20k程序員跳槽視頻

A. 程序員越跳槽收入越高，這是為什麼

程序員越跳槽收入越高，這是為什麼？

因為很多敢於換工作的程序員，技術經驗普遍高於當前職位的價值，而很多公司不願意培養一個沒有經驗的員工，一般的跳槽屬於中高層程序員，當然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序員可以給公司帶來更大的收益！

越跳槽收入越高，這種現象不僅限於程序員，在其他行業也是如此。其實工作經驗和能力才是跳槽的資本，大工廠程序員的工資是由新生倒掛的，但對於大多數中小型企業的程序員來說，工資倒掛的現象並不常見。

程序員不像老師和醫生，年長程序員的就業市場就不那麼樂觀了，而且這個行業的技術更新非常快，新技術、新概念甚至新想法都在日新月異的更新換代。如果你在35歲後沒有轉型，或者沒有進入管理層，你只能找到另一條出路，趕上一群剛離開學校的強人。

以上就是我對程序員越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答內容可以幫助到大家。

B. 程序員越跳槽收入越高，這究竟是為什麼

程序員跳槽收入越高，因為程序員在現在的公司學習到了更多的技能，跳槽到其他的公司可以獲得更好的發展，而如果繼續待在原來的公司，目前這種技能已經有很多人熟悉了，對公司並沒有太大的誘惑力，所以沒有很大的漲薪空間。

C. 大家知道一個四年的程序員薪資待遇，究竟是怎樣的嗎

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是通過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程序員

工作年限長，經驗豐富

這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。

D. 有的程序員接私活可以每個月收入30k，真的是這樣的嗎

確實存在這種現象，但能夠每月獲得30K的程序員並不多。

在互聯網上，很多人會過分炫耀自己的收入問題，同時也把自己包裝成一個月入過萬甚至月入10萬的人。在現實生活當中，雖然很多程序員的薪水確實比較高，但能夠通過接私活獲得每月30K以上的人並不多，這樣的人在一線城市也屬於鳳毛麟角，所以這個問題根本就不具備代表性。

程序員確實可以接一定的私活。

對於那些技術能力非常強的程序員來說，如果他們的本職工作不忙碌的話，很多人會在互聯網上接各種私活，一個私活的價格甚至可以達到10萬元，最低也會有5000元左右。如果這個程序員每個月可以接到多個私活的話，程序員每個月確實可以達到30可以甚至50K的收入。

E. 程序員頻繁跳槽到底為什麼

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析;看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。
我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。
中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者(主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者)大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，GRE/GMAT;在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。
於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業基金生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由;而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。
顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了

F. 月薪20k程序員 或 地方公務員你們選哪個

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

希望我的回答對你有所幫助！

G. 33歲的大齡程序員跳槽了

      去年一直投簡歷，要嗎給的少，要嗎面一下沒消息，要碼不合適。終於年底的時候有家公司看對眼了。雖然四線城市，給的待遇可以，但是以外包的形式入職。

        都說三十歲是個坎，唉！畢業十年了，一直都是底層程序員。

        做了五年的半的運維，期間做了移動客服系統運維2年半，crm個人業務兩年三年。運維為的工作除了熬人，技術沒有任何長進，每天不斷需求，不斷地投訴，不斷bug，不斷地熬夜，不斷地文檔，意志已經模糊，發際線往上漲。抬頭望去，越發尷尬，一批批年輕人，加班比我們厲害，熬夜不在話下，心累了。

        一般的程序員，熬到四十就熬不動了，想換一份能幹到五十的工作。以目前的技術積累，高強度，高難度的開發或許有點難度，但是做一個牛逼的大數據相關運維還是夠本，所以再三考慮，還是換了。

          不是每一個人都勇氣離開自己的安樂窩，為自己加油！

     

H. 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你覺得可行嗎

相信大家對於程序員員都是有一定的了解，我們都知道，其實程序員與互聯網是掛鉤的，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是遇見生程序員進入央企算明年跳槽的物聯網，你覺得可惜嗎？對於這個問題的回答是我個人看來我其實我覺得這當然是可以的。而且也是符合專業的要求，下面我們具體了解一下。

所以對於現在大部分的程序員來說，如果他們想要跳槽的話，其實他們只需要找一些互聯網公司以及一些科技產業方面的一些大型的企業，他們都是可以直接跳槽的，但是一個前提條件就是自己能夠勝任這份工作，同時也能夠需要滿足別人招聘的一個需求，只有這樣才能夠成功的跳槽，同時也應該要不斷地提高自身的能力，只有身能力過硬之後，無論跳槽到哪裡都是很輕松的。

I. 為什麼軟體公司寧可花20K去招聘應屆畢業生，也不願加薪留住老程序員呢

不誇張地說，這其實就是職場35歲人士背後不得不面臨的一個門檻，對所有的員工來說都是這樣，如果你到了35歲還是員工，那麼很大程度上就會被公司用新人來替代你。新員工與老員工的區別在哪為什麼？一個最簡單的理由就是，新人更便宜，更聽話，更好用。

新員工佔了哪些優勢之所以我們說從某個角度來看，新員工比老員工「更值錢」，一個很重要的原因就在於，技能的重復性和可復制性。盡管職場不同於工廠，無法完全流水線生產。但對程序員來說，對運營來說，這些行業的技能在某種程度上都是共通的。

