其實他只是個25歲的程序員

⑴ 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點？

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

⑵ 《開端》大結局是什麼

《開端》大結局司機夫婦雙雙被捕，李詩情肖鶴雲成功解救所有人。

司機夫婦被警察制服，李詩情和肖鶴雲走出了時間循環，也拯救了車上所有人。輪回結束之後，一切歸於平靜，李詩情出國散心，肖鶴雲通過調查，發現了司機女兒下車的真相，和李詩情一樣，她在公交車上遭遇了騷擾，這也是為什麼，司機最後還是讓李詩情下了車。

公交車上的每一位乘客，都因為這一次的公交車事故，都更懂得珍惜身邊的人，活得比以前更幸福快樂了。肖鶴雲和李詩情攜手去墓地，祭拜過世的王萌萌，替王興德夫妻盡一份心意。

《開端》中肖鶴雲的人物形象：

25歲。一名普通程序員，游戲開發世界觀架構師。在李詩情上車的前一站登上45路公交車，隨後便在車上睡著。後因李詩情在第6次循環時將他拽下要爆炸的車，而被一同捲入公交車爆炸循環中。與李詩情一起尋找真相解救公交車上的人。

⑶ 為什麼程序員在25歲的時候，就可以年薪35萬

丟了工作，收入自然不保，如果還有存款，也只是只出不入，日子一般不能堅持的太長久。家眼中的中國製造並不像大家想像的有如此的強大的抗壓能力，中國也不可能完全支撐起來一條產業鏈。現在疫情非常時期，先工作保住飯碗第一，疫情過去再挑選更合適的工作較好畢竟別人的議論你管不了，老婆孩子家庭放在首位，承擔一個男人在家庭裡面的責任。

比如創業或者做點生意，不能打一輩子工，人到中年，還是早點謀劃出路。副業如果做得可以直接出來自己干，不過前提是你要找個養老公司，工作輕松不能計較工資北京大部分人6-8k，一樣養家活著，你2萬為何不去？其實這個年紀也不急缺錢，看你怎麼規劃了，想休息好了再去也可以，看自己。

激發自己的潛能，也許你只是厚積，缺少一個薄發的機會，加油，祝好運！這個年齡上有老下有小的 ，給錢就干別糾結。要是你已經財務自由了就忽略我的回答，多謝這個難度相比你年輕的時候，那就天壤之別了。更不用說50歲了，在其他員工眼裡 你都成糟老頭子了但是這樣的經濟情況下，降薪錄用也會成為常態，關鍵要看你做的事情能不能發揮你的長處。

⑷ 那些世界上最成功的人，25歲的時候在做什麼

在他們25歲的時候，很多人已經成立價值數百萬美元的公司，或者處理幾百萬美元的交易，或者就僅僅是幻想著如何能在宇宙中留下自己的印記。 換句話說，25歲的科技巨頭們做的事情各不相同，但是卻告訴我們成功的路絕非僅有一條。為了強調這一點，我們向大家展示那些成功人士25的時候在做什麼。

喬布斯的公司上市並成為了一個百萬富翁

在1980年12月份交易結束的第一天，蘋果電腦的市值就有12億美元了，公司合夥人們都成了大富翁。 25歲的喬布斯也是其中之一。後來他告訴傳記作家沃爾特·伊薩卡森（WalterIsaacson），那時的他發誓決不讓金錢毀了自己的人生。

程序員拉里·艾力森正做著奇怪的工作

在搬去加州的伯克利之後，這位22歲的輟學生利用在校學到的知識，自學編程成立了甲骨文（Oracle）公司成為千萬富翁。他那時找了很多奇怪的技術性工作，比如他曾在費爾曼基金、富國銀行和AMPEX就職，最終在阿姆戴爾公司落腳，在阿姆戴爾的時候他就研究第一台兼容IBM的框架系統了。

傑夫·貝佐思在金融界​​游刃有餘

根據安·貝葉斯（AnnByers）所著的《傑夫·貝佐斯：亞馬遜之父》一書，傑夫在24歲的時候，這位未來的亞馬遜合夥人以及CEO前往一家銀行家信託公司，為銀行研發出了革命性的軟體。兩年後，貝佐斯就成為了這家公司最年輕的副總裁。

