何時整頓程序員高薪

其實不得不說的是，這個時代都是在不斷的學習和成長的也正因為如此，必須增強自身的學習能力，培養新的技能，在35歲之後更應該注重自己技能的培養和整體價值的呈現，不單單在聚集於新興it行業，更應該把目光注重其他產業，培養自己的技能，全面發展，這樣的話才能夠在時代發展中找到自己的價值點。

其實對我們來說，過了35歲的程序員本身是有價值，但是對於it行業來說，更崇尚青年活力的年輕人，35歲的程序員很難獲得老闆的信賴，導致大多數35歲的程序員都會選擇改行其他的產業。

㈡ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

其實程序員什麼35歲就不行了的說法是個偽命題，是人為的強加的致幻劑。雖然軟體行業有其特殊性，但是也有其普遍性。其他行業35歲那才真正進入事業快車道，軟體行業我認為也差不多。

軟體行業不光是寫代碼，積累到35歲，如果還能寫代碼那一定是經驗豐富，代碼水平高，即便繼續寫代碼那也比一般的人好，當然排除那些不思進取不學習的人。

最差帶幾個人做個項目經理做項目就比年輕仔強很多。不但可以利用自己的經驗還可以寫關鍵代碼。年齡其實不是問題。

那問題是什麼給大家的印象是35歲程序員就沒得混了?其實現在很多程序員其實是碼農，大家說IT行業是一個知識更新非常快的行業，其實也不盡然 ，更新的是表面，其本質一直沒變，一個碼農一般都學的是皮毛，就懂一點什麼框架 的編程，缺乏學習能力，不懂軟體最基本的原理，學校學的那點一旦過時就什麼也不剩了，那面臨的就是淘汰。

如果是一個了解軟體本質，學習能力強的人，語言只是形式，對於一個項目，覺得什麼語言合適就用什麼語言，你懂一門語言，另外一門語言要不了一個星期就可以編程了，關鍵還是基礎，是原理，是思想和經驗。

所以程序員們，不要被別人的致幻劑迷糊了，只要你肯學能進步，喜歡軟體開發，年齡一定不是問題，只能越來越吃香。

個人觀點，不喜勿噴！也希望大家能夠說明自己的觀點，大家一起學習，一起進步，營造良好的學習氣氛！

大家都知道程序員也分為做什麼開發的程序員，比如市面上最流行的java、C語言、C++、python、PHP等等開發程序員，未來的發展是不一樣的。

其實，我覺得未來發展前景的話，要找天花板較高的語言來作為基礎學習，慢慢的把自己的架構思維給建立起來。

等你擁有自己的架構思維之後，其實語言就是一種工具而已，所以一定要清晰規劃自己該學習什麼語言，該怎麼樣來學，我在這里推薦Java語言，因為Java語言的學習就能夠幫你初期建立這種思維方式，還有Java語言的獨特性，證明了它的優越性！也證明了它的天花板比其它語言要高，當然上手難度也比較高，自己要有一個清晰的認識，

關於大齡程序員出路，我這里得多說一嘴！

一提到大齡程序員，大家第一時間就會想到，35歲中年危機。

不可否定，35歲這個詞確實很扎心，也是許多程序員的恐懼所在，但是，請大家不要驚慌，要給自己打一針強心劑。

30而立相信大家都聽說過吧？但是也不然，也看個人的機遇和努力！程序員也是一樣！

這里就說到了職業規劃的重要性，從22歲畢業實習再到30歲這八年時間，處於一段技術磨合和提升期，也就是技術的沉澱，沉澱到了一定的時間之後，就要考慮管理經驗的提升，隨著年齡的增長，身體上、思想上、精神上都會出現惰性，當然也跟自己的運動有關系，要加強自己對身體的鍛煉，每年做體檢！

30歲之後，有的人考慮單飛，自己找合夥人創業，自己開公司求發展；有的人繼續按部就班，沉浸在996的世界之中；有的人不斷地提升自己的技術能力和架構思維，在大廠中繼續深造，讓自己變得更有價值！

不知道你們是屬於哪種，但是，最重要的還是個人的思維！希望自己能夠好好考慮一下，從自己下手，徹底的改變自己，不然淘汰是遲早的事兒。

三點：改變自己的思維；加強自己鍛煉；做好職業規劃！

以上個人觀點，不喜勿噴！歡迎大家一起討論。

本人作為程序員，曾經也為這個問題困擾著。程序員在35歲就會面臨各種問題，身邊也有這樣的例子，上一家公司有一個同事，40歲了還在寫代碼，他的工資不高。後來項目預算超標了，他也就成為了被裁員的對象。那是我第一次感覺到了年齡越大而帶來的危機。

