android程序員招聘

A. 開發一個app需要多少錢

開發一個app需要多少錢？

開發APP的費用，簡單來說就是這個APP需要多少人、做多長時間、人員的工資是多少。

3、產品功能的復雜程度

產品功能的復雜程度決定了所需要的開發人員和時間，開發需要30人/天和100人/天，價格是不同的。

接前面的例子，如果一個項目需要一個iOS開發工程師30人/天，那麼按照1200元每天的價格，項目總費用就是(1200x30)=36000元。

B. 很多公司招聘android程序員 工資6k-8k，實際上有這么多嗎

看地方，6-8k在某些城市，只是勉強過日子，或者說比勉強過日子好一點，真不算很高，豬肉價。現在搞IT的，這個價算0-2年之內的價格吧，看不同地區，很正常的，不是標題黨

C. 學java好嗎找工作容易嗎

Java的就業前景是非常好的。找工作也是相對容易的。Java是有一個龐大的生態系統，它的覆蓋范圍非常廣，而且已經連續10幾年位居開發語言的榜首，所以Java是相對於其他語言來說，非常穩定的。千鋒教育擁有線上免費Java線上公開課。 除了幾個比較復雜的語言，市面上流行的語言全天候學習的情況下你一周掌握基本語法幾乎是沒問題的。從最新的招聘廣告中看，Java的需求量是非常大的，但是這個需求是有前提條件的，那麼必須是開發3年以上的開發工程師，有人說Java已經飽和了，飽和只是針對那些剛學Java不久沒有任何開發經驗的工程師而言的，是不是說初學者就找不到Java開發的相關工作了。能力多大，你的就業前景就多廣，薪資就多高。所以，你只要想明白如何做一個合格的程序員就足夠了。現在，用人標准和需求不一樣了。尤其，移動互聯網只用了短短3年時間已經超越了PC互聯網時代的發展，對於產品的用戶體驗標准要求極高。每天的互聯網公司幾百家的成立，都在想法設法獲取市場認可以及吸引用戶使用產品，因此對Java人才的需求非常大，但對專業水平也要求越來越高。這是一個注重專業和能力的發展時期，沒有老闆會給你提供一個舞台讓你消耗公司時間和資源來摸索。更不會招聘一個一知半解的人來做，原因是互聯網產品設計注重用戶體驗、注重以用戶為中心的設計，你是否真正懂得並完成公司目標，將會對公司的發展起到巨大的作用力。

D. 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

E. 雲南java培訓學校告訴你IOS開發與Android開發哪個崗位更受歡迎

談及當今什麼移動應用開發程序發展迅速，無外乎就是iOS和Android兩大巨頭了，所以很多同學都想要從事移動開發領域，是選擇IOS開發還是選擇Android開發崗位呢?這對於選擇困難者來說又是一個難題，下面昆明北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/就幫大家來分析下IOS開發與Android開發哪個崗位更受歡迎。

IOS開發與Android開發哪個崗位更受歡迎?

同時決定開發者選擇的因素還包括他們是否有足夠的資源和精力來涉及更多的平台，因為開發程序真的需要大量的時間和精力來進行測試。對於IOS開發和Android開發，哪個崗位最受移動開發者喜歡呢?下面一起來看一下IOS與Android開發的現狀與分析：IOS開發現狀據網路調查數據顯示，月薪8000元以上的IOS開發者達48%

IOS開發者的月薪范圍大部分都在5000-8000元區間，佔25%;10000-15000元區間佔比19%;3000-5000元區間和8000-10000元區間佔比均為17%;月薪低於3000和高於25000的人數都比較少，各自佔比10%和4%。52%的IOS開發者工作經驗是1-3年，26%的工作經驗不到一年，擁有3-6年工作經驗佔15%，六年以上的最少，為7%。

根據調查顯示：在企業開發游戲月薪10000元以上的佔38%，在企業開發應用的佔30%。在企業開發游戲的IOS開發者月薪5000以下的為21%，在企業開發應用的IOS開發者月薪5000以下的佔23%。大部分企業游戲開發者的月薪分布在10000-15000元，佔22%，在企業開發應用的IOS開發者月薪主要分布在5000-8000元，佔28%。Android開發現狀據數據統計顯示：目前熱招的Android技術相關崗位約有3882個，而一個月內的有效崗位量在2298個。

