雙非程序員校招

『壹』 雙非讀研，美團程序員就業選擇其中一個

可以，還是要看自己所擅長的方向，來選擇工作，做自己喜歡擅長的事情也會更有動力，還有就是選擇好自己的就業方向，未來想要朝哪個方向發展

『貳』 欣旺達校招雙非好進嗎

好進。欣旺達校聚焦培訓的挑戰和壓力，該公司招雙非好進，面試簡單，問題難度系數低。依據公司總體發展戰略和人力資源戰略，推動和組織公司培訓體系的建設，並通過對各類員工和管理人員的培訓和發展。

『叄』 華為認可的雙非大學有哪幾所華為每年招哪些專業的學生

華為作為世界500強應該有很多同學都想要拿到華為的offer吧，既然如此那就要先了解到哪些學校畢業更容易入職華為，哪些專業更受青睞。

那麼華為校招名單都有哪些學校上榜呢，有雙非院校嗎？華為每年招哪些專業的學生呢？

下面我就這些問題整理了一些相關內容，供廣大考生和家長參考。

答：根據2021年華為校招名單顯示有52所學校上榜，其中3所為雙非院校！

具體情況如下表（華為2021年校招名單）

從上表可以看出華為校招基本還是集中在985、211等高校，因此如果是相近華為的同學得努努力，爭取能去到這些學校。

除此之外像上面的三所雙非院校也在校招名單上，對於上不了985、211但想進華為的同學來說也是很不錯的選擇。

答：因為這三所學校的重點專業與華為招收的專業對口，且專業實力強勁。

是一所以電子信息為特色的省屬高校，全國范圍內唯一一所擁有國防特色重點專業的省屬高校，被稱為「IT企業家搖籃」，該校的通信工程是國家的重點專業。

華為可以說是該校的重點就業單位；另外像阿里巴巴、海信和長虹等企業也對杭州電子科技大學的畢業生非常喜愛。

研發部門招收的同學大部分來自211/985大學，原則上只招碩士和博士，但對本科生沒有明確禁止，崗位對經驗要求較高，就算是碩士也需要有較長的開發或測試經驗，特別優秀除外。

除此之外華為在校招時也會有銷售類、財經類、法務類、人力資源類、服務類、審計類、供應鏈類等崗位。

人力資源部和行政部招收本科生，不過對工作經驗有要求；掐崗位也有相應的經驗和 能力要求，畢竟華為公司崇尚的「狼性」文化，而且大型企業對員工的要求很高，不過相應的各方面福利都很可觀。

『肆』 本科雙非到了畢業找工作真的會很不好找嗎

雙非的本科畢業之後找工作都不好找嗎？不是這樣，不是所有的雙非本科都不好找工作，本科也是分很多類型的，有的學校本科他雖然也不是重點，但是他有一個王牌專業，這個專業在學校剛剛成立之初就有歷史很悠久，說服力很強。

校招的時候是你找工作最方便也是最有力的時候，因為校招的時候，你還有學校作為基本的護盾，這個公司能來學校招聘就證明他是認可你們學校的教育能力的，你本身的硬體條件也符合，差不多的情況下該下手就下手，等畢業之後你自己再去找工作，到時候人家喜歡要的就是有經驗的工作人員了，而你剛剛畢業沒有經驗，那個時候就不好找工作了。

『伍』 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

『陸』 阿里、騰訊等互聯網大廠的校招難度為何也會如此之高

阿里、騰訊等互聯網大廠的校招難度之所以會如此之高，主要是因為騰訊等互聯網公司的工資也非常的高。

從今年的情況來看，對於一些門檻較低的非技術類崗位，錄取比例可以說是非常低。事實上，2021年國家公務員最熱報考崗位是2774:1，而一家知名互聯網公司2021年校招非技術崗的報錄比達到3000:1。從這里來看，像騰訊這樣的互聯網企業，基本上其校招難度已經堪比公務員考試。值得注意的是，每年應屆畢業生的規模要增長20到40萬人左右。更重要的是，今年由於疫情的影響，不少海外留學生放棄了海外的機會，回到國內工作，這也就意味著今年找工作的難度會進一步提升。

