程序員做不到35歲

㈠ 程序員為什麼35歲左右就要淘汰呢

第一：軟體開發崗位的工作壓力較大。程序員的工作壓力普遍偏大，尤其是互聯網公司更是如此，項目的開發周期短，加班更是家常便飯。

第二：程序員的知識結構更新速度快。程序員不僅要承受較大的工作壓力，同時還面臨知識結構更新的問題，這就導致程序員在忙碌的工作中還要抽出一定的時間來進行自主學習，這是對程序員工作能力和學習能力的雙重考驗。

第三：職位提升。由於我國在互聯網領域發展速度非常快，導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度，所以不少程序員在35歲以後普遍走到了管理崗位上，以便於培養更多的專業開發人才，這也是一個比較常見的情況。

崗位職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

㈡ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

㈢ 計算機程序員工作年限 網上總說超過35歲的程序員要失業是真的嗎

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的，所以說只要能力強，年限是可以到50歲或60歲的。

2、35歲以上的程序員，面臨失業主要是那種高不成低不就的。那些甘於滿足現狀的人，則裹足不前，自然沒有了競爭優勢。倘若遇到了行業寒冬或是公司，部門業務調整，就回成為裁員的目標。即便被裁，也不意味著找不到工作。

3、只要調整好心態，擺正位置，從實際出發，還是可以找到一份編程的工作。說失業的，大都是那種技能不高，想憑自己的工作年限獲取一份高回報的工作。

4、只要認認真真的提升自己，在遇到外力影響時，35歲以上的程序員憑借技能還是能找到一份不錯工作的。

㈣ 為什麼國內很少有35歲以上的程序員原因不是技術能力

大家都說程序員是吃青春飯，認為程序員是體力活，並且在國內，實際情況看到也的確是這樣的，年齡大一點的程序員的確很少，35歲以上的程序員大多都轉技術管理或者做架構師了，或者一些已經轉行做技術培訓什麼的，那麼35歲以後就不能做開發了么？接下來咱們一起看看答案是否真的如此。

35歲以後就不能做開發了么？

當然不是了，35歲以上是可以寫程序的，大家都聽說過java之父，詹姆斯高斯林，他是一位編程天才，他出生於1955年，而java這門語言是他近40歲時才創造出來的，就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的，年齡大的程序員往往都閱歷更廣，經驗更深，編程思想更成熟，對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

為什麼國內35歲以上的程序員很少？

上面得出結論是年齡大的程序員更吃香，可是現實中不是這樣，起碼國內不是這樣，那這到底是什麼原因呢，首先從這3個維度去分析。咱們把時間按成x軸，隨著x軸的延伸，y軸有這樣3個指標，一個就是閱歷（經驗），一個是編程思想，一個就編程的反應速度。隨著年齡的增長，編程思想，閱歷（經驗）是毫無疑問增加的，可能編程反應速度，精力方面是下降的。如我下面的示意圖所示。

因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司，工作節奏又不是那麼快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實，因為國內的互聯網公司，搞技術的不加班簡直是太少了，國內的公司對時間節奏要求的很高，國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想，經驗，而國內的則更注重程序員的編程反應速度，為啥呀，很明顯，產出高呀，不需要你有什麼高深技術，做一個快速編碼的碼農就行了，因為行業競爭的壓力，你有再好的思想，你慢別人一步，你後開發出來就是死，正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象，35歲以上的程序員很少了。

年齡還小的程序員應該怎麼做？

鑒於國內互聯網行業的大環境，建議現在還算是年輕的程序員應該想想以下這些事情。

前幾年把精力主要放在自己的技術提升上，這個是首要任務，不用老想著怎麼升職，只要你有足夠的技術能力，以後就不會發愁。如果把這段黃金時期的心思花在其他事情上，那麼年紀大一點在職業上就會比較被動了。

其次要刻意鍛煉一下自己的溝通表達能力，撰寫文檔能力，時間管理能力等這些軟技巧，為以後向管理崗轉型做鋪墊，避免中年危機的到來。

要做好資金儲備，避免月光族，等到你人已中年，發現還沒有任何積蓄，在加上上有老，下有小，外加有職業危機感，那你真的就很崩潰了，如果有一定的積蓄在身，你就不可能這么狼狽了。

「我們相信人人都可以成為一個java開發大神，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。這里是java開發修真院，初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"

㈤ 為什麼程序員35歲就會被淘汰

第一，編程技術飛速迭代，新技術層出不窮，各種語言、各種框架、各種新技術理論每年都會更新，因此程序員的技能庫也要緊隨著行業技術變化的腳步更新。

隨著程序員的年齡的增長,相應的學習能力卻是在退步的，因此往往會出現跟不上行業技術腳步的情況。 此外，程序員在成家立業後時間大多會被一些家庭瑣事佔用，能花在學習新技能上的時間也就更少了。

第二，工作成果產出的問題，也就是加班時間多少的問題。關於這一點70、80後程序員確實沒辦法和剛畢業的毛頭小子相比。

小孩子年紀輕輕精力旺盛，而且還沒有老婆孩子需要照顧,說加班就加班，說通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是問題，最重要的一點是人家要的錢還少。你一大叔能比的過人家嗎?這也是壓力的來源。

建議

一直寫代碼可以 ，但是千萬不要只會寫代碼，其他什麼都不會。就算你現在有著寫代碼的優勢，可是長江後浪推前浪，你總歸會在這個領域落後於那些更加有活力的年輕人。而且敲代碼也只是解決問題的其中一個環節而已。至於解決問題的方式還有很多，並不只是寫代碼，這些都是沒有限制的。