主要熱招職位包括Android開發工程師、Android軟體工程師、Android應用開發工程師、系統驅動工程師，Android手機游戲開發、Android系統軟體開發、Android程序員、Android游戲應用版本管理、人機交互分析工程師、Android中間層開發工程師等。從人才需求類型來看，目前對Android人才需求一類是偏向硬體驅動的Android人才需求，一類是偏向軟體應用的Android人才需求。從目前的招聘需求來看，後者的需求較大，包括手機游戲、手機終端應用軟體和其他手機應用軟體的開發。

F. 北大青鳥設計培訓：安卓工程師的發展前景到底有多好

安卓很火，大家都知道，但安卓工程師的發展前景到底有多好呢?我們來看具體的數據。
盡管Android進入中國才2年多，但Android工程師卻異常吃香。
北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/經過多方資料收集，總結出安卓行業未來六大就業前景：1.隨著採用Android系統的谷歌手機、平板電腦等產品逐漸擴大市場佔有率，Android平台人才的缺口日益顯現。
據業內統計，目前國內的3G研發人才缺口有三、四百萬，其中Android研發人才缺口至少30萬。
2.職場指出，想要從事Android開發的人員，除了基礎的計算機技術知識要扎實之外，要根據各類企業、各類崗位的不同需求，補充與崗位相關的Android技術知識。
此外，還要注重項目經驗的積累。
目前Android開發人才占總需求的72%。
3.據職酷網數據統計顯示：目前熱招的Android技術相關崗位約有3882個，而一個月內的有效崗位量在2298個。
主要熱招職位包括Android開發工程師、Android軟體工程師、Android應用開發工程師、系統驅動工程師，Android手機游戲開發、Android系統軟體開發、Android程序員等。
4.據前程無憂近日發布的人才供需報告指出：2011年4月份Android工程師的招聘量比3月增加了23%。
有一年開發經驗的Android工程師的月薪在8000元左右。
該行業人才需求的旺盛程度由此可見一斑。
據悉，目前大學畢業生就業難的現狀和Android人才供不應求的情況呈明顯對比。
5.從人才需求類型來看，目前對Android人才需求一類是偏向硬體驅動的Android人才需求，一類是偏向軟體應用的Android人才需求。
從目前的招聘需求來看，後者的需求更大，包括手機游戲、手機終端應用軟體和其他手機應用軟體的開發。
6.據職業分析，由於目前Android技術較新，無論是相關書籍、培訓還是大學教育，都處於初級階段，因此Android人才短期將供不應求。
從長期來看，隨著各種移動應用和手機游戲等內容需求日益增加，也將激勵大中小型手機應用開發商加大對Android應用的開發力度，因此Android人才的就業前景也非常廣泛。

G. 如何看待程序員面試讓上機做編程題，這樣的公司多嗎

從事軟體開發多年，上機寫代碼這種考查模式在國外用的比較多，很多國內的公司也在學習這種方式，這種方式能直接看出寫代碼的能力，但對上機做編程題目這種事情很多成熟的程序員覺得是一種侮辱，有一些程序員看到有筆試直接就選擇走人了，這些東西在面試之前應該有溝通，事情不會變得這么被動，因為對於很多有能力的程序員，能夠請到面試已經非常不容易了，能力越強脾氣越大。

直接上機做編程測試能力的公司不是很多，從事軟體開發十幾年主要經歷了四家公司，面試的時候主要靠面談為主，因為編程行業能力的高低通過交談就能了解差不多，只需要根據簡歷上寫的項目進行細節溝通，如果真的做過幾句話就能看出大概的水平，所以很多公司壓根不搞什麼筆試或者上機寫代碼的事情，編程這個職業主要靠時間的積累，並且在積累中不斷完善自己的知識體系，慢慢提高自己的認知。

一個程序員如何提升自己的能力水平，對於初學者來講首先是學習好一門編程語言，開始學習階段覺得編程語言就是天了，好像是學會了編程語言就能做任何的東西了，隨著編程語法的學習完畢就開始嘗試做一些題目，結果發現距離語法真的非常遙遠，所以有很多的初學者有一種感概明明在課堂什麼都明白了，結果到真正自己實踐的時候什麼都想不起來，這是初學者必然的經歷，編程本身就是一種不斷磨練編程思想的過程，編程語言屬於在輔助類基礎技能，沒有輔助就不會寫代碼，編程設計思想再牛也不可能實現，兩者是相輔相成的作用，編程思想裡麵包含著仙姑經驗的積累。