但是話有說回來了，40歲了還在寫代碼。只能說明了他對自己沒有明確的職業規劃或者個人的不思進取造成的。IT行業有他的特殊性，第一個特殊性就是知識更新很快，第二個就是很注重職業規劃。

所以要想不被淘汰，要麼積極學習沒擁有很厲害的技術，成為一個領域的技術專家。要麼走管理路線，在平時上班的時候就要注重這方面的培養，首先要在工作中鍛煉，還有考取一些專業的證書來給自己增加競爭力。

當然也有的選擇自己創業，這是最好的結果。所以，在當下最重要的是怎麼給自己規劃。多考慮這方面的問題，要是想通了也就沒有那麼的糾結了。

我是個IT新人，程序員的未來前景毫無疑問是不可小看的。世界逐步進入5G時代，對於程序員來說即是挑戰也是機遇，5G時代到來必將會帶了新的技術升級，也必將淘汰舊的技術，所以說對於程序員即是挑戰也是機遇，只有不斷地學習你才能把我好這一機遇，雷軍說：「站在風口上，豬都能飛」。但首先你得是有準備的豬 。

對於大齡程序員，我是這樣子想的，等我年齡大了，不可能一直處在代碼一線，要麼轉管理崗位，如：技術主管，產品經理，項目經理，有能力的做個技術總監。

要麼轉行，我朋友常常給我開玩笑說，等年齡大了，我們去送外賣吧！自由自在，月入過萬

要麼拿出積累多年資金、人脈開始創業

30+程序員一枚，剛好可以回答這個問題。

先簡要說下我對這兩個問題的答案：

下面，我們就來一一解釋。

首先是 金錢 方面。在所有行業裡面，it行業是比較有前（錢）途的職業，我想這句話可能極少有人反駁。當程序員相對來說能掙錢，即使這些錢是需要加班加點掙來的，但是總歸來說提供了普通人一個掙相對高薪的途徑。即使在北上廣深，當程序員也相對其它行業更容易買車買房，站穩腳跟。另外，每年無數的大專本科生上培訓班，當程序員也很能說明情況。

其次是 行業發展 方面。程序員從事的是it行業的工作，是一門用技術改變生活的行業，it技術已經應用於方方面面，這也無形中給程序員提供了更廣闊的用武之地。

關於大齡程序員的問題，其實我覺得更應該說是 一個普通人中年危機的問題 。因為年齡大了，薪資相對新人更高，加班能力更差是大部分行業都會遇到的問題，只是這個問題在it行業放的更大了。網路當中很多所謂的35歲問題，一部分是來自於程序員的自嘲，一部分情況其實是因為部分大齡程序員拿慣了高工資，沒有做人生規劃，技術沒有提升，然後又遇到了中年危機後無所適從罷了。可能有人會說老師，醫生等行業會隨著年齡增加而成長什麼的，這個確實有其相關性。但是程序員畢業就拿高薪，其它行業可能要積累很多年（這里說的是平均，個例不探討）。

至於出路，我認為出路有很多：

當然，我這里說的大齡程序員指的是正常的程序員，不是那種天天混混日子，突然一裁員發現自己啥也不會的人，我覺得這種人基本上是很難有出路的。

關注令狐一沖，關注區塊鏈和IT技術！

在民企，大齡程序員確實不好混了。華為裁掉35歲以上的普通員工，就說明這些大公司只需要年輕人，加班苦幹。年紀大了，拖家帶口的，加不動班了，就勸退。這種情況說明這種工作都是些按部就班的，沒什麼創造性的工作，不需要很多經驗。

外企的情況會好一些，50多歲的頭發花白的程序員依然在工作，他們看重的是工作的積累，經驗。公司也把這些人當做公司的財富。國內因為抄襲太嚴重，不太注重知識產權，導致程序員的地位並不高。

