程序員不善於撒謊

⑴ 我是個實在人，不善於說謊，又不會說謊，說謊總是不能圓滿，但是生活當中有些事情又不得不說謊

從你的描述看，你是一個很有原則，誠實守信的人，做事比較認真，但有時不夠變通。
其實，同樣是說話，表達，何必總是去在意真話和假話，別人並不一定分辨的出來，只是你自己不相信自己。
你要這樣想，你不是說謊，而且希望事情有個比較好的表現，不至於讓很多人難過，你是在幫助別人，也是幫助你自己，何樂而不為。
當然要看什麼話，什麼情況，你可能換個說法表達同樣的意思，也可以多練習，平時沒事的時候，一個人設想各種場景，對著鏡子反復的練習。
相信你一定可以的，加油，你是最棒的，好看你！

⑵ 為什麼一定要撒謊做假簡歷才能找到工作呢我就是培訓班培訓出來的前端程序員，我實實在在的說不可以嗎

我很不同意使用假簡歷這種做法，有些培訓機構為了提升就業率而想出的損招，不可排除的是很多用人單位也過度重視以往的工作經歷。
其實從大多數單位人力資源的角度，更希望招收到誠實、有一定奉獻精神（對自己的事業奉獻，而不是僅僅對公司奉獻）的員工，你如果如實說明情況，未必找不到好工作，只是可能培訓機構又有些其他說法了。

⑶ 學習軟體開發行業的優點和缺點分別是什麼

軟體開發行業的優點就是這門行業是技術水準非常高的，掌握這門技術不是非常高端的技術人才，待遇非常好非常吃香。要說缺點，也沒什麼，如果自己喜歡這門技術，願意從事這個行業，那麼就沒有缺點，如果並不熱愛這個行業的話，可能會面臨，比較枯燥過度用腦，這一點。

⑷ 為什麼程序員都不善於溝通

可能工作性質的原因，平時也不需要怎麼溝通，主要是面對電腦來完成項目指標。

⑸ 好的程序員到底好在哪裡

我這些年和許多程序員工作過——他們有些人超級棒，有些明顯比較平常。因為我近來和一些熟練的程序員工作的很愉快，我花了一些時間考慮我羨慕他們什麼。是什麼讓一個好的程序員那麼好，差的程序員那麼差？或者，簡短一些，是什麼讓一個好的程序員那麼好呢？

根據我的經驗，成為一個優秀的程序員與年齡、教育或者你掙錢的多少沒有關系。關鍵在於你的表現，更深刻的說，是你如何思考。我注意到我羨慕的程序員有一致的習慣，比起他們所選語言的知識、對數據結構和演算法的深入理解、或者幾年的工作經驗——更多的是他們交流的方式，管理自己的方式，和根據他們精湛的技巧可以知道他們接觸編程的方法很有意義。

當然，成為一個好的程序員需要的比任何人可以列舉的都還要多，我不會基於這些實踐的存在（或者缺失）而單獨評判任何程序員。但當我看到時我確實能明確的知道，當我看到一個具有這些性格的程序員時，我會想，「這個人真的知道他們在做什麼。」

他們做研究
或者稱作「三思而後行」，或者稱作「谷歌一下」。

無論你怎麼稱呼它，你可能遇到的大多數編程問題幾乎在一定形式上都已經被解決了。傳道書早就記錄在案，陽光底下無新事。在GitHub上的庫文件列表中，在網際網路上的博客中，或者恰好與某個人經驗交流中，好的程序員知道要在解決一個問題之前先做研究。

我曾經見過偉大的程序員急於給出解決方案，但是我曾經一起工作過的最糟糕的程序員，從來不咨詢他人，從而導致做了大量的重復性工作或者恰好使用了錯誤方式來解決問題。於是很不幸的，他們最終為他們的錯誤付出代價。