事實上，根據相關數據顯示，今年秋招留學生的求職規模已經翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體。活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀於海外名校，這也直接加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。現在很多畢業生之所以想要互聯網大廠，很重要的一個原因是大廠的工資待遇高，尤其是像騰訊這樣頂尖的互聯網企業，一些技術性的崗位，甚至工資可以達到二三十萬，這也會加劇競爭壓力。

『柒』 程序員需要什麼學歷

做程序員和學歷沒有太直接的關系，但不意味著學習編程什麼門檻也沒有。

理論上高中以上學歷就能學習編程，但並不意味著學歷具備了直接去做編程就是做好的選擇，因為等工作之後再去彌補知識需要擠時間，而且如果在成家立業之後再去擠時間顯得更加費勁，所以如果有深造機會就不要猶豫，直接去選擇深造。

編程主要講究一個編程基礎和編程意識的修煉過程，編程基礎裡面本身就包含著學歷方面的因素，但並不是最主要的，基礎的磨練是一個長時間的過程，所以可以用時間來彌補，用刻苦來彌補。

就目前的就業情形，華為、vivo、中興、OPPO等等企業在學歷上有嚴格的要求，要求985、部分211、少數雙非，而騰訊、阿里、網路等等企業對學歷沒有非常明確的要求。

但是對技術要求非常高，要想達到這一技術水平，也是需要好學校的環境和資源的共同作用下才能滿足，其實也是一種變相地對程序員的學歷要求。

程序員分類

一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。

『捌』 雙非本科如何拿到四大offer

四大校招流程包括網申、群面、單面。單面設置於群面之後，群面主要考察面試候選人所具有的特性是否與審計崗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定結論後方可進行單面，對面試候選人進行深入了解，以了解其「調性」是否與面試事務所一致，以及個人入職穩定性等。

我本人是本科雙非學校畢業，因此在申請四大時存在天然的劣勢，卻獲得了四大中三家的offer（有一家沒申請），我認為這主要是由於我個人對單面的充分准備。基於我個人的四大單面經歷，與各位分享相關經驗，希望可以對各位四大面試可以有所幫助。

四大單面標准流程：

1）面試官：一般為入職後的直系合夥人（面試候選人入職後所做項目大概率為面試合夥人的項目）；

2）形式：一對一；

3）流程：自我介紹+開放性問題（合夥人問，面試候選人答）+詢問合夥人問題（面試候選人問，合夥人答）；

4）時長：根據不同合夥人的個人風格及參加的校招項目的不同，一般為30至40分鍾不等。如果聊的比較愉快、投機，那麼面試時長可能會適當延長。

單面需要如何准備：

1）自我介紹：建議准備中英雙語版本，一般要求進行英文自我介紹。若不做要求，建議仍然使用英語進行自我介紹；時長應當保證在2分鍾左右，不宜過長；

2）開放性問題溝通：

分類為：

基於簡歷的提問（如：介紹一下實習所負責的工作內容？）

針對動機的提問（如：為什麼審計？四大？某某事務所？）

針對性格的提問（如：個人優點及缺點？）

針對專業能力的提問（如：會計處理及准則，此類問題在校招生面試中較為少見）。

對於就問題的回答，需確保回答是：

a.與問題高相關的（不可以答非所問）

b.可以凸顯自己的某項特質（不可以只是簡單的描述事情，最核心的是通過描述你做了某件事情，體現你的某一個優點或能力）

c.有具體事項作為支撐的（不可以單說自己具有什麼能力或者優點，但是沒有具體事項作為支撐）

d.表達清晰的、簡潔的、具有邏輯的（不可以瘋狂輸出，但是說話沒有邏輯，讓聽者無法明白究竟想說什麼）

e.另外，除對內容進行准備外，還應當對語氣、節奏、表情等進行練習，因此建議對鏡練習或者錄音練習，確保像講故事一樣娓娓道來（不可以像背課文一樣毫無感情）。

3）詢問合夥人問題：不建議詢問不切實際的問題，面試官不熟知領域的相關問題，冒犯面試官的問題。可以對未來工作涉及問題進行詢問。如：面試事務所發展趨勢、針對員工的培養政策等。

總結：單面是對個人風格以問答形式進行更進一步的展示，設想專業人士（具體的說審計）應當是如何的，並以此為標准提前准備，從而表現出自己與所面試崗位的高度適配性。