大齡程序員要在工作之餘，發展一些副業，多學些技能，考一些證書，做一些理財投資等等。保證自己萬一被裁員，不至於沒有收入陷入焦慮。

這問題問的，大齡農民工出路在哪兒？

所以了，人口總量下滑，人力資源不足，大齡程序員總是有人要的，只不過不同水平的去向、待遇不同罷了，這跟年齡、行業沒關系，哪個年齡哪個行業都一樣有分化。

首先，程序員這個職業不再是個香餑餑，這一點各位程序員必須要擺正心態！隨著人工智慧在編程方面的運用以及程序員數量的大規模上漲，未來大多數程序員的待遇會跟 社會 平均工資看齊，短時間依然會有優勢，但隨著時間推移，這種優勢必然轉為劣勢。為何？供需決定價格，以前供不應求當然價格高，未來供大於求甚至每個人都會編程，自然沒啥議價空間。而那些沒人願意乾的臟活累活自然成為高收入崗位。

其次，許多程序員會成為領導或者老闆，畢竟 社會 需求在，有大需求也有小需求，對用戶需求敏感的人自然能夠抓住機會自己創業。

再有，某些高收入程序員會跨界進入別的行業，畢竟有了資本有了 社會 經驗，很多事情都是相通的。

最後，大多數沖不上去也沒錢或沒想跨界的，繼續待在公司里搬磚，雖然加班比不上年輕人，但畢竟經驗豐富，碼代碼的速度和質量是有的，只不過工資持平獎金下降不忍也得忍啊，畢竟為了生活，別的很多職業人家的工資本就是好多年沒變化，程序員也不會例外，之前例外是因為供不應求。

有人說程序員是腦力活，跟農民工不能比，六十歲農民工還能幹活，六十歲程序員腦子怎麼跟得上？作為過來人，筆者可以向各位保證：越大的團隊，里邊需要動腦子的人越少，大多數大廠的程序員混到最後都是乾的力氣活，根本不需要腦子，這就是熟練度。至於這是好是壞，仁者見仁智者見智。

看到這個問題，作為一個資深的程序員和管理者，我認為我有資格來回答這些問題。無論你是因為愛好編程走上程序員這條路，還是因為看見程序員的高薪加入這個行業。既然有這個疑問，就說明你已經有了職業焦慮：程序員真的能一直做下去嗎？是不是35歲就面臨著中年危機？單靠寫代碼能走向管理者崗位嗎？大齡程序員的出路在哪裡？我結合我自己做10多年程序員的經驗（擔任過高級工程師、數據架構師、數據負責人和數據總監等崗位），講講大家都十分感情去的問題。

首先，程序員們關心的都是自己在這個行業能幹多久，而不是在某個公司待多久。尤其是現在行業內卷非常嚴重，幾乎不可能讓你在一個公司工作一輩子；因為，行業變數很大，說不定哪天就裁員了，而且你正好在裁員名單中。針對這種情況，我的建議是：

在自己30歲之前，一定要不斷地豐富自己的知識庫，讓自己的能力保持在行業的頭部。

① 初級->中級

這個階段主要是學習，在很少依賴其他人幫助的前提下，能夠保質保量的完成手上的工作。在這個時期，自己多找幾個師父，由資深的程序員對你做技術路線的指導。這樣即可以少走彎路，又可以快速地學習和掌握前沿知識。

② 中級->高級

這個階段主要是從公司現有的技術架構中，提煉出高難度、有價值的內容。並能夠用批判的眼光看待這些事，總結出哪些做得好，哪些做得差。如果是你來做，你會怎麼做？

可以從領導對你的信任角度上，看出來你在這個階段成長的好壞，如果讓領導和團隊成員對你非常信任，說明你這個階段是成功的，可以方向的走向第三個階段。

③ 高級->資深

這個階段至關重要，涉及到你是走專家路線還是走管理路線，這是一個轉折期。如果自己擅長溝通和樂意交流，在這個階段多觀察你的直屬領導是怎麼安排工作的，他的工作方式有哪些缺陷，如果是你你會怎麼做，需要不斷地總結歸納管理方式方法；除此之外，在技術方面，必須要學會復盤，並且願意復盤，而且是願意看別人復盤。復盤是對程序員幫助最大的環節，一定不要認為復盤是浪費時間。

如果你想走專家路線，那麼就要保持頭腦的清醒：你做的內容是純技術還是業務+技術。如果是純技術，那麼走專家路線是沒有問題的。否則，千萬不要走專家路線。

一定要消除青春飯的這種不良的意識，為什麼呢？因為管理崗也是技術出身。從程序員編程管理人員，也能夠年薪百萬。如果你不是科班出身，怎麼能做好一個管理者呢？一個管理者需要的技能很多，需求分析、目標設定、資源協調、團隊協調和賦能培訓。管理者不是想想就能做到的，需要既懂技術又懂業務，同時還要懂管理，更要會報告，會表功，甚至會做客戶的公關，智商情商雙雙在線。

