程序員駐點開發服務

Ⅰ 駐點開發是什麼

開發員在需求方指定的工作地方開發程序。

Ⅱ 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

Ⅲ 駐行文員銀行上班靠譜嗎

應該說還是靠譜的,工作內容簡單，工作壓力小，銀行工資按人月結算。
銀行駐點文員工作內容：
1、解答客戶疑問，指導填寫資料；
2、將客戶情況反饋回業務部；
3、將客戶資料錄入系統。
行駐點文員任職要求：
1、中專以上學歷；
2、做事細心、認真、有耐心；
3、熟練使用office等辦公軟體；
4、具有服務意識，能適應較大的工作壓力；
5、機敏靈活，具有較強的溝通協調能力；
以上內容供您參考,業務規定請以實際為准。
拓展資料：一、銀行駐點是指？
一般是各大企業（證券業、保險業較多）派駐到指定的銀行開展客戶開發工作，藉助銀行渠道向客戶介紹公司產品並負責渠道和存量客戶的日常維護工作，還要收集、整理各類市場信息和客戶建議，及時向公司匯報，向客戶提供與公司業務相關的其他服務，傳遞公司產品與服務信息。
1.銀行駐點的證券客戶經理是由各個證券公司派到不同的銀行網點，工資要看地方定，一般至少1000起點，開一個客戶會有提成，一個有效戶(看各個證券公司的要求)會多一些，每月一般會有指標，不完成也沒有問題，累計到下月啊， 太多不完成 當然 自己走人算了!
2. 客戶資源越多越好啊，干什麼都要人脈的，沒有不要緊，慢慢在銀行發展啊!
3. 有的證券公司給的提成高些，有的低，例如給客戶開戶報銷的士費，都有多少不同的，還有你們的工資會按照你的客戶的傭金提成的啊! 這個也是各個證券公司自己定的。
二、駐點銀行的開發工作內容
一般銀行都會請軟體公司幫助自己做軟體開發或是運維。但是出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。駐場開發分為兩類，一種是項目型的軟體公司作為項目開發完成交付銀行使用，另一種是外包類型的，軟體公司提供合格的程序員供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人。

Ⅳ 請問駐點銀行的開發工作靠譜嗎

應該說還是靠譜的。一般銀行都會請軟體公司幫助自己做軟體開發或是運維。但是出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。駐場開發分為兩類，一種是項目型的軟體公司作為項目開發完成交付銀行使用，另一種是外包類型的，軟體公司提供合格的程序員供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人，銀行按人月結算。

Ⅳ 程序員工作要做什麼

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般我們將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。
作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。
1：團隊精神和協作能力
團隊精神和協作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。
2：文檔習慣
文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。
3：規范化的代碼編寫習慣
知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。
4：需求理解能力
程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。
5：模塊化思維能力
作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。
6：測試習慣
測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員。
作為高級程序員，乃至於設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：
1、 需求分析能力
2、 整體框架能力
3、 流程處理能力
4、 模塊分解能力
5、 整體項目評估能力
6、 團隊組織管理能力

一般招工時需要提供基礎程序員證書，要參加考試的：

[編輯本段]考試說明
1、 考試要求：
（1） 熟練掌握基本演算法和數據結構，用C語言編製程序；
（2） 掌握數據結構、程序變速器和操作系統的基礎知識；
（3） 了解軟體工程、資料庫、多媒體和網路的基礎知識；
（4） 掌握數制、機內代碼及其算術運算和邏輯運算的基礎知識；
（5） 了解計算機的體系結構和主要部件的基礎知識。
2、 通過本級水平考試的合格人員能按照軟體設計說明書編製程序，具有相當於助理工程師
的實際工作能力和業務水平。
3、 本級水平考試范圍包括兩個模塊：模塊1——程序編制能力（考試時間為150分鍾）；模
塊2——基礎知識（程序員級）考試時間為120分鍾）。題型為：單項選擇題十多項選擇題。

Ⅵ 程序員如何可以接到軟體外包項目求大神幫助

關於如何接軟體外包，主要思路是主動出擊。
關於項目的搜尋，以我們自己的經驗，目前有效的方式有這幾個：
1、同事和朋友等熟人介紹
這種成功率比較高，因為開發團隊和外包方建立了間接的熟人關系，因此在合作討論、報價、溝通上都會更順利。
2、外包QQ群
有很多外包QQ群，直接在QQ上搜索就能找到，上面有的項目可以跟進，當然都是僧多肉少。
3、微信的創業群、朋友圈
現在是大眾創業、萬眾創新，通過參加線下創業活動等方式多加入一些微信創業群，並加一些創業者的微信，在微信創業群或朋友圈裡面自然會有尋找外包團隊的需求。
4、多交朋友、多露臉
前面3種方法，核心就是想方設法多露臉，將朋友弄得多多的。比如之前我們在「羅輯思維」裡面曝光過一回，結果4個月之後還有人找我們做外包。
5、外包服務平台
國內的：智城、豬八戒、CSTO、sxsoft。不過價格低的離譜，和行業普遍情況有較大差異。

Ⅶ 程序員接私活比上班也掙得多，是真得嗎可以接哪些私活呢

程序員接私活比上班也掙得多，是真得嗎？可以接哪些私活呢？程序員接私活已經是很平常的事情了，並且市面上也有很多靠譜的接私活平台。很多程序員，通過做私活承接項目，將自己的程序能力轉化為收入。收入比工資高是真的。

開發邦：特點：服務范圍明確，it開發項目垂直度高，可以吸引一些需求明確的客戶。該平台還致力於利用互聯網軟體技術為客戶提高效率、降低成本、提高效率和優化管理。

袁急送：平台特點：追求高質量的僱主和工程師，匯聚知名互聯網公司的技術、設計和產品巨頭，通過實際輪班、遠程等方式一對一解決創業問題，提高創業效率。

Ⅷ 哪些公司有軟體人員駐點開發服務的

軟體人員駐點開發就是軟體外包公司派出軟體技術人員到企業駐場開發，在深圳是有很多的靠譜的軟體功能的，你可以去找找，可以從下面幾個方面來判斷是否靠譜。
1. 軟體人才資源的豐富度。

2. 能不能提供你所在城市的人才外包。
3. 交付流程是否完善。

Ⅸ 讓外包公司的軟體人員駐場開發好不好，優勢有哪些

軟體人員駐場開發的好處為：
1、即時性
駐場開發的一大好處就是隨時監督進程，及時發現問題，即時解決問題。

2、便於溝通，用工靈活
如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，可以當面溝通，隨時開會討論，解決問題。

3、用工開支相對低
駐廠人員在現場除了完成本身職能內的事以外，還可以協助完成甲方指定的其它工作。

Ⅹ 建行駐場開發好嗎

好。
出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。對於需求方來說,是盡量希望在低成本的情況下獲得和自建團隊相同的效果,因此在相同的情況下可能會偏向於選擇駐場開發。
駐場開發分為兩類，一種是項目型的軟體公司作為項目開發完成交付銀行使用，另一種是外包類型的，軟體公司提供合格的程序員供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人，銀行按人月結算。