『壹』 杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，程序員的這一行為合法嗎
程序員的這種行為是不合法的，這種行為是非常惡劣的利用自己的專項技做了違法犯罪的行為，最後被判處4年兩個月的有期徒刑。
『貳』 浙江程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，此舉構成了什麼犯罪行為
浙江程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，這名男子的行為構成了盜竊罪以及妨害公務罪，目前已經接受法律的制裁。
3、公司應該怎樣保護公司財產？
作為一家公司來說，必須要制定嚴格的資金財產管理制度，這樣才可以從根本上解決問題，在員工工作的過程中，公司領導也應該加強對員工的思想教育，只有普及相關法律知識才可以從根本上扼殺這種事情的發生，相信經過這件事情之後，公司也會引以為戒，在以後的生活中也會加強對員工的管理，也希望每一名員工能夠熱愛自己的公司，只有相互配合才可以相互成就。
『叄』 程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，其行為在法律上會被如何定性
離開公司後，程序員仍然掌握原公司的賬戶信息，利用自己的技術專長竊取公司資金。被告人馬某被浙江省杭州市臨平區人民檢察院依法提起公訴，被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。如果用人單位口頭上說要辭退你，你可以按時上班，也可以在收到正式書面通知(加蓋公章)之前，要求用人單位給你書面通知。
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。(2)個人盜竊公私財物數額巨大，從3萬元至10萬元不等。處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。(3)個人盜竊公私財物“極其巨大”，從30萬元到50萬元不等。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。從具體情況來看，比如盜竊數額較大，法定最高刑為三年有期徒刑，那麼追訴時效為五年，而數額特別大或者有其他特別嚴重情節的，法定最高刑為無期徒刑，那麼追訴時效為二十年。
『肆』 程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元，如何從法律角度解讀
程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元，如何從法律角度解讀？
一、程序員離職刪代碼並賠償公司經濟損失6萬元是怎麼回事？
北京當地有一名男子從事程序員的工作，但是在工作當中卻和自己的組長之間發生了一些不愉快的事情，雙方吵了起來，這名程序員竟然一氣之下就直接把自己之前所編的程序員代碼給刪除掉了，然後他就從這家公司離職了，但是他的做法卻直接給這家公司帶來了非常大的損失，所以這家公司就直接把這位已經離職的員工告到了法院，並要求他賠償公司的經濟損失。法院經過審理之後，判定這位員工需要向這家公司支付六萬元的經濟損失賠償。
『伍』 程序員離職後收到原公司2400元，被告違反競業協議賠18萬
最近有這么一件事，一名來自洛陽的程序員在離職後的第二個月收到了原公司的匯款2400元，該筆匯款備注了競業協議補償款，在收到該筆匯款後不久，原公司就以「違反競業協議」的名義申請了勞動仲裁，要求該程序員賠償公司35萬元。一起來看一下這件事情的來龍去脈。
收到神秘 2400 元匯款，卻要賠償 18 萬？
該程序員於2019年10月31日從原公司正常離職，離職時必須簽署保密協議，其中有一條條款為：離職兩年內不得從事有同業競爭關系的工作。11月4日該程序員入職了新公司，社保也轉到了新公司。12月12號，他收到了來自原公司的一筆2400元的匯款，該筆匯款備注了是競業協議補償款。在收到匯款後沒幾天，原公司以該程序員違反競業協議的名義申請了勞動仲裁，要求賠償公司損失35萬元。原公司在訴狀中稱，該程序員的工作涉及公司核心技術，屬於機密崗位。