如果你練就了這一身本事，還能是青春飯嗎？是不是感覺到自己有很多內容要學習，要修煉。

作為程序員，其實人到中年，就要面臨著轉型的挑戰。如果一直寫代碼，你和20歲出頭的小夥子去競爭，就會累得頭破血流。人無遠慮必有近憂，就職業發展規劃來說，應該轉型為架構專家、演算法專家，研發主管或者項目經理。

管理者不是必須要懂技術，管理本身就是一門學問，職業經理人就是依靠管理吃飯的。管理的真正核心是利用資源，知人善任，自己不懂技術可以找一個懂技術的人。經常看見公司的高管在變動，他們在技術、專業方面不一定有多精通，但是具備了經營管理的能力，一樣可以在新的領域取得成績。

追求高工資，帶來的是錢，也是一種成就感。但是一味想通過跳槽來升職加薪，是最不可取的。可以負責任地講，在你的職業生涯的頭5年，這種做法影響不大。但是在5年以後，你會發現自己沒有沉澱和積累，因為換工作也是非常耗精力的。

不要看見別人做了管理者，自己就認為可以做。自己一定要認清楚自己的能力范圍，在能力達到時，並且自己願意轉型時，值得一搏。

有人會說，我現在已經35+歲了，我還是普普通通的程序員，沒有一技之長，也不懂管理。我該怎麼辦呢？互聯網時代給了我們很多創業的機會，比如可以做自媒體，直播帶貨，自己開一個小型的培訓公司。

最好是在自己年輕的時候，就考慮過有一天會被IT行業淘汰，那我應該去做什麼呢？要著手准備什麼呢？

我還是那句話，自己行業內的東西對於自己來說，是最簡單的。平時多和其他行業的人交往，多聽、多學，有可能他的領域就是你發光發熱的地方。程序員有著執著、冷靜、聰明的頭腦，做任何事情都不會比其他人差，主要是選好方向。

優秀的程序員不論年齡大小，前景都非常好！巨大的市場需求決定了優秀程序員的緊缺性，在數字化時代，已經沒有哪個行業會離開軟體的支撐，這個趨勢在可預見的未來不會改變。

一般來說，人會隨著年齡的增長，工作的時候精力會跟不上，但從另一個角度講，年齡大了，經驗就會更豐富，尤其對於像程序員這種知識型工種，只要他肯學習，跟上技術的進步和變化，他就不會落後，就會繼續有用武之地。

軟體技術的變化也是非常大的，新的框架、新的開發環境、新的編程語言不斷出現，程序員也要注重自身的學習和修養，為斷適應互聯網+時代的技術發展，只有這樣，程序員才會永葆青春。

當然如果已經功成名就，賬務自由，選擇別的職業也挺好，人各有志，看個人發展和興趣愛好！

㈢ 現在學生都往計算機專業發展，為何程序員的工資那麼高

現在學生都往計算機專業發展，為何程序員的工資那麼高？

這是因為在大多數實體行業，硬體(書店租金、裝修、稅收)是很大一部分支出，無法避免；單在軟體行業，硬體(伺服器、站點)相對便宜，而人力很貴，很容易擴展。所以創業的資本家更關心的是擴張：如何從1000用戶增加到10000用戶，因為用戶越多成本越低，這也是創業「燒錢」的原則。

大多數職業都是為了錢而活。警察，消防員，外軍，四大都輕松。所以程序員除了創造一些產品，也在優化傳統行業。那些只能坐在櫃台，沒有技能的重復性工作，將來會被機器人和程序取代。

大量中間渠道產生的工作和流程會逐漸消失，社會趨於更加優化和高效。這個過程會很殘酷，很血腥，但也很勵志，很公平。沒有技能的人可以通過學習改變命運，成為機器和程序的操縱者；拒絕這個過程，不尋求改變的人，會被殘酷的現實打敗。計算機是一個非常公平的職業，如果不是最公平的職業的話。正是因為只講結果，不看起源。

㈣ 中國程序員的平均年薪達到23790美元，為何程序員的薪資水平比較高

程序員現在很高的原因，因為這樣的工作很辛苦，再有就是一般人根本就做不了這樣的工作，再有就是聘請一個程序員是很難的。

㈤ 手錶軟體開發工資高嗎

軟體開發是根據用戶要求建造出軟體系統或者系統中的軟體部分的過程。軟體開發是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現和測試的系統工程。軟體一般是用某種程序設計語言來實現的。

