程序員年輕飯

還有就是在一個行業時間久了，如果做得非常出色，積累了豐富的經驗，那麼就會往這個行業的一些中高端的職位去提升，不會一直做最基礎的程序員了。所以我覺得並不能說程序員是吃“青春飯”的職業，而是程序員的工作非常辛苦，如果熬過了前期的幾年之後，還不能在這個行業有所成就和晉升，那麼可能就不會再堅持做最底層的工作，而是換做了其他的行業了。畢竟程序員還有一個戲稱，叫“代碼民工”，雖然也沒有對行業的歧視，但是也在一定程度上比喻除了程序員的辛苦。

大家對程序員吃“青春飯”的說法怎麼看呢？

3. 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

4. 都說程序員吃「青春飯」，28歲轉做程序員還來得及嗎

都說程序員是青春飯，28歲轉行做程序員還來得及。在35歲的時候，很多人都會面臨著被公司裁員的風險。但是大家離35歲仍然有一段時間，如果在這段時間內，大家可以成為一位非常厲害的程序員的話，這樣也會得到更多的升職機會。

大家可以考慮一條發展路線，可以選擇做研發程序員。對於一位研發級程序員來說，他的經驗一定是越多越好的，同時研發及程序員的存在周期都是比較長的，大家也可以從這方面開始做起。但是這對大家的能力要求也就比一些應用級程序員要高許多，但是只要大家相信自己，並且真正的熱愛這個行業，相信這都不是問題。

5. 在中國程序員是青春飯嗎

從目前的情況來看，我認為中國的程序員是青春飯，但是隨著中國互聯網技術的加強以及中國互聯網企業的發展壯大，我認為程序員可能不再是青春飯，反而會變成一個正常的工作，主要因素有以下幾點。

總結：程序員是一個非常苦悶的職業，但程序員也是一個推動互聯網關鍵的職業，雖然說現在中國的程序員數量很多，但隨著中國互聯網快速發展以及對於程序員的需要，我個人認為程序員以後不再是青春飯。

6. 程序員行業也是「青春飯」，以後有哪些轉型的方向

要成為一名程序員，不僅要忍受無休止的加班，還要承擔失業後的各種不確定風險。一般情況下，國內程序員如果不成為公司管理層，40歲之前就會失業。要成為公司的管理層對普通人來說就更難了！所以很多人認為程序員吃青春飯。考慮到程序員目前的生活狀況，作者同意這種說法。

但是，如果真的熱愛程序員這份工作，該怎麼辦？可以選擇轉行！

不用說，過了35歲，你的一線編碼能力肯定會下降，你的速度和效率肯定沒有25歲的程序員快。但是沒關系，因為編程只是你整個武器庫中最不重要的部分。你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你的分析問題和解決問題的能力，遠遠不局限於技術領域。

7. 程序員是不是青春飯

程序員他當然不是青春飯了，程序員他乾的那個年數越久的話，他的這個人的資歷就越充足，他的這個工作機會就越大，所以說程序員他的一個工作年數和他的這個工作閱歷，是他以後的生活所必備的一個條件呀。

隨著時間的流失，讓我們慢慢的成長，成長的過程中我們懂得了許多的道理，如，幫助父母，孝敬長輩等，但是也因為我們的成長讓父母更加辛苦，我曾問過母親：」媽，您這么辛苦的工作，只是為了讓我們過的更好，您後悔過嗎？"媽媽笑著說："如果我後悔的話，早就不生你了."我想了想：是啊，有哪個母親捨得讓自己的孩子受苦啊，又有哪個母親會後悔生下孩子呢，又有哪個母親會不把孩子當寶貝呢，「母親」，這個偉大的職業。
父親，是家裡的頂樑柱，如果頂樑柱塌了，我們也會隨他而倒去。如果沒有父親的臂膀，我們也不可能這么健康的成長，如果沒有父親在後面扶著我們，我們也不可能這么順利的成功，父親用自己的辛苦換我們的健康，用時間來換我們的快樂，父親付出所有的一切來保護我們，他不關心自己的健康，只關心我們的健康和生活，他會用很多方法來逗你開心，「父親」跟牛一樣任勞任怨。是父母讓你來到這個世上，是父母教會你吃飯，是父母教會你干任何事情；是父母讓你走出了第一步，是父母把你推向成功的到道路。