讀錯誤信息（並以之行事）
這包括對堆棧追蹤的符號解析。是的，令人厭惡而且不幸——但如果你不願意這么做，怎麼知道哪裡出錯了？我知道的最高效的程序員不害怕深入挖掘問題。最低效的程序員看到錯誤甚至都不願讀錯誤信息。（這聽起來挺可笑的，但我遇到的頻率會讓你吃驚。）

更進一步說，偉大的程序員看到問題，會急迫的去解決它。對於他們來說，讀錯誤信息僅僅是第一步；他們渴望深入問題並找出錯誤的根源。他們對推卸責任沒有興趣，他們對找到解決方案有興趣。問題確實在他們這里止步。

他們會去看源代碼
文檔，測試和人：這些都可能會說謊。未必是故意撒謊，但是如果你想確切的知道代碼是怎麼工作的，你就必須親自察看源代碼。

即使這不是你非常熟悉的語言也不要害怕——比如，如果你主要是一個Ruby程序員並且你懷疑Ruby的C語言包里有錯誤，那就去解壓它看看再說。不錯，你可能會一無所獲。但是誰知道呢，你也可能會找到問題所在，比起什麼都不做，你至少選擇了一條更有機會的路。

如果你工作在一個非開源的環境中，就不太好辦了，這很不幸，不過道理是不變的。糟糕的程序員對查看源碼通常沒有太多興趣，結果就是，跟那些願意去研究一下源碼的人相比，他們通常會被這些問題困擾的更久。

他們說做就做
好的程序員總是趨向於採取行動。他們似乎有種控制不住的強迫性——一旦他們確認了一個問題或者看到了一個新的特性需求，就會立即著手解決，有時甚至過早或者過於勇往直前。他們遇到問題的直覺反應就是正面解決它。

有時這會帶來麻煩——但是他們的熱情正是他們能夠做的很好的關鍵因素。當某些人還在拖延迴避或者幻想問題能自己消失的時候，好的程序員已經開始動手了。

更簡單的來說(也許，太過直白)，如果你看到一個人興奮的發現並處理問題，很有可能你得到了一名好程序員。

他們防患未然
這可能是一個壞的程序員的特徵——他們總是糾纏於一個又一個的人為失誤，從來都是沒有明白上一個就轉向下一個。他們總是在抱怨他們程序中的錯誤部分，卻耗費數小時對完美運行的代碼來debug。他們讓情緒占據主動，相信直覺而不是仔細明確的分析。

如果你突然遇到一個問題——或者每一個問題看起來都像是世界末日一般，你極有可能是在犯錯誤而不是在解決潛在的問題。偉大的程序員會花費一些時間來了解是什麼出了錯，哪怕是真的是一場災難，除了這些，他們還會把常出現的問題當成分配任務來處理掉。由於他們能更精確的解決大部分問題，從而不會提高你的團隊的緊張程度。

他們善於交流
說到底，編程也是一種交流的方式。能夠簡潔明了地表達出你的觀點之於寫代碼就如其之於寫詩一樣重要——長久以來，我發現那些能夠寫出精煉的電子郵件、優雅的報告或者僅僅是高效的備忘錄的人通常也會是更優秀的程序員。

這個發現對寫程序和對英語一樣使用。當然，把充斥著括弧和只用一個字母命名的函數寫在一行裡面也是可以的，但是如果沒有人能夠理解你寫的代碼，又有什麼意義呢？無論使用什麼媒介，優秀的程序員會把時間花在如何將他們的觀點更好地表達出來上面。

他們激情四射
我想這是最能夠體現一個好的程序員的地方（並且，不僅在計算機行業，這點適用於任何行業）。

如果你真正關心你做的東西——不只是把它當做一個工作去應付，而是一個興趣、一件對你有著莫大魅力的事情，那麼在這個行業里，相較於其他人而言，你就擁有了一項巨大的優勢。好的程序員會一直保持著寫代碼的狀態，他們每天花在這個行業里的時間都不低於8個小時——包括工作和空餘時間。在編寫項目和授業解惑兩者之間，他們不會偏向任何一方。他們不會只是為了搞清楚某個東西的工作原理而整天痴迷於新技術或新的編程語言。