隨著互聯網+時代的快速發展，大家會發現各式各樣的軟體大大地改變和惠及了我們的生活，這一系列的變革也影響著大家的就業選擇。

IT行業能成為信息時代的頂樑柱，它的一個特徵就是'與時俱進』，根據當下時代發展與消費者需求，IT行業不斷擴展領域，從基礎的開發崗到萬物互聯的市場、售後等部門，IT行業不止只有編碼，但是編碼語言是橫貫整個IT行業的密碼，軟體開發作為IT行業最為基礎的崗位，需求量大、業務能力要求不高，很適合大家作為入行崗位。

軟體開發是IT行業中基礎卻又不可或缺的重要環節，從需求捕捉到設計測試、軟體開發的整體環節也是體現出了明確的理性框架。

軟體開發工作者，也就是程序員作為IT行業的支撐點，不僅互聯網大廠對程序員有需求，其他公司對於程序員也是有一定需求量的，因此業務能力在線的程序員不用擔心就業問題，大家最關心的一個問題就是軟體開發崗位的工資待遇怎麼樣。

整個IT行業都是以薪酬優厚出名，有些朋友可能會覺得軟體開發崗過於泛濫，所以程序員的工資也會很低，其實並不然。軟體開發也有很多分類，編程語言的難度也就決定著軟體開發的含金量，使用越高級、越主流的編程語言，大家所能在這次軟體開發項目中獲得收益也就更多。

除了看個人業務能力和項目要求之外，所在城市的發展程度也決定著軟體開發崗工資的高低。像是在IT行業發展勢頭強勁的北上廣深等一線城市，軟體開發崗的工資普遍在1w-1.5w左右，在杭州、成都等新一線城市，軟體開發崗人員的工資也多數穩定在8k-1.2w左右。因此，軟體開發還是一個很值得大家投資學習的領域，未來發展前景和就業待遇都算得上十分優秀。

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請點擊舉報。
打開APP閱讀全文並永久保存
更多類似文章
猜你喜歡

類似文章
程序員35歲後都干什麼去了？
財務人員為何普遍工資不高？獵頭不經意間道出了其中的秘密
軟體工程師建議
職場邏輯1的主頁
國家何時整頓程序員高薪現象？
為什麼程序員的開發項目總是半途而廢？ - 51CTO.COM
更多類似文章 >>
生活服務

首頁萬象文化人生生活健康
教育職場理財娛樂藝術上網
留言交流回頂部
聯系我們
觸屏版| 下載APP

京ICP證090625號 京ICP備05038915號

京網文[2019]6000-697號 京公網安備 11010502030377號

關注公眾號
保存
生成長圖

㈥ 程序員未來還是高薪行業嗎

作為一名IT行業的從業者，匯智妹來簡單說說我對程序員行業高薪的看法。

程序員是一個非常優秀的群體，他們的工作需要智力、精力、能力，他們所創造的價值遠遠要高於所得薪酬，因此程序員的高薪是經得住驗證的。

不同於其他行業，互聯網IT行業自上世紀90年代初興起之後便展現出驚人的爆發力，不論對服務業本身還是對傳統一二產業而言，都帶來不可估量的價值貢獻；

尤其是近來勃然大興的5G、人工智慧、大數據雲計算等高科技應用，必然帶來既前三次產業革命後的第四次變革。

還記得之前匯智妹曾就「IT人的薪資水平決定因素」做了干貨分享，其中有提到【趨勢】【平台】【技能】【資源】【時間】【人脈】【運氣】七個維度，而【趨勢】和【平台】又占據了主導。

1.【趨勢】

行業整體現狀會決定從業者的平均薪資和天花板——同樣的一個人，在普通行業的付出回報或許在熱門行業里能夠拿到翻倍的工資，且普通行業十二分的努力或許還比不上熱門行業的七分努力、三分應付。（這也是大趨勢帶來行業紅利）