埃隆·馬斯克那是正在運營自己第一家互聯網公司

在25歲之前，埃隆從斯坦福的博士項目退學，投身互聯網大潮，開辦了自己第一家互聯網公司，Zip2，這家公司提供商業導航與地圖，艾什麗·萬斯曾在「埃隆·馬斯克，SpaceX，追尋迷人的未來世界」中報導過他。Compaq在四年後出家30700萬美元買下這家公司，馬斯克用這筆錢開始了自己的下一個投資，Paypal。

瑪瑞莎·梅耶作為谷歌的第20名員工才工作一年

在24歲的時候，梅耶是谷歌的第20名員工，她是谷歌的第一位女性工程師。她在谷歌工作了13年後，前往雅虎擔任CEO一職。那個時候的谷歌還沒有現在的豪華大本營，梅耶接受VMakers的采訪時說道：「在我接受面試的時候，那是1999年的四月，谷歌只是個7人小公司。我到了自後，就在一張乒乓球台上接受了面試，那張乒乓球台也是公司的會議桌，那個時候他們正在尋求投資，所以在我的面試結束之後，拉里和瑟爾蓋就走了，把整個辦公室也搬走了」。因為那個時候辦公室的人都要面試她，所以梅耶第二天的時候又去接受另一輪面試了。

馬克·扎克伯格的臉書第一次實現盈利並有了3億用戶

在扎克伯格25歲的時候，他已經在臉書上花費了5年的精力了。在2009年的時候，臉書才真正實現盈利，有了三億用戶。他那時很激動，但卻稱這只是一個開始，他在臉書上寫道，「我們認為這只是我們連接所有人的起點而已」。次年，他就被《時代》雜志提名為年度人物。

Alphabet的首席執行官埃里克·施密特在計算機科學上背景知識深厚

施密特在加州大學伯克利分校度過了6年的研究生院時光，在27歲的時候獲得了碩士和博士學位。他早期的工作重點是計算機聯網和管理混亂軟體的開發。他那些年的夏天都在久負盛名的XeroxPARC實驗室工作，這個實驗室創造了計算機工作站。在這里，他遇見了太陽微系統的創始人，隨後他在這家公司就職。在他還是一個程序員的時候，他說「我們所有人晚上都不睡覺，因為計算機晚上的時候運轉的更快些」。

雪莉·桑德伯格遇見了門特拉里·夏默思並在哈佛拿到了MBA學位

25歲的桑德伯格從頂級的哈佛經濟學系畢業，那時她在前導師、門特和後來的財政部長拉里·夏默思手下於世界銀行就職，後來她回到哈佛取得了自己的MBA學位，那還是1995年。她29歲的時候進入麥肯錫工作，在夏默思成為柯林頓總統的財政部長時，她已經是夏默思的首席員工了。她在進入谷歌之前還在哈佛商學院讀書，這段經歷讓她看見了互聯網的可能性。

比爾·蓋茨正在做人生的第一筆大生意

在21歲的時候，在從哈佛退學之後，蓋茨和保羅·艾倫一起創辦了微軟，但是他的第一桶金來自於和IBM的一次巧妙交易。在1980年，IBM需要為未來的計算機安裝一個操作系統，於是就和微軟簽訂了協議來開發系統。蓋茨並沒有開發一套新系統，而是決定授權一個叫做CP/M86的系統給IBM使用。接下來他改了改程序，並買下一個叫做QDOS操作系統的克隆版，隨後他就可以授權給仍和他想合作的公司使用。這個系統就是後來備受歡迎的MS-DOS。

拉里·佩奇和瑟爾蓋·布里恩創辦了谷歌

在1998年創辦谷歌的時候，拉里和瑟爾蓋都才25歲，但他們多年前在斯坦福參加校園游的時候早已相識。他們的第一筆投資來自太陽微系統（SunMicrosystem）的聯合創始人安迪·貝克托克姆，但是也有一個問題。這張支票是開給谷歌公司，但那時谷歌並沒有注冊成立。在提現支票前，兩人才簽署好各種必須的文件。

埃文·斯皮格爾現在價值21億美元了

在21歲的時候，埃文在斯坦福的課堂上提出了Snapchat的理念，但是後來並不順利。在概念提出的最初三個月，這款應用叫做Picaboo，稍後才更名為Snapchat。Snapchat隨後就火了起來，讓埃文的身家價值21億美元了。最近，他才剛剛25歲。

