美國程序員談薪水

Ⅰ 微軟公司軟體工程師待遇高不高 與個人能力成正比

軟體工程師這一職位也分等級，個人能力越高能拿到的工資就越高，而且軟體技術都是一個循序漸進的過程。所以學好學校所能提供的專業課程是相當重要的。

微軟軟體工程師年均基本薪資為10.3563萬美元。微軟的一名在職軟體工程師表示：優點：「成為微軟的一員整體上還不錯。薪水待遇、獎金、股票期權各方面都挺好。」缺點：「對員工責任期望較高。最近公司取消全額醫療福利，這使得所有員工的薪水可能要被扣除相當一部分。401K匹配率只有50%，而大多數大企業都是100%。工作生活間的平衡總是很難維持。」據美國勞工統計局（BLS）的報告，美國程序員平均年薪為101790美元，入門級程序員薪水范圍介於56000美元到85000美元間。

據悉，如果是美國大學畢業生，工程師起薪大概是六萬到七萬美元年薪。換算大概是月薪三萬三千到三萬九千人民幣。如果是外國人，會低一些，低個大概百分之十到二十左右。

關於軟體工程師，他是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言、資料庫技術等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。

軟體工程師的薪資是與個人能力成正比的，要知道對於軟體工程師，不太重視學歷，但並不是對學歷沒有要求，重點關注項目的經驗和學習知識的能力，能否利用軟體工程專業知識來解決問題，根據崗位不同，對軟體工程師的要求也有所不同。自己要貯備通用的知識技能，廣泛閱讀相關的計算機材料對自己以後的發展大有幫助。

不光是微軟的軟體工程師的待遇比較好，工資較其他行業也算是高的。其實軟體工程師的前途在未來的發展依然是不斷升溫的職業，是比較需要有技術和良好前景的專業之一。

Ⅱ 美國程序員把工作外包給中國程序員，為什麼啥也不幹年入 20 萬美元

近日，有這樣一則新聞，一位美國程序員把工作包給中國程序員，自己什麼也沒干就年收入20萬美元，為什麼會出現這種現象？我們一起來了解一下。

總體經濟不太發達，但人口稠密地區的勞動力非常適合外包，想要改變這種現象，要加上地方政府的政策，這個行業的快速發展將很快得到促進。例如，印度班加羅爾是印度典型的所謂小矽谷，幾乎所有跨國公司的技術巨頭都在那裡設立了分支機構，用低勞動力成本做高質量的事情。

Ⅲ 各國程序員薪資水平，最高都知道、墊底想不到...

大家好，我是 微笑。

看到一份「 2022年各國程序員的平均薪資報告 」，給大家參考看看。

智能招聘平台 CodeSubmit 統計分析了 20 多個國家在 2022 年的軟體工程領域的平均工資發現，美國的軟體工程師薪資水平最高，瑞士和以色列緊隨其後。

前十榜單還包括丹麥、加拿大、挪威、澳大利亞、英國、德國和瑞典。中國則排在第 19 位，平均薪資水平為 23,790 美元 / 年。

其他方面，印度是一個西方公司傾向於將其技術需求外包的國家，其平均年薪為 7,725 美元。奈及利亞薪資水平墊底，為 7,255 美元 / 年。

CodeSubmit 方面指出，總體而言軟體開發是世界上最受歡迎的職業。對軟體開發人員需求最高的國家是加拿大、澳大利亞、俄羅斯、瑞典和紐西蘭；由於人才緊缺，工資水平也往往更高。

美國軟體開發人員 的平均工資為每年 110,140 美元或每月 9,178 美元。初級開發人員的平均工資為每年 69,354 美元或每月 5,779 美元，高級開發人員的平均工資為每年 104,188 美元或每月 8,682 美元。

軟體開發人員收入最高的州是加利福尼亞，平均工資為 146,770 美元；華盛頓次之。收入最高的城市包括聖何塞（167,420 美元）、舊金山（158,320 美元）和西雅圖（148,200 美元）。

該國的編程語言平均薪資水平中，Go 和 Python 等流行的後端語言位居榜首。具體表現為：

歐洲軟體開發人員的平均工資水平低於美國。

總體而言，歐洲國家在東西方之間存在很大差異。 西歐開發者 的年收入至少為 40,000 美元以上，而 東歐的開發者 期望的收入要少得多，約為 20,000 美元以上； 南歐開發者 的薪酬也要低於北歐開發者。 西班牙、義大利、葡萄牙和希臘的開發人員 預計年薪范圍在 21,314 到 36,323 美元。

