從0到1程序員魔改

A. 如何評價《從0到1》

，復制，將是一場噩夢。而對於企業來說，也
很難獲得跨越性的發展。

第二個觀點是壟斷與競爭。
在我們學習到的經濟學中，
我們都在提倡，
都在說完全競爭
好，
而彼得卻在頌揚壟斷的好處。
在壟斷與競爭兩者中，
一個企業倘若能夠在市場中取得壟
斷地位，那麼企業很容易攫取巨額利潤，
而在完全競爭中，卻很難得到超額利潤。
彼得向我
們傳遞了一個信息：
與其在紅海中競爭以獲得微小的利潤不如退一步在藍海中獲得巨額利潤。
當然，
獲得壟斷地位不是通過不正當的手段，
而是通過企業的創新與技術發展從而自然的在
自己所處的一個市場中取得壟斷的地位。
企業壟斷地位取得需要企業明確發展方向，
在自己
有優勢的市場上深耕從而獲得壟斷地位。

特別對於初創企業來說，
在激烈的紅海競爭中，
雖然獲得很小的市場份額意味著相當可
觀的利潤，
但是這個的代價太高了，
不如退一步海闊天空，尋求其他市場。
但是情況恰恰想
法，一看到市場有利可圖，大家都是蜂擁而至，市場馬上變成了一片紅海，競爭非常激烈，
許多沒有實力的企業就此淘汰出局。

最後一個是帕累托法則以及冪次定律。
商業的邏輯常常與我們所想的不一樣，
帕累托法
則很好地詮釋了商業的准則，
在很多情況下商業都是遵循著二八定律。
很多我們想當然的准
則在商業中是不適用的。
了解商業與我們常識的不同之處，
同時掌握商業的內在法則，
我們
才可以更好地在商場中游弋，讓自己的企業更加成功。

企業的發展，
特別是處於那
20%
的企業的發展，
更多的是呈現指數式的爆發增長，
這也
是商業的魅力之所在。
對於一個企業家來說，
需要有很好的預見性與足夠的信心，
即便企業
現在深處困境，也不能放棄。企業熬過了痛苦的時期，才能迎來爆發式的增長。當然，在這
一部分，
彼得更加側重的是從投資人的角度來看待公司的，
即如何選好投資公司，
從而用最
少的資金獲得最大的利潤。

總之，
看完這本書給人耳目一新的感覺，
彼得給了我們很多全新的觀點，
這些觀點與我
們的傳統觀念相悖，
但卻是非常有道理。
無論是企業家，
或者是一個創業者，或者是想要創業的人可以看看

B. TensorFlow從0到1 - 13 - AI馴獸師：神經網路調教綜述

在未來的AI時代，「手工程序」將變得越發稀有，而基於通用AI程序，通過大數據「習得」而生的程序，會無所不在。到那時，程序員將光榮卸任，取而代之的是一個新職業物種：他們無需像程序員那樣了解所有細節，而是關注數據的獲取和篩選、模型的訓練和調教。他們是 AI馴獸師 。

在過去的兩場人機圍棋曠世之戰中，替AlphaGo執棋的黃士傑就是AI馴獸師的先驅：一個業餘六段棋手作為首席工程師打造出AlphaGo，完勝人類專業九段，至此再無人類對手。

前面MNIST識別的實現，選用的各種參數值看似天經地義，一帆風順，實則都是前人的經驗，而真實情況下的調教過程，必定充滿了過去不曾留意過的種種困難和不確定性。還記得在 12 TensorFlow構建3層NN玩轉MNIST 中，一個不小心令權重和偏置初始化為0，導致了識別率連60%都無法逾越的結果。