很多人覺得很奇怪有些公司也不進行面試也不讓上機寫代碼，就是通過不到一個小時的閑聊就能把一個人的水平能力和工資水平給定位下來，通過面試就能檢測出編程思想以及編程基礎，編程基礎類的考察只需要問幾個簡單的語法問題就能做個大概的檢測，編程思想就是完全的編程意識以及編程經驗的積累，所以一些企業在招聘的時候明確寫著就相關開發經驗的人優先，企業招聘的目的就是希望要的人在短時間內能夠上崗直接切入到項目開發中去，整體來看是不是需要上機寫代碼測試完全看每個公司的技術文化了。

有些技術類的公司對於程序員的基本功要求特別嚴格，有個同事在第一家技術公司的時候，部門技術經理特別關注程序員的基本語法，只要是簡單的代碼語法錯誤，就能到部門的黑板通報，開始實施階段很多人上了黑板，後來隨著時間的推移上去的人越來越少了，同事說到自己上了兩次黑板都是因為在使用指針的時候沒有初始化導致，到今天還是記憶尤新，如果在技術生涯的初期能夠經歷過這種企業是一個技術人的幸運了，越是嚴格要求的領導或者公司越是有利於技術人員 的成長，至於在面試的時候要不要上機這個就看每個公司的技術文化了，一般注重代碼基礎的領導會引領這個事情，希望能幫到你。

這是一個正常的流程，我覺得有時候還是有必要的考驗一下面試者的。

以前這種面試實際上是很平常的，但是發展到現在越來越多的人對這樣的面試很反感，大概率的原因是因為很多人更多的是在搬代碼，並且搬的很成功，而真正注意寫代碼的人反而越來越少。
筆試和上機編程好不好？
我覺得挺好的，這樣可以刷下去很多劃水的人，有的人，寫代碼的能力並不強，但是搬代碼的技術一流，隨著技術越來越晚上，一些解決各種bug的網站越來越流行，現在更多的畢業生為了高工資，變成了搬代碼的人，他們能解決問題嗎？能，但是是他們自己的解決的嗎？不是，更多的是他們通過搜索的手段，問度娘，問谷歌，漸漸的形成了一個可以解決問題的方案，雖然問題解決了，但是等遇到一個需要創新開發的時候，他們就完了，基本上沒有了自我的思維。

筆試和上機可以有效的防止這類人進入公司，實際上也是一種不錯的手段。

這樣的公司多不多？
據我所致，目前來講上機編程的公司不是很多，畢竟，每個公司所使用的編程軟體不同，有的公司製作的軟體也比較具有保密性，沒辦法直接考程序員的實際能力，只能通過一些演算法測試，或者是什麼測試，來簡單的排除掉那些搬運的人。

所以上機測試的效果並不是特別好，一般的公司都會選擇用筆試的方式。

我遇到過不少筆試的，上機的從來沒有遇到過。

我一個同事之前換工作的時候倒是遇到過，按他所說，這樣的測試並沒有什麼效果，畢竟測試題出得很淺，太難的問題，基本上短時間內很難解決，也不會有那麼長的面試時間。

其實，在我看來，這個上機面試並沒有那麼大的用途，畢竟測試不到太多的東西，還不如看他自己寫過的代碼來的更快。至於這樣的公司多不多，真沒辦法說，畢竟沒有統計過，根據我的經驗，我覺得不會太多。

筆試的我見過，但是上機的沒有過。

1.筆試可以有
這么說嘛，其實簡單的筆試的話肯定是可以的。因為筆試的話可以讓招聘者知道你大概的能力定位在什麼位置？一些邏輯編程可以測試你的邏輯能力。尤其是在it這個行業，邏輯能力是非常重要的。

如果說你是一個已經有工作經驗的人。其實筆試就沒有那麼重要了。這時候看中的一般差不多就是你曾經的項目經歷。

如果說讓你做一些項目上的，比如說項目架構了這種的，你可以拒絕回答。因為我之前就有聽到過說招聘產品經理，讓他去設計一個產品的。結果這個公司就是通過一直招聘產品經理。然後讓產品經理去設計產品相關的功能，最後再把這些所有求職者的產品相關的思維組合到一起。

