⑴ 男孩子怎麼跟自己的電腦合拍照片
可以用一些p圖方法。比如常見的軟體,ps,美圖秀秀。這兩個軟體功能差不多,裡面有一個扣圖的工具,打開你的照片,跟別人的照片。
用套索工具,仔細勾勒出人物輪廓,然後打開路徑控制面板,點擊把路徑變為選區按鈕,這時人物的圖象已經變成選區了,打開選擇菜單里的羽化命令,做一下羽化效果,具體數值根據照片象素大小來定,使合成的圖看起來自然即可。
選擇選取工具,用選取工具把選區里的另一個圖象直接拽到你的照片中。整體修整一下,使色調統一就可以了。
⑵ two times對嗎 很多書都說是錯的. 兩次可用它嗎
我是權威,我說可以的
two times是兩倍的意思
同時time也可解釋為次數的意思
time
n.
時間,時侯,時機,節拍,期限,次數,時期,比賽限時
vt.
安排...的時間,記錄...的時間,計時,定時
vi.
打拍子,(...)合拍
adj.
時間的,記時的,定時的,定期的,分期的
n.
DOS命令:顯示並允許改變系統時間
那麼two times 憑什麼不可解釋為兩倍或兩次?
double
twice
這兩個詞的意思都可解釋為兩倍或者兩次
⑶ 美國曾經攻打過中國什麼地方
美國曾加入八國聯軍,一起攻打過天津和北京。朝鮮戰爭初期,轟炸到鴨綠江靠中國一側(當時中國還未參戰,這個可能真是誤炸)。朝鮮戰爭後直到現在,時常派軍機騷擾大陸,但並未真正動手攻擊。3樓說的中國駐南大使館,外交理論上使館也算是一國領土,但一般人習慣上不會考慮這種情況。
⑷ 默契合拍的愛情,能讓摩羯座聽話的星座有哪幾個
到底什麼樣星座的人能夠讓摩羯座完全聽命與他們呢?我覺得主要有以下幾個方面去考慮,一個人聽命於另外一個人的狀態,一個是因為寵愛。因為寵愛,所以包容,因為包容,所以傾聽,那麼摩羯座的人必須要深愛這樣的人,他們才會去聽對方的話。所以說今天的話,我們就一起來了解一下到底哪些星座能夠讓摩羯座認真聽話吧。
第一個可以讓摩羯座聽話的星座便是金牛座,在摩羯座得人眼中,給金牛座和他們一樣都是較慢熱星座,那樣在他們共處的過程中,由一開始懷有之間的距離覺得中後期漸漸地磨合期。衍生出來的熟悉的感覺會讓兩個人在感情之中不斷地加重,她們會越來越信賴另一方,也能認真的聆聽進對方的想法和建議。兩個人就好像生命中難能可貴相見的知心一樣。金牛座的命令往往都慎重考慮,因此摩羯座也十分信賴金牛座的決定,二人的相逢就像是知心一樣,相逢佳人的金牛座,將來幸福快樂悠長。
⑸ 中俄合拍愛情電影有哪些
中俄合拍愛情電影有哪些《我的娜塔莎》,《紅莓花兒開》。
1,《我的娜塔莎》
《我的娜塔莎》是由山東電視台和大連天歌傳媒公司於2010年聯合出品的一部以近代革命軍人為題材的電視連續劇。該劇由高滿堂擔任編劇,郭靖宇擔任總導演,柏杉執導,由朱亞文、岳躍和伊莉莎等人主演。
《我的娜塔莎》是中國首部橫跨中、蘇、日三國的電視連續劇,講述了一個長達50年的跨國愛情故事。
2,《紅莓花兒開》
《紅莓花兒開》是由中央電視台中國電視劇製作中心與中國教育電視台聯手打造的主旋律情感電視劇。該劇由戴冰執導,保劍鋒、左小青、法塔霍娃·奧列夏·阿列克桑德羅芙娜等主演。
該劇講述了50年代中國留學前蘇聯的青年知識分子,在留學歸國後三十多年的工作、生活和情感故事。該劇於2010年1月1日在央視一套首播。
(5)合拍命令擴展閱讀
