華為36歲程序員被裁

1. 華為真的會裁掉35歲以上的程序員嗎

京東同事，好多年不聯系了。

前段時間突然聯系，問我，能否幫忙內推北京華為。

我要了簡歷，推給前同事。

周四拿到了offer。

又問。

華為清退34歲以上員工是否是真的？現在入職華為靠譜不？

我聽了這話，略不開心。

若是剛畢業，你有這些疑慮尚能理解。作為一個30多歲，工作近10年的人來說，還問這些問題，顯得太幼稚了。況且，我幫忙推簡歷，本身就有替你背書的成分，若你抱著這種態度入職，將來豈不是啪啪打我臉。

我帶點情緒 的 說，任何公司的核心員工，都不會被裁，相反，核心員工會被重點照顧，防止人才流失。
他略不好意思的回復，明白了。

網上一直流傳著華為清退34歲以上員工的說法，真假不做討論，畢竟我沒做過管理，不參與人事決策，但是可以談談華為同事的現狀。

我在華為時，接觸最多的是華為1820級的SE，他們多集中在80年86年之間，年齡最大的也有70後。級別再低一點的業務骨幹，多集中在86~90之間，年齡最小的也基本三十掛零，年齡大的40+的也有。以目前來看，他們絕大部分人，沒有任何被裁的跡象。

在我認識的所有華為員工里，目前只有兩個被裁的。之前文章寫過一個，還有一個更不值一提，連續被打兩個C，直接走人。

所以，華為有沒有裁員？

有。

但，遠沒有網傳的那麼嚴重。

（為免爭論，特此說明，這里只說我看到的，至於其他部門，其他公司，不做評論。）

至少在我看來，華為裁員絕不是為了年齡而裁員，而是裁掉工作10年+，長期績效一般，工作具有完全可替代性的員工。

換句話說，華為公司不養屍位素餐的員工。

短時間內失敗不代表人生的失敗，但工作十年仍舊沒有任何拿得出手的作品，這些人身上一定有著超強的負能量。

大齡員工有被裁的，也有混的風生水起的。在任何行業，抱著一勞永逸的心態，在公司混吃等死的，不被裁，都對不起那些真正努力的人。

去年的時候，跟一個與我關系不錯的獵頭聊，我問，大齡程序員的空間到底如何？

他說，就他們公司拿到的數據來看，35歲+程序員的空間並不小，而且最受上市公司和創業公司的歡迎，但候選人真正符合職級要求的不多。

而且他還提到一個有意思的現象，越是成功的程序員，推薦給他們的簡歷，面試成功的概率越大。而且，比他們自己收集的簡歷，成功率要大 的 多 的 多。

這是他們公司數據分析的結果。

我說，每個人都在不斷被人優化掉，也不斷優化掉別人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他說，就是這個道理。

我之前一直強調，要善於向周圍比我們優秀的人學習。因為身邊人的成功通道，更符合你向上發展的軌跡，他們更了解你差在哪裡。

但事實上，我們更善於排斥比我們優秀的人，更容易將他們的成功外歸因，認為他們有今天的成就只不過是運氣好。甚至於，心裡罵他們都是SB，蠢huo。

我之所以一直強調這個，是因為我曾經也罵他們是SB，是蠢huo，但當我真正放下身段，向他們學習時，我是真正的利益獲得者。

不要把一些人想像成蠢huo。

記住一句話，真正的蠢huo是晉升不了的。

相反。

認為自己很聰明卻一直沒晉升的，更值得反思，為什麼蠢huo都能晉升，我們卻沒晉升？

真是懷才不遇？

判斷我們成熟與否的一個很重要的標志，就是看我們是否承認世界是不公平的，並且在承認這個事實之後，仍然積極樂觀，而不是糾結迷茫地活著。

你說呢？咱們留言區見。。。

2. 華為程序員，985本科，36歲，昨天公司通知不再續約你咋看

都說35歲是職場的一個轉折點，要是在這個歲數還想在一線當程序員還真有點困難，而剩下的選擇要麼就是轉管理崗，要麼就可能會被辭退。

原因自然不復雜，35歲的程序員，相信大多數都已經成家了吧？

有了家庭，而且歲數也接近中年了，自然不可能像小年輕一樣可以那麼拼的加班熬夜，而且三十多歲的工資價格再咋樣也得比剛畢業沒多久的小年輕多個幾倍吧?

雖說是老生常談了，但就像上面那位一樣，在沒有保持知識輸入，遲早會跟不上時代的。

更不提程序員這個技能更新飛快的職業，每年都可能會有新的代碼知識要學習。

不管這是不是雞湯，筆者誠信建議不要放棄知識輸入才是！

3. 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了

隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高，而且雖然現在人們的生活條件變好了，但是消費水平變得是越來越高，很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話，那麼只能去努力的工作，所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大，都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作，所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員，但是做程序員並不是一件10分輕松的事情，不僅工作的壓力十分的，而且等到自己到了中年之後，很有可能被公司炒掉，具體介紹如下。

在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力，有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作，讓自己的身體出現了一些問題，在工作的時候也是沒有辦法更加的專心，沒有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是關於我對“為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了？”的看法，有什麼想法可以在下面評論哦。