而這種趨勢的背後自然是社會發展邏輯的內在驅動。所謂「科學技術是第一生產力」，社會形態的發展變遷和人們日常生活的水平提升，無不以科技創新為前提；

而互聯網行業「選擇大於努力」的論調也在疫情後得到了更加堅實的印證：一邊是裁員不斷，一邊是工程師擴招，IT圈風景這邊獨好的背後，正是【趨勢】使然：

這里我想說的是，不只互聯網行業，任何行業的薪資水平（高低與否、是否可持續）其實都離不開這7個維度的排列組合；

也正是不同人眼中的不同認知態度，才造就了現實生活中我們所看到的不同工種、不同等級、不同薪資待遇的芸芸世界。

須知，7個要素中，對於可控的要素是我們個人所能把控的，也是需要主動去迎接挑戰的；（逆水行舟不進則退，職場當中從來沒有所謂的「鐵飯碗」）

而對於不可控因素，順勢而為總強過逆勢而行（與時俱進，某信朝陽產業），與天斗、與地斗都不如與自己斗來的實際。

㈦ IT行業的高薪還能維持多久

很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智慧的出現，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業的高薪能持續下去有幾下原因：

IT行業成為 社會 運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其 社會 角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業在IT上投入的研究、運營、維護、創新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業的薪水是不會降低的。

另外，創新越來越難，創新成本越來越高，這里有兩層含義，一個創新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創新的失敗率更高，以前我們國內 科技 公司，只要抄抄國外的產品，美其名曰微創新一下，就能成功，但是現在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創新人才的要求更高了。

高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什麼越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿里，也不敢有絲毫懈怠，你一放鬆就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價地在網羅天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行這樣一句話：21世紀最貴的是什麼？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要 科技 還是 社會 發展的第一生產力，IT行業的高薪就能一直維持下去。

取決於您所說的高薪這個詞的內涵。假設是指 比其他行業高，那會一直持續下去 ；假設是指 大幅高於其他行業，那其實現在已經 不是 這樣一個態勢 。需要從當前中國IT行業研發產品特點、當前軟體研發模式、IT企業格局三方面分析，基於分析 文末給出該問題明確的答案。

IT軟硬體產品，分為通用基礎類（如操作系統）、行業基礎類（如CAD），以及應用類（如：電商）。 中國IT行業研發的產品絕大多數是在應用類上 。這一類的產品相 對技術含量低，從而附加值也低 ，實際上並不需要非常高精尖的技術，從而 對人力水平的要求並不高 。客觀講，這並不是因為公知們所說的諸如「中國人急功近利」因素決定的，它是由中國發展階段、行業生態本質（任何一個行業，高精尖領域一定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。

硬體的研發模式早已是晶元化、模組化了，所謂 研發硬體設備在一定程度上就是「攢」 的過程。而 軟體發展到今天，模塊化、框架化、平台化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，「攢」的比重越來越大、並且一定會繼續沿著這個趨勢發展下去的。

進一步，現在有很多 無代碼平台出現 --前主要集中在OA領域，基於這個平台非研發人員就能搭建出業務功能。這種平台後續在其他的領域一定會不斷出現，這也會降低領域內應用的研發技術要求。

上述，極大地降低了IT系統的研發門檻，也就降低了對人力技術水平的要求。

實際上，當前在中國已經出現了明顯的領域壟斷局面：通信領域的華為、社交領域的騰訊、電商領域的阿里，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。

上述三個原因，其實歸結起來就一句話：I T行業對 絕大多數 從業人員的技術水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業的未來、也是非常緊迫要自主化的內容，比如晶元設計、操作系統研發，等等。對 從事高精尖領域研發群體的技術要求是提高的。

還有補充一點： IT行業的人力需求還會穩步增長。 篇幅所限直接說結論：是因為眾多傳統行業信息化空白需填補、新技術驅動升級改造和業務創新、基礎產品自主化會帶來很多機會。

綜合上述分析，對於 本問題的答案是：IT行業薪資水平較之其他行業會持續偏高、但逐漸趨同；IT行內內部薪資兩極分化出現：從事高精尖細分領域的會繼續增長且遙遙領先其他行業！

歡迎關注下我、歡迎討論！

但作為創新知識行業的IT業，飛速發展的同時，行業知識技術的更新也會越來越快，如果不能將「持續學習」貫穿一生，被淘汰的速度也會越來越快。

IT的薪資有多高

前幾天網上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯網行業，薪資和加班狀態。

話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？

IT行業的薪資有多高？可以說，你如果可以在IT業立足干到35歲，收入可堪比其他行業工作到45歲。甚至現在由於數字化時代的到來，5G，人工智慧的發展，不少畢業生，一畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業，幾乎看不到。

但是帶來高薪的同時，背後無不是IT從業人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是一般大，很多IT從業人員要麼身體跟不上，要麼知識跟不上。

