逆天吐槽程序員

1. 程序員吐槽自己阿里p7面試微軟被拒，網友：你就是高級一點的碼農

我想一提起阿里巴巴，我們就互相到馬雲這位大佬。然而阿里巴巴也是我國巨頭企業霸主之一，在國際上也十分具有知名度。眾所周知阿里員工的待遇和福利是非常優渥的，因此也吸引了很多年輕人的目光。但是阿里和國際知名企業如谷歌、微軟等相較於技術來說還是有著一定的差距。

就有一位阿里工作的程序員想去微軟養老。他說自己是P7級了，工作累想去微軟養老，想要一個principal（微軟的內部級別，類似於國內大廠的項目經理）。結果被拒了...

就樓主的吐槽而言，一位亞馬遜工作的員工說出了自己的看法，在美國，他相信阿里巴巴對微軟來說仍然有很大的差距，尤其是在科研方面，阿里的P7是不超過一個更高層次的碼農而已，怎麼能對標微軟的principal了。事實就是如此，國內的阿里、網路卻是離微軟谷歌等國際性的大企業還存在差距。

基本上大部分網友認為樓主被拒才是正常的，阿里P7的程序員對標微軟principal這一水平，阿里巴巴的很多業務P7也不是很強，在阿里你績效好就可以拿很多錢，但這並不等同於你可以為其他公司獲得相同的薪水。

不知道這樓主的吐槽你們怎麼看，觀眾之中不乏人才，說下你們的看法吧！

2. 程序員月薪24K卻被女友嫌棄，聽到原因後楞了

在現實生活中，誰都想要一份高薪的工作，可是高薪的背後往往就是成倍的付出，畢竟天下沒有免費的午餐，要知道職位越高責任也越大。

近日一位程序員在職業論壇留言，分享了自己被女友嫌棄的經歷，該程序員吐槽：月薪24K卻被女友嫌棄，原因是工資要是她兩倍才有安全感。

據程序員解釋：女朋友一個月賺21k我一個月24k，女朋友總覺得我的工資應該是她的兩倍，不然她就沒有安全感，可我只是個p6，也不想當p8，太累了，怎麼辦？

從中看出男子月薪是24k，兩倍的工資那就相當於月收入要4萬以上，可現實生活中誰都想多拿點工資，女人想要安全感可以理解，畢竟女人都希望自己的男人比自己更加優秀，但這都需要一個過程，因此有必要跟女友多多溝通，交流一下自己內心的想法。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

1、不是天天喊男女平等嗎？怎麼現在就想你是她的兩倍……這女的思想有問題！同是本科或者研究生畢業沒幾年，男的比她多個腦子還是多條腿，需要薪資比她多一倍。

2、因為她比較上進，她希望她的男朋友要比她更上進，三觀不同不要強求，她可能真的會去找更牛逼的人，樓主可以問問她，如果你這一生最成功就是現在，她還願不願意跟你結婚，她要是不願意，放手就好。

3、沒事，女生可以選個高高帥帥又優秀的男生偷偷生個孩子，然後幾個女生組團養幾個孩子，沒事還可以一起逛商場，護膚美容鍛煉身體減肥美食旅遊，那樣就孩子也是聰明可愛，自己也美得不像話。

4、男人談女朋友的時候一定要有備胎，這樣才能解決你的唯一性，隨時都可能換掉它是解決真命天女的途徑，學著點兄弟，沒誰是唯一的。

5、每個人都有那麼作的時刻，現代女性通病，給點安慰吧，畢竟兩個人的感情是互相給予的，算計太多，沒有感情，真不如不在一起，感覺現代女生還是比較喜歡嫌棄自己對象的，其實一點用處都沒有，還不如多誇誇，跟舔領導一樣，其實沒事多誇誇領導也蠻好的，誰不希望經常被誇呢！

機長認為：賺錢是需要一個過程，想法跟現實還是會有點出入，只要對方肯努力，達成目標只是時間問題，而戀愛的時候更注重兩個人的感情，不然談任何事情都沒有什麼意義。

對此大家怎麼看？歡迎評論

3. 龐博脫口秀大會第一季哪一期上場

龐博吐槽程序員是《脫口秀大會》第12期。
他本身是一名程序員,對這個職業比較了解,吐槽起來句句說在點子上。這個是龐博的段子,因為龐博本身就是程序員出身,是《脫口秀大會》第12期。挺好看的。