雖然說這總公司是很少的，但是也不排除是有隻通過這種方式來滿足產品需要的。

所以解釋的時候可以大概的寫一個思路代碼的流程，但是可以不用全部都寫。

2.上機測試
我覺得這個確切的來說是有一點過分的。像這種上機考試的話，肯定他是需要一個比較完整的項目。但是這種項目誰都不知道是他們公司需要，還是讓他僅僅是為了做測試。所以像這種事情完全可以直接拒絕。

在這里大概說明一下。 找工作是一個雙向的過程 ，如果說是你無法接受這個公司相關的制度，或者說是相關的流程。其實你可以趁早放棄這種公司的，不然的話即使是你筆試面試都過啦，你到公司之後也會因為你自己的價值觀跟企業的文化匹配不到一起。遲早還是要辭職的，所以你要慎重考慮。

其實面試的時候筆試和機試都是it的正常流程，但是在國內被玩爛了，面試和機試過程中，會有公司內遇到的問題做為面試內容的，也許是個人也許是公司，讓你解決這樣那樣的問題，這樣子的都是垃圾

作為一個老程序員，關於程序員面試的話題，非常有意思，特別有的聊。其實在 IT 界面，有兩個不算公開的秘密，也就是兩個不成文的習慣或者規定吧，關於面試的。

讓老程序員做筆試題是一種侮辱
很多程序員，尤其是有經驗的程序員，去面試的時候，尤其是去小公司面試的時候，如果對方給你出了一套筆試題，很多程序員會說： 我轉頭就走，這是對我經驗水平的侮辱 。

你們是不是感覺很吃驚，還有這種道理？確實是，我有一次去一個創業公司面試，對方給我出了一套筆試題，我做完了，面試完回去跟一些同事聊筆試題的事，他們會驚訝的說：你竟然把筆試題做了？你是有經驗的程序員，不應該經過筆試的，直接面試就行，筆試是一種侮辱。那是我才發現，好多程序員都這么認為的。

但是，我感覺這是一種病態思維，你既然去面試，其實筆試也是面試的一種，你去大公司比如 BAT 這樣的公司的時候，也會有筆試，而且層層面試好幾輪，你都能忍，一些小公司給你出筆試題，你竟然受不了？公司用什麼方式來面試你，是公司的選擇和考量，當然了，面試是一種雙向選擇，如果你感覺是侮辱，當然可以選擇不面了，這是雙方面試的權利。

但是，我感覺筆試是一種正常的流程，跟有沒有經驗沒有關系。有經驗了，你筆試你確定能過么？

很多程序員都不會選擇上機測試
還有一種就是面對上機做題的面試，很多程序員都不喜歡，其實我也不喜歡的，大部分程序員好像遇到上機面試的情況，也是選擇扭頭就走。

其實，我感覺上機測試是可以接受的，但是是有條件的，那就是上機做題，可以做演算法題，這種方式我能接受。

有一次我去面試，他讓我上機做題，竟然跟我說用 Android 寫個什麼功能，什麼模塊，簡直了，這種題怎麼做？直接去實現功能模塊，寫其中的一個點，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模塊，上來就寫，怎麼做？沒法弄。我直接就走了。

演算法題屬於比較明確的東西，上機做兩道應該是可以接受的。

你問上機做題的這樣面試的公司多嗎？可以明確地告訴你，不多，我工作這么多年，面試了很多公司，只遇到過兩家。

我是負責我們公司技術面試的，機試環節必不可少。題目不會很難主要是考核程序員的感覺，只有有感覺的程序員才能寫好大程序，這很關鍵。

這主要看做什麼了，我最頭疼的是拿一個構架來靠你函數命令。我都是自己寫數學模型和函數。我哪知道這個構架的函數名？

務實啊，說明人要的是能實乾的程序猿，沒什麼奇怪。面試需求很明確，要會乾的。找領導才找會說的。剛畢業面試的時候遇見過這種機試，程序猿這行算是工科，靠技術吃飯，面試動手實戰是正常的。

