女程序員面試

1. 女生面試java程序員的話，是不是很困難啊

也不是。能力還是很重要的。基本加班、出差（少）對女生不好。男女搭配，幹活不累。

2. 女生應聘程序員，面試應該穿什麼如何著裝

不穿西裝 也別休閑 干練點 短款瘦身的 頭發紮起來 女的程序員跟男性比就是體力 你要是還表現跟自己度假一樣老闆都會覺得你能不能幹活 為什麼要你不要男的 所以別那短處到處炫耀

3. 做女程序員是一種怎樣的體驗

世界上第一個程序員是女的。

英國著名詩人拜倫的女兒AdaLovelace曾設計了巴貝奇分析機上解伯努利方程的一個程序。她甚至還建立了循環和子程序的概念。由於她在程序設計上的開創性工作，Ada Lovelace被稱為世界上第一位程序員。

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4. 如何面試一名程序員

如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1. 需要新員工完成什麼樣的任務？
2. 怎樣的人能完成這樣的任務？
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why did you get into development?
你為什麼開發軟體？
How many technical books did you read in the past year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What websites do you read regularly, related to development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do you code in your spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do you love programming, or do you do it for the money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What would make you feel that you have done something important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。

5. 面試的時候會對女程序員放水嗎

這個情況不定，要看招聘你的公司需要的是什麼樣的程序員。
對於公司來說，在項目團隊中招女程序員確實需要好好考慮一番，除了考察技能之外，我覺得
更為重要的是對其角色的定位和職業的發展考慮。而我經歷的幾個公司的情況是，只要技術過關，或多或少，會放水的。

6. 面試中HR提問，你認為男女程序員之間有什麼差別

這個問題就好比問一個前來面試行政的男生，你為什麼要面試行政這個崗位？
潛台詞是行政不是女生乾的活兒嗎？
這個問題就好比問一個前來面試客服的男生，你覺得你比女性客服的優勢在哪裡？
潛台詞是你們男生沒有女生細心，服務意識不如女生。
這個問題就好比問一個前來面試公關但長相一般的女生，你為什麼要應聘公關這個崗位？
潛台詞是長成這樣還面試公關崗位？
同樣，樓主面對的那個問題也是如此，看似沒什麼，也許是說者無意，也許是我多想，但我就是感覺這裡面有潛在語境，有濃濃的刻板印象，還有一種刻奇心態。
差別在哪裡？
有差別嗎？
女生照樣能編程，男生照樣能開發衛生巾。
不看性別，看能力。
so，沒差別。
女程序員更有優勢，男程序員邏輯好，但普遍男程序員情商不高，女程序員情商高，在和產品經理和運營經理的對接過程中有很大的優勢。

希望可以幫到你，謝謝！

7. java程序員人事面試

1. 這方面的問題回答，越簡單越好，言多必失。官話么，說的冠冕堂皇就好了，但是要是積極的，樂觀的。

2. 問這種問題，要麼是很N的公司，要麼是很垃圾的公司。技術方面的可以多回答點
   

3. 你為什麼要應聘這個職位呢？

要對這個職位有濃厚的興趣，目前的經驗、能力，可以勝任

4. 你為什麼選擇來我們公司工作？

對貴公司非常感興趣，也比較關注貴公司，願意在這個優秀的平台上，展示我的夢想。

面試時平等的，要不卑不亢，你也可以反問他：

1. 貴公司未來發展趨勢是什麼？
   

2. 貴公司與同等行業的優勢是什麼？

3. 如果很榮幸，我能來到貴公司，那我的工作職責是什麼？

4. 公司是否願意培養新人？未來上升空間有多大？
   

5. 項目進展狀態？

6. 合作團隊規模？與我同等級別員工有多少人？

7. 我今天的表現怎麼樣？（自己衡量下，如果自我感覺還不錯，感覺面試官對你也比較滿意。在問這個問題）
   

   
   

以上就是說個方向,具體的語言還要你自己組織下，面試前，做好充分的准備。我和你一樣，JAVA WEB，不過我現在做管理，也招人，上面的問題我是不問，我只關新員工來了，能不能幹活，是否穩定。技術差點沒關系，大家可以交流。關鍵是要有想法，有思路。光說不做的，我也不要。一般都是通過面試的交流，能感覺到的。面試的時候，你要表現的積極點、主動點。分析面試官的問題，給出畫龍點睛的回答，不會就是不會，不要裝會，可以簡單說說自己的理解，但是不能亂說，否則可能會起到相反的作用。

8. 女生去面試程序員，著裝要注意什麼.

不管是男生女生，在面試技術類崗位時，著裝沒有特別的講究，不需要職業裝，但是一定要得體，比如不能太暴露，在面試的時候，語言和身體動作不要太多，問什麼答什麼~