火如荼地發展。在我的家鄉,通常缺少可以編程的老師。程序員具有這個巨大的優勢。總結您通常的工作經驗,建立一個好的課程系統,然後回家充分發揮自己的才能。
35歲的程序員前途在哪裡
我認為,對於大多數程序員而言,30歲是一個障礙。 這是身體和學習能力逐漸下降的時間點,它們開始不如年輕人。 因此,想要成為30多歲的程序員的人可能並沒有真正考慮過他們將來將面臨的壓力。
程序員的薪水看似光鮮亮麗,但實際上,它也因身體和健康而沸騰了。 對於35歲以上的程序員而言,如果他仍然只是工程師,仍然需要負責日常代碼開發,而不是帶領團隊擔任經理或技術總監,那麼他可能會走上職業發展道路。 進展順利。
35歲以上的程序員應該發展為經理或架構師和技術主管。 簡單的編程不再適合他們。

G. 35歲之後的程序員,他們離職後都轉行去做了什麼

大部分都是拿點小錢去做買賣了,不是開飯店就是干一些蔬菜店,水果店之類的。

一、轉行開飯店翻車後又回到起點

我做了七年程序員,第一次轉行也是做飯店,跟人合夥,後來生意不理想就退出來了,然後又做電商運營,也賺了點錢,做了一年因為一些原因又不做了,然後又回來做移動互聯網開發,也就是小程序和APP方面,也能賺點,比上班強。

日常開店會經常有一些批發的商家過來求合作,直接送菜上門,他就嘗試了一下。嘗試的過程中就發現,這些送過來的菜品遠不如去批發市場自己買,價格相對高而且不容易賣,後面就放棄了。

H. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員都幹啥去了如下:

第一,程序員可以做IT行業的培訓師,現在很多的年輕人學習編程都會通過培訓班培訓。

第二,程序員可以向IT營銷發展,IT行業是新型行業,技術比較強,一般營銷的工作人員都不懂技術,所以,程序員做這行有很大的優勢。

第三,程序員可以往管理層上發展,上升為技術的主管,或者項目經理。

隨著現在互聯網的不斷發展,很多年齡大於35歲的程序員都會不停的被討論,他們在工作5-10年後,就會思考以後需要做一些什麼工作。其實,現在很多大齡的程序員轉行的方向主要分為三個方向。

大齡程序員做管理、產品、創業去了。基本上年紀很大了,還在開發一線的都是喜歡編程,喜歡技術的人。這樣的人,如果沒有什麼其他的毛病,我相信,大多數的企業都是歡迎的。

因為他們有追求,有理想,有底線。所以他們好管理,質量也相對好很多,還能給公司帶來一個比較好的風氣。而且他們肯定都是不怎麼追求物質的。當然不是完全放棄物質的苦行僧,那種人是有病的人,肯定非常難管理。

I. 程序員在轉行的時候,大部分選擇什麼行業

年度招聘市場經濟不好,很多公司不再招聘新員工。尤其是在It行業更是雪上加霜。很多程序員想轉行。那麼程序員可以轉行的職業是什麼呢。今天我們來介紹一下。最適合程序員轉業的十大職業是什麼。我國的編程教育是一個廣闊的市場,每年都有數十萬名新成員加入這個行業,因此,如果你經驗豐富,你可以成為編程講師,獲得不錯的收入。很多程序員技術太強,被公司淘汰後也不擔心落後。成為it自由職業者,可以在網路上接受外包開發工作,獲得收入。

因為程序員的性格一般都很內向。但是如果積極鍛煉自己,銷售也是一個不錯的選擇。因為銷售畢竟是公司的核心。考公務員進入事業編制是程序員的好選擇。程序員本身技術太強,思維能力強,所以如果能考上有技術需求的國企或事業單位,可以說是穩定的鐵飯碗。對於程序員來說,這可能是最好的出路。

J. 最適合程序員轉行的職業有哪些

1、成為高手或專家

在某個領域深耕,成為能夠解決復雜問題的高手或專家,這是少數熱衷技術的程序員的理想歸宿。按照德雷福斯模型,一個技術領域內,可能有12%~15%左右的人,可以達到這種程度。

2、走向管理崗位

成為管理者,是另一條常規的發展路徑,也是很多人的目標。甚至有人會認為,如果到了35歲,還沒有成為管理者,軟體開發生涯基本就結束了。(我認為這種說法是站不住腳的。)

管理者以人為杠桿,通過他人工作,能夠實現更大的目標。所以優秀的管理者,會有機會拿到更多的薪水、獎金、股票或期權,綜合收入,大概率比同齡的技術人員要高。

3、穩定在一家公司成為團隊骨幹

一個研發團隊中,除了專家和管理人員,往往還有幾位骨幹,技術能力雖然還未到專家水平但也比較突出,能很好的勝任工作,同時他們還能很好的理解業務,在做項目時,靠譜,讓人放心。

這類人在團隊中的佔比,可能在15~20%左右,他們是中流砥柱,非常重要,只要公司這條船不沉,他們就可以繼續前進。甚至公司這條船沉了,他們也可以換乘領域內的另一條船,繼續做骨幹。

4、競爭力不足,反復被裁

有一少部分程序員,沒有足夠的成長意願,或者沒有精力在成長上持續投資,競爭力逐年下降,成為公司優化的首選對象,反復被各家公司優化,直到沒人願意接納,被迫轉行。

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