4. 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

5. 35歲應該是中堅力量，華為為什麼要裁掉35歲以上的老員工

華為這次之所以這次要裁掉35歲以上的老員工，其實是因為華為這個行業更需要的是創新能力，而不是經驗，我們都知道現在的手機更新換代很快，一方面有非常多的新鮮血液注入，這些老員工會佔用一些位置，這次華為裁掉的大部分35歲以上的老員，都是一直能力不突出的那批員工，他們的創新能力不強，因此才會被企業拋棄。

華為之所以裁掉這些35歲以上的人，其實是因為職場需要的是年輕有活力、富於創造性，而且人力資源成本不會太高的員工。還有就是那種雖然年紀大，但能在長期的工作中，保持上升勢頭，既有經驗，又能與時俱進的老員工，雖然資源成本一般很高，但他們創造的價值更高。

這次裁掉的35歲員工雖然說是中堅力量，但是他們都沒有跟上時代的步伐，要知道35歲以上的員工其實身上最值錢的，並不是經驗，而是那種與時俱進的觸覺。不懂得與時俱進的員工，經驗再豐富，也只是是職場老古董。

6. 華為清理34歲以上老員工是怎麼回事

近期，華為裁員的消息引發了各方關注，曾有人在華為內部溝通網站心聲社區發帖稱「目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。」目前該帖已經找不到了。

華為一工作人員稱：「之前網傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發老員工不屬實，是謠言。」

7. 被華為裁掉的35歲以上老員工一般都會去做哪些職業

人在三十，不知道路在何方！房貸老婆孩子都在肩上。出去40萬稅前都拿不到，技術不算差，但是和年齡比起來就很挫了，也無法想像被小十歲的娃娃面試，即使去了某家公司，40歲如果還失業怎麼辦？那個時候去哪裡面試？」公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

8. 2018互聯網企業大裁員，高齡程序員壓力大，轉型還是等著被裁

這幾年可以說是裁員的幾年，尤其是對於互聯網公司和企業來說，用裁員來形容自己也是最適合不過了。每年的年底都被稱為互聯網行業的寒冬，每一個從事互聯網工作的人會很擔心自己會被公司裁員，雖然有裁員補償，但是這樣的裁員是沒有任何徵兆也沒有任何理由的。

公司和企業根據當年公司的發展經營狀況，對公司的業務部門以及人員進行調整也是一個正常的企業活動，無可厚非。對於互聯網企業來說，程序員是一個必不可少的職業，而且隨著社會信息化的高速發展，對於程序員的需求也是越來越大，很多人都想加入到這個行業中來。

但是殊不知，大大小小的互聯網公司，包括網路，騰訊，阿里巴巴等著名的互聯網公司都做出了大大小小的人員調整，其實程序員就是裁員的對象之一。

其實大多數被裁的高齡程序員會選擇轉型，但是跨入另一個行業同樣需要時間和成本，很對人的選擇就是選擇相關的衍生行業，對年齡的約束性不是很大，而且自己在那個崗位有自己優勢的工作。

簡單的來說，就是一個轉型，但是這樣的職業轉型變化不會很大，只是對行業和市場進行細分，找到自己優勢所在的相關崗位和職業，這樣即使自己被裁員了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不會出現沒有收入的情況。

高齡程序員被裁是繼續找東家還是轉型，關鍵是看市場對自己的需求，供大於求競爭太激烈，優勢不會很大，轉型或許是好辦法。

9. 程序員35歲就被公司勸退，該怎麼辦

記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個「滯脹期」，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。

所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。

• 加強與職場新人的溝通

倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。


• 減少工作待遇的期望值

年輕時，工資從5000漲到8000，又從8000漲到10000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。

重新做好職業規劃，確定自己以後要干什麼，然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮斗，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這么簡單了。

10. 為什麼常說程序員35歲是道坎

回答你的問題之前，我們有必要先了解清楚，為什麼會有所謂的「程序員35歲就沒飯吃」的說法，為什麼一定是35歲？而不是30歲？或者40歲？
其實這個說法之所以會廣泛流傳，最早是從華為開始的。
之前爆出華為最新規定：35歲以上的普通員工，要面臨被裁員的可能。也就是說，如果這條規定真的實施的話，那華為大概有7000名員工失業。
35歲被裁也好，30歲被裁也好，說到底都跟「末位淘汰」有關。
而「末位淘汰」在華為、阿里等大公司里很常見，這些公司每年都會對員工進行一次業績考核，然後淘汰團隊里績效靠後10%比例的員工。
當然，我們不排除有暴力裁員的情況，參見之前的網易裁員事件。
但說到底，只要有末位淘汰制，年齡較大的員工自然就會被逐漸篩選清除出去。就像人家任正非說的，「35歲的人精力有限，需要新鮮血液」。
這些搞末位淘汰的公司都有一個共同點，那就是薪資高福利好，社會知名度高，願意擠破頭進來的人太多了，公司永遠處於供不應求的局面，競爭自然激烈。
最後再回到「程序員是不是只能工作到35歲」這個問題上來，我認為，沒有任何一個行業或者一個崗位，可以讓一個人一輩子干到退休。
請你們放下這個幻想，放輕松，路到橋頭自然直。
更何況，程序員干到35歲，至少能比80%以上的工作賺到更多錢。
要知道，絕大部分行業到了35歲，你不僅不能勝任工作，而且還沒存到什麼錢。