1,《我的娜塔莎》劇情介紹:1941年,抗聯戰士龐天德所在的部隊遭到日本關東軍圍剿,危急之下轉入蘇聯境內與蘇軍聯系。女教官娜塔莎負責對龐天德等人進行特工訓練,她十分欣賞龐天德,兩人漸漸萌生了深厚的愛情。
之後,二人接到上級命令返回海東市從事地下工作……日本戰敗,日本人紀子的父親跪求龐善祖收留重病在身的女兒,紀子寄養在龐天德家。父親龐善祖希望兒子與紀子完婚,可龐天德心裡只有娜塔莎,兩人通信表達相思與愛意。
新中國成立後,娜塔莎作為蘇聯專家到中國提供技術援助,兩人終於再次見面。准備結婚登記之時,娜塔莎接到蘇聯專家撤離中國的命令。之後二人又經受了常年的別離和相思之苦。八十年代,龐天德做起了邊境貿易,目的是尋找娜塔莎。經歷重重磨難後,有情人終於相聚。
2,《紅莓花兒開》幕後製作:該劇是中央電視台和中國教育電視台首度聯合,為2009年國慶六十周年、中俄建交六十周年慶典製作的主旋律電視劇。
導演戴冰透露,當初參加試戲的男演員很多,是否啟用保劍鋒存在爭議。保劍鋒一封闡釋對沈岩的理解,以及對於年代戲和軍工題材有特別認識和情感的信,最終打動了戴冰,使其得以飾演沈岩這一角色。
該劇運用高清數字拍攝技術分別在俄羅斯和哈爾濱拍攝。在哈爾濱拍攝時,正值隆冬季節,寒冷的氣候加上冬季晝短夜長的特點,給劇組的拍攝工作帶來了很大的困難。
⑹ 對婚前女孩有什麼忠告
結過婚的女生對於未婚的女生能有怎樣的忠告?對於這個問題,其實可以分為三個板塊,第一是婚前的忠告,第二是從專業的角度來談一些忠告,最後是婚後的忠告。
首先,讓我們來看到第一個板塊,關於婚前戀愛的一些忠告:
1一定要注意戀愛的節奏,千萬不能太快,也不能太慢,要學會穩定推進,讓它循序漸進的發展,從脫單到確定關系,發生關系,公開關系帶回去見父母,最後到訂婚結婚,都要一步一個腳印慢慢來,千萬不可以操之過急,也不可以過分磨嘰。
2在尋找另一半的時候,一定要注意另一半的性格三觀是否和自己一致,千萬不要找一個和自己性格不合三觀不同的人。
3要注意和自己在一起戀愛的人是否和自己價值匹配,要做到條件相當。價值高攀,找一個比自己價值高很多的人是需要自己討好跪舔投入付出較多東西的;而價值低就,尋找一個價值比自己低很多的人,可能在這段關系中自己會變得無理取鬧,向對方過分命令索求。
4一定要學會引導另一半對這份感情投入較多的沉沒成本,例如時間精力金錢等等。只有兩個人對這段感情投入的夠多,才能讓這段感情朝著穩定安全的方向去發展,才能更有機會擁有更加幸福的生活。
5兩個人一定要可以為對方提供足夠的價值,例如觀賞價值,情緒價值,陪伴照顧價值,忠誠專一價值,生存價值,性價值等等。
6在兩個人相處的過程中,一定要不斷的傳遞正面的情緒,進行有好的溝通,提供給對方愛的行動等等。
7給這段關系注入愛的動力,兩個人在一起的時候可以傳遞積極的情緒,相互鼓勵相互促進,不斷為了事業而努力奮斗,一起成長一起進步。
8當兩個人不能隨時陪伴在另一半的身邊時,對於另一半的想念之情是會積極表達的,會和對方說,昨晚有做夢夢到了你。
9要經常性秀恩愛,將屬於兩個人的甜蜜回憶、照片合影、禮物驚喜都要通過社交平台秀出來。
10給予另一半長期承諾,說要愛他一輩子,對於這份感情一定專一,絕對忠誠。
11促進愛的進階,早日公開關系,帶另一半去見自己的父母,對於訂婚結婚作出規劃,安排好所有的流程。
12做好愛的准備,准備好買車買房的資金,准備好婚紗攝影酒席等等。
