大齡程序員年薪多少

㈠ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一，其最主要的原因就是工資高，可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平，所以就導致很多人去學習軟體開發，去做程序員，導致此崗位市場競爭激烈，特別是兩年以內軟體開發經驗的，競爭可以說是殘酷了，且有些供過於求的局面，以深圳地區為例，說一下程序員的工資標准：

1、剛剛畢業的大學生，工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的，工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的，工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的，工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的，大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的，大概在18000以上。

上面只是一個大概情況，希望能夠幫助到你。

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

這個可復雜了，包括城市，工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ，二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看，不是在秀，就是在賣焦慮。在我看來，薪資影響因素就兩個：平台規模，和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些，具體高多少，每個都有可能不一樣。薪資倒掛，了解一下。——程序員是比較容易自然加班的，而薪資非常有誘惑力的話，會提升員工工作加班積極性，以及主動向薪資靠攏的自學積極性，同時也不容易離職，因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算達到了要求，也會各種砍價，薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是，為什麼還是很多人去小公司呢？很簡單，大公司大平台能進的話，誰去小公司呢？創業嗎？畫大餅嗎？

3. 拿前端來說，甲工作5年，雖然會各種框架，各種配合協同開發；乙工作3年，不會太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只會vue，但是vue的框架原理爛熟於心，項目架構也接觸頗多。那麼，問題來了，甲的薪資一定會很高嗎？你作為老闆，你敢開高嗎？

說到底，薪資的因素就兩個因素是最主要的：平台規模，和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍，都是扯淡！

㈡ 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

㈢ 32歲程序員：年薪30萬不到，感覺自己很失敗！程序員只能吃青春飯

程序員並不是只能吃青春飯，因為程序員到了中年之後，可以選擇通過自己的實力進行創業。

有很多人在年輕的時候都希望自己能夠成為一名優秀的程序員。因為在成為優秀的程序員之後，可以讓自己獲得比較高的收入。此同時在工作的過程中也能夠擁有比較穩定的工作狀態。

每一個行業都會產生比較焦慮的狀態。

最後我個人想說，無論在年輕的時候從事任何一個行業，在進行工作的過程中都會讓自己產生一種比較焦慮的狀態。甚至會因為這種狀態想讓自己更換新的工作。但是無論從事任何一份工作，雖然會讓自己擁有一種厭煩的感覺。但是都會引起身邊人對自己的羨慕。

㈣ 29歲程序員，年薪多少才不扯後退

工資一兩萬居多。
每天加班到10點多，再坐一個多小時車才到家，這種感覺你能體會嗎？每天夜深人靜，程序員還在工作，聽著是不是很崩潰？我們沒有自己的一點點時間，不能陪家人不能跟朋友出去玩，連打個游戲上上網都沒時間，365天天天如此。
我們需要大腦十幾個小時高速運轉，還設計代碼調程序解決問題，那個腦子發漲的感覺你只要經歷了一年高考就知道了，而我們是一年兩年三年天天如此。

我們需要天天學習，對，你會說，我們也在學習呀，不錯，你是在學為人處世學喝酒學跟領導說話，不是那種閑情雅志的彈風琴學情商那種，最新技術每天都推出，為了解決一個問題不得不在沒有任何資料的情況下上國外網站去學一門新技術，網路？別搞笑了，你抄我我抄你答非所問看著只會讓人生氣。而老闆最多隻給三天時間，你要擠出時間定位問題，還不能耽誤工作。

㈤ 一個四年的程序員，一般工資在多少合適

程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平台，我個人只能給出一個大概的范圍吧：

我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業於普通二本，大學學習了Java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年後，Android的基本技術小明已經完全掌握了，並且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，於是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由於技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就幹了三年，公司每年給他漲幅1k - 2K 工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他願意跳槽的話，他可能拿得到18k ， 20k 或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友後，下班會陪女朋友看電影，玩 游戲 ，到現在下班後遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他並沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，於是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，於是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精緻的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程並不順利，很多問題他都答不上來，要麼就是基礎忘記了，要麼就是新技術他不會，於是他開始迷茫了~~

之後的故事我就不編了，大家自己腦補吧。

回答題主的問題： 四年程序員大概在10 - 25k 之間，大部分是15k - 20k 區間

最重要的幾個因素，城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市，四年實打實，至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

學歷非特殊崗位，一般前幾年差距不大，後期發展需要學歷，

最後最重要的就是行業，沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍，例如大數據，人工智慧。

個人觀點。

程序員畢業0-2年：6k-15k。基本處理基礎問題，獨立編寫代碼。

程序員畢業2-3年：15k-20k。能參與大項目，有較多的實戰經驗。能獨立處理問題。

程序員畢業4年+：20k+。能參與或領導項目群，有多次項目經驗。工資上漲接近極限。能接私活。嘗試轉型或提升學歷或水平。

以上都是基於一線城市，二線城市*80%

這幾年我面試了很多不同水平的程序員，按照面試經歷來總結：一個四年的程序員，工資差異會很明顯。

一般我們招聘新員工，會通過多個招聘平台進行，很多時候會通過篩選條件進行搜索，比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以，這就造成了一個現象就是，一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長，當我們面試結束後，問他你有xx年的工作年限，水平應該會比現在更優秀吧？