麥克·戴爾的公司那時才剛上市

19的麥克·戴爾那時在自己的大學寢室以PCLimited的品牌，銷售一些計算機配件。剛上大學一年，戴爾就決定退學專注於PCLimited的建設，這家公司隨後更名為戴爾計算機公司。在1988年的時候，戴爾才23歲，那個時候戴爾公司剛剛上市，價值3000萬美元。

傑克·多西在LiveJouranl上描繪了推特藍圖

在20歲的時候，傑克黑進了由格里戈·基德創辦的導游服務網站DispatchManagementServices，成功的吸引了基德的注意力，隨後傑克被基德雇來工作，於是傑克就從紐約大學退學，加入了這家公司。四年後，傑克加入了LiveJournal，並產生了關於推特的設計概念。

大家趕快把這篇文章分享出去吧！看看別人的25歲，也轉而想想自己的25歲，是否要為自己的未來好好規劃一番呢？

⑸ 男，25歲，程序員 自從前段時間有兩個月經常加班到11,12點之後就出現了頭暈，惡心，吃飯吃一點就想吐

去醫院檢查一下更好，我們都是苦命的程序員啊

⑹ 25歲程序員無戀愛經驗怎麼辦

1、找以前中學時代的通訊錄，要是你能找到一個沒結婚或沒男朋友的，恭喜你，成了——說明她和你一樣是時間的奴隸，反正大家都沒時間，那就不怕沒時間陪她了。
2、用QQ吧，有不少等著找老公的人，還有相片可供參考，避免在不知情的情況下遇到恐龍。（相片也可能作假）
3、msn也不錯

⑺ 25歲程序員1年內被3家公司辭退，我卻毫無猶豫的錄用了他

企業與員工的問題，跳槽或是辭退的問題，一直是我們非常關注的話題。 以前在一家公司遇到過這樣的應聘者，一名25歲的程序員一年內被辭退了3次，而面試的最後結果是我錄用了他。

大四的時候室友們都找到了實習工作，有的實習工資800元，有的1800元，也有的能拿到3500元到4500元。小猿想著都快畢業了，也該賺點生活費了，也出去找工作。因性格內向不善表達，屢次受挫，後來在一家軟體外包公司的面試中，部門主管問了一句「可以馬上上班嗎？」他回「可以。」，部門主管就讓人事部立刻辦理手續了，這是即刻上班的節奏嗎，小猿愣住了！

還在懵圈的小猿跟著HR小姐姐走到辦公工位，主管就告訴他明早出差，7:30到機場。就這樣開始了內蒙出差的第一份工作，一去就是4個月沒回過家。

項目做完，主管問小猿「這次出差有收獲嗎？有沒有遇到什麼困難？」小猿回復「沒有。」主管沒有再回信息，第二天到公司後小猿收到HR的辭退通知書，原因是學習能力差，主動性差。小猿的第一份工作就此結束了。（4個多月）

後來小猿跟朋友聊到此事，朋友們都認為是公司項目做完了不需要人，公司找的借口而已，於是小猿立志不再去外包公司工作。你認為小猿是因為這個原因被辭退的嗎？

小猿問題： 主要問題是小猿回復容易給人造成誤會，很不明確，回復的沒有，是指沒有收獲還是沒有遇到困難。作為領導，看到這樣的回復，有的人會追問，有的人不會多問就直接作出判斷。所以造成主管誤會，認為他回答的是沒有收獲，也許主管也有點疑惑，但是也沒有等到小猿進一步的說明。

公司問題： 倉促入職，沒有進行新員工入職培訓，沒有員工與主管溝通了解的過程，出差期間沒有對員工進行關懷和了解，HR得到主觀反饋後沒有與員工溝通核實情況直接辭退；也可以看出該公司入離職流程不夠完善，也不夠重視員工關系管理等問題，甚至可以反射出該公司的企業文化氛圍。（有限信息下的主觀分析）當然，不排除小猿朋友猜測，有的外包公司會做完項目就走，但是一般簽訂合同也會按照項目時間簽訂，不用經濟補償。

小猿第二份工作是在一家50人左右的中小企業，入職時聽hr和同事都說公司老闆很nice，在公共辦公區的入口第一個位置是老闆的。第一個月一切都很好，直到公司老闆出差回到公司的一周後，hr告訴他，因不符合公司企業文化，要勸退他。這次小猿更懵了，不符合企業文化！