2020 年 4 月，勞動仲裁結果出來了：原公司勝訴，該程序員需賠償公司 183378 元。勞動仲裁庭認為該程序員在原公司從事軟體開發工作，屬於公司的高級技術人員，符合競業限制的范圍。其離職前已掌握原公司做軟體開發業務的相應技術，離職後到新公司工作，該技術也隨著一並進入了新公司，此時新公司具備了做原公司業務相同技術的條件。
此外，該程序員新入職公司的經營范圍中的「軟體開發」並未限制行業，故而兩個公司存在競爭關系。對此，該程序員認為原公司是做城市規劃等測繪相關軟體的，新公司做礦山管控系統軟體的，這兩公司之間不存在直接競爭關系。該程序員對此仲裁結果有異議，於是上法院訴訟。
2020年8月，法院一審結果出來了。法院採取了原公司的說法，認為該程序員對於原公司來說是核心開發人員。原公司經營范圍包括「計算機軟體技術開發、軟體技術轉讓、技術服務等」，新公司經營范圍包括「軟體開發、基礎軟體服務、應用軟體服務、計算機系統服務等」，兩者均系軟體和信息技術服務業，故而存在競爭關系，所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。
法院判決該程序員賠償公司183384元，並且履行競業協議義務至 2021年10月31日。和這位程序員一樣，去年從原公司離職的三位前同事也被公司以違反競業協議的名義告了，其中兩位已敗訴，還有一位在等待仲裁結果。在網友對此事的各種議論下，我認為某80後法律工作者的回復值得我們思考：
第一個，你簽了協議，就代表你認可這個競業協議；
第二個，就看你從事的這個工作和原公司是否存在同業、競爭關系；
第三個，你是離職之後多久去新公司上班的，如果時間很長，超過三個月那還好；
第四個，你離職後，公司沒有給你競業的經濟補償，這個可以作為一個辯護點，所以要求你離職後超過3個月沒有去新單位上班，而原公司一直沒有支付競業經濟補償，這個可以視為原公司違約。
不要簡單以自己的觀點認為你後來這個公司和原公司沒有同業、競業沖突，應該咨詢專業人士。這里也告誡我們，不要亂簽協議，簽了之後還不看，看了之後還不以為然。不然違約了，支付一大筆違約金，你就後悔莫及了。希望大家引以為鑒，在簽協議前多咨詢和思考，了解相關法律知識。
對此，你怎麼看呢？歡迎評論留言。
『陸』 浙江杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，這位程序員的行為合法嗎
互聯網大廠迎來裁員潮，不少程序員慘遭優化。然而，此前卻有極個別程序員由於不滿被辭退而報復公司，寫代碼給自己轉賬。程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。
程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。近日，由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。
如果發現原公司有不法或者坑害消費者、合同執行不到位等行為，也可以向市場監管局、公安機關舉報，這些部門是保護舉報人信息的。如果舉報成功，既懲罰了敢行不法的無良企業，自己也能受到嘉獎。此外，就是上網揭露欠薪行為。
『柒』 程序員離職後泄露公司代碼後果
易控網盾文件加密軟體–-企業數據保密系統！防離職刪除數據，防員工離職拷貝數據泄密、防外發文件數據泄密，防第三方擴散機密文件泄密！私下將設計圖紙、開發代碼、財務信息、客戶資料等等重要的電子文檔在完全不改變用戶的習慣下進行自動加密，即使這些文檔被非法帶離企業也無法解密和應用。
對於外發給客戶（第三方）的文件，可控制對方的打開時間和次數等限制！同時可設置對員工電腦文件自動備份，數據防刪除功能可以有效防止惡意刪除造成企業數據的遺失！從源頭防控企業數據安全！
