最不願意看到的程序員

⑴ 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

⑵ 從事一份996的程序員工作，是你需要的嗎

您好，對於很多人來說，一份程序員的工作是需要的，但是一份996的程序員工作並不是所有人都需要的，畢竟工作是為了生活，而生活不是為了工作。996的工作模式佔用了生活的大部分時間，這個是很多人不願意看到的。而程序員的工作性質就決定了大多數的工作日都是996的模式，即便企業沒有996的工作制度也改變了程序員的工作屬性。

前不久BAT互聯網三大巨頭都作出了裁員的行動，很多35歲以下的程序員都被辭退了。這其實就是一個信號，對於他們來說996的工作制度都很需要，但是被辭退了又能怎麼辦呢。而對於不是BAT這樣的公司來說，一位老的程序員，上有老下有小，他需要這份工作，996制度也沒關系，即便自己不喜歡但是他需要。

所以說沒有什麼需要不需要，需要是因為要生活，不需要是因為有更多的選擇。如果沒有更多的選擇一份996的程序員工作是我需要的。但如果說有比這個更好的選擇，相信大部分程序員都不會選擇他但凡上了年紀的程序員，都不喜歡996這樣的制度，因為隨著年齡的增長，996的工作制度身體會支撐不下去的。

⑶ 國內很多公司，為什麼不願意要年齡大的程序員

很多人在第一時間想到的就是碼農的工資很高，他們在互聯網公司裡面吹著空調，敲著代碼，他們只需要簡單的動動手指頭，一個月幾萬塊錢的工資就到手了。同時，當我們查看中國所有行業的平均工資時，我們就會驚奇地發現，碼農的工資遠遠超過其他行業人的工資。在很多情況之下，做得好的碼農，他們的工資可以拿到年薪幾十萬，甚至上百萬。

曾經在跟一個老同學聊天的時候，他說，其實國內的程序員和國外的程序員有個共同特點，那就是大家都需要不斷地學習新的技術，不斷積累，在這個基礎上，同時還要調整好自己的心態。畢竟在程序開發這個行業，你在拓展你自己編程實力的情況下，不斷地進行項目積累也是很重要的。但是國外程序員和國內程序員比起來，國外有很多大齡的程序員，他們的年齡在國內來說應該到了退休或是被一些公司清除的年紀，但是在國外，他們卻剛好風華正茂，他們剛好在很平穩地做著程序開發的工作。很多大齡程序員的為人都很穩重，他們輸出的代碼問題也很少，而且他們寫的代碼更規范、更穩定，從這個角度上來說，他們的工作效率更高。

所以當重新評估程序員這個行業的時候，我們就不能輕易的拿年齡來說事情，很多互聯網公司覺得當一個程序員到了30多歲，他就應該被更年輕的程序員替代下來，因為更年輕的程序員更能加班，他們沒有家庭和孩子，所以他們可以花費更多的時間來為公司創造價值。同時年輕程序員的性價比更高，公司可以花費更少的錢來讓他們為公司做更多

⑷ 程序員鄙視鏈，所有工程師都鄙視php工程師，為什麼

鄙視像條食物鏈，無處不在。

工作篇

⑸ 程序員的工作和生活都是非常枯燥的，跟程序員交往會不會顯得很乏味

程序員的工作和生活都是覺得非常的枯燥，想要和程序員交往的時候肯定會覺得有些乏味，彼此選擇在一起交往的時候都是看到了對方的閃光點。雖然說生活會覺得有些乏味，但是也正是因為兩個人性格有些互補，所以並不會覺得和程序員交往有些枯燥。在性格搭配上大多數都是呈現了互補的，如果程序員的生活較為枯燥，自己可以選擇活潑一些，能夠豐富對方的生活。

程序員也可以表現的十分浪漫，畢竟經常和電腦打交道，也可以查看到網上新鮮事件。所以在看到別人家的男朋友給女朋友製造驚喜的時候，程序員也可以通過電腦的方式給對方製作一個有愛意的程序，或者是獨自研究出一款軟體。能讓彼此兩個人共同使用，也能見證彼此愛情的發展，在談戀愛的時候，生活也是需要儀式感的。

⑹ 高收入低情商程序員節來襲，你眼中的程序員是什麼樣

對，非常正確

⑺ 你印象中的程序員是什麼樣的

🐬在印象中的程序員呢，肯定是非常樸素的，不愛說話，不愛出頭，默默做事，能悶聲干大事的人，這是提到程序員這三個字的時候，我腦中的第一反應，下面詳細說說印象中的程序員究竟是什麼樣的。

⑻ 為什麼程序員的顏值普遍不高

程序員並不是顏值普遍不高，只是因為太忙，沒有時間打扮。顏值高不高看個人，和程序員沒有什麼關系。

女程序員普遍顏值中上，男程序員大多宅男對舒適度要求更高，或者直接一點說懶，不工作的時候只想待在家裡省錢省力，頭發留得快遮住眼睛才去剪，不會花時間精力打扮下，哪怕原本8分顏值，一臉鬍渣，滿臉痘痘，頭發不打理，穿個鬆鬆垮垮的家居服也會降分。

職業困境：

1、老虎的威脅

程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好像就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。

2、Bill的競爭

一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是20～35歲。到了35歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。

其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，35歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。

中國的老話說「長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。

3、自我的實力

都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。

對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等。

而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。

看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

⑼ 程序員最不願意聽到哪些話

10句話立馬激怒程序猿：
第十名：「加油!我先下班了啦~」

作為一個需求方，我提醒你不該說這樣的話……
第九名：「你造嘛，我新電腦的內存有1TB!」

內存和硬碟有啥區別，你造嗎?
第八名：「能幫我黑XXX的QQ嗎?」

不能!不能!不能!
第七名：「盡快做完，好伐?」

用郵件發這句話殺傷力更大……
第六名：「你先大概弄一個，讓我參考看看。」

請問，什!么!叫!大!概?!
第五名：「幫我加10個功能先，明天就要，拜託!」

拜託，我又不是變魔術的!
第四名：「太好了，你還沒回家，幫我個忙，很快的!」

和第一句連在一起說，你會死得很快~
第三名：「為什麼今天網速這么慢?」

怪我咯?
第二名：「這個應該很簡單的吧?」

我不想給你解釋，解釋了你也不懂，心累。
第一名：「這里改一下就好了啊!」

YOUCANYOUUP!

⑽ 程序員的月薪能過萬，可是很多大學生都不願意干這行，根本原因是什麼

要說什麼是高薪職業，那大家首先就會說程序員，因為這是大家公認的工資高福利好的職業了，不少公司更是直接請你人來幫程序員按摩，這樣的福利大家也只能羨慕了。程序員月薪上萬，為何很多大學生都不願意干這行了？就算是大家公認月薪上萬的程序員，很多大學生雖然就是學這個的，畢業後卻不願意干這樣的工作了，這是為什麼呢。其實原因也是多方面的，我們聽聽老員工是怎麼說的吧。

所以說當程序員並沒有大家想像中的那麼美好，不好的地方也是非常多的，也難怪很多的大學生學習了四年卻不願意入行了。不過轉行很正常，你不喜歡當程序員，別的專業的大學生畢業後還要進培訓機構學習呢，這都是每個人的選擇，沒什麼好說的。