本篇先對神經網路的調教做一個總覽，作為「馴獸」的簡要指南。

神經網路可調的選項實在太多了，也並不簡單，我簡單把它梳理為5個層面。

網路的架構是在訓練之前就需要確定的，包括：

理論上，網路架構的規模越大，對復雜模型的表達就越充分。可隨之而來的副作用也相當明顯：訓練難度相應增大，同時容易發生過擬合。此外，由於基於梯度下降的神經網路演算法自身的局限、計算量等一系列因素，當全連接網路的規模增加到一定程度時（尤其是深度規模），模型性能的提升會越發困難。

所以網路規模並不是越大越好，要根據問題的規模以及數據量的規模來綜合考慮。

一旦網路架構定義完畢，那麼除了網路自身的可訓練參數之外，其餘的參數都可以被認為是超參數，包括：

開始學習之前，權重和偏置的數值分布狀態，也會很大的影響到模型的精度，以及學習的速度。常見的初始化方式：

其中第一種初始化為0，就遇到了 12 TensorFlow構建3層NN玩轉MNIST 提到的「60%識別率」的嚴重狀況。

第二種是我們目前的已有MNIST識別實現所採用的初始化方法。相較於第二種方式，後兩種會明顯改善學習速度，後面的文章還會具體講。

用於模型學習的數據當然是越大越好，可現實中它總是稀缺而昂貴。在這種情況下就需要合理的劃分和使用數據：

訓練集、驗證集和測試集的劃分方式我們已經了解了（參考 11 74行Python實現手寫體數字識別 ）。這里簡單說下數據的擴展。

以圖像數據為例。我們知道，只要把原圖像整體挪動1個像素，就會得到一張全新的圖像，由於圖像的大部分像素的相對位置保持不變，所以其包含的語義信息仍然是完整無缺的。這樣就可以在現有的數據基礎上，人為產生更多的新數據。方法不限於平移，還可以做旋轉、鏡像、扭曲、添加噪音等等，以此來訓練並提高模型的泛化能力。

即便是處於訓練演算法最外層的最優化演算法框架，也可以被替換：

調教神經網路的終極目標，狹義的說就是測試集上的識別精度。

盡管目標明確，但是整個訓練過程只能間接的影響它——模型學習的數據是來自訓練集，而測試集的識別精度要依靠 模型的泛化能力 來支撐。

提高模型泛化能力的切入點，並不是盲目的去嘗試調整上面所有層面的選項，而通常是從著手改善問題開始的。未經優化的神經網路，通常都存在以下兩個問題：

先從它們入手進行神經網路的優化，不失為一個好策略。

本篇從整體上分析了神經網路調教的幾個層面，以及調教的目標和策略。每當需要優化神經網路時，可以把它當做一份check list。

C. 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平台，我個人只能給出一個大概的范圍吧：

我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業於普通二本，大學學習了java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年後，Android的基本技術小明已經完全掌握了，並且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，於是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由於技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就幹了三年，公司每年給他漲幅1k - 2K 工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他願意跳槽的話，他可能拿得到18k ， 20k 或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友後，下班會陪女朋友看電影，玩 游戲 ，到現在下班後遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他並沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，於是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，於是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精緻的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程並不順利，很多問題他都答不上來，要麼就是基礎忘記了，要麼就是新技術他不會，於是他開始迷茫了~~

之後的故事我就不編了，大家自己腦補吧。

回答題主的問題： 四年程序員大概在10 - 25k 之間，大部分是15k - 20k 區間

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

程序員畢業0-2年：6k-15k。基本處理基礎問題，獨立編寫代碼。

程序員畢業2-3年：15k-20k。能參與大項目，有較多的實戰經驗。能獨立處理問題。

程序員畢業4年+：20k+。能參與或領導項目群，有多次項目經驗。工資上漲接近極限。能接私活。嘗試轉型或提升學歷或水平。

以上都是基於一線城市，二線城市*80%

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和你掌握技能的熟練度，和效率都有很大關系，技術會的越多掙得越多，用的越精掙得越多，程序員分很多種的，不是每個程序員會的東西都是一樣的，和項目經驗，新技能的掌握情況有很大關系的，大部分的人可能工作時間越長薪資越高，但是也有有一部分人時間長了不學習新知識就被淘汰掉了！現在程序員在一線城市北上廣這種4年的工作經驗10 15k差不多。