J. 反轉！從萬得跳槽到B站被索賠200萬，這名程序員二審勝訴！法院這么看…

如何判斷企業是否濫用競業限制，近期一個官司判決提供了參考。

萬得公司的一名前員工跳槽到視頻網站，被老東家控訴違反競業限制協議，需要賠償違約金200萬元，前員工不服，走法律程序。一審法院駁回該名前員工的上訴請求，但到了二審，判決結果出現大反轉，前員工獲得勝訴，無需賠償。

根據近期披露的判決書顯示，二審法院明確表示，兩家公司的經營范圍存在一定的重合，但互聯網企業往往在注冊登記時，經營范圍都包含了軟硬體開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務，如僅以此為據，顯然會對互聯網就業人員尤其是軟體工程師再就業造成極大障礙，對 社會 人力資源造成極大的浪費，也有悖於競業限制制度的立法本意。

二審法院指出，在判斷兩家企業是否構成競爭關系時，還應當結合公司實際經營內容及受眾等因素加以綜合評判。

二審判決結果發生逆轉

1月29日中國裁判文書網披露一則競業限制糾紛民事二審案件民事判決書， 94年出生的王某在2018年7月入職萬得信息技術股份有限公司（以下簡稱「萬得公司」）擔任智能數據分析崗位工作，月基本工資4500元、崗位津貼15500元，合計2萬元。一年後（2019年7月）雙方簽訂了《競業限制協議》。

據了解，萬得公司主要向金融機構或金融領域的研究機構提供金融信息服務，包括金融數據、 財經 資訊等。

2020年7月，王某申請辭職。雙方一致確認，王某的競業限制期限為兩年時間（即2020年7月28日至2022年7月27日）；萬得公司已支付王某兩個月的競業限制補償金6796.92元。

據《21世紀經濟報道》王某在辭職後的次月（2020年8月）就跳槽至嗶哩嗶哩（以下簡稱「B站」）擔任高級演算法工程師，從事手機APP開發工作，負責推薦模塊推薦信息流業務。

一審法院認為，根據萬得公司與B站的經營范圍來看，兩家公司均從事計算機軟硬體相關技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，經營范圍存在重合，兩家公司屬於競爭企業。其次，根據王某先後跟老東家、新東家簽訂的勞動合同來看，王某在萬得公司工作崗位為職能數據分析，在B站工作崗位為高級演算法工程師，均系計算機領域內的相關崗位。萬得公司作為運營金融數據、信息和軟體服務的互聯網企業，其競爭優勢就在於計算機軟體的技術開發、技術服務，而王某離職後即加入同為從事計算機軟體技術開發、技術服務的互聯網企業B站，存在利用其在萬得公司處掌握的商業秘密侵害其競爭優勢的潛在可能。因此，一審法院確認王某自萬得公司處離職後與B站建立勞動關系，有違競業限制協議的約定。

一審法院判決王某應該繼續履行競業限制義務，返還萬得公司競業限制補償金6796元；酌情調整競業限制違約金為24萬元。王某對此不服，訴諸二審。

圍繞「萬得公司與B站是否為競爭關系」焦點，二審法院卻有著不同的觀點。萬得公司與B站兩家企業對比，不論是經營模式、對應市場還是受眾，都存在顯著差距。即使普通百姓，也能輕易判斷兩者之差異。雖然B站還涉獵 游戲 、音樂、影視等領域，但尚無證據顯示其與萬得公司經營的金融信息服務存在重合之處。在此前提下，萬得公司僅以雙方所登記的經營范圍存在重合即主張兩家企業形成競爭關系，尚未完成其舉證義務。更何況萬得公司在競業限制協議中所附錄的重點限制企業均為金融信息行業，足以表明萬得公司自己也認為其主要的競爭對手應為金融信息服務企業。

最終，二審法院判決王某無需繼續履行競業限制義務；無需向萬得公司返還競業限制補償金6796元；無需向萬得公司支付違反競業限制違約金200萬元。

互聯網程序員流動多受競業限制協議約束

如今互聯網行業競爭加劇，技術人才重要性提升，為保持技術競爭優勢，競業協議作為限制員工流動的主要方式之一，不再僅約束高管，同時也開始制約普通員工。對於普通程序員而言，競業限制協議一直是跳槽中的一大坎。

2021年3月中國裁判文書網曾發布兩份有關程序員與騰訊 科技 （上海）有限公司競業限制糾紛二審判決書。兩名程序員此前在騰訊均擔任 游戲 開發工作，雙方均跳槽至Z公司，而新東家也有 游戲 開發業務。

二審法院認為，盡管騰訊公司向上述兩名程序員發送的《競業限制通知書》中沒有列明Z公司，但從Z公司的經營范圍到程序員自述從事的 游戲 開發的工作內容，都表明與騰訊公司存在競業關系。

其中程序員孫某被判返還騰訊公司競業限制補償金15.80萬元，並支付競業限制違約金97.64萬元；程序員吉某被判返還騰訊公司競業限制補償金16.87萬元，並支付競業限制違約金107.95萬元。

但《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。雖然該規定在正式實施的《勞動合同法》中被刪除。但可以在判斷違約金是否過高而顯失公平提供了參考。

責編：林根