程序員如何跟公司加薪

❶ 北大青鳥java培訓：程序員怎樣才能快速升值加薪

經常聽到有程序小猿抱怨，說都是同期學員，一塊參加工作的。
別人兩三年就做到了個技術負責人，最次也是個資深程序員。
可自己工資也沒漲，職位也沒有調整，而且平時工作還總出問題。
那麼，其中究竟有什麼不同呢？其實就是8個小習慣！01想清楚，再動手寫代碼這一點，剛入行的新手一定要注意。
通常剛入行的小猿，為了展示自己的能力，總是拿到需求後就迫不及待地開始上手寫代碼！北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為磨刀不誤砍柴工，想清楚了再寫，比你完了再返工要節約更多時間。
02不交流，就會頭破血流很多程序員都覺得，自己是敲代碼的，技術好就行了，不愛說話和溝通並沒什麼影響啊！可是，如果因為沒有前期溝通好，需求都理解錯誤了，技術再好，最後也只能加班返工！03一定要寫注釋這是個養成習慣的問題，可能剛開始會有點麻煩，但時間久了，你就會發現他的好處，利人利己，否則，一段時間後，你連自己寫的代碼都看不懂！04業務高於技術很多程序員總認為，業務是市場部門的事情，跟自己沒有關系。
可如果技術不為公司業務做服務，那將毫無價值，畢竟對公司而言，賺錢才是硬道理！而且只有了解公司業務，才能更好的理解需求，從而更好的完成任務。
05慎用新技術新技術是好東西，但沒有百分之百的把握，就不要自作主張去使用。
因為新技術的應用總會有一定的試錯成本，不僅是金錢，更是時間。
06不要心存僥幸你隱約感覺會出bug的地方，就一定會出bug！所以，不要心存僥幸，及時檢查要比事後返工更節省時間。
07自己先測幾遍不要寫完就扔給測試人員去測，經自己手的東西，要保證質量！08盡可能自己解決問題遇到不懂的問題，要先盡力解決，別動不動就截個圖扔給別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助！

❷ 職場上如何向公司要求升職和加薪

職場上如何向公司要求升職和加薪

你知道職場上如何向公司要求升職和加薪嗎？職場也是有一些做人的原則的，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，想要升職加薪就需要自身有能力。我這就帶你了解職場上如何向公司要求升職和加薪。

職場上如何向公司要求升職和加薪1

職場上如何向公司要求升職和加薪

第一，反思

談判職稱之前，需要先做一些心靈探索。試著問問自己，為什麼你想要這個職稱？為什麼你覺得這個職稱是自己應得的呢？你必須想清楚這些問題，以確認是否該向公司提出要求。

第二，事前充分准備

思考過後，如果決定和公司談判職稱，接下來，就是要找出能正確反映自己專業、責任、組織內層級的具體稱謂。

你可以想想自己在組織里能有什麼發揮空間，並檢視同一個領域在其他公司的職稱，思考哪一種職稱會讓你覺得受到重視，並獲得公司更大的`授權。

第三，全面思考

接下來，你必須排定談判的優先順序。職稱應該只是許多討論項目的一部分，所以應該全面思考你所需要的資源，包括薪資、福利、工作職責、年休假天數、工作時間……等等。要問問自己，哪些條件對你最重要？如果職稱也名列其中，就勇敢爭取。

第四，先傾聽

談判時，最重要的就是傾聽。在工作面試中，應該留意對方所說的，有關組織面臨的挑戰。試圖了解你的上司最重視和最擔心的是什麼，談判時才可以依據現實，找出最有說服力的理由。

第五，制定策略

在准備談判之前，你可以先問自己一個問題：「對方為什麼要接受我提出的條件？我如果升遷，可以為上司解決哪些問題？」如果連自己都沒答案，代表你還沒有為這次對話做好准備。

在談判當下，你也必須說明，為什麼新職稱能讓你在工作上更有效率和效能。

第六，和你的上司談談

在向上司提出要求之前，你必須更清楚了解他對這個職位的期待是什麼。同時，在展現自己的專長時也要保持謙遜，你可以強調「我能提供上司哪些解決方案」，或是「我擁有哪些其他人欠缺的技術和能力」。

