程序員常規996啥意思

『壹』 996加班什麼意思

996加班是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6個小時，沒有加班費。

996加班制主要是由於阿里、華為、騰訊這三大巨頭企業都在實行，經員工在網上抱怨後，這一工作制才迅速躥紅網路。其實，不僅是這三個互聯網巨頭公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作時長正在迅速壓榨員工的日常生活。

外媒曾經發表評論認為：中國崛起成為全球技術強國的背後，是因為有一批辛勤工作、加班加點，應對殘酷競爭環境的程序員、項目經理、運營員工和高層管理。

996加班制在被人們實名吐槽的同時，其實也被一波人默默嫉妒著。因為這樣的加班制多出現在上市的大公司，雖然工作強度大，但是同時他們能夠領到優厚的薪水，有著更高的社會地位，掌握著更加專業的知識與技能，他們的年華沒有白付，他們的青春與歲月正在激情的燃燒。

無論是怎樣的加班制，認真工作是必要的，如果同樣是過一生，忙忙碌碌也好，無所事事也好，讓生活和工作的每一刻，對於自己來說，是富有價值的，就足夠了。

『貳』 996什麼意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996.ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996.ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

相關信息：

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

『叄』 996工作制是什麼意思

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

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詞語來源

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

用語解讀

「996」指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

『肆』 工作時間996什麼意思

996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

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在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。

在此背景下，個體要對這種機制說「不」，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法迴避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。