為什麼公司不招程序員

在知乎中看到一個問題，很多程序員面試官吐槽，不招培訓班畢業出來的java程序員，到底是為什麼呢?

原因有幾個，

一：Java培訓班出來的簡歷都差不多，項目經驗都一樣，你抄我我抄你，結果問問項目中涉及的一些具體技術，問問大多不會。

二：簡歷造假，有的簡歷明明是個實習生的水平，寫上工作經驗兩年，開高薪，結果一到公司什麼都不會，遇到問題，公司搞開發的同事問個遍，你說誰還敢要呢?

三：老師幫面試，有個面試官說有個Java培訓班的老師假裝學生去面試，回來把面試題全做好，再給學生面試，真是無語啊，你說面試官，辛辛苦苦一個月想好的面試題，老師一天就泄露給學生，你說面試官好不好受，

四：Java培訓班的老師水平良莠不齊，有的老師是剛剛從培訓班畢業，就開始當老師，你說他能教出什麼好的學生。

五：很多技術出身的CTO建議不要去參加動則2萬價格的Java培訓班，有這個錢，為什麼不自學呢?

說到這里，我就想到了Java培訓班的混亂情況，Java培訓是跨專業學習it轉行的低門檻的事情，很多非計算機專業的同學，為了轉行，通過Java培訓，進入了程序開發這一行，無可厚非，自己捨得花這個錢和時間。

也有計算機專業的本科學生上Java培訓班，出來之後直接進bat大廠，面試的問題都不是問題，簡歷也不能寫成是培訓班出來的，厲害，這哥們頭腦真靈活，點贊。

其實很多進培訓java班的學生，不是興趣愛好，而是沖著java開發的高薪去的，認為畢業就能高薪，導致眼高手低，程序開發，其實還是要講究個興趣，很多計算機專業的在校大學生就對編程有濃厚的興趣，買很多的計算機書籍，敲代碼從白天敲到黑夜，自學Java比Java培訓班都努力，但這個數量很少，但學的很扎實，數據結構和演算法都不在話下，

從過來人的經驗看，其實現在學程序開發，不用去交學費，現在網路上公布的課程和視屏足夠自學的，你自學Java兩年都不一定學得完，而且課程參考價值比較高，關鍵還是要培養對程序開發的興趣，選好入門的語言，不要覺得java和c++是高薪就去學，這兩門語言很難培養出程序開發的興趣，自學時間以半年到一年比較好。

看pdf書籍，把書中的課後習題都做一遍，然後網上找，從入門到進階的書，或視屏，就夠了，csdn上搜pdf，一搜100本，現在的計算機專業技術的書，不需要買，試錯成本太高，很多書籍，沒有參考價值，買回來很容易，失去效果，所以直接看pdf，找那種帶書簽目錄完整高清的那種。

而且現在的計算機方面的書籍也貴，一本50-100元都有，學生不容易負擔，一搜csdn上都有，看過了好的書，才決定買紙質的收藏讀或者以後用來炫耀一下也是可以的，有的書看別人推薦的，有寫的很好的書，鍛煉視野和實踐能力，看完之後把習題或者書的例子都敲一遍，程序員入門的特徵就是會復制粘貼，你把別人的代碼能熟練的復制粘貼，那代碼即使不是你寫的，你也夠用了，選擇適合自己入門的和參考別人推薦的，我不相信十幾本書的代碼敲下去，還找不到工作!

所以參加Java培訓並沒有錯，企業討厭的並不是Java培訓班出來的學生而是沒有真才實學，簡歷造假的學員，這種是零企業所憎惡的，如果你參加Java培訓之後並獲得真正的Java技能，相信企業會很歡迎你的。

⑹ 程序員加班那麼多，公司為什麼不多招幾個人

網友一：

送你們一句話：招兩個人，干五個人的活，發三個人的工資，這應該就是根本原因吧。當然還有別的原因：

來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。

寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。

所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該准點下班的問題。

網友三：

其實不僅僅是程序猿，互聯網公司的加班情況都很嚴重，我們產品狗也不例外呀，結合我們公司的實際情況來分析下為什麼公司喜歡加班：

1、每個人的成本問題，一個員工加班付加班費，和兩個員工不加班，當然是一個員工劃算。需要考慮各種補貼、公司辦公損耗、其他的7788，每增加一個新員工的成本都很高；

2、每個公司都希望員工價值最大化，也就是盡量剝奪剩餘價值，那麼點加班費，公司還是願意付的；

3、考慮公司正常運作，每個公司不可能一直都很忙，如果招人多了，業務不忙的時候，會導致大量的人員閑置，此時又不能開除，一來是昂貴的費用，二來時萬一後面忙，又要招人培訓，上手時間慢；

所以絕大數公司都是女人當男人用，男人當畜生用。

⑺ 為啥企業很難招聘到合格的python程序員

為啥企業很難招聘到合格的python程序員。
1、牛人都被大的互聯網公司收了。
2、中小企業出的工資，吸引不到牛人。
3、中小企業不願意培訓程序員，希望招聘到立即可以上手幹活的python程序員。
為啥不願意培訓新人呢？培訓好，就跑，如果你是老闆，你願意培訓新人嗎？
4、 python簡單，但企業不是要求只會簡單語法，企業要求的很多：會linux，數據結構，演算法，大數據處理，mysql等關系資料庫，MongoDB/Memcached/Redis，web開發框架，javascript等。
5、目前部分人對python信心不足，python程序員供給也不足。

總之：想從事python開發的，到智聯，51job上搜職位，看企業招聘的要求，及時補上自己的短板。也可以了解工資行情。

⑻ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。