阿里巴巴p6是架構師還是程序員

『壹』 架構師和程序員的區別是什麼

1、關注范圍不同

程序員專注於具體細節，而架構師專注於「宏觀視角」。

2、領導關系不同

程序員處於被領導地位，架構師則扮演領導角色。

3、職責不同

程序員要解決公司中英文官網、現貨商城的程序性問題，維護公司網站後台。可以對公司網站程序進行二次開發，保證功能實現。維護公司伺服器安全。

在項目開發過程中，架構師需要依據用戶需求，將完整的系統拆分為子系統和組件，形成不同的邏輯層或服務，確定各層的介面、層與層相互之間的關系，對整個系統分層進行「縱向」分解，對同一邏輯層分塊進行「橫向」分解。

4、自身價值不同

架構師的價值要高於程序員，主要體現比其他人多了解一點業務系統全局性的知識，能夠有助於在不同的組件之間進行適當的協調，輔助其他成員共同完成添磚加瓦和增補任務。

『貳』 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。

『叄』 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

(3)阿里巴巴p6是架構師還是程序員擴展閱讀

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

『肆』 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

阿里巴巴P7=專家

『伍』 阿里巴巴做後端的算架構師嗎

算。阿里巴巴是全球企業間電子商務的著名品牌，架構師=前端工程師+後端程序員+系統分析師+關鍵技術解決+各種技術搭配+設計模式+部署調優+其他，所以後端程序員也屬於架構師。架構師在項目中起到連接管理與項目成員的重要角色。

『陸』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

『柒』 寫在程序員日，為什麼程序員都喜歡去阿里

因為阿里年薪高，挑戰大，和大神一起慢慢你也變大神了，福利好

『捌』 阿里巴巴java程序員p7級別需要哪些技能和條件，怎麼才能成功進入阿里p7級別

首先P7一般都不是隨便給的，都需要你有很深的資歷才能拿到。
一般進去的本科生和研究生給到P3,P4
優秀的給到P5
從P5到P7至少要干10年，要麼是學術能力強，要麼是工程能力強

『玖』 百度阿里騰訊的工資到底有多高

網路阿里騰訊的工資到底有多高？看完被嚇到了。

由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的網路互聯網人，跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多；而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易；如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業；

騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼BAT人不喜歡去小公司，前面提到的網路候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些level很低的事情，不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對他而言吸引力很小。

總結

BAT作為中國互聯網界的三大「常青藤」企業，是不少互聯網人的嚮往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從那些離開BAT的員工來看，大廠的重復性工作導致成長受限，復雜人情關系帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。

『拾』 阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什麼水平

P8
接近「大能」門檻：

1、在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；

2、開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；

3、對事物和復雜問題的分析更有影響力。

P8，通常是一線Team
leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。

P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。

通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級（我聽說最快的P8是工作4年，所以很慶幸我們公司還是不拘一格提拔人才的、。

P9
業界精英入門

1、是某一領域中的資深專家；

2、對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響；

3、對業務決策產生影響；

4、使命感驅動。

P9，通常一般是一級域架構負責人（螞蟻以前叫超域、，二線團隊負責人（也有部分一線直接帶兵打仗、。這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的腦部力量，集團的腰部力量。這個層級對於信息的過濾，判斷以及基於信息的決策能力要求非常高。

通常P9不太會直接沖在一線做具體產品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事業部負責人提供彈葯的主要力量，也因此經常會淪為PPT供應商。

P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力掛鉤但不直接聯系起來，所以不是P8能力屌炸天就必須晉升P9。成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全局視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要求很強。

P10聞名全國的業界精英

1、在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力；

2、對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響；

3、在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力；

4、使命感驅動。

P11從國內走向國際

1、業內知名，對國內/國際相關領域都較為了解；

2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；

3、所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響；

4、使命感驅動；堅守信念；

5、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；

6、對組織和事業的忠誠。

P12及以上最受人膜拜的業界大佬

1、業內頂尖人才,
對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望;

2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；

3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐；

4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響；

5、使命感驅動；堅守信念；

6、成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；

7、對組織和事業的忠誠。

P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。層級這玩意吧，我一定程度上代表一個人在公司的地位和公司對他的評價。但每個個體之間的差異是非常大的，無法一概而論。

阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列：

因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列。隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走P 序列，也就是「技術」路線

P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右

P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右