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

D. 如何成為一個程序員

1、必須會編寫程序。作為一名程序員，如果你連最簡單的條件都達不到的話，那就真的是妄想了。程序員的工作，首要的就是編寫程序，如果這個編程你都沒辦法搞定，那你是沒辦法在這個行業混下去的了。

2、努力探索新技能。對待高新技術，一定要有探索的熱情。因為科技革新的速度太快了，如若你沒有一些探索鑽研的精神在里邊，則很有可能會因此而跟不上時代的步伐。所以，要有專研和刨根問底的精神。

3、要不斷的去學習。任何時候，都不應該放棄學習的步伐。我們說，活到老學到老，所以我們要不停止學習的腳步，讓自己的知識能夠更新換代，以期更好的適應新時代的變化，讓自己一直處在制高點。

4、要有犧牲的精神。做程序員本身是比較枯燥的，而且工作又多又累，如若你沒有犧牲的精神，不願意去付出的話，那這個工作你肯定是干不好的。所以，一定要有犧牲的心理准備，做好時刻加班的准備。

5、要懂得自我減壓。程序員承擔的壓力十分的大，如若你不懂得自我減壓的話，那麼在遇到挫折和失敗的話，可能你就會令自己一直處在一種低壓狀態，這會影響到你的工作效率。因此，要學會減壓喲。