4. 澳洲程序員吐槽：收入被吊打，想回上海。網友：國內加班加吐血！

大家都知道，編程起源是在國外，國內互聯網發展也不過20年左右，所以這其中的差距是不言而喻的。我們互聯網落後國外的地方肯定是很多的。但如今的中國開始大力發展互聯網，從馬化騰到馬雲再到李彥宏，如今國內的互聯網移動通訊迅猛發展，移動支付更是全球領先。以前很多業務我們可能會主動去和老外合作，但如今很多業務估計老外會搶著更我們合作了。那麼，外國程序員和中國程序員的技術，區別在哪呢？我們來看看這位在澳大利亞工作了8年的程序員怎麼說了。

「目前在澳大利亞當程序員，墨爾本，但是還沒買房。本科東北一所985，畢業後工作一年就來了澳洲，現在畢業8年了……收入被北上廣工作的本科同學吊打。很想回上海，但是不知道自己技術行不行，澳洲這邊程序員技術有夠差的...技術好的漲幅高，技術一般的就漲幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，醫療幾乎全包（包括私立醫院），衣服經常會有品牌店（clombia等）打折卡，每年帶薪假15天，還有油錢補助，因為是運營商，話費也幾乎全免。我覺得除了工資低其他都挺滿足的」這樣的吐槽也是立馬引起了國內程序員的一片群嘲。一起來看看。

「澳洲1055，中午還休息兩小時」

「呆著吧，比國內強，醫療，教育，稅收，房產 這四大問題已經難不倒你了，你還在乎什麼錢不錢的，就是虛榮。別小看你的醫療保險」

「你開心就好吖，何必和同學比較工資收入？收入一千萬又有什麼用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和親人，得不償失吧。」

「兄弟，讓下一代接受文明 社會 教育難道不好么？工作最終不是為了生活么。 那裡有 歧視，國內就沒有么？你是沒體會過官府的厲害哈。光盯著收入有啥意思？RMB的信用在國際上是什麼樣難道不知道么？要整體看收益的。還有怎麼樣出去？」

「我是不建議回來，我澳洲同學回國一直感嘆國內物價高，主要是壓力大，無論是工作、家庭、親戚等方面壓力都大，國內環境很復雜，她最後去了南京一高校做研究員，一直在想辦法再出去。年紀大了你就會知道，壓力大關系的問題很多，精力是主要問題。」

「老哥以前我也是外企的，感覺太閑，所以出來了，外面真的很累很苦，還未必比外企性價比高。不過我才26還單身，能吃得消。你可以自己下班學學技術看看書，然後自己接私活啊，不一定非得回國加班，國內百分之九十的公司乾的都是業余開發，其實沒啥技術，還不如自己去github上學習開發呢」

「國內加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕沒告訴你他們每天幾點回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化認同的問題沒有解決，所以想回來……問題是國內的文化你也不一定會認同，可能依然覺得被邊緣化。閑暇看看人類學 社會 學的書，親測有效。」

各位讀者你們怎麼看的呢，國外好還是國內好呢？

5. 某程序員譏諷：阿里巴巴技術崗居然要高中生！引來網友一陣怒懟！

對於有過求職經歷的小夥伴可能都有深刻體會，就是在應聘某崗位的時候，對方對於學歷資質的要求一般都會比較嚴格，特別是對於那些互聯網大廠來說，動輒要求985、211院校的畢業生，而隨著如今大學生數量的越來越多，這些畢業生們的就業壓力也是與日俱增。但凡事總有例外，有在阿里任職的程序員就在網上吐槽，稱阿里巴巴技術崗對就職人員的要求越來越低，連高中生都要了。對於他的吐槽，我們也看看到底是怎麼一回事呢？

從其帖子內容看出，樓主對於阿里招收高中學歷的學生感到很驚訝，並且入職崗位還是阿里的技術崗。於是他在一邊發起了牢騷，稱裡面的人不會辭職嗎？我們這有些985、211畢業的發現身邊有幾個大專生就走了，在員工面試的時候，也會被問員工出身。