支持，不然很多水逼，劃水貨太多了

這樣的公司會存在

基於以下4個原因：

1 面試的人很多，不想花過多的時間去篩選。這樣做題，可以快速過濾一些濫竽充數的人

2 通過合理的上機操作，有針對性地找合適的人，匹配的人也能快速完成上機操作

3 標准，對面試者統一對待，以免主觀原因造成誤判

4 面試者的配合度，一般看到機試，有人就會直接退出。（我遇到這種情況，就會直接走）

以上4個原因，都是較為正式的原因，還有一個主要原因就是能力不行，面試官無法正確篩選簡歷，面試官無法從面試中獲取想要的信息並加以判斷。

基於最後一個原因就是我會選擇直接走的原因，面試官能力不行，表示公司對此招聘的用功不足，該公司沒有能力或沒有意願重視此次招聘。即使入職，收到的待遇不會重視，沒有必要把自己的前景壓在一個不會重視你成果的公司上。

H. Java程序員工資為什麼這么高

Java程序員工資為什麼這么高?

眾多行業中，程序員當然屬於高薪職業。無論是國內還是國外，IT行業的程序員，工程師，甚至連碼農都要比其他行業的從業者的收入高很多。

超實用技術，高薪資的誘惑以及優越的辦公環境，令程序員的工作一直是備受社會各界的關注的職業。2016年11月的TIOBE排名結果中顯示：Java依然是最受大家歡迎的語言。PYPL(編程語言流行指數)依據Google上關於語言教程的搜索頻率進行統計，從全球搜索引擎流行度來看，Java依然是大贏家。

根據Glassdoor的一份列出了開發者的工作事項。如果按開發人員的類別排名，最需要的是Java開發人員。在調查報告指出，在排名前20位，最能賺錢和需求最大的工作崗位中，超過一半的崗位要求求職人員具備編程開發的技術，因此，想要或得高薪就要求你具備意向過硬的技能。

相信看了以上的這些數據，大家也都明白，為何Java程序員的薪資如此之高了吧!社會需求較大，可提供崗位數量眾多。java程序員，具備的能力，Javaee，javame，以及JavaScript，HTML/CSS，以及以及掌握MySQL，等資料庫技能，同時java程序員很容易轉崗到Android。

Java程序員工資為什麼這么高?

1Java程序員的門檻相對比較高

首先要計算機技術或是相關專業的大學生，原因有二，一是，Java對從業人員素質有一點要求，計算機相關行業會了解最基本的互聯網的相關知識，以及簡單的語言基礎;二是，從事這一行業，招聘公司對學歷有要求，最起碼要是專科以上的。

當然，也不排除有非計算機專業的從事Java行業的人，但是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學習，隨著遇到的困難越來越多，慢慢的也就放棄了，因此有一部分人都倒在了入門的路上。人需要一種叫成就感的東西來支撐自己前進，剛開始學的時候這也不會那也不會就很容易讓人放棄。所以干這一行的人相對其他行業還是少。

2Java行業市場需求存在巨大的缺口

這幾年中國在移動互聯網這塊發展非常迅猛，各種創業公司、小團隊如雨後春筍般冒出來，對安卓開發、PHP、java、web的需求變大。但存在人才發展跟不場的需求的現狀，相對應的給優秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

3程序員的確很辛苦，需要不斷學習、進步

辛苦分勞力和腦力兩種，勞力工作不難，每天重復著體力活;但腦力活就不一樣了，程序員一輩子都在學習、在挑戰，因為這是一個不進步就out的行業。

隨著互聯網的發展，很多企業隨著業務發展要求伺服器程序更穩定，更可靠。如：京東，淘寶等大型人網站均採用Java框架進行開發。銀行券商等機構均採用Java作為開發語言。

對於在職的Java從業人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯網進步的節奏是很重要的。

I. 面試華為公司自我介紹_應聘華為公司自我介紹怎麼說

想到華為公司工作，必須通過 面試 官的考驗， 自我介紹 就是第一關。下面我為你帶來面試華為公司自我介紹的內容，希望你們喜歡。

good morning !

it is really my honor to have this opportunity for an interview, i hope i can make a good performance today. i'm confident that i can succeed.

now i will introce myself briefly.i am 26 years old,born in shandong province . (general introction)

i was graated from qing university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graation in the year of 2003. ring university, i spent most of my time on study so that i have passed cet4/6 . and acquired basic knowledge of my major.(ecation background)

in july 2015, i began work for a small private company as a technical support engineer in qing.because i'm capable of more responsibilities, so i decided to change my job. and in august 2004,i left qing to beijing and worked for a foreign enterprise as an automation software test engineer.because i want to change my working environment, i'd like to find a job which is more challenging. moreover motorola is a global company, so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment. that is the reason why i come here to compete for this position. (research experience and academic activity)

i think i'm a good team player and i'm a person of great honesty to others. also i am able to work under great pressure.

that’s all. thank you for giving me the chance.