13在兩個人婚前一定要進行一定的磨合
⑺ 怎麼在抖音拍同框合拍視頻
抖音拍同框合拍視頻的方法:
演示版本抖音22.6.0
1、首先打開抖音,點進要合拍的視頻,然後再選擇【分享圖標】如下圖所示:
⑻ 對於上級下發的要求,如何做到
在工作中,如何以一種積極、熱情的心態,來擺正自己的位置,充分發揮好自身作用,全力支持、配合好正職,同時能正確處理好與班子其他成員之間的關系,應該說,這是建設團結協作,優勢互補,和諧高效班子的前提。
到分公司任副職兩年多的時間里,為讓自己分管的各項工作能做得更好、更出色、更能適應改革和社會發展的要求,我一直在不斷觀察、分析、學習、研究和總結前輩們的經驗和教訓,自身也在不斷的實踐和體會,對如何在自己的崗位上做到有所作為、有所不為、充分發揮作用,我想從四個方面, 即:「一個遵循、兩個正確處理、一個確保」 來進行把握,在這里提出來,供大家參考與大家共勉。
一、要找准坐標,遵循角色意識
第一,要有「綠葉襯紅花」的意識。一個單位、一個部門為了工作的需要,都要配置正職與副職。正職是一個單位、一個部門的一把手,是把方向,把全局的。副職是正職的左膀右臂,是助手,是配角。
在實際工作中,要當好正職的配角,力戒辦越權事、拍正職板,先斬後奏,甚至只斬不奏,動不動就與正職唱對台戲,明頂暗抗。這樣不僅影響正職的威信,又會引起別人對副職的修養、知識、定位錯位的的反感,擾亂了正常秩序,削弱了領導集體的團隊力量。
第二,要有服從正職的意識。軍隊上的服從精神可以說是很多正職們都想讓自己的下屬發揮的精神,美國西點軍校認為,只有具有服從品質的人,才會在接受命令之後,充分發揮自己的主觀能動性,想方設法完成任務,即使完成不了也能勇於承擔責任,而不是找各種借口來推脫責任,一個團隊,要步調一致,就必須要有所服從,作為副職就是要擺正自己的位置,尊重正職的核心地位。
要本著誠意來服從正職的領導,支持正職的工作,同時更要以身作則引導、教育好分管下屬的服從,那麼你所在的部門一定是所向無敵的部門。
第三,要有配合正職的意識。正職與副職的關系,猶如魚和水的關系,密不可分,作為副職遇事既要敢於負責,又要注意請示匯報,工作要到位,又不越位,要補台,又不拆台;工作中緊密配合,多溝通、常交流,不較勁,形成和諧良好的共事氛圍;要講規矩,講理解,盡職盡責,管理好下屬,抓好自己分管的工作。
第四,要有善於諫言的意識。對工作要積極主動,敢於直言,善於提出自己的意見,不能唯唯喏喏,四平八穩。對正職的工作思路和意圖,要開誠布公的發表自己的看法,積極主動地協助正職決策,不能明知正職決策有問題卻閉口不言,只待事後當諸葛,看笑話,甚至另搞一套,陽奉陰違;不能一味地迎合奉承,好壞沒有自己的責任;「智者千慮,必有一失」,任何人的工作都難免出現疏漏,當正職考慮問題不周或出現失誤時,要及時以合適的場所、以合適的方式、合適的話語提出,不能袖手旁觀。
第五,要有提高執行力的意識。執行體現的是一種素質、一種精神狀態、一種責任意識。在主要領導及領導班子集體決策之後,副職的主要職責就是帶領、指導和督促幹部職工抓落實,不允許合自己意的就執行,不合自己意的就拖著辦、糊弄著辦、變相辦甚至頂著辦。