E. 如何從0到1開啟個人品牌輕創業

普通人如何從0到1開啟個人品牌輕創業？

內容分為7部分：

1.什麼是個人品牌輕創業？

2.什麼是資產，什麼是負債？

3.什麼是個人品牌？

4.什麼是事業，什麼是職業？

5.普通人為什麼要個人品牌輕創業？

6.普通人從0到1啟動個人品牌輕創業的5個具體步驟

7.5類個人品牌輕創業的典型案例。

01

什麼是個人品牌輕創業？

用一句話解釋： 個人品牌輕創業，就是把我們的知識、經驗和技能變成資產的過程。

那麼，什麼是資產，什麼又是負債呢？

用《富爸爸·富爸爸》裡面的概念理解， 資產就是能不斷給我們帶來「睡後收入」的東西；負債，就是不斷拿走我們現金流的東西。

從這個維度看，我們的資產和負債有哪些？

資產比如說，股票、房產、債券。這里說的房產是已經租出去能給我們帶來租金的房產。

如果是我們住的房子，且背了房貸，房產就是我們的負債，平常的吃、喝、住、行、稅收，用的花唄、借唄、信用卡消費，這都是我們的負債。

我們的資產還有哪些？

知識產權，書、課程、音頻和視頻作品等，還有他人對我們的信任，客戶對我們的認可。

所有為我們付過費的客戶都是資產，而且是非常重要的資產。

為我們付過費，就要證明他相信我們，要不惜代價服務好他們，把這些資產給維護好。

02

什麼是個人品牌？

個人品牌，是讓用戶認識你、認可你和信任你的一個系統。

個人品牌是干什麼的？

個人品牌是賦能我們事業的，它是賦能我們事業的一個系統。

那麼，什麼是職業，什麼是事業呢？

需要通過出售我們的時間來換取收益的，是職業；能幫我們不斷積累資產的事，是事業。

是事業還是職業，完全取決於它能不能我們積累資產。

舉2個例子：

一個8年經驗的程序員，把自己多年的技術心得，變成了一本書、一門課，這就是在積累資產；同理，如果它沒有積累資產，只是賺取了工資，就是職業。

一名高管，把自己多年的職場管理或職場成長經驗，變成了課、書或者訓練營等能積累資產，這是他的事業。反之，是職業。

職業最大的特點是，一旦我不工作，現金流就斷了。

事業的特點是，哪怕我不工作了，但是我積累的資產，也能為我創造現金流。

當一個人的資產為其創造的現金流，足以滿足日常的開支，他就實現了最基本的財富自由。

所以，財富自由的本質，是時間自由。

一個人，只有他的資產積累越來越多時，他的事業才會越做越大。

否則，賺在多錢也只是他的職業。

開公司的老闆，如果不明白「什麼是自己的資產」，不懂得「積累資產和守住資產」，這依然不是他的事業。

道理很簡單，但並不是所有老闆都能明白。

03

普通人為什麼要個人品牌輕創業？

兩個原因：

1）個人品牌輕創業，可以把職業變成事業。

2）個人品牌輕創業或許是普通人唯一實現財務自由的機會。

房產也好，債券也好，股票也好，基金也好，這些都是需要啟動資金的。而且，如果不是金融專業人士，買的股票也好，基金也好，債券也好，大概率是守不住的。房地產更不用說，離普通人太遠。

沒有啟動資金，我們買不到這些資產；有錢，沒有相關的專業知識，不僅買不到資產，還可能買到負債。

個人品牌輕創業，則不一樣。

個人品牌輕創業，是把你的知識、經驗和技能變成資產。

為什麼叫個人品牌輕創業？

因為，它資金投入少，甚至是0資金投入。

毫不誇張地說，個人品牌輕創業是所有普通人都看得見、摸得到的一份事業。

04

普通人如何從0到1開啟個人品牌輕創業？

終於到了我們今天的主題：

第一步，找客戶。 我們要先去思考，我的知識、經驗和技能，能服務哪些人？這些人是怎樣的特殊群體？

第二步，找產品。 既然知道要服務哪些人，那麼，這些人的痛點是什麼？他們的訴求又是什麼？我要用什麼產品去幫他解決問題？

第三步，做案例。 我的知識、經驗和技能到底能不能幫這些人解決？這是需要驗證的。

案例就是最好的驗證。

案例即是結果，有結果比講道理更重要。 有了產品，有了客戶，有了案例，你生意的基本閉環就有了。

第四步，標准化。 產品標准化、服務標准化、銷售流程標准化......

引流，我們找到穩定的流量入口；轉化，我們要形成一套完整的轉化SOP；服務，我們要有標准化服務體系。

標准化之後，才可以復制，才可以提升效率。

然後，會逐漸形成體系，產品體系、知識體系、服務體系等一系列的SOP。

第五步，做積累，做輸出。

產品的開發不是一朝一夕的，內容輸出不是一朝一夕的，客戶也不是一朝一夕就能信任我們的。

所以，我們要不斷輸出自己的價值觀、產品賣點、用戶痛點和成功案例，不斷的積累作品，積累里程碑事件......把這些積累起來，都會變成你的品牌資產，它們會讓我們越來越值錢。

同時，我們還要學習學習再學習，只有不斷學習，不斷提升，我們才會越來越專業，越來越值錢。

除了上面這些，我們還要做什麼？

還要做規劃，更准確的說我們應該先去做規劃，做規劃就是在 探索 自己的「事業閉環」。

什麼是事業閉環？ 就是一些列幫我們積累資產的方式方法組成的系統。

具體包括：

我們的 財富藍圖、年度規劃、生意模式、產品體系、成交系統、行動地圖、知識體系和項目復盤 ，這8個部分有了，事業閉環也就有了。

有了事業閉環，接下來我們就要去驗證。

驗證的過程需要我們一點一點推進，比方說「我們先快速出一個產品，快速找到第一批種子用戶，並服務好他們，把案例做出來，然後，再學習批量發售、標准化交付、作品積累......」。

當我們找到客戶群體，找到產品，並有第一批種子用戶和案例之後，個人品牌輕創業就算正式啟動了。 這時候就渡過了個人品牌輕創業的第1階段，每個月多賺1 2萬根本不是問題。