職場上如何向公司要求升職和加薪2

哪些類型的人比較難升職加薪

1、伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

2、鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。

3、幕後型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

4、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會「恨而遠之」，無人理會你的好辦法、好成績。

5、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是「刺兒頭」。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有「天真」的牢騷。

6、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說「不」，而受到委屈後，只好到家中發泄。

❸ 年底了，程序員該如何跟老闆提加薪

經過一年兢兢業業的工作，快年終了，很多人都在猶豫要不要和老闆提加薪？尤其是苦逼的程序員，在經過一年的艱苦奮戰後，很希望得到領導的肯定。但是又怕提了，老闆不同意，不但薪水沒有增加，還給領導落下一個不好的印象；不提又對不住自己，老覺得窩火。那麼程序員到底應該怎樣順利讓老闆加薪呢？ 想要加薪理由特別重要，因此程序員要找到充分的理由。在達內培訓的職業發展課上職業顧問老師也有跟學員們分享到這一點，一起來看達內老師給學員們的加薪建議。 首先，程序員加薪最重要的理由是為企業創造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且這個效益（扣除了企業成本之後）要遠遠大於程序員的收入才行。也有可能你創造了很大的效益，但公司總體的收益不好，或者行業不景氣，你能獲得的加薪機會也是很藐小的。
第二，軟體項目開發完成和銷售成功主要是由於自己的原因。自己是企業或團隊的骨幹，比其他同伴更加努力、更加出色。不過是否骨幹是否出色，這個問題程序員不要自己給自己評價，要聽聽其他人的意見。 第三，當我們在不同的項目中表現出色，這也是加薪的充分理由。這說明我們可以在未來為企業創造更多的價值。

❹ 技術人員在職場上如何和老闆談加薪談判技巧有哪些

談判偏重於「協調」，也就是說在雙方合作的基礎上才能解決問題，才能實現各自利益的最大化。所有的談判，討論的都是條件，什麼時候、由誰、用什麼樣的理由、以什麼方式、提出怎麼樣的條件，幾乎構成了所有談判的主要內容。我們一生中會遇到很多激動人心的談判時刻，但是對於大多數上班白領來說，還有什麼談判比得上跟老闆談加薪更能考驗人的勇氣和智慧呢?

我們要明確一點，和老闆談判時，我們處在劣勢，基本上沒有什麼權利和資源進行對等談判。但是，我們問出來的客觀標准，卻能讓自己和老闆處在對等的關繫上。也就是說，此時加不加薪不再是老闆賞賜與否的問題，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的問題。這是一個員工在和老闆談判時最有利的姿態，也是最不傷害對方感情的姿態。而且一旦老闆自己說出客觀標准，他接下來就不太可能隨便搪塞個理由來拒絕我們。

可見，這個客觀標准，是我們和老闆在接下來談判時最重要的一個戰略據點。便要大大方方地和老闆討論自己的工作表現在知道公司的客觀標准以後，我們要按照老闆所說的標准舉出實際的數據或例子，來證明自己已經符合了標准。但有時我們會發現，自己並未完全達標，這時我們需要做的就是進行「條件交換談判」。所以，你得接著問:「我確實沒有達到條件A,但是我在條件B中表現超標啊。

❺ 員工如何跟老闆談加薪

員工如何跟老闆談加薪

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。我整理了員工如何跟老闆談加薪的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。

向領導提出升職加薪時，最忌諱的是這三個誤區：

誤區一：和其他同事對比

無論是老同事加薪還是外來的新人好念經，都千萬別進行橫向比較。衡量一個人的價值是一種非常主觀的判斷，老闆心裡都有桿秤。

誤區二：倚老賣老

千萬不要跟老闆談資歷，老闆何嘗不知道你在公司很多年，但你到底創造了多少價值，他心裡更加一清二楚。只不過這么多年，你都沒能讓他刮目相看，會讓他更加堅信，你這個人不值錢。