「刪庫跑路」的段子一直在IT圈裡廣為流傳，是很多程序員小哥發泄壓力的口頭禪。意思是互聯網公司中掌握著重要信息的系統研發人員，在離開公司時由於各種不滿情緒等原因，在未經公司許可的情況下，輕輕敲下一段代碼，便能刪除所有文件，讓公司損失慘重，從而達到了自己宣洩情緒的目的。刪庫一時爽，後果很嚴重。
上海市楊浦區人民法院消息，一名29歲的程序員錄某未經公司許可，在離職當天，私自將即將上線的京東到家平台系統代碼全部刪除，構成破壞計算機信息系統罪，被判處有期徒刑10個月。
刑事判決書顯示，錄某1992年出生，2021年3月入職上海某公司，負責京東到家平台的代碼研發工作。同年6月18日，錄某從公司離職。
就在離職當日，錄某未經許可用本人賬戶登錄代碼控制平台，將其在職期間所寫京東到家平台優惠券、預算系統以及補貼規則等代碼刪除，導致公司原定按期上線項目延後。
錄某刪除代碼後，公司花費3萬元聘請第三方公司恢復資料庫。
2021年9月23日，錄某因涉嫌犯破壞計算機信息系統罪被刑事拘留，同月30日被逮捕。
法院認為，被告人錄某違反國家規定，對計算機信息系統中存儲數據進行刪除，後果嚴重，其行為已構成破壞計算機信息系統罪，後判處錄某有期徒刑十個月。
對於程序員來說，通過刪除數據宣洩情緒是極其錯誤的行為，不僅對公司經營造成嚴重影響，更將因觸犯法律，受到法律的懲處。
說到刪庫跑路，這種事情並不少見。
『捌』 一般程序員的工資是多少
一般的程序員的工資在一萬元左右的，這是一般員工的平均工資待遇。
『玖』 演算法工程師跳槽至B站被原公司索賠200萬，法院最終是如何判決的
演算法工程師跳槽至B站被原公司索賠200萬，法院最終是如何判決的？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。
此次宣判為終審判決，本次申訴成功也算得上競業協議糾紛案中保護程序猿權益的一大獲勝。在這里，給已經找個工作或將要要找工作的小夥伴們打個招呼，假如碰到必須簽署競業協議的企業，一定要看中協議書內容。盡管有的企業會給對應的賠償，但補償很有可能遠不及你違背協議書後必須支出的賠付，乃至有的還會繼續限定你辭職後做有關領域。
『拾』 員工跳槽反被公司索賠100多萬，互聯網的「竟業協議」有多坑
如果列一個「跳槽需要注意的事情」清單，打工人三天三夜都寫不完。
大到如何不動聲色地找好下家、怎麼說離職理由才顯得真情實感，小到如何體面地推出公司群，每一項都是需要職場人研究的學問，但卻有很少有人會注意到「 竟業協議 」這個坑。
前段時間，一則新聞引起了打工人的熱議：
某大型互聯網公司的兩位員工離職後跳槽去了另一家同行公司，結果被老東家一紙訴狀給告了，原因是違反競業限制業務，最後法院判決，員工需要向原公司賠償違約金100多萬。
「我只是想跳個槽，沒想到背上了100多萬的債務」
「打工人連離職自由都沒了嗎？」
這個事件牽扯的關鍵就是—— 竟業限制
被濫用的竟業限制
所謂同行是冤家，竟業限制就是規定員工在離職之後，在一定期限內（一般不超過2年），不得去與老東家有相同業務、有競爭關系的公司入職。
基於協議， 老東家會每個月支付員工一定的補償金 ，補償金一般是前十二個月平均工資的30%—60%，但如果在竟業期間你違反了約定，那麼不僅要返還已經收到的補償金，還要支付違約金，違約金一般是24個月的工資。
一般來說，普通員工是不會面臨竟業限制的，因為一些基礎崗位平時也不太能掌握到公司商業秘密和核心科技，競業限制對象一般是企業高管、核心技術人員，有保密義務的人員。
竟業協議本質上是為了保護企業的正當權益，本無可厚非，但是最近幾年，竟業限制用的越來越泛濫了。
比如剛畢業、連試用期都沒過的職場小白，都曾被竟業協議威脅過。
幾乎每個離職的員工都會威脅一番，難道這輩子就不能離職了嗎？
原以為竟業協議只限制高管和高科技人才，但現在不少互聯網大廠的操作卻是一刀切，不管你是什麼級別、什麼身份，哪怕只是一個小小的螺絲釘，都要你簽。