後來主管幫忙打聽到，是因為他每天早上見到老闆從來沒有說過早上好。小猿每天進入公司都會路過老闆的工位，也看到大家都會給老闆說「早上好」，自己也猶豫過要不要跟老闆打招呼，但想到從來沒有和老闆說過話，老闆應該都不認識他吧，加上性格比較內向，不喜歡主動搭訕，誰曾想卻因為差了這句「早上好」被辭退了。（1個多月）

小猿問題： 不懂職場基本禮儀，不知道的事情沒有主動溝通或請教別人，造成誤解。

公司問題： 沒有進行結合企業文化特色，以及員工性格特點進行職場禮儀培訓，直接主管或引導人沒有進行員工引導，熟悉環境和人員，也同樣存在發現問題後沒有給員工改進的機會，直接勸退。很多中小企業的企業文化大部分受老闆影響，也就是大家常說的老闆文化，有的企業甚至表面和善，實則一言堂，平時都很和善，可是一旦有人有什麼事情讓老闆不滿的時候就直接要求HR讓其走人。這個時候HR是聽之任之，還是建立完善的機制，想辦法按照流程制度辦事，並能說服老闆三思而後行，體現職業價值觀，能力和情商的時候了。

ps：辭退和勸退是有是否需要經濟補償區別的。

吃一塹長一智，這次小猿在面試時特意問了HR，老闆會和大家一起辦公嗎？HR小姐姐露出甜甜的微笑告訴他不會，並表示她都很少見到老闆。

小猿高高興興的入職了，由於前兩次經驗教訓，內向的小猿，見到老闆和領導都會打招呼，領導在群里發信息，總會很快回復「收到」，但性格內向的他與同事基本上沒有工作外的交流。慢慢的大家就開始說他愛拍馬屁，不適合單純的程序員環境，開始受到排擠。

在轉正的時候小猿也與HR小姐姐溝通過這個問題，HR小姐姐告訴他「清者自清，問心無愧就行。」他想也是，日久見人心吧。為了與大家打成一片，他嘗試主動跟其他同事聊天，正好公司也有一個比較八卦和愛聊的同事，便跟他慢慢熟悉了起來。用小猿的話說，有時候可能是運氣問題吧，那個外向熱心的同事第一次跟他講他們主管壞話就被部門主管聽個正著，結果那個八卦外向熱心老員工被降級，他被辭退。（3個月）

小猿問題： 因為過去踩過的坑，總結反思後想避免再次掉入，卻又掉進了另一個坑。同樣是缺乏職場知識的表現。

公司問題： 當HR得到反饋後，應該幫助員工改善在員工中的形象，不管是通過團建活動增進了解，找到共同興趣，或是組織聚餐等，應該用實際行動幫助其他人了解到員工，而不是僅僅一句話。部門主管沒有及時察覺到團隊問題，改善團隊氛圍，增進團隊了解和凝聚力。

大多數中小企業來，都沒有給新員工做職場方面的培訓，特別是現在一些科技企業，他們本身企業內理科生居多，氛圍也相對簡單，所以容易忽視這個問題。而理科生在大多數事情上都是邏輯思維很強，但涉及與人溝通交流和情感方面相對沒那麼能應付，給人感覺是為人處世上面會稍微差一點。其實只要他們多用一點時間和心思在上面，可能會比文科生更懂得所謂的「套路」和職場規則。

浙江女士發帖稱：老闆通過微信交代工作，由於自己回復了一個「嗯」字，結果被老闆批評：「聊天不要回復『嗯』，這是基本禮儀」也引起了熱議，網友也是分為兩類聲音：有人認為嗯本身並沒有不禮貌的意思，只是當今網友強加的特定含義，老闆有點小題大做；也有人覺得老闆批評教育得對，在職場中應該注意相應的禮儀。

對於這件事情，我個人看到的側重點是領導想聽到的是一些具體安排內容，僅一個嗯字略顯不夠用心，後面領導一長段的信息表示曾經說過不要僅回嗯字的話，由此可見，也許不只是想表達禮儀問題，更是對待一份工作的用心程度。更何況對於銷售崗位來說，商務禮儀是非常重要的。