這也是為什麼IT互聯網相比其它行業更容易遭遇35歲危機，而被優化的主要原因，IT互聯網業賺的實在是太多了，大多年輕有干勁的涌進來，更多的選擇下，為什麼不選最優的？

互聯網行業憑能力吃飯，優秀的IT人才將「持續學習」貫穿一生

上面案例中要求500萬賠償的被開騰訊員工，作為一名IT人才成功躲過35歲職業危機，而得以入職騰訊這個互聯網頂級巨鱷，可以說是非常優秀。

剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現在離職時據騰訊向某自媒體出示過 他的業績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間里，沒有代碼提交記錄。

HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態度，這工作績效不得不有待商榷。

互聯網行業憑能力吃飯，不管你現在多麼優秀，如果優秀的IT人才不能將「持續學習」貫穿一生，不能持續為企業提供價值，貢獻績效，那麼被精簡，是遲早的事情。

企業對IT人才的要求越來越高

隨著IT互聯網行業的飛速發展，企業對於IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業知識扎實的程序員，更側重思維能力、多項開發能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。

所以不管即將進入IT行業的人才還是已經IT業內的人才，要想獲得持續的發展，必須注意培養自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。

隨著數字化時代的到時，5G及人工智慧的發展，對於IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，並將一直保持行業領先地位。對於將進入IT領域的人才，如果一旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。

朋友們，你們怎麼看？歡迎留言發表意見共同交流

與你分享職場真實故事，一起 探索 職場晉級之路，感謝關注@鯊魚職場。

時間倒退10年，我們現在看到的互聯網頭部公司，都還處於起步階段，有的甚至還沒有成立。

但也就是在這短短十年間，這些公司已經用他們的產品和服務顛覆了我們的生活，也為自己帶來了突飛猛進的發展。

目光放到今天，阿里、騰訊等巨頭仍然在抓緊布局未來、搶占賽道，超前的戰略、大量的資金和聰明的頭腦會讓他們繼續保持自己的優勢。

巨大的發展潛能，這也是互聯網頭部公司能一直開出豐厚薪資的重要保障， 只要這種優勢還在，高薪就會一直持續下去。

高起薪一方面可以吸引優質人才的加入，從另一個角度來說也不失為一種壓力和束縛。

壓力體現在於要直面大廠嚴酷的人才篩選機制，如果你沒有表現的非常優秀，升職漲薪輪不到你，期權股票自然也沒戲。

在發展勢頭良好，應屆生起薪年年攀升的互聯網頭部公司，太過平庸可能就會面臨嚴重的薪資倒掛，想在這種情況下保持良好的心態非常困難。

雖然互聯網大廠有錢也願意出高薪來吸引人才，但是有一點是毋庸置疑的，那就是大廠並不是保險櫃。

互聯網行業仍然處在風口，未來還會有更多優秀的人才不斷湧入，但不同於一些越老越吃香的職業，互聯網相關技術、用戶需求的更新迭代速度很快，一味地埋頭幹活獲得的經驗價值不一定高。
入行之後如果不能形成自己的核心競爭力，薪酬倒掛、被行業里的後浪拍死在沙灘上只是時間問題。

而且互聯網行業還一直存在「結構性失業」的難題，所謂35歲危機就是這樣一種問題的的具體表現。

比起金融、咨詢等行業， 互聯網行業的招聘戰線向來拉的比較長，即使前期有失利、錯過一些機會，後面想要補救也相對比較容易。

所以，努力學習充實自己，讓自己掌握時代前沿技術，無論IT行業怎麼變你都能有一席之地。

永遠。這個行業的高薪不是人才供需關系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即一個服務一百人的應用和一個服務一百萬人的應用成本差別是很小的。

當然最終被人工智慧取代。

IT的高薪有它的合理性，因為IT行業研發成本高製造成本低，員工的一份勞動時間可以被出售多次，相比於傳統行業員工的勞動時間只能被出售一次，那從事IT行業的工資肯定要比傳統行業高。但是隨著後面技術發展，IT行業的高端玩家工資會越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統行業一樣，這個趨勢會越來越明顯。可替代性超強的工作，通常都是工資低的，因為老闆可供選擇的人多，供需關系失衡必然造成內卷！