㈥ 為什麼會存在程序員35歲之後淘汰的說法你認同這種說法嗎

這是因為很多程序員在35歲以後會面臨工作與生活的選擇，所以很多人會在這個年齡段被淘汰。

嚴格意義上講，不僅對於程序員的工作如此，幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機。特別是當一個人的年齡到達30歲以後，因為這個人本身的工作時間和工作效率就會發生轉變，很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上，所以很多員工需要面臨工作的選擇，有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道並不是所有的員工都能夠不斷成長，也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層，所以很多基層員工不得不面臨重新擇業的選擇。

在此之後，有些程序員會選擇到別的行業工作，有些人則會選擇進一步回歸基礎工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多，他們會有更多的時間來安排自己的生活。對於我們普通人來講，我個人覺得很多普通人的工作確實是出賣時間的工作，所以我們的勞動價值會變得越來越低。

㈦ 為什麼常說程序員35歲是道坎

回答你的問題之前，我們有必要先了解清楚，為什麼會有所謂的「程序員35歲就沒飯吃」的說法，為什麼一定是35歲？而不是30歲？或者40歲？
其實這個說法之所以會廣泛流傳，最早是從華為開始的。
之前爆出華為最新規定：35歲以上的普通員工，要面臨被裁員的可能。也就是說，如果這條規定真的實施的話，那華為大概有7000名員工失業。
35歲被裁也好，30歲被裁也好，說到底都跟「末位淘汰」有關。
而「末位淘汰」在華為、阿里等大公司里很常見，這些公司每年都會對員工進行一次業績考核，然後淘汰團隊里績效靠後10%比例的員工。
當然，我們不排除有暴力裁員的情況，參見之前的網易裁員事件。
但說到底，只要有末位淘汰制，年齡較大的員工自然就會被逐漸篩選清除出去。就像人家任正非說的，「35歲的人精力有限，需要新鮮血液」。
這些搞末位淘汰的公司都有一個共同點，那就是薪資高福利好，社會知名度高，願意擠破頭進來的人太多了，公司永遠處於供不應求的局面，競爭自然激烈。
最後再回到「程序員是不是只能工作到35歲」這個問題上來，我認為，沒有任何一個行業或者一個崗位，可以讓一個人一輩子干到退休。
請你們放下這個幻想，放輕松，路到橋頭自然直。
更何況，程序員干到35歲，至少能比80%以上的工作賺到更多錢。
要知道，絕大部分行業到了35歲，你不僅不能勝任工作，而且還沒存到什麼錢。

㈧ 程序員為什麼35歲就不能幹

35歲以上是可以寫程序的，大家都聽說過java之父，詹姆斯高斯林，他是一位編程天才，他出生於1955年，而java這門語言是他近40歲時才創造出來的，就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的。

年齡大的程序員往往都閱歷更廣，經驗更深，編程思想更成熟，對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

之所以這么說的原因

因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司，工作節奏又不是那麼快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實，因為國內的互聯網公司，搞技術的不加班簡直是太少了，國內的公司對時間節奏要求的很高，國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想。

經驗，而國內的則更注重程序員的編程反應速度，為啥呀，很明顯，產出高呀，不需要你有什麼高深技術，做一個快速編碼的碼農就行了，因為行業競爭的壓力，你有再好的思想，你慢別人一步，你後開發出來就是死，正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象，35歲以上的程序員很少了。

㈨ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

㈩ 程序員35歲為什麼是個坎

程序員35歲後很多人表示是個坎，跨不過去就失業了，如果你臨近三十，想到自己幾年後就面臨失業是不是會感到恐慌？那麼，程序員35歲以後就沒人要了嗎？並不是，還是得看個人實力以及規劃，具體可以看看本站提供的介紹哦！

程序員35歲為什麼是個坎

它不能一概而論。 很多人准備在30歲之前從技術轉向管理，業務，售前，運營和維護等。因此，具有技術背景的程序員的發展方向仍然非常全面，但是他們必須學會積累 ，我現在無法考慮。 這並不是說您不能在35歲時成為一名程序員。僅僅是您的加班適應能力和精力會比年輕畢業生差一點，因此您必須精通某個方向。

為什麼it人才會出現35歲是個坎

對於IT行業中的所有職位和職業，情況並非如此。 IT行業的低端工作可能很陳舊，沒有年齡限制。 還有一些高端工作僅具有很小的工作量。 它是高端設備管理，維護，測試和晶元。 架構師，系統架構師等也很放鬆，也不是很累，但是他們需要很高的智商或經驗。 IT有很多不疲倦的職業。 只有軟體開發工作是35歲的專業分水嶺。 由於研究較晚，大學學習軟體開發，因此大腦消耗大，熬夜已成為工作的一部分，高強度的工作，對人體潛力的過度挖掘，導致35歲以後的嚴重體力消耗， 許多人提早退出該行業。

程序員35歲以後就沒人要了嗎

任何職業都有壽命。 至於是否將其消除，則取決於個人。

第一：由於工作量大而淘汰了程序員。 只要他們超過35歲，他們的精力和體力就會低於年輕人。 作為一家公司，他們希望成為有上進心和活力的年輕人。 當然，這也是自然法則。

第二：社會發展迅速，人員流動迅速，這已經是不爭的事實。

第三：持續努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准備，今天早上努力工作，以防止問題發生。

第四：在35歲以後，智慧和處理問題的能力在工作場所中更為重要。 高度和結構都在裡面。