不管是商務溝通，還是對上對下的溝通，我認為最重要的是先了解跟你對話的人，現在喜歡講產品思維，我認為也很有借鑒性，首先你的知道對方的需求，根據需求對症下葯。不同領導喜歡的溝通方式不一樣，北方和南方的商務禮儀和生活習慣也有所差異，最重要的是給對方喜歡的方式。以上所講的故事當中，提到最多的是職場禮儀，職場規則，員工培訓，企業文化等詞彙，也提到了每件事的發生，員工自身和企業自身都存在問題，我們首先應該做的是自省，而不是去找別人的原因，即使是客觀原因也要想辦法改善或避免。

我一直有一個美好的願景，就是培養一批真正具備人力資源職業價值觀的HR（或者說自己先成為這一類HR，影響和帶動更多HR做到真正職業化），讓企業更重視員工利益，讓員工更努力為自己為企業奮斗，而這不是建立一個共同目標就能完成的。

記得前段時間有個熱議話題，關於「某省提出頻繁跳槽將影響徵信記錄」，如此單方面的做法能起到什麼作用和意義？又如何去規范企業隨意開除員工的現象呢？

可能大家也很好奇，面對頻繁離職的小猿，我為什麼會讓他來面試？為什麼會錄用他？

因為我們當初招聘的是應屆畢業生，他願意以應屆畢業生的待遇和心態從頭開始；然後聽他講述了以上故事，也可分析出不全然是他的問題。沒有誰天生是職場高手，誰還沒有自己的缺點呢，應該給予努力的人更多機會！

從企業角度來講，用實習生的工資招聘一個有工作經驗的人算是節約了人力成本，而表象的風險性在於該員工可能不穩定；針對員工所述，我相信我們公司在這些方面做得還比較好，在實習期期間也會重點關注這些問題。如果引導他把這些經歷經驗快速轉化，或許他會比其他同期實習生進步更快。這就是那時我們公司給員工的真實感受，有興趣的可以點進去看看。 《看了就想去入職的公司》

很多時候人生真的也需要機遇和平台，遇到一個好的公司也能助力自己更快成長，兩年後小猿已經成為部門主管了。公司都想要穩定的員工，員工也想要穩定發展的公司。 那 么如何在面試中篩選出適合自己發展的公司呢？又應該從哪些方面去了解公司的實際情況而不被坑呢？下一篇文章再會~

⑻ 《開端》為什麼會陷入循環

為了阻止悲劇的發生。

趙今麥飾演的李詩情，第二次用被猥褻的借口，帶著肖鶴雲下了車，兩人已經知道車上有炸彈的事情了，同時也知道，即便下了車，在睡著之後，還是會回到車上，循環不會停止。

李詩情給出的說辭可能就到處了循環的根結，她和肖鶴雲就都在第一次爆炸時死了，只是就像李詩情說的那樣，因為兩人是枉死的，所以被一直困在了不停循環的世界裡。

而且可能車上的人，除了王興德和陶映紅，其他人都在各自的循環世界裡循環，只不過肖鶴雲因為被李詩情救過，所以兩人的循環融為了一個循環。所謂的循環世界，其實是兩人的靈魂世界，已經和他們原本的世界不同了，也可以理解為平行世界。

《開端》男女主介紹：

肖鶴雲，25歲，一名普通程序員，做游戲開發的世界觀架構師。在李詩情上車的前一站上了45路公交車，隨後便睡著了。後因李詩情在第6次循環時將他拽下要爆炸的車，而被一同捲入公交車爆炸循環中，與李詩情一起尋找真相解救公交車上的人。

李詩情，20歲，大三學生。事發當天正准備坐上45路公交車去買書。在公交車上睡著了，當聽到一段老式手機鈴聲響起時醒來，沒過多久公交車就發生了爆炸。然而她並沒有死亡，而是陷入了循環。為了拯救45路公交車上的乘客並解除循環，與肖鶴雲共同踏上尋找真相的循環之旅。

⑼ 25歲男程序員想轉行，能做些什麼呢

25歲的男程序員如果想轉行的話可以做一些比較細心的工作，比如說護士或者是建立一個培訓機構以及培訓班，這樣的話，可以把自己的專業我現在發揮出來這個培訓班兒的專業就是程序，關於程序的專業也是有很多人想學的，這樣的話也很利於自己的專業發揮。

⑽ 25歲程序員是什麼梗

程序員的梗是一個看起來年紀比較大,頭發也沒多少的中老年人其實是個20出頭的程序員