美國和歐洲國家之外， 以色列軟體開發人員 的平均年薪為 71,559 美元或每月 5,963 美元。初級開發人員每年賺 69,851 美元或每月 5,820 美元，高級開發人員通常年薪為 114,751 美元或每月 9,562 美元。

語言方面，Golang（每年 109,702 美元）和 Python（每年 83,369 美元）平均薪資水平最高。PHP 和 Ruby 在以色列支付的薪資水平最低，分別為每年 64,573 美元和 64,525 美元。

此外， 日本開發人員 的平均工資為每年 36,024 美元或每月 3,002 美元。編程語言薪資方面，iOS 水平最高，Ruby 位居第二；SQL 和 Java 是日本收入最低的編程語言。

印度軟體開發人員 的平均工資為每年 7,725 美元或每月 643 美元。Ruby 是印度收入最高的編程語言，每年 12,372 美元。Android 是薪資水平最低的語言，為 5,181 美元 / 年。

總體而言，各國總體編程語言薪資水平中，Golang 和 Ruby 往往是高薪語言，而 JavaScript 和 PHP 則是工資最低的語言。

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Ⅳ 美國矽谷單身程序員年薪30萬美元要繳稅多少

近33%的樣子吧。

在美國，民眾每年報稅大致來說有5種報稅身份，而每一種報稅身份所享受到的稅收福利都有所不同。

第一種報稅身份為夫妻合報

第二種為夫妻各自申報

第三種為單身個別申報

第四種為有家計負擔而單獨申報者（主要指單親家庭，也稱之為一家之主報稅者）

第五種為喪偶之人而有家小負擔者。

參考以下圖表吧

Ⅳ 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水

首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。

首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：

第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。

給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。

Ⅵ 在美國一個軟體工程師工資大概多少

矽谷現在開出的底薪是8萬＄+獎金+股票分紅，近些年軟工比較缺，工資漲的比較嚴重，差不多就是10W刀吧，FACEBOOK人均13.5萬，行業里最高了。

Ⅶ 國外的程序員（例如JAVA）（例如加拿大）工資多少

國外Java程序員起薪60000，不是人民幣，是美金！
外語能力要好，至少能說，3年後跳到10萬美金，很正常。
但是工作證要有才行。

Ⅷ 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

Ⅸ 在美國一個普通公司當程序員,收入能有多少

6萬到12萬刀，看去什麼樣的公司。最好能拿到國外的學位，碩士就可以。

由CSDN、《程序員》主辦的2007年開發者大調查2007年底已收到15000多份有效問卷，已經是中國調查樣本最多的開發者調查。在這次調查中，詳細的分析了樣本空間的分布狀況，發現在龐大數目的有效問卷的參與者中有70%也就是接近一萬一千名的參與調查者是IT的全職人員，14%的參與者是有過開發工作經驗的學生。

從這樣的分布就可以看出來IT從業人員對專業知識的需求是巨大而迫切的，CSDN作為專業的軟體開發技術門戶網站，已經是大家獲取這些技術的主要手段。一、選擇資料庫技術和互聯網技術的人數總和佔到了總人數的一半2007年火熱的SOA和動態語言各佔13%和12%。

其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯系的，互聯網的發展近兩年呈爆炸式的增長態勢，中國的網民總數已經超過了1.4億這樣一個巨大的數字。

企業中業務的復雜程度越來越高，商業競爭不斷增加企業的IT系統，使企業的商業數據呈幾何數量級不斷增長，在後台海量的數據中數據的管理由之前的單一型數據變成了多緯度的復雜數據，所以可以同時管理關系型資料庫和XML數據的混合型資料庫已經成為主流。

面對企業不斷增加新的IT信息系統，整合已經迫在眉睫，SOA成為必然的趨勢，企業對人才的需求從單一型技術人才、業務人才跳躍到了業務技術的復合型人才，這次的開發人員大調查令《程序員》雜志的調查者看到了這些技術焦點背後千絲萬縷的關聯。

Ⅹ 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。