竟業限制補償金
程序員小程，在洛陽當地一家軟體開發公司工作，離職後2個月後突然收到老東家打來的「競業限制補償金」2400元，
在收到匯款後沒幾天，原公司以該程序員違反競業協議的名義申請勞動仲裁，要求賠償公司損失 35 萬元。原公司在訴狀中稱，該程序員的工作涉及公司核心技術，屬於機密崗位。
最終，法院一審判決該程序員賠償公司18萬，並且履行競業協議義務至 2021年10月31日。
這18萬怎麼算的？
18萬=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個月。
雖然這位程序員的工資，怎麼也看不出是「機密崗位」，但卻因為違反竟業限制，要付出2年年薪的代價。
有人可能要問了，那去一家和原公司不存在競爭關系的公司工作不就好了？
在判決書中，法院是如何判定原公司和A所任職的新公司是「競品」關系的：
當地法院認為，小程的原公司經營范圍包括「計算機軟體技術開發、軟體技術轉讓、技術服務等」，新公司經營范圍包括「軟體開發、基礎軟體服務、應用軟體服務、計算機系統服務等」，兩者均系軟體和信息技術服務也，故而存在競爭關系，所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。
也就是說，只要一家公司的經營范圍里包含軟體和信息技術服務相關業務，A就不能去任職。且該競業限制的時間規定到2021年10月31日，也就是兩年的時間。
但A原本就是一名程序員，難不成他要在競業限制的兩年內轉行去當廚師？？ ？
一般公司會在協議中羅列出具體的競品公司以及競業的范圍有哪些，但比較坑的是，有些公司會把行業里能叫得上名字的公司都列出來，只要你離職，2年內就不能跳槽到這些公司。
補償金與違約金
這個案例還涉及到一個重要問題，那就是 竟業協議的啟動 。
是否啟動竟業協議，是由公司單方面決定的 ，公司可以在你離職後3個月內，將補償金打到你卡里就算啟動。注銷卡也沒用，公司出具轉賬記錄就可以了。
這也是為什麼上面案例中，公司會在第二個月會給小程打一筆2400元的「補償金」。
如果員工的在職薪資僅達該城市最低工資標准線，老東家每月僅支付很少的競業補償，就能鎖定你2年的時間。
而且什麼時候終止競業協議，也是公司單方面決定的，最長2年，最短3個月；不管領了幾個月的補償金，違約金一律按最高24個月工資計算。
也就是說，如果你被竟業了，不僅要面臨高額賠償，還得丟掉現在的工作。只能轉行或者去小公司工作，收入驟然減，賠償金可能連正常房貸都不夠。
那我不簽竟業協議行不行？
為了讓你「心甘情願」地簽合約，不少公司會在入職時候的勞動合同都會附贈一份「竟業協議」，不簽就不能入職；或者在發放期權股票作為獎金的時候也會再讓你簽一次，不簽就沒有獎金。
在這樣的職場環境下，幾乎很少有人因為一份協議放棄到手的offer或獎金。
最絕的是，在員工離職的時候要求簽竟業協議，否則就不給開離職證明。
我實際已經入職，但說我撒謊「還在待業」可以嗎？
這種想法只能說太天真了！
對於有競業限制協議的離職員工，老東家會給予比在職時更多的關注，他們有很多方式與你保持「聯系」。
比如 寄快遞 ，前東家寄一份包裹到新單位，如果物流信息中顯示「本人」簽收或者新單位就能成功證明你已經入職新東家。或者追蹤快遞員，將簽收過程進行拍攝取證，甚至直接偽裝成快遞員接觸前員工。
再比如打電話到新公司找你，只要前台說「稍等，他在開會」，就可以作為證據。
甚至找跟拍蹲點拍攝取證，一位網友說，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯續水、抱著金龍魚油箱子下班的都被跟拍進了視頻里，這些視頻都是他違反競業協議進入老東家競對公司上班的證據。
瘋狂程度堪比007了。
不過打工人也不用過於擔心，雖然在互聯網竟業限制幾乎已經人手一份，但在大多數情況下，只是簽了協議而已，老東家只是保留行使的權利，一般不會啟動此協議。
不僅員工希望離職時好聚好散的，公司也是一樣的想法。