程序員他是一個腦力活動者，他的這個腦力的話是用的比較多的，所以說。如果是年輕的話，那麼他在後面的生活中他的那個習慣的話，肯定是沒有這個之前心情會好那麼多的。

8. 程序員是吃青春飯的，你認同這種說法嗎

作為一名在職開發程序員來說，我來回答你這個問題。很多人也問過我這種類似的問題，甚至有的人直接問我是不是到了30歲就要考驗轉行了呢？其實我覺得這並不是一定的，是不是青春飯取決於你自己的，很重要的一點取決於你自己的職業規劃。為什麼這么說呢？我舉個例子吧，其實在阿里，騰訊，網路還有華為這些企業還是有很多大齡程序員的，他們就類似於掃地僧的角色，人家年齡肯定也至少30~40左右甚至更高，但是這種角色一般都是在攻克某種技術的難關，做得更多的是創新類的開發工作，而不是重復在造輪子。

至於吃不吃青春飯還是取決於你自己的，畢竟程序員未來的還有很多行業可以選擇的，如果厭倦了敲代碼可以轉型項目經理或者產品經理，不敲代碼，只做產品或者項目，如果你在某個行業待久了，你也可以去當售前工程師，走跑業務的路，路有很多條，看你怎麼規劃的和怎麼去走。

9. 程序員為什麼是個青春飯而不是像醫生律師一樣越老越值錢

作為一名有近三十年編程經驗的老炮，我想我是有資格回答這個問題的。

程序員確實存在著青春飯的問題，一般說來三十五歲左右，程序員的職業生涯就進入了分水嶺，要麼轉管理崗、要麼做架構師系統分析師、要麼做產品經理，總之繼續編程一般前景都不會太好。為什麼會這樣呢？看一下主流編程語言和框架的更迭周期不難看出端倪。

我們可以看到IT行業每隔10年左右老的技術就會遭到淘汰，新技術就會誕生。您大學時學的編程知識和技巧，到三十五歲時就基本上過時了，您如果繼續編程是競爭不過小鮮肉的，畢竟他們的新知識還熱乎乎的呢。這時候大部分的資深程序員基本上都靠給過去開發的系統做升級改造維持。產品周期短、技術更迭快是導致程序員吃青春飯的主要原因。

那麼程序員如何才能持續發展自己的職業生涯呢？我覺得程序員雖然是腦力勞動，但事實上跟操作工差別不大。因此，抱著寫代碼不放滿腦子都是演算法和邏輯是行不通的，要注意積累行業知識和產品知識，及時轉入上游設計或管理工作，才是長久之計。

最後，說一下程序員是無法跟醫生和律師比較的，就拿醫生來說，至少要學到三十五歲才能出道當上主治大夫。您已經要下場了，人家才登台怎麼比呀？

行業不成熟：我覺得這是主因，硬體(cpu，內存，gpu等)，軟體如os，開發語言，日新月異。導致今天還很火的技術過段時間就沒有用武之地。醫療技術雖然更新迭代快，10年前的mfc，delphi已經沒多少人用了，但10年前能治病的技術現在一樣能治。

管理水平落後:國內行業高度內卷，互聯網燒錢，培訓機構鼓吹高薪，大量的人涌進it這一行。但管理水平又跟不上，資本家就通過996這種普通製造業提升產能的手段提升產能。結果就是殺雞取卵，研發的功能未必有用，研發人疲憊不堪又沒時間去思考去創新。到了35歲依舊做著增刪改查，卻比不上25歲的加班能力。

在中國，程序員行業與其他技術密集性行業一樣，老闆急功近利，追求短期利益，只要求初出校園的年輕員工，去簡單的仿造、山寨己有的、淺顯的技術與構思，用年輕人的較強的加班能力，達到產值的最大化！這就是程序員吃青春飯的由來。

殊不知，一個創造性思維的形成，是與許多方面有關的。年輕時期的碼農，到了一定年紀，知識集累到足夠多時，正是量變到質變的最佳時期，可惜，中國的老闆，不需要。所以，青春己過，程序員生涯也己過。

題外話，中國，大的軟體企業，大多集中在大城市的寫字樓。企業經菅成本大，職員生活成本大——主要是房價成本。這就導致絕大多數程序員為生活所追，只能放棄程序開發的高精方面研究、學習丶深造。年齡一到，一無是處，與新畢業學生水平差不多，精力再退化，競爭力自然在下降！換一種說法，似呼，程序員都是吃青春飯！！！

首先，是這兩個行業的特點決定的。醫生律師本身就很看中實踐經驗，臨床經驗豐富的醫生，患者才會充分信任，同樣，經手官司多的律師，才會有更多司法經驗。而程序員所處的IT行業不同，信息技術日新月異，每天都需要學習新的技術，否則很快就會落伍，很少有人敢說自己把java全都搞懂了。[吐血][吐血]