大家好，很高興見到你們!

我叫##，來自##大學，是即將17年 畢業 的碩士研究生，研究生期間主要做圖像處理、機器視覺方面的工作，所以我的求職意向是媒體演算法。我的本科也是在##大學理學院讀的，專業是信息與計算科學，主要學一些數學和計算機方面的課程，所以我相信自己有比較不錯的編程基礎。

自己比較喜歡編程，對機器視覺和大數據開發這些這些人工只能領域很感興趣，所以自己業余時間自學了Linux、shell腳本、python語言，並且研究生期間有一個課題是在ARM平台中做的，所以我對ARM平台的交叉編譯也有一定的了解。在學校做的三個項目都是關於目標檢測識別的，都是基於C++和計算機視覺庫OpenCV做的。所以我相信自己能熟練的運用C++及OpenCV做一些圖像處理方面的工作。以上就是我的相關介紹，很榮幸能參加這個面試。謝謝!!!

對華為的了解：

首先眾所周知華為是一個大的平台，經營范圍很廣，並在業內都處於領先的地位，主要經營電信網路設備，已經成為電信設備商的老大。同時華為也有自己的手機品牌和晶元研究。我用的手機就是華為榮耀，感覺相當好用，並且手機用的是華為自己生研究生產的海思晶元，說明華為的技術很牛，是一個優秀的企業。

並且覺我從在華為工作的同學那了解到，華為的氛圍相對比較更像大學，非常單純，同事之間的關系相對比較簡單，並且公司有良好的人才培養體系，在里邊，新員工可以快速成長，有很多學習和鍛煉的機會，有機會接觸到業界的核心技術和最前沿的技術理論。總而言之，華為是我嚮往的公司，希望自己能有機會到里邊工作。謝謝!!!

我早在研一的時候就得知華為了。她是中國通信行業的驕傲，她創造了一個奇跡。她有一個完善的培訓機制，她給中國培養了大批的IT人才。她是有志青年嚮往的聖地。每年我們學校都有大批的學生進入華為工作。由於我的期望工作地點是西安，在西安的IT行業中比較好的就數中興和華為了。中興和華為都是通訊行業的佼佼者。它們不但在業務上是競爭對手，在人才招聘上也是半斤八兩。去年，中興先於華為校園招聘的。今年的校園招聘啟動儀式華為早於中興，並且華為更新了招聘方式，今年沒有筆試環節了直接是技術面試(我應聘的是軟體研發崗位)。下面說一說華為招聘過程：