當我觀察一個周日正在做自己感興趣的項目、在創造自己需要的工具、被新的、有趣的事物吸引的程序員的時候，我意識到我正在觀察一個會令所有人都不由自主心生敬意的人。最後，偉大的程序員不會將他們的專業看做賺錢的工具，而是一種改變世界的手段。我想這就是早就一個偉大程序員的真正原因吧。編程，對於他們來說也就意味著創造世界。也只有這樣的人，才值得我們由衷地敬佩和景仰。

⑹ 程序員的工作特點是不用說很多話，安安靜靜的把程序編好就行

作為程序員萌新，剛入職場而言，在領導的領導下，你需要及時的和領導溝通任務需求，以及程序實現的可行性之類的問題；
作為有所領導能力的時候，你需要和用戶交流意見，並且自己歸結需求功，然後將任務細化出來將每一個小任務分發給下面的人去做。並且明確告訴他們項目的目的以及實現的大致走向

⑺ 程序員需要具備的素質有幾種

隨著計算機行業的發展，市場上程序員的數量越來越大，很多人開始轉行學習軟體開發，這就導致程序員開始分為三六九等。怎麼才能成為優秀的程序員呢？程序員不僅需要掌握開發技能，職業素養也是非常關鍵的。那麼作為程序員需要具備哪些素質呢？下面電腦培訓為大傢具體介紹。

一、團隊精神和協助能力

協助是一個團隊裡面不可或缺的精神，這是一種互相信任的無私奉獻，在任何團隊中，團隊裡面的隊員都是互補的。對於一名優秀的程序員來說，他知道團隊的力量是遠遠超過一個人的力量。在工作中沒有個人主義，團隊不僅強調個人的工作結果，更重要的是強調團隊的整體表現。IT培訓認為團隊不僅依賴於頭腦風暴和決策，還依賴於其成員的貢獻。我們都知道一根筷子容易折，一把筷子難折斷，這就是團結的力量。

二、求新求精

優秀的程序員善於尋求新的想法，並且能夠對新技術充滿更多的好奇心。

三、條理清晰

毫無疑問，優秀程序員解決問題的想法特別明確，事情能夠有條不紊的進行。北大青鳥認為對於很多程序員來說，編寫代碼是一種能夠使人非常幸福的過程。

四、書寫注釋和文檔能力

很多人認為編程就是寫代碼，其實這種想法是非常片面的。軟體開發主要是由代碼和文檔組成的，一名優秀的程序員，不僅需要寫好代碼，還需要具備很強的注釋和文檔書寫能力。注釋和文檔是非常重要的環節，如果在寫代碼的過程中沒有進行注釋和文檔，後期進行代碼修改和調整是非常困難的，並且還會出現很多麻煩。昆明北大青鳥認為程序員不僅需要具備編寫代碼的能力，在學習中掌握注釋和文檔也是非常關鍵的步驟。

⑻ 程序員為什麼大多不善言辭

因為和計算機“對話”（編程）多了，和真正的人類溝通，就凸顯出來不同。

不同一：開始談話

程序員每次和計算機對話，都是有目的性的，比如要解決某個需求很明確的問題。

范圍也很明確，比如處理某個資料庫表。

不同五：宅文化橫行

程序員往往比較宅，比較喜歡靜。這樣才容易集中精力思考問題。

看起來話就少。呆萌。

⑼ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

⑽ 怎樣才能追到不愛說話的程序員

那就要看你的這位不愛說話的程序員是男的還是女的了，如果是女的，那就對她好，無微不至的好，任何女人都經不起對她好的人，當然你最好有兩三個拿手好菜，最好是她愛吃的菜。如果是男的話，那就主動接近他，程序員都不善於表達，最笨的要死，還喜歡說錯話惹人不開心，你要有耐心，有必要時就直接問出來。其實大多數程序員都屬於悶騷型的，如果你們的關系一旦真的成了，他就不會那麼悶了，不過和程序員談戀愛，要經得住一句話，那就「對不起，我晚上要加班」，祝你好運哦