誤區三：威脅老闆要跳槽

威脅老闆，未必沒用，特別是項目攻堅階段，老闆一定會想方設法把你留下，可前途就成了大問題，一旦信任破裂，想有長遠發展，就會難上加難。

如果你嘗試站在領導的角度來看待給員工升職加薪這件事上，思路就會變得清晰。其實很簡單，關鍵要看的，你的稀缺度，也就是說公司到底有多離不開你。

說的太少，老闆可能無法感受到你的重要。說的太多，又有邀功的風險，這里有個技巧就是：通過增加能見度，不動聲色地釋放魅力，給自己營造公司離不開你的口碑。

領導在挑選升職加薪的人選時，首要考慮的，不是忠誠，也不是資歷，甚至不是你本身的能力，而是公司需要你的程度。

多講事實，少說結論，要求和能力要匹配

在職場之中，想要升職加薪，自己就得要有拿得出手的額外價值。證明自己的額外價值，是需要拿出相關的數據、業績報告等可以看得見的東西，只有這些東西才能讓領導信服。

當你拿出價值提要求時，要懂得把握一個尺度，提出合理的`升職加薪訴求，既不能委曲求全，也不能漫天要價。

要把握好談升職加薪的時間點

想要和領導談升職加薪時，找准機會無疑能夠讓你成功的可能性更大，反之亦然。

在我看來，好時機有兩個，一個是年底或者年中進行業績評估的時候，另一個是領導找你談心的時候。前者是專門討論業績的時機，後者則是通過走心談話，讓老闆理解你的機會。

多匯報，增加職場能見度

這些年在職場，我見過不少從來不出現的人，每次出現就和老闆談錢，成功率低也不足為奇。

我老闆就曾經說，那些幹了好幾個月我都不知道是誰的人，想加薪都很猶豫。所以，主動匯報在職場非常重要，不僅能讓領導了解工作進度，更重要的是了解你，你的執行力如何，做事是否干練，這些都是你日後加薪的籌碼。

讓領導認識到你的未來價值

領導願意提拔一個人，不僅是因為過去成績，更是相信一個人在未來能創造更多價值，也就是說，你要展現自己尚未被開發的潛力。

比如，用自己的過去和現在相比，來展現你的學習能力、成長速度，告訴老闆，成長對你來說是件很容易的事。

其次，表達你的忠誠，讓老闆相信，給你升職加薪後，你能在未來安心留在他身邊賣命。讓領導明白你的決心，他才會相信給你更高的職位和薪資，能夠在未來給公司帶來更好的前景。

你要學會正確評估自己的實力，不斷提升自己的價值，為公司做出更多的貢獻，同時還要在學會在老闆面前增加曝光率，並且懂得在恰當的時機，提出自己的要求，才能為自己的未來贏得一席之地。

❻ java程序員如何加薪

1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
2.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不上乾的好好的，怎麼突然就辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
3.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
4.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你辭職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
就想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。

❼ 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個

1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。

❽ 職場中如何跟老闆談加薪

職場中如何跟老闆談加薪

職場中如何跟老闆談加薪？其實很多公司薪酬制度裡面都會有調薪這一規則，做到了一定期限或者工作出色，其實都可以去跟老闆談加薪，那麼職場中如何跟老闆談加薪呢？以下分享給大家。

職場中如何跟老闆談加薪1

1、參考職業規劃

很多人忽視職業規劃的重要性，甚至是根本沒有職業規劃，這樣就算在職場忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業發展，要先有職業規劃，在考慮加薪時，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對職業規劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學習很多東西，或是一個不錯的結識人脈、發展的平台，行業也是很有潛力的，那就謹慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進退兩難，以繼續獲取職業規劃所需的隱形價值。否則，提出加薪可能導致你離開這個公司，或是加薪了，工作內容與工作崗位可能發生變化，這都會對你的職業規劃與發展造成影響。

2、自我評估

先客觀的回顧一下自己的工作是否已經完全勝任目前的崗位，並且已經很好的完成了各項工作。自己是否還能做更多或擔起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當你覺得自己已經游刃有餘，可以為公司帶來更大價值的時候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機會不多，不要貿然使用了機會。

3、了解市場行情

是否能加薪、加多少，除了個體情況，也要看行業普遍情況。通過招聘網站、行業群、論壇，了解一下所處行業同等崗位的薪酬標准，在評估一下自己的崗位競爭情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當多要求一點，反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹慎了。

4、找准提出加薪的時機

你如果是隨機的貿然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因為公司加薪往往有相對固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給你加薪的。如果當時公司業績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現不錯，這時候提出，老闆很可能同意你的加薪要求，因為這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老闆也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。

