程序員收到offer完整視頻

A. 令人心動的offer程序員專題是哪一集

第二季。根據查詢令人心動的offer相關資料得知，程序員專題的是在第二季，節目里這一屆的新職場人也要面對更嚴酷的淘汰機制、更嚴格的課題考驗，SOULO 每一期先行的海報，把他們的實習生活撕開四四方方的一角，讓每個畫面，都講故事給你聽。

B. 程序員想要出國工作，是否可以不留學直接拿offer呢

當然可以了。

全世界分布著類型不一樣的科技公司和互聯網公司，再加上游戲軟體的開發需要大量的程序員，這使得部分程序員會面對著更多的選擇。除此之外，許多國際化大型公司為了招收更加具有真才實學的人才，往往會放寬對人才的招聘條件。

只不過程序員在決定去某一個國家的部分公司工作時，更應該充分的考慮到相關國家的簽證，以及當地居民的語言。與此同時，當你掌握一門外語後，出國工作後的你將會與他人進行更好的交流。

總的來說，各大互聯網企業和科技公司考慮的是員工的實際能力以及員工對工作的認真態度。其實，程序員是否出國留學並不能夠成為衡量程序員真實能力的標准。畢竟，許多程序員工作多年後，他們擁有著更多的工作經驗，反而他們比出國留學的程序員更加具有實力。

C. 同事拿下阿里菜鳥P6offer，程序員：沒看兩本書還真不敢去跳槽

前陣子， 小天 的同事 程序員H 偷偷的向 阿里菜鳥 投遞了自己的簡歷...

不久後 程序員H 就收到了 阿里菜鳥 的面試通知，經歷5輪面試，一舉 成功拿下offer並定級P6 。

小天 趁著未來的阿里大佬還在身邊，向 程序員H 討教了一下面試阿里菜鳥的經驗，於是有了下面的情景：

小天把程序員H叫到了公司外面的陽台上，伸手遞了一根相思鳥。

小天（小聲地）： 大佬，你那邊准備什麼時候入職哇？

程序員H： 唉~不知道呀，我想盡早過去，但是這邊離職流程走下來至少也得一個月，難搞哦！

小天： 確實，以大佬你的能力，在這里一個月才拿 8.5k 實在是有點屈才了...

程序員H： 噓~小聲點，公司不讓談論薪資的，你還想不想混了。 我之前是跟老闆提了三次漲薪，可老闆一推再推，說是我以後在公司的前途無可限量，不要總是局限於眼前的這點工資

說完，程序員H望著遠方，吐了一個煙圈，隨著煙圈的遠去，變得越來越大。

程序員H（指著煙圈）： 老闆給我畫的餅吶，就是這個煙圈裡看到的世界，大得很...對了，咱兩差不多大，我看，你也盡快跳了吧！

小天： 嘿嘿，有想過，但是能力不夠，跳不得跳不得...

程序員H： 啥跳不得啊？多看點技術書籍就差不多了

小天： 唉~就是不喜歡看書，對了，大佬，你這次去面試問了些什麼啊？很好奇阿里是怎麼面試的，有哪些環節？

程序員H（突然振作精神）： 我跟你講啊，不得不說，這大公司到底是大公司，規范得很。我面試的時候加HR面，一共有5輪，大概回憶一下...
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一面 （電話面試）

二面

三面

四面（Leader）

五面（HR）

沒什麼過多的問題，主要就是聊了一下自己今後的職業規劃，告知了薪資組成體系等等。

小天： 好像問了兩次看書的情況誒？現在面試還問這個？

程序員H： 是啊，幸虧之前為了弄懂JVM還看了兩本書，不然真不知道說啥了！

小天： 看來，我也要找幾本書去看了，<typo id="typo-1292" data-origin="感情" ignoretag="true">感情</typo>沒看過兩本書都不敢跳槽了！

程序員H： 對了，還有簡歷，告訴你一個捷徑

程序員H： 唉~這還不能走可怎麼辦呀！你說，我把主管打一頓，是不是馬上就可以走了？

小天： ...

面試題答案解析：

D. 程序員如何選擇offer

搞清楚自己真正想要什麼，制定中長期的具體目標，比如三年或五年的目標。

決策優先順序：1>2>3>4

1、選擇規模更大的公司。一定要在大公司工作過，熟悉他們的業務流程、工作方式和解決問題方式。

2、選擇核心業務。一個公司的核心業務往往是技術含量和資源投入最高的。

3、選擇更看好你的領導。可遇不可求，遇到一個好領導等於給你職業生涯加杠桿，大部分情況下職業成長都要靠領導提攜的。

4、選擇工資更高的。工資能多高就高，畢竟工作的主要目的也是賺錢。

E. 英國IT碩士，現在在成都拿到一個6000的offer，工作就是java程序員。我想問

根據第三方機構的數據，在成都大部分公司對學歷的要求是本科。題主是IT碩士，再學歷方面是完全OK的。
至於薪資水平，則要具體問題具體分析。對於一些小公司，願意花大錢去留住那些能創造價值的有經驗的成熟的Java開發工程師，對於這些有經驗的開發者來說，拿到的薪資自然很高。另外還有就是大公司，給有經驗者開出的薪資不用說當然也很高。在成都，根據自身水平高低，成都Java開發程序員的薪資10k-40k的都有。能力足夠，薪資就很可觀。

F. 拿到offer的意思

拿到offer漢意思為為拿到錄用信、錄取通知。拿到offer還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。

此外offer也是一個選擇項，你通過了公司的面試，然後公司選擇聘用你，所以會給你發個offer，這個offer就是公司對你的肯定。那麼你拿到了公司發給你的offer，你也就有了選擇在這家公司就職的機會。

拿到Offer後的注意事項

作為求職者，拿到Offer後提示求職者關注以下：

需要再次與企業確認錄用條件，防止入職後發生勞動爭議和糾紛。確認Offer是否完整規范，防止關鍵的錄用條件、薪酬待遇等條款發生歧義。收到Offer後及時給予用人單位正式答復確認，從而形成具有法律意義的要約。

入職後仍然要保留好Offer，一旦發生勞動糾紛可以作為維護自己權益的證據。作為企業方，在發放Offer過程中，對於關鍵條款必須明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。

G. 面試offer是什麼意思

意思見下面：
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段。

H. 接到offer如何答復

首先稱呼對方，然後表示已經收到offer，感謝公司的賞識，然後表達自己是否有意願加入公司。最後落款個人姓名，電話。
1）一般企業在錄用人才後都會發送offer（錄用通知書，有些企業是通過原件快遞給人才，有些是蓋公章掃描件發送郵件），規定具體的入職時間，崗位，基本福利情況，入職需要攜帶的資料，辦公地點等項目（根據有些企業不同，所含內容也有所不同）；
2）人才在收到offer之後，需要初步回復企業對於錄用的反饋，如有意願加入企業，則可以表述會准時到職，在錄用通知書上簽字確認並寄送至公司，或者簽字後發送傳真至公司人事郵箱。
3）如沒有意願加入此公司，可以回復郵件說明原因。
考量是否接受此offer，可以從以下幾點著手：
1）是否喜歡此職位的日常工作；
2）此崗位對您日常個人能力提升是否有幫助；
3）考慮到個人經驗，其責任水平是否恰當；
4）工作環境是否滿意。
結合個人實際情況，可以表述個人需要考慮幾天，畢竟在不影響個人就業的同時，也不要耽誤企業的招聘。
大學生在尋求工作時要有重點，可以從基層做起，待遇是通過經驗和能力去獲取的，剛畢業就是充電的階段，沒必要太在乎待遇。