我們身邊絕大多數人都在自己的領域有知識、經驗和技能的積累，只是大多數不知道自己已經擁有。

當然，也就更意識不到， 「非常有必要把自己已有的知識，有經驗、有技能，變成資產」。

我來舉幾個例子：

案例一：做知識付費的老師。

一定是有知識的，有經驗的，有技能的。但他很有可能是在做生意，而不是在做事業。

比如，很多老師都在賣199元、299元的課程，這些課程是他的產品，但是產品一定是資產嗎？

不見得，只有那些會「說話的產品」才是他的資產；那些能「解放出自己時間」的產品才是資產。

要讓產品變成資產，必須匹配相應的案例，相應的宣傳，超值的服務，相應的底層邏輯，相應的故事......讓產品自傳播。

知識付費的老師，只有把產品做好了，把服務標准化了，把招募的流程標准化了，把他自己的世界解放出來了，積累的資產才會越來越多。

案例二：咨詢師、輔導師。

如果咨詢師、輔導師只靠咨詢賺錢，這是他的職業。

因為這是在靠出售時間賺錢，如果他能把他的咨詢經驗寫成故事，寫成案例，寫成書，做成知識產品，就能給更多人啟發，增加被動收入，同時，也放大了影響力，這樣他的個人品牌輕創業也啟動了。

案例三：職場人。

一個職場人，他把自己的職場的進階手記，專業知識和技能變成「知識產品」，也是在積累資產。

一個人，如果在職場裡面深耕多年，把自己的經歷、經驗、出成績的方法論，變成知識產品，一定是能幫助到新入行的小夥伴。

誰說職場人就不能個人品牌輕創業？主要還是看他有沒有這樣的思維。

案例四，微商團隊長。

這類人很容易「自己賣賣的產品」當成是自己的產品，其實不是。

那麼，他真正的產品是什麼？

微商團隊長是賣的是夢想，賣的是事業規劃，賣的是「如何幫助小夥伴建立自己的事業的一套解決方案」，這也是知識產品。

微商團隊長，如果能把這些積累下來。能清楚的告訴更多的小夥伴，「為什麼要來跟我創業？」、「為什麼我能幫到你？」、「為什麼這套經驗有用？」......的這套體系進行標准化、系統化輸出，是不是也是在積累品牌資產？是不是也能解放自己的時間和精力？

案例五，個人商戶的老闆。

一位茶葉店老闆，如果他只是賣茶葉，茶葉是他的資產嗎？店鋪是他的資產嗎？很顯然不是。

那什麼是他的資產？

茶葉不具備獨特性和辨識度，但他對茶文化的理解，他對茶葉品質的把握，他對泡茶、品嘗、贈茶的知識和經驗的沉澱......他身上這些獨特的「文化屬性」，是它的資產；這些「文化屬性」形成的知識產品，也是他的資產。