我是10月20號晚上11：00左右接到簡訊讓我第二天9：00到西安賓館參見技術面試(中興和華為的通知都是在晚上12：00左右)。我們班有在昨天就接到通知的，我有預感今天晚上就要通知的，所以我在中午就准備好了去華為面試的行裝。第二天6：10就起床了，坐上去市裡的916班車，大約8：40就到西安賓館了。到了西安賓館好多人已經在那裡等待了。先是交簡歷等待，沒過長時間就有一個mm點到我的名字，跟著她從一個大廳到了另一個大廳，然後面試官叫我的名字，我跟了進去。面試的地方是在一個大廳里進行的，給我的感覺就像菜市場一樣混亂。在廳里臨時排了幾十張桌子一個挨著一個。面試官還是很禮貌的，先讓請坐。然後面試開始。先是一個自我介紹，我在之前已經准備過了，很順利過去了。然後讓我介紹自己做過的項目。我講了一會。面試官好像聽不懂，就問你用了什麼演算法了嗎?我回答我所用的所發。他貌似不知道就說。我們招軟體研發是要編程的，我出一個編程題目吧!我說好的。他給我出了一個文件處理的程序，我用半個小時編好了，然後給他講。將講完了，然後又給我出。等我出來時我同學說你怎麼這么長時間，我看看時間將近2個小時。我同學20分鍾就搞定了，他們都是隨便問問。估計是因為面試我的比較年輕的緣故吧。就這樣順利通過了技術面。大概沒等多長時間就點到我的名字說等下一面。二面就是有名的“群毆”，十二個人分兩組。在二面之前，MM問我們有沒有認識的(認識的不能一組的)，我們都說沒有。進入一個會議室，有三個面試官。在U型桌對面坐一排坐6個人。我隨意的早了個位坐下。在一張紙上做自己的名片。做好之後。每個人1分鍾的自我介紹，要包括自己的優缺點。介紹之後。每兩人一份材料，是關於成功的因素。上面羅列了成功的一些因素。首先是自己排序，然後交上去。然後小組討論。最後每個小組拿出一個方案。在小組討論中，我發揮的比較好。首先我們做的一個一直說我們要統一。我們找出了一個記錄比較快的做記錄。大的方向是我提出的。很快我們統一了意見。然後是每個小組選出代表陳述自己小組的決定。面試官指定讓我陳述。我站起來，由於有些緊張再加上記錄的有些潦草。我沒有完全按記錄紙上的讀，我旁邊的一個哥們給我指點，讓面試官看見了。我陳述完畢後，面試官問了那個哥們你剛才給~~說什麼呢?他說我有些緊張因此沒有完全表達出我們組的意見。然後面試官問我：你接受他的意見嗎?我說接受。然後面試官說：好的。以後面試官再也沒問我問題。在 辯論 環節中，我主動發表了自己的看法。我們小組取得了勝利。然後面試官開始，挑撥對面組的成員，使他們分化相互攻擊，叫了幾個人說，你們組失敗了，我要在你們組淘汰3個人你認為要淘汰誰之類的話。這一輪我們組淘汰了一個人。對面組淘汰了3個。在這一輪中主要考擦團隊合作能力、反應能力和抗壓能力。第三輪面試是心理測試，只要真實作答一般不會淘汰的。第四關是hr面試，問問你的工作地點，家庭情況。由於我的工作地點要求的比較死。hr讓我回去等通知。之後聽說在我面試的時候西安的軟體研發就沒崗位了。等了好幾天華為簡訊說：沒有我適合的崗位。

接下來是中興通訊的筆試，具體時間記得不是很清楚了。首先是筆試，筆試的內容很多有 操作系統 、資料庫、SQL語句、數據結構、C/C++語言、JAVA語言、TCP/IP協議、通信知識和單片機等，總之考的很多。筆試還是比較重要的，中興好像是根據筆試成績來安排面試順序的。還好我的筆試成績還算可以，在筆試後第二天就通知在唐城賓館參加面試。中興的面試安排比華為的面試安排的合理，面試官通知我上午10點面試，我提前40分鍾到達，到工作人員那裡報道後，大約到我和面試官預約時間前5分鍾，工作人員就安排我到某某房間面試。到達面試官房間後就開始面試了，面試官一般有兩個並且他們每個人有一個手提電腦，簡單介紹後，面試官就讓我介紹項目，我說了些後，好像他們不太了解也就沒問。他們說：：”你C++學的不錯“。我說：”還可以。“。然後，一個面試官就把 筆記本 上敲進去的程序，讓我分析。給出結果。我迅速看了看，是考察類實現的底層東西。還好我看了些。我迅速解決了，然後第二個面試官說：”看你C++學的不錯，你看看這個程序有什麼問題“。我看了看很簡單的東西。順利答了出來。然後面試官就問你有什麼要了解的?我說：”像我非通信專業出身的學生，如果進入你們單位還要學些什麼?“。其中一位面試官說：”我們單位很多崗位不一定只需要通信的學生，你的C++不錯，學好了就可以了“。然後結束第一次面試。回去等通知。到了晚上12點左右，接到通知，說第二天參加HR面試。第二天參加面試後，想一想當時就是問了些很多網站的面經中都有的問題：你簽約了嗎?有意向嗎?看過面經嗎?明年公司派你當面試官，你會怎麼選拔人才?等等。然後是 英語口語 測試，很簡單。然後是等通知。當天晚上12點左右有個MM通知我第二天去簽約。呵呵。就這樣簽了中興。

寫出來希望可以給想進入中興華為的朋友有所幫助!

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