不加班的程序員

A. 都說程序員是屌絲，為什麼我公司程序員雙休從不加班，工資還高呢

不怕程序員屌絲
就怕程序員實力過硬

B. 為什麼軟體公司的程序員經常加班，不是開發完軟體就永遠沒事幹了嗎

軟體並不是開發完成了就沒事了。相反，一個軟體開發完成只是軟體生命周期的開始，軟體維護（糾錯，升級，擴容等）是一個長期的復雜工程，需要更多的人力，所以軟體公司的員工經常加班。

C. 程序員都要加班的嗎

程序員不一定都要加班。Java語言是整個體系的基礎，按照不同的用途，在以下方面應用廣泛： 1、企業級應用開發 這里是JAVA的天地，大到全國聯網的系統，小到中小企業的應用解決方案，JAVA都佔有極為重要的地位 。 2、網站開發 當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行 。 3、移動領域 典型的應用是手機游戲（國內主要是這方面），這里是J2ME的天地，其實應用范圍是很廣的，只是國內開發不夠 。 至於需要不需要加班需要根據項目而定，不同公司和不同項目是不同的。

D. 有周末，不用加班的程序員是不是工資比較低

不是，程序員加班是看個人的工作效率，工資高是看個人的技術水平，與周末加班沒有直接關系。

E. 都說國內程序員30就干不下去了，那麼國外呢哪個國家程序員可以一直幹下去並且不怎麼加班的

單純討論該不該加班，我覺得意義不大，行業不同，崗位不同，職位不同，個人發展不同，價值觀不同，所導致的結果也是不同的。

我極力反對一刀切，不管什麼情況，都996加班制的一刀切。

老闆當然希望員工加班，員工加班才能出業績，員工加班公司效益才會好，員工加班老闆年底才有錢買蘭博基尼。在大多數老闆眼裡，員工早點下班就是不務正業，就是工作不努力，就是工作混吃等死，這樣的員工，老闆看著就來氣。或許有些員工就是聰明效率高，就是能一天干別人一個禮拜的工作，但是員工那麼多，老闆無法一一甄別，老闆精力也有限啊，沒辦法，只能一刀切！！

員工當然有自己的立場。我們不僅僅是公司的員工，我們還是母親的兒子，兒子的父親，妻子的丈夫，兄弟的兄弟，我們有這么多被需要的時候，如果加班剝奪了我們其他的角色，我們還是我們自己嗎？那不就成了為資本家賺血汗錢的行屍走肉了嗎？！加班剝奪了我們的健康，倒下的不僅是我們自己，還有我們身後的一切，嗷嗷待哺的孩子，年老體弱的父親，還有需要支持幫扶的妻子。不要跟我提老闆也在辛苦加班，這並不是因果關系！！！

無休止的996盲目加班，所堆積起來的公司業績，有多少是真正的有效利用時間呢？瘋狂加班所帶來的身心疲憊，健康問題，情緒問題，家庭問題，社會問題，必然會導致加班效率的大幅下降，而效率的下降又要通過延長加班時間來彌補，這樣的一個惡性循環就建立起來了，員工就像小白鼠一樣在轉盤里轉來轉去，永遠逃不出這個怪圈。

加班才能給員工帶來遠大前程和未來嗎？領導崗位就那麼多，所有人都能當領導？？只不過是一批又一批的炮灰倒下，不泛起一絲浪花。

加班對有些人來說的確能學到好多東西，獲得很大幅度的成長，但我們是不是需要每天996呢？每天以996的速度去成長呢？而且，每天996的強度去學習真的就比965學到的東西多帶來的業績好嗎？老闆不願意去冒這個風險去驗證，所以都給我996吧。

F. 有沒有不用加班的程序員呢

首先認為問題稍微有點歧義，是有沒有不用加班的程序員還是有沒有不用天天加班的程序員？

1、假如就是字面意思，有沒有不用加班的程序員，那麼就不用討論，答案是肯定的：沒有！就跟有沒有不用加班的廚師、白領、機械師甚至公務員等，誰還沒有個緊急任務，在職場混，偶爾有加班很正常啊。

（3）項目本身不一樣，會存在有些項目不用加班，有些項目需要經常加班；

（4）單位不一樣，有些單位需要加班有些不用加班，比如有些國企或者類國企單位加班會少一些，互聯網公司加班會多一些；

（5）單位角色不一樣，比如有些單位，分甲乙方程序員，甲方程序員不加班，乙方程序員加班，或者乙方沒有加班費，乙方程序員不加班，甲方程序員加班等。

總之並不是大家想的，一提到程序員就是會天天加班，不過確實程序員相對其他行業加班會多一些，也會存在為了趕項目進度，一段時間（幾個月也有可能）加班，但是也沒辦法，互聯網發展太快，用日新月異不過分，不跟上就會掉隊，但也談不上天天、所有程序員。

G. 外企的程序員需要加班嗎

我在美國國家儀器(NI),號稱是晚上不加班，彈性工作制一般九點到六點。來晚點或者早點發個郵件出來就好，但是你經常這樣做估計會被經理約談的。

然後回去之後晚上可能要和美國開會，又或者看看提交的change進去了沒有，test有沒有掛掉~又或者你有show stop的bug是要加班修掉的，每天敏捷開發每天早上scrum的時候還是有些壓力的，所以有時候還是要加班的。
不過也跟你的老大有關系，反正以前我是經常加，不過都是在家裡不用留在公司。

不過我馬上跳槽了!去了互聯網~

年輕人還是要學東西放在第一位的吧，加班能學到東西就值得~monkey job不加班也要走了吧~

H. 程序員加班都沒有加班費嗎

你好！首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：

1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

不過，有些公司安排加班後不按加班費標准支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多，難以選擇代表參加仲裁的，並且建議可以在必要時找個專業律師介入。

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I. 程序員，想找沒壓力的，不加班的工作，是心態有問題嗎

也不是，人人都想錢多活少離家近，這個是人的本性反應。但是錢多往往意味著活多，也不一定會離家近。其實在年輕的時候還是很值得努力一把的，但是每個人的生活心態都不一樣，也可以選擇朝九晚五的不緊不慢的工作，希望可以幫到您，謝謝！