5、想好你要漲工資的理由

很多人談加薪時愛和老闆說自己的苦衷，什麼孩子要上學啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，你會關心老闆的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關系把大家聚在一起，那就和老闆談你的工作業績，以及如何為其帶來更多價值，或是能夠完成更多工作。老闆關注的只是你能創造多少價值，值不值這個工資。

6、做好後續打算

最後想清楚，假設老闆給你加了工資，但崗位調整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎麼辦呢？如果老闆雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項目獎金，甚至是公司產品來替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時候就不至於把自己逼上絕路。

如果前面的問題都想清楚了，接下來就是怎麼表達的問題了，我建議，首先是先謙虛的問一下上級或老闆：我工作了這么久了，您對我的工作有什意見或建議嗎？如果老闆提出了重要的意見，確實是你工作中的不足，建議你先去做好，在找老闆談。

如果老闆只是形式上提了一些無足輕重的建議，那你就可以繼續跟進：我希望能勝任更高、更多的工作，同時也希望薪酬方面能有所提高，而後在向老闆講述你能給公司帶來的更大價值具體是什麼。這樣的思路去談，也就是，別只說你想要什麼，也要站在老闆的角度去思考，我能給你帶來什麼，因為，工資與勞動永遠是價值的平衡，平衡打破了，你也不幹，老闆也不幹。

職場中如何跟老闆談加薪2

跟老闆談加薪注意事項

一、時機很重要

如果公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你盡管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。但是如果你的老闆整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的'時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

二、加薪的幅度要合理

即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求，也要注意你取得的成就能讓老闆給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。有很多原因會決定老闆給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老闆通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老闆質疑或者嘲笑准備。簡而言之，在向老闆提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。

三、不要以工作量大為理由

即使你一個人幹了三個人的活，這也不是你要求公司加工資的理由。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。你要給老闆強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有上漲。

四、工資是建立在你所取得的成就之上的

你不用和老闆提你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老闆來講一點意義都沒有。他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司說『我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資』，我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

五、完成了該做的事不一定會加薪

如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老闆提加薪的要求。你要明白漲工資的含義是什麼？它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老闆為什麼會額外給你工資呢？毫無疑問，當我們在向老闆提出加薪要求的時候，老闆也會反問我們，憑什麼給你加工資？如果你給不出能夠說服老闆的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。

六、不要抱怨工資低

在你說服老闆給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。比如，你可以說，盡管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話，你最好讓老闆意識到你的優勢，認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。

七、別拿自己的工資與別的同事比

如果你覺得自己的工資比同事的低，而要求老闆加工資的話，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

八、利用辭職來要求加薪

用辭職這件事來要挾老闆，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老闆更加反感你。往往主動提加薪的人，都會比較自信，覺得自己做的比別人高效、優秀，才會給老闆拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理，的確業績也擺在那裡，沒有理由拒絕他們。

❾ 如何跟老闆談加薪有什麼技巧

a，加薪申請的注意事項：

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做准備了。

二、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回復。

然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪願望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老闆依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會後悔一輩子。

b，加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意願

等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裡，在沖進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老闆會給加多少？

4、自己加薪的理由是什麼？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什麼一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老闆秋後算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分

(1)自己的業績和表現

業績和表現包括如下幾個方面：

※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

※在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

※記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。

※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

和老闆談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的「價位」，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老闆覺得漫天要價、好高騖

[蓮山課件]遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。「其實，老闆也很願意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他。」耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的准備工作：

（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那裡打聽情況，最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據。

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老闆看的數據是經得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那麼怎麼知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之後的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標准，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標准，那麼成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老闆談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那麼提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：「我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？」

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過於「某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？」很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。

4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道「外表給人的印象」遠遠超過你的想像。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

7、鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是「linda」或者「lily」,抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。

老闆的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？

「薪兵法」：

說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。

◆要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。

特別提醒：

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。

c，加薪申請七個必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什麼？你的疑慮是什麼？你想要的是什麼？你想要上司知道的狀況是什麼？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡「不直接」的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：「我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？」倒不如換成：「三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？」

五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之後，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。建議你陳述完後，可以問上司說：「您覺得呢？」

六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：「我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？」

或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。