程序員代碼弄錯了扣工資嗎

① 程序員操作失誤把代碼數據全部刪了，該負責嗎

與其去想盡辦法為自己的公司維權，去找程序員本身的麻煩，不如多給這個因失誤而犯下錯誤的程序員多一點時間，讓他去想盡辦法試一試能不能將代碼重新完成。

對於一個人自身的錯誤，要從兩方面去分析，一方面是事情發出的主動者，另一方面則是他所提供勞動力的企業。對於企業來說，程序員的失誤會對自己企業按照正常計劃的發展產生一定的影響，但是如果只是在程序員犯了錯誤後一昧的去批評他，讓他得到的是一級一級訓斥及懲罰警告的話，倒不如去想辦法如何給程序員足夠多的時間，以他的專業能力和工作經驗去挽回所犯下的錯誤。

對於程序員本人來說，想必誰也不會因為某些事情而去故意的犯下一些錯誤，從而使自己陷入一定的困境中，本人犯下了錯誤理應得到懲罰，但是就本人來講要做的是更努力的去挽回當前的局面，調整好自己的心態，也可以向有多年經驗的老師傅請教，將自己所知道的和別人的建議相結合，看是否可以給出一個另企業和自己都滿足的方案。

每個人都會或多或少的犯下一些錯誤，但彌足珍貴的是看這個人是否將犯下的錯誤予以改正，改正了就說明這個人也是一個優秀的員工，她願意為自己犯下的錯誤去承擔責任，也願意通過本次犯下的錯誤去改正並完善自己，那麼這樣的人請貴公司酌情處理，互相理解。

② 程序員在不知情的情況下寫的代碼違法算違法嗎，應付什麼責任

程序員在不知情的情況下寫的代碼違法，這樣的情況應該以後一定的責任，但應情況不知道，所以可以減輕處罰

③ 程序員代碼出現了問題是否需要付法律責任

放心，大不了被辭退。沒經過嚴格測試直接上線，項目負責人的責任最大

④ 離職前刪光代碼，程序員遭公司索賠52萬，離職的正確流程是什麼

肯定是先把申請書給寫完，同時把你的工作給交接完畢，不要留下任何個人隱私。

⑤ 員工犯了錯誤可以扣工資嗎

法律分析：可以。如果因為員工犯錯給用人單位造成損失，這個損失可以從員工的工資中扣除。這其實不算是扣工資，而是賠償用人單位的損失，只不過是從工資中扣除而已。如果員工犯錯沒有給用人單位造成損失，那麼就不可以扣工資，只能給予警告、記過、辭退等處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑥ 程序員日均寫7行代碼試用期被開除，公司的行為是否屬於違法

公司的行為已經涉嫌違法了。因為公司認為該員工的工作量不飽和，但是這是公司的工作安排出現了問題，而並不是員工的個人原因。因此公司的這種行為既不合理，也不合法。根據相關的法律法規的規定，公司在開除員工的時候，如果並不是員工的個人員工導致的這種情況，那麼公司是要根據實際情況給予員工相應的佩賠付的。

作為職場人，我們一定要多給自己留一個心眼兒，也多給自己留一條後路，畢竟工作只是謀生的一個方式，快樂生活才是最重要的。

⑦ 程序員離職交接被同事怒懟：每一行代碼都必須講清楚，不然投訴

一般說來，員工在離職之前有個流程是必須要走的，那就是要把自己過去所有的工作交接清楚，不然的話，別人可能無法接受你的工作.

在一定程度上會給公司帶來損失，公司有權力要求你把這個工作做好。當然，這也是職業道德的體現，不能離職就什麼都不管了。

最近一位網友分享了自己的職場經歷：離職程序員交接工作被同事怒懟：每一行代碼都要講清楚，不然投訴，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來這位程序員最近辭職了，可是在交接工作的時候出了問題，那個接受自己工作的同事代碼水平不太好。本來自己把所有的文檔都給他了，可是他弄了很久都沒弄清楚，最後還責怪我沒把代碼講清楚，居然把我投訴了。

然後公司說我態度有問題，要扣工資，當時就蒙了。該程序員感嘆：難道真的要我把每一行代碼都解釋給你嗎？那樣的話，怕一年都講不完。

對於程序員的交接流程，正常來說，只要你把自己的設計文檔詳細給同事了，一般情況他都能夠理解。實在不懂再問你就行了，因為這件事就投訴你，這也有點過分了。

有網友說你本來就應該講清楚啊，尤其是關於業務方面的。也許你以為自己的文檔很清楚了，但是他們根本理解不了，也不知道該從哪裡接受。你至少也要先口頭說清楚自己的大概思路，這也是必須的。

還有網友說你都離職了，投訴你有用嗎？

我認為每一行都講是肯定不行的，如果我們工作10年寫了數萬行代碼，根本就沒時間給你解釋。只是在這過程中，我們一定要配合那個同事，把自己的事情做好就行了。

⑧ 我培訓機構剛畢業出來的程序員，在公司里做軟體工程師，項目代碼做不出來，被開除了。出bug了就不知道

剛做項目都是這樣，建議進一些正規公司，進入後有人帶著一起做項目，不懂就問，實際做上2個項目就知道如何做了。不會一開始就讓你單獨接項目。
1、繼續開發行業，找正規公司，不要太在乎工資。
2、做二次開發，一些軟體公司有自己的產品，他們有合作商，做二次開發相對來說簡單一點。
3、做實施，有開發相關經驗一般會優先錄取（學歷、經驗也很重要）。
4、做測試，額，測試行業不是很了解，大型公司的測試都是大神級別的。。。

⑨ 領導說，個人寫的代碼超過8個bug就要開除，是否太嚴格了

這確實是太嚴格了，這樣可能會導致員工消極怠工，員工都把時間精力用在檢查是否有bug上面了，這樣員工一天寫的代碼估計都沒有多少。其實可以獎勵buy數最少、寫代碼最多的員工，把獎品設置地足夠誘人，大家為了得到獎品，寫得多同時出的錯也少，這比開除員工顯得更加人性化了。

所以個人寫的代碼超過8個bug就要開除這種方法其實是不可行的，這樣無異於阻礙公司的發展。領導想要程序員有質有量的完成任務，還是要想出別的對策。