這樣，會有更多的學員和粉絲，來了解到他，進而認可他、信任他，形成他獨特的個人品牌，然後賦能到自己的實體店生意。

最終放大自己的生意。

F. 如果，我想當一名程序員，如何從零開始

1、 程序員意味著要編程序。（如果你僅僅想得到一份高薪水的工作，喝喝咖啡就等老闆發薪水，我奉勸你還是另找一份更合適的工作，譬如練攤，真的，兄弟，這份工作不適合你）
2、你是學文的還是學理的，編程序也許需要浪漫，但更需要邏輯和嚴謹。（說坦白點就是，在你沒有找到樂趣以前，它很枯燥）
3、你有對新技術追求的熱情嗎？你有刨根問底的探索精神嗎？（熱情絕對是最重要的！你仔細思考一下自己的性格適合當程序員嗎？）
4、當程序員決不是什麼好差事，時刻需要學習，需要思考。（直到你成為那個可以引導別人去學習和思考的人，你才可以偷偷的嘿嘿笑，又一群傻蛋）
5、程序員的未來很迷茫。（但我認為關鍵看你自己！我希望你是一個有追求的人，不僅僅是混碗飯吃。因為真正的樂趣在於創造；如果你能改變軟體業的歷史，那才是英雄；不想成為Bill Gates，不想成為Dennis Ritchie和 Bjarne Stroustrup，我會說你沒有追求。有個關於程序員未來的笑話，也許你還沒聽過，你該聽一聽，摘抄如下：
一個程序員對自己的未來很迷茫，於是去問上帝。
「萬能的上帝呀，請你告訴我，我的未來會怎樣？」
上帝說「我的孩子，你去問Lippman，他現在領導的程序員的隊伍可能是地球上最大的」
於是他去問Lippman。
Lippman說「程序員的未來就是駕馭程序員」
這個程序員對這個未來不滿意，於是他又去問上帝。
「萬能的上帝呀，請你告訴我，我的未來會怎樣？」
上帝說「我的孩子，你去問Gates，他現在所擁有的財產可能是地球上最多的」
於是他去問Gates。
Gates說「程序員的未來就是榨取程序員」
這個程序員對這個未來不滿意，於是他又去問上帝。
「萬能的上帝呀，請你告訴我，我的未來會怎樣？」
上帝說「我的孩子，你去問侯捷，他寫的計算機書的讀者可能是地球上最多的」
於是他去問侯捷。
侯捷說「程序員的未來就是誘惑程序員」
這個程序員對這個未來不滿意，於是他又去問上帝。
「萬能的上帝呀，請你告訴我，我的未來會怎樣？」
上帝搖搖頭「唉，我的孩子，你還是別當程序員了」）
6、當程序員還是很有樂趣的。（當你學到新知識時，當你有新的思想見解時，當你有新的產品問世時，和知己探討你的成果時…我問你，覺得這些是樂趣嗎？）
7、當程序員不易也不難。（世間事有難易乎？為之…；不為…。你有決心和信心嗎？）
8、你真的要當程序員？是你自己的想法？
9、你捨得花錢買書嗎？（讀好書絕對是學習編程的最佳捷徑。你一定會說，現在電腦書籍真他XX的貴，沒法子，誰讓知識和技術在人家的腦袋，在人家的書里呢；等你寫書時可以把價格定低一點，記著還有好多沒錢但想買書的兄弟很困難呀。要捨得買書，買好書，不好的的書不如不讀，其害大於其益，關於買什麼書，你可以問高手或看候捷的書評；准備一個小本子記錄你想買的書的名字，逛書店時看看，如果好就買下，記住要讀，別光買不看。） 10、我告訴你，程序就是：任何有目的的、預想好的動作序列，它是一種軟體。
11、編程序就是編寫程序。
12、你想好了嗎？（如果你想好了還是決定要當程序員，可以繼續往下讀；否則，你可以繼續尋找別的出路了。）
（三） 一個程序員應該具備的基礎知識和概念
1、計算機是有什麼組成的，CPU是什麼東西，其工作原理是什麼。（對於這些以及下面將要提到的概念我不會告訴你什麼答案，你可以看相應的教材，關於教材我會在下一部分詳述，記住理解最重要！）
2、機器語言和微指令集的概念。
3、程序的概念。
4、匯編語言是低級語言但不是機器語言。
5、高級語言主要有那些？（C，C＋＋，Basic，Pascal，Fortran，C#，Java等等；如果你是中國軟體業的英雄，你也寫一門語言，最好不用英語） 6、編譯程序和解釋程序的概念和其原理。（編譯器是高手和專家編寫的）
7、HTML、XML等是標識性語言。
8、Prolog是人工智慧語言。
9、操作系統OS的概念和原理。（Windows98，Windows2000，Windows NT，UNIX，Linux，等等都是OS，還有一些實時OS，嵌入OS，編這些的絕對是高手）
10、Windows編程說白了就是Windows API的調用。（中國的程序員很多隻是會編windows程序，用的是VB，我的建議是這些程序員頂多隻是低級編碼員，我稱其是coder）
11、VC＋＋、VB、BC、BCB、Delphi、VF等都只是編程的工具和環境，不是編程語言。
12、面向結構的設計概念。
