程序員校招二面

㈠ 陝西移動公司校園招聘一面和二面間隔多久

移動公司的校園招聘通常都會有一個月的時間間隔，利用這一個月的時間間隔，可以對第一次面試的人進行有選擇地甄別，來找到適合公司的人員。

㈡ 美團面試二面通過率

百分之九十。

需要條件：

1、身體健康，年齡在18-50周歲之間，有一部智能手機，就可以申請成為騎手。

2、加入專送騎手，根據提示填寫相關個人信息及意向工作地點，請保持電話暢通，屆時會有相關工作人員聯系。

隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

㈢ 二面之後多久會出結果

一般3-7個工作日會收到通知。

1、首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2、其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結構化面試：

根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。

結構化面試有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

㈣ 程序員面試二面比一面難嗎

是的。
一面一般都問基礎加項目，二面一般就是項目加很多工程化的問題，加一點基礎。

㈤ 二面一般會面試一些什麼

二面主要會面試你的工作能力，相對於一面的簡歷與崗位的匹配度審查，二面的面試重點會放在，如果你面試合格了你會怎樣開展工作，或者是舉出與你面試崗位相關的經驗。如下：

1、更加關注細節

通過了一面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。

2、積極主動的態度

面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎？他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧！當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。

3、迅速調整應對狀態

二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，准備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了嗎？

4、薪水談判！

既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧！這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。

面試時的主要事項

1、不要走進薪酬「雷區」。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的「面試關卡」也就顯得異常難以通過。面對面試官的步步緊逼和「十面埋伏」，千萬不要因此退卻，如果此時示弱，在未來的高壓力工作下，也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要能堅持到最後，就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為「結構式面試」和「非結構式面試」。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠准確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果能夠在面試前盡可能地了解「結構式面試」方面的題目，並且有針對性地進行准備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

㈥ 二面是不是基本就定了

二次面試是用人單位的需要。

首先，第二次面試屬於復試的一種類型，是用人單位根據第一次面試的結果，為進一步了解第一次面試中比較優秀的人員的特殊能力和才藝的。進行第二次面試一般有下列幾種情況：一是招聘簡章有明確規定的程序。如如遇特別情況，可根據情況進行第二次面試或復試。二是預錄用。預錄用人員給予一定試習期，試習期滿再決定是否錄用。三是第一次面試結果，很難做出錄用決定，根據情況進行再次確認。一般情況下，二次面試考察的是特定考察。

再次，能進入二次面試的人員，等於成功了一半，一定要好好把握。

最後，根據本人多年的咨詢經驗，建議進二次面試的人員從以下幾個方面做好准備。一是特殊才藝展示；二是綜合協調方面。現在各用人單位缺的都是「具有綜合協調能力。」三是寫作水平方面。這方面也是用人單位急缺的人才。四是抗壓力抗挫折方面。五是根據用人單位錄用人員的職責要求，需要進一步准備的知識。
一般的企業面試，有分初面，二面，終面。初面是很多是一分鍾自我介紹，投遞簡歷的過程，通過了初面，意味著面試官對你的初步印象不錯，想多了解一些。當你拿到了二面的通知時，先別急著高興，因為二面是最考驗你面試能力的時候。

一般二面是半結構化面試，HR會問你一些固定的問題，比如加入企業的職業規劃，興趣特長，薪資期望等等。然後會針對你的簡歷再問一些相應的問題。這時候你需要多方了解你所面試的企業的一些基本組織架構，職業發展路徑，行業薪酬水平，以及強化你個人簡歷裡面體現的，能夠符合企業用人標準的內容，以便在面試時能夠順暢地表達你的簡歷，讓HR相信你過往的經驗對於這份新工作是有幫助的，你也有能力勝任這份工作。

所以，拿到二次面試機會的時候，就意味著你需要付出更多的努力去了解新工作的時候了
能夠進入二面一般來講已經有了很大的可能性，校招不講，社招來說我們的流程一般是業務線先面，各方面感覺不錯，如果低級別的二面就直接推給人事了，人事會判斷業務能力之外的職業素養，薪酬等情況，一般業務要的人認識都不會卡。中層領導直屬領導面完會推給o（coo，cto等），o面過後給人事。總之對於大部分公司來說，進入二面基本上成功一半了。