要充分認識到既然選擇了這個職業、這個崗位,就必須接受他的全部,包括給你的任務近似不合理和苛刻,那也是你工作的一部分,如果說:安排你帶領幹部職工在一定時期內必須把一個臭不可聞的垃圾堆清理干凈,難道因為聞不了那個垃圾堆的惡臭就不去執行嗎?請記住:是你的工作,首先應該是無條件的服從,而後第一時間去完成它,這樣的副職才是優秀的。
第六,要牢固樹立大局意識。在實際工作中,由於副職的主要職責是協助正職處理各類事務,一些人認為「副職有職無權」,對副職另眼相看,使副職受到輕視。面對這種情況,有的副職便產生了「自己不是當家人,何苦受累挨罵不討好」的想法,甚至錯誤地認為多干多錯,少干少錯,不幹不錯。其實,副職首先是個領導者,其次才是被領導者。這就要求副職在工作中要牢固樹立全局意識,當好配角,為正職分憂解難,化解矛盾,鋪路搭橋,當一個稱職的助手,使單位的一盤棋走得活。
第七,要有獨擋一面的勇氣意識。作為副職,在工作中要把握分寸,進退有度,做到工作到位不越位,攬事不攬權。另外,工作中力戒一味的依賴正職,什麼事都等正職說了再去做,更不能過於小心謹慎或瞻前顧後,要主動取得正職的支持,大膽而正確地履行自己的職責。同時要善於解放思想、開拓創新,創造性地完成自己的分管工作。
二、要正確處理好局部與全局的關系
要當好一個副職,意識是前提,在運籌分管工作時,還必須善於從大局出發,從局部著手,正確處理好全局與局部的關系。
第一,從全局出發,籌劃好局部工作。要時刻牢記全局觀念,強化一盤棋思想,著眼全局謀劃分管工作。一是要思路合拍,以全局的中心為中心,以全局的重點為重點,做到合拍共振。二是要目標一致,將分管工作的目標定位到整體目標體系中,做到有機結合。三是要運行同步,在工作節奏、工作步驟上與全局相互照應,做到同步推進。
第二,服從大局,處理好全局與局部的關系。關鍵是兩者發生矛盾時如何擺布,如何處理。必須做到在任何時候都以全局利益定取捨、定進退,不能有絲毫的含糊和遲疑。不要過分誇大分管工作的重要性;切忌不顧及全局的承受能力,過分強調分管工作應具備的條件;更不要過分強調本位利益而無視整體利益。
第三,推動全局,創新局部工作。要有高度的事業心、責任感和創新意識。敢於超越自我,善於運用市場經濟的思維方式研究解決工作中存在的問題。要找准創新的突破口和切入點,善於把群眾的創新「火花」集中起來,形成新舉措,善於把自我創新與吸收先進經驗結合起來,集思廣益,開拓創新,以全局統攬局部,以局部推動全局。
三、要正確處理好副職間的關系
第一,要協調配合,避免各自為政。一是在工作中要相互銜接。特別是對一些帶有交叉性、邊緣性的工作,既不能因矛盾集中,耗時費力就互相推諉。也不能劃地為牢,將自己分管的工作視為自己的領地而不容他人插足。更不能「各人自掃門前雪,不管他人瓦上霜」。二是要互相提醒。對於其他副職在工作中出現的紕漏,群眾的意見和建議,要及時的打招呼,通個氣,不能事不關己,高高掛起,採取少說為佳的態度。
第二,要謙和禮讓、防止斤斤計較。同事間要互相尊重,尊重對方的人格、尊重對方的勞動、尊重對方的意見,不能彼此互輕,互爭高低;要求大同存小異,彼此之間要善於發現對方的長處,容納對方的短處,體諒對方的難處。對同一問題意見不一致時,要多反省自己,解剖自己,特別是爭論問題時切忌言詞過激,更不能無端的指責,互相詆毀,能冷處理的不搞熱加工。