13、面向對象的概念。（好好理解，兄弟，這個東西還是很重要的）
14、軟體工程的概念和原理。（如果你想當老總就需要好好研究了，系統分析員比編碼員要高一個等級，薪水也高喲）
15、資料庫的概念。（要熟悉一些著名的資料庫系統和語言的名字，如Orcle，SQL，DB2，DyBase等）
16、了解網路概念。
17、了解多媒體概念。
18、熟悉和掌握數據結構和基本演算法。
19、是不是要求太高了，別著急慢慢來，進步在不知不覺之中。（一旦開始學習，一個月以後你就會有一個基本的概念；兩個月以後你就會感覺自己有了全面的基礎知識；當你知道編程序是怎麼回事時，說明你已經入門了。也有很多人編了很多年程序還沒有入門呢，你不會希望自己步其後塵吧。要有信心和耐心。沉不住氣怎麼能成大事？！）
（四） 教材推薦
――－推薦的教材主要還是針對概念來的，最好選用名校的教學用書。
1、《計算機組成原理》（熟悉）
2、《數據結構》（掌握）
3、《操作系統》（了解->熟悉）
4、《The C language》（掌握）
5、《編譯原理》（了解原理）
6、《匯編語言》（了解）
7、《計算機網路》（了解）
8、《軟體工程》（了解）
9、《關系資料庫》（熟悉）
10、《The C＋＋Languege 》（掌握）
11、《面向對象設計》（掌握；結合C++學習）
（五）一些經驗和體會
1、真正的程序員用C++；（一位專家說的）
2、動手去編程序；
3、動腦去思考；
4、要有良好的編程風格；
5、讀書，讀好書，盡量讀原版書！（我反復強調這一點，讀書要有選擇，堅持讀好書，名家出的經典書，不要浪費實踐在一些粗製濫造的書上面；堅持博覽群書）
6、有自己的學習計劃；
7、總結自己的經驗教訓；（准備一個筆記本，記錄錯誤和心得）
8、不要怕學新東西；
9、要有軟體工程的思想；
10、善於發現問題，然後去尋找答案；
11、向高手請教；（要虛心直到你成為高手）
12、和同行交流；（不善於交流肯定不行）
13、懂得軟體的實質，不要被千變萬化的表象所迷惑；
14、真正要學慣用的是編程語言和方法，不是什麼庫，什麼類，什麼工具；（學用那些什麼庫都比較簡單，但光會這些庫，我覺得還遠遠不夠）
15、學習wiodows編程主要是學習windows OS和win32 API；
16、有空了解一下嵌入式開發；
17、有空了解一下PDA軟體開發；
18、了解一下.NET框架和C#語言，也許它是你新的衣食父母；
19、要有耐心，不要作浮躁的人； 20、對程序加註釋，並保留你的老程序；
21、學到的東西越多，了解的越多，你就越接近專家；
22、有空去逛逛CSDN，那裡有你很多知己；
23、要有信心成為一個優秀的程序；
（六）一些好書的推薦
1、《The C Programming language》 （Keinighan & Dennis Ritchie 1988）
2、《The C++ Programming Languague》（Bjarne Stroustrup 1997）
3、《Inside The C++ Object Model》 （lippmans）
4、《Effective C++》 （同上）
5、《More Effective C++》 （同上）
6、《Exceptional c++》
7、《C++面向對象高效編程》
8、《設計模式》
9、《Thinking In C++》
10、《The Standard C++ Bible》（一般推薦）
11、《The Art of Computer Programming 》
12、《Programming Windows》 （Charles Petzold）
13、《VC++5.0技術內幕》
14、《MFC 深入淺出》
15、《軟體需求》
16、《Advanced Windows》
17、《C++ primer》
18、《win32程序員參考手冊》
19、《用TCP/IP進行網際互連》
20、《COM 本質論》
（七）學習計劃
――－這個學習計劃是我個人定的，也共享給大家參考一下，共同進步吧。 1、《計算機組成原理》
2、《操作系統》
3、《數據結構》
4、《匯編語言》
5、《 C 》
6、《 C++ 》
7、《VC 技術內幕》
8、《Programming Windows》
9、《深入淺出MFC》
10、《Advanced Windows》
11、《Inside The C++ Object Model》
12、《Thinking in C++》
13、《Effective C++》
14、資料庫
15、網路
16、嵌入式OS和編程
17、硬體單片機
18、.NET和C#
19、軟體工程
20、UNIX和Linux