其次，要區分程序員和it工程師，優秀的程序員寫幾年代碼後，可能就不再寫代碼了，轉為架構設計或者產品等等，程序員需要年輕體力好的，可是架構設計師還是需要有豐富的it經驗，對系統有全面的認識和理解，所以程序員的經驗也很寶貴，畢竟沒人想當一輩子碼農[淚奔]

很多人說程序員吃青春飯是因為IT技術變化快，不像醫生們面對的人體結構永遠不變。我想說知識更新慢可以是某些職業越老越吃香的理由，但也可以不是。真正越老越吃香的是老人報團取暖，否則新人一定勝過老人。老師這個職業是有政府的保護，民辦培訓機構老師老了也未必吃香。醫生是有政府和行業協會的各種准入限制，否則按華為研發通訊設備招一批非專業的名校畢業生強化培訓幾個月就上崗的方式來搞的話，醫生供給不要太多。其實你一個牙科醫生把你的牙科搞好就夠用了，大學5年從頭到尾學一遍很多都是浪費。律師這是個跟人干仗的行業，老頭其實是打不過年輕人的，但所有的暴力資源都掌握在老頭們手裡，自古就是如此。

其實任何行業，如果信息充分公開共享，一個新人5年時間足以達到巔峰。之所以有需要10年20年經驗的，那是這個行業里存在等級制度，信息對低級別新人進行封鎖。還有就是一些行業學習機會成本高，需要撞運氣碰到疑難案例來積累經驗，比如醫生，但醫生如果在一些病歷密集的地方，20年經驗完全可以在2年內掌握。未來隨著AI技術發展，AI診斷將超越人類水平。

雖然程序員們可能會覺得這個世界對程序員不公，但大家也不要氣餒，可以坦然面對。IT行業正是以信息開放開源共享的精神，犧牲了老程序員們的傳統建制地位，但確推動了整個行業進而是整個世界的快速前進。如果IT行業也像傳統行業這么玩信息封鎖的話，現有短短幾十年內建立的IT互聯網基礎設施怕是需要3000年甚至3萬年以上。

這個行業知識管理做得很好，新手能快速進入一個行業.

程序員懂醫生或者律師嗎

醫生，律師，以及其它很多職業經驗可以積累十年，二十年，三十年。而編程序的員工，經驗只能保鮮三年，最多四年，因為信息技術發展快，更新換代快！從D0s W32 到W95 W98 再到 Wme xp W7 w8 w10，從pC端到移動端，從BAsic 到PassCaL 到 DeLphi 到 VC#.net2003 到 Vs2005 Vs2007 Vs2010。。。Vs2019，再有sQLserVer2000 2005 2008 2012 到今天2020 ，大家常用的0ffice也從97 98 2000 2003 。。。發展到2020 也就二十年間，跟不上就被淘汰！！！當然程序員工資也得到了比普通工種更高的溢價。

因為沒有知識產權保護，或者說維權成本太高，所以所有互聯網企業都學BAT，賺快錢！！！怎麼賺快錢，就是「抄」，相互抄。一窩蜂的搞外賣，一窩蜂的搞打車，一窩蜂的搞外賣。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]前期佔領市場很重要，所以996，所以要年輕的勞動力！！！真不能怪企業，沒歐美那種環境。[機智][機智][機智]

10. 程序員真的是吃年輕飯的嗎大齡程序員通過HR面試，上級卻說送走！！

程序員現在真的是一個較為尷尬的崗位，很多人吐槽這是個吃青春飯的崗位，如果到中年不轉行或者考慮後路的話就只能被辭退了，哪怕國內的一些大廠比如華為，前段時間財裁員35歲以上的員工得消息在網上也是沸沸揚揚。最近有一網友發帖說道有一32歲的程序員來面試，直接就被領導給叫走了。

程序員出來找工作的話應該是靠的能力， 但是現在卻變成了吃青青春飯的行業，導致現在小年輕受歡迎，一些有經驗的老員工反而被辭退，這真的是讓人不解。程序員真的是吃青春飯的嗎？絕對不是！只是這邊大環境太浮躁！

為什麼程序員的青春就這么短呢，這已經變成了行業特性，有網友認為32歲程序員才是他最給力的時候，技術能力，業務能力，溝通協調能力，情緒控制能力這個時候都是最強的，但是這時候如果因為年齡被刷下去，那真的是行業的悲哀了。

現在你30歲還在基層的都是大齡了，但是人都是要成長時間的，為什麼現在會有這樣一股風氣，這就和招聘只看學歷是一樣的，有人認為這也是領導自信心不足，覺得年輕人好掌控，割起來更輕松，不知道大家是怎麼看的呢？歡迎評論，說說你的看法！