第三,要嚴於律己,堅決反對自由主義。就是要在工作實踐中,自覺地遵守組織原則,不利於班子團結的事不做、不利於班子團結的話不說。凡事都要以經濟發展的大局為重,想大事干實事,克服個人主義,正確對待名譽、地位、權力、利益,帶頭嚴格要求自己,做到自重、自省、自警、自勵。大事講原則,小事講風格,是自己的問題,要敢於自以為非、服從真理,不固執己見。尤其是不能爭權、爭名、爭利。
第四,要講究領導方法和藝術,管好自己的下屬。
一是要加強對下屬的督促指導,防止分而不管,對已經布置的工作,要勤於指導,加強督查檢查。對下屬工作中遇到的困難和難題要及時解決,決不能因為上有主要領導,下有具體職能部門就對分管工作不聞不問。
二是要抓住工作重點,防止分而亂管。要完善目標調控,強化科學有序管理。同時,還要把分管工作作為一個整體,不僅要管有利的、麻煩少的、責任小的工作,更要管沒利的、困難大的、負有重大責任的工作。
三是要盡職盡責,防止管事不管人。副職既是正職的助手,同時又是方面軍的主帥,不僅要做好分管工作,而且要加強對下屬的教育,做到嚴格管理。一方面對他們關心愛護。在政治上,主動關心下屬的學習和個人進步;在思想上,認真開展談心活動,幫助他們正確對待取得的成績,存在的缺點和遇到的挫折;在生活上,要想辦法幫助下屬切實解決一些實際問題。
另一方面,對他們工作中出現的失誤,要勇於承擔責任。對工作不力的下屬,要深入分析原因找出根源,是屬於工作態度、工作作風、工作方法問題還是屬於能力素質的問題,然後對症下葯幫助解決,促其轉變和提高。
第五,要處理好全與專的關系,不斷提高自己的工作能力。全就是要有較高的綜合素質,有較廣博的知識面,熟知黨和國家的大政方針,能夠著眼全局,兼顧各方。
專就是要精通業務,成為分管工作的行家裡手。在實際工作中,副職既是將,又是帥,既要當參謀助手,又要當主管,要扮演好雙重角色,履行好雙重職責,實現全與專的統一。
一是要培養自己積極向上的良好心態。副職由於處於承上啟下的位置,往往成為承受壓力的焦點,也容易被誤解甚至被批評指責。這種客觀的情況就要求我們副職必須具備良好的心理素質,把握良好的心理定位,受得住委屈。
二是要排除「怨恨心理」。如認為自己懷才不遇,怨天尤人,鬧情緒,發牢騷等;三是要排除「懼怕心理」。如認為副職幹部是在夾縫中工作,放不開手腳,打不開局面,怕擔責任,怕得罪人,怕功高蓋主,怕引火燒身,怕遭同事妒嫉等等。要講究科學的工作方法,工作中要善於抓綱。以綱帶目,同時要善於借勢。借上級之勢、借全局之勢、借班子之勢、借正職之勢,全力推動分管工作。
四、要獨擋一面,確保正職抓大事
在一個班子中,正職與副職的合理分工是提高工作效率的重要保證。正職都希望副職依靠個人的能力獨擋一面地開展工作,以便自己騰出精力集中抓大事。一是在自己的分管工作中當好主角,只要是在職權范圍內的工作,不推諉,不扯皮,果斷決策,敢於實施,使自己的工作對全局的工作起到推動作用。二是獨立思考,創造性地開展工作。
這就要求副職在著眼全局執行正職意圖的過程中,結合自己分管的工作實際,確定好自己的工作思路,展開工作。但在重要決策實施之前,要及時請示正職,工作進行到一定階段,要及時匯報。三是盡可能獨立解決屬於自己職權范圍內的各種矛盾。遇到矛盾上推下卸,輕說是副職不負責任,重說則是無能的表現。
總之,副職不僅要吃透上情,明了下情,當好參謀,擺正位置,當好配角,履行職責,完成任務,當好實幹家外,還要嚴格要求自己,加強學習,不斷給自己充電、補養。只有這樣,才能成為一名稱職的副職。