G. 為什麼程序員是從 0 開始數數，而不是 1

我想這個和C語言的指針有關系，其實在C語言中，所有的都可以用指針代替p,偏移量用p+n，n是從0開始的，比如數組類型，就可以用p+0,...,p+n-1，這種方式表示，然後用[0...]這種方式取值，其實都是指針，然後c++，java，其實基礎都是c語言。這些都是比較流行的語言，然後很多新出的語言的設計者，都是這些語言的高級工程師可能用習慣了吧。這些都是我猜的，具體原因不知道。

H. 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一，其最主要的原因就是工資高，可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平，所以就導致很多人去學習軟體開發，去做程序員，導致此崗位市場競爭激烈，特別是兩年以內軟體開發經驗的，競爭可以說是殘酷了，且有些供過於求的局面，以深圳地區為例，說一下程序員的工資標准：

1、剛剛畢業的大學生，工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的，工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的，工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的，工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的，大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的，大概在18000以上。

上面只是一個大概情況，希望能夠幫助到你。

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

這個可復雜了，包括城市，工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ，二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看，不是在秀，就是在賣焦慮。在我看來，薪資影響因素就兩個：平台規模，和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些，具體高多少，每個都有可能不一樣。薪資倒掛，了解一下。——程序員是比較容易自然加班的，而薪資非常有誘惑力的話，會提升員工工作加班積極性，以及主動向薪資靠攏的自學積極性，同時也不容易離職，因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算達到了要求，也會各種砍價，薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是，為什麼還是很多人去小公司呢？很簡單，大公司大平台能進的話，誰去小公司呢？創業嗎？畫大餅嗎？

3. 拿前端來說，甲工作5年，雖然會各種框架，各種配合協同開發；乙工作3年，不會太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只會vue，但是vue的框架原理爛熟於心，項目架構也接觸頗多。那麼，問題來了，甲的薪資一定會很高嗎？你作為老闆，你敢開高嗎？

說到底，薪資的因素就兩個因素是最主要的：平台規模，和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍，都是扯淡！

I. 初學者學單片機C語言是從0到1開始寫代碼還是修改別人的代碼學習更好

如果是學習，建議從0到1，但也不是完全閉門造車，要學會參考別人的思想，代碼的細節實現一定要親自去實現，我就是這么過來的，雖然前期比較難比較辛苦，但是後面會感覺比別人更輕松；而且感覺自己越學越容易，我上學時很多人都是從改別人程序開始，發現到後面他們還是只能去改別人代碼，沒能力自己從頭去實現一個功能；主要是在這樣一個學習過程中，不斷遇到問題，查找資料，解決問題，對於單片機的運行原理會理解更加深入；始終去修改別人代碼是無法對底層原理有更加深入理解的；
做單片機就要做到寫一條C語言能夠知道最後大概被轉化成了什麼樣的匯編代碼，單片機又是如何運行這些代碼；只有對底層有了足夠的了解，你寫出的代碼才能高效；