直到人工智慧已經可以替代人腦開發電腦智能。所以，我感覺這始終是個高薪行業。

我是名IT從業者，IT行業給 社會 帶來的效率提升，不是傳統行業可以比擬的，這是IT行業立足長遠的根本。就好像前幾次工業革命，效率高的產業往往能取得第一成果。

首先it行業的高薪主要是高在it勞動者參與的勞動難度高卻且復雜，培養it勞動者也要耗費很多心血

從 科技 發展的角度來說，用人單位一個是要求高學歷一個是要求高技術 it經過這么多年的發展it程序員已經從增刪改查的業務跳到了高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬十幾萬了

在往後發展公司對it勞動者的要求會越來越高相對的工資也會越來越高

可能永遠。因為這個行業要求比較高。這么說吧，很多大學計算機專業學四年，根本幹不了這個行業。當然也有很多不是計算機專業的，靠自學乾的很優秀。但是仔細一看，各行業都有收入高的。

㈧ 北大青鳥分享程序員如何做才能輕松拿到高薪

每次看到新聞報道深圳上海北京等一線城市的平均薪資待遇，作為程序員的你有沒有總感覺自己拖後腿了呢？為什麼自己的薪資和平均薪資待遇差距那麼大？

原因很簡單你的薪水增速太慢了！沒有人不想拿到高薪，IT行業也是如此，作為高薪資福利優IT行業中的一員，如果你覺得自己的薪資還是低，那就應該從自己身上找找原因嘍。

也許你會說自己天天加班到深夜，忙的要死、累的要命、壓力還大，掙點錢不容易，可誰不是如此呢？北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為面對如此大的競爭壓力，作為程序員的我們該如何輕松拿到高薪呢？

1、核心的專業技能是高薪的前提

專業知識技能是你在行業抓根的基礎，也是重中之重！沒有這把過硬的技能,沒有哪個企業願意為你高薪買單。有了這個核心的技能，企業才能信任你、欣賞你，這是一切的基礎！

2、學會運用好主流的辦公軟體

我接觸到的很多程序員們，非常不擅長於使用辦公軟體，很多java程序員，連基礎的wps都不會靈活使用，只會簡單的word，這個會影響你的仕途，不會word怎麼做出完美的簡歷來表達自己，不會PPT演示怎麼向團隊展示自己的報告，做出讓老闆欣賞的方案，不是每個老闆都看得懂你的代碼！

3、提升自我的商務技能

商務技能對於提高自己的薪資待遇有著很大的決定性因素。只懂做技術，很難勝任管理層的工作崗位，好的項目經理，可不是簡單的只懂做技術，而是應該技術和業務兩個方面都懂的業務人員。

4、提高自身的溝通表達能力

很多程序猿們只會埋頭寫代碼。宅成為了一大部分程序猿的第一印象！不擅長溝通表達，更不喜歡去交流，這個是IT程序員普通現象。俗話說物以稀為貴，交通能力成為很多企業家招聘IT人才一項重要加分項！如果你善於表達自己，你會在眾多「木納」程序員中脫穎而已。當然面試也是溝通能力強的表現之一，溝通的好薪資多個2K很正常不過，表達不好自己搞不好面試都會面臨失敗！相信這一點很多程序員們都懂得的道理。

㈨ 程序員的薪資在各行業中算很高的了，可為何還擔憂不滿呢

隨著時代的發展，計算機行業的興起，很多新興職業逐步被很多人認識和了解，程序員這個職業也受到了越來越多年輕人的青睞。很多年輕人都是看中了程序員的職業比較高薪，而在大學時就選擇了計算機類的專業，或者在轉行通過自學或者培訓班來成為一名程序員，然而大多數人看到的都是程序員光鮮亮麗的一面，沒有了解到他們背後的不容易。

很多人都以為當上程序員，以後的生活就有保障了。殊不知，越來越多的程序員在年齡大了之後，被裁員或者自己離職的情況越來越多。不再年輕的身體使得他們無法負荷過重的加班任務，而不得不轉行開始做其他職業。所以，程序員並不是表面上看到的那麼高薪穩定。

㈩ 十年後程序員還是高薪職業嗎

1. 十年後的互聯網發展一定遠遠超過今天，今天互聯網滲透各個行業，導致程序員的需求大大增加，十年後程序員需求小編目測還是會繼續保持增長的，有需求就意味著有就業崗位。

2. 但是另一方面，隨著中國對職業技能教育的重視，培養出來的程序員越來越多，程序員也許會成為一個普通的崗位，工資也將出現鮮明的分化，優秀的程序員工資很高，技術一般的程序員也能拿到普通白領的工資。

3. 總結來說，程序員即使是十年後仍然是熱門職業，但是技術決定工資（好像現在也是如此）。