這名程序員的帖子自然引起了眾多網友的圍觀與熱議。老話說，同行是冤家，樓主這樣公然的表明對學歷資質的看重，自然引來眾網友的一片口水。網友回復，一個個哪來的自信，過去的輝煌代表什麼？樓主真是無聊，我就是大專的，周圍很多985、211的，接觸下來，985、211裡面優秀的也只是少部分人。還有網友搬出了阿里的創始人馬雲來舉例，馬雲也不是985，看不起就別去了。

另外有署名阿里巴巴員工的網友則提到，阿里專科多了去了，現在阿里是只認能力不認人。有時候學歷和能力沒必然聯系，論能力對方估計是完勝你，不然他也不會在那個位置上。還有網友則認為高中生要緊阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了進去沒毛病，你要牛，小學文憑當教授都可以。

看來網友們對於樓主提出的為文評論的觀點，都抱有不等的鄙視感，其實我覺得無論是高中還是專科，雖然論學歷水平相對那些985、211院校來說略低一點，但裡面也有很多的高能者，阿里能夠招收學歷不高的人，顯然也是經過一系列考察遴選的，所謂不拘一格降人才，阿里這樣的做法這的鼓勵與贊揚，不知讀者朋友們是怎麼認為的呢？

6. 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

7. 程序員試用期離職，HR吐槽：這種員工最沒有職業素養

公司在招聘新員工時一般會設置三個月的試用期，有些公司崗位試用期更長，這段時間對於公司來說是用來考核員工是否勝任崗位，對於員工來說也是自己對公司的進一步了解來決定是否留下來工作。剛招進來的程序員試用期還沒過就主動離職了，一名HR發帖吐槽稱：想提醒各位HR一件事，試用期內突然請病假不來的員工，之後肯定會以各種理由辭職。這種員工是最沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。

對於這名HR吐槽試用期主動離職的員工沒有誠信，網友表示：試用期，不就是雙方來判斷合不合適的嗎？試用期不合適員工主動離職走人多正常，要不要試用期幹嘛？這和誠信無關，作為員工當然可以選擇去留。試用期主動離職怎麼就是不坦誠的行為了？員工不滿意你們公司或者有更好的工作機會當然會走，你作為人事還是好好反思一下為什麼留不住人。

還有網友表示公司在員工試用期用各種理由裁員辭退員工的時候怎麼不見你為員工討要說法？裁人的時候沒見你這么義正言辭的，現在人家程序員在試用期主動離職你就心裡不舒服，用道德綁架來攻擊人家沒誠信，這是雙標對待啊！你有點逗了，說實話，辭職人家多拿你一分錢沒，請了病假多麼有素質，顧慮公司的面子，可你弄的有點人家給你臉你不要的感覺。

「我自己是一名從事了5年前端的老程序員，辭職目前在做講師，整理了一份學習web前端干貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這里是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

加QQ群：957389100（招募中）

來源

8. 為什麼都說悲劇的程序員程序員很悲劇嗎

情景一：

程序員的悲哀，不是情商問題，不是衣著問題，更不是自黑之類的，悲哀是並沒有決策權。項目做成什麼樣，你有決定權嗎？那是領導和產品經理的事。注意流程是這樣的：領導或經理決定要改需求，然後通知你，然後你等設計給你圖，然後你做好。程序員只是一個執行者，別人叫你幹啥你就只能幹啥，除非產品是傻逼到讓你實現不可能的功能。最後項目做壞了，裁員了是誰？程序員。

做程序員越久，越是感到：我們就是新時代的手工藝者。只有少數的人，從手工藝者，變成了發明手工藝製作機器的人，少部分人變成了設計手工藝品的人，少部分人變成了車間主任罷了。

「碼農」這個詞有著深深地悲哀。

歡迎大家都來吐槽！

9. 龐博脫口秀大會第一季哪一期上場

龐博吐槽程序員是《脫口秀大會》第12期。
他本身是一名程序員,對這個職業比較了解,吐槽起來句句說在點子上。這個是龐博的段子,因為龐博本身就是程序員出身,是《脫口秀大會》第12期。挺好看的。