他們的回答一般就是，算上實習期什麼的，差不多xx年工作經驗了；還有的會說我中間做過其他的方向，對現在這一塊不熟；也有的說，之前的公司產品做得不夠深入，我沒學到什麼，等等。

所以，我們在最後挑選准員工的時候，會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格，而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位；另外會在實習期結束時，根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。

當然了，一般真正工作4年的人，自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

通過我經歷的幾個公司來看，不同的公司、甚至不同的集團部門之間，對於水平差不多的兩個人，工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度，越是這個時間段著急招人的崗位，工資就會稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司規整制度比較完善，差別一般會很小， 除非你特別優秀 ，反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度，一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀，二是足夠自信要出高價；

3. 面試官的知識水平和深度，這個也是一個影響面試者未來的因素；

4. 最後決策的人的感覺，其實面試招人這個事情，除了筆試之外，很大的因素是由於面試官覺得你很好而已，畢竟今後要在一起工作的，談得來，技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話，除非，你足夠優秀 ！

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高，因為資金池充裕，工作內容繁多，需要急速擴充團隊

在一線城市，北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多（針對水平差不多的程序員來說）， 當然，再重申那句話，除非你足夠優秀！

如果你是HR需要找人，面試到一個四年的程序員，也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少，然後橫向比較業內的工資水平，做一個上下的適度浮動即可。

有足夠長的工作年限，並不能說明自己的能力強；除了面試技巧之外，最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以，趁著年輕，提高單位學習時間內的效率，在盡量短的時間內掌握更多的技能，才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。

希望我的回答能幫助到您，如果有錯誤敬請批評指正，謝謝！

從IT 行業數據看，選擇的公司不同，價碼是不一樣的，行業內的平均工資20-30萬都有，30-50萬也大有人在，不過IT行業加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意識到加班不是為公司加班，要從自身發展的角度考慮，今天的加班是為了自身發展，你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業，工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ，具體情況需要根據這四方面的情況決定， 文末予以總結 。

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下：

從規模上講，分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序，但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊，會大幅高薪聘請人員。

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力，但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平，兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

程序員這個行業有一個潛規則 ：假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作，跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多，具體數值范圍至少在20~50%之間。當然，這個也取決於招聘企業的要求，對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

四年的程序員，教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用，當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是，教育背景往往和從業背景緊密相關，比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好，所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

根據上述情況，可以對細分情況進行一個總結：

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯，一線城市，二線城市，三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（網路），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K，三線城市差不多15K才合適

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ，昨天我們公司來一個45k的老編程

和你掌握技能的熟練度，和效率都有很大關系，技術會的越多掙得越多，用的越精掙得越多，程序員分很多種的，不是每個程序員會的東西都是一樣的，和項目經驗，新技能的掌握情況有很大關系的，大部分的人可能工作時間越長薪資越高，但是也有有一部分人時間長了不學習新知識就被淘汰掉了！現在程序員在一線城市北上廣這種4年的工作經驗10 15k差不多。

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系，我朋友三四年的，從13到26k不等

㈥ 程序員平均招聘年薪超24萬，這個年薪再全國處於什麼地位

我覺得這個年薪在全國處於中上的位置，年薪24萬算下來每月也有2萬了，能月入過萬的人也沒那麼多的。

㈦ 「程序員」真的高收入嗎年薪30萬起，傳說的35歲危機真的存在嗎

一些程序員的工資通常都是比較高的，特別是碩士生，在互聯網公司能夠獲得一個非常不錯的待遇。不少朋友都十分羨慕程序員，因為他們在畢業之後，就能夠進入互聯網公司工作，能夠順利的解決工作的問題。在工作幾年之後，工資也會出現相應的漲幅，不少人在瀏覽網上信息的時候，就會發現互聯網公司的待遇也是不錯的。本科生進入公司就能夠獲得年薪30~40萬左右，而且隨著年限的增長，工資也許會達到上百萬。

對於公司而言，利潤才是更為重要的，因此HR更願意招一些年輕人。程序員到了35歲之後，也許就面臨著轉型，要麼辭職，要麼轉到其他的行業。如果人們想要成為程序員，那麼就需要對自己的人生進行規劃，在一定程度上學歷會讓人們的選擇餘地更多，也有更多的機會去大公司發展。

㈧ 深圳大廠程序員自述，自己37歲年薪百萬，他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後，大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西，同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠，所以在工作的時候，他們也格外的認真，甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長，大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說，想要拿到更高的工資，大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新，所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展，同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠，可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷，他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力，去應對接下來的變化。

㈨ 一般程序員的工資是多少

一般的程序員的工資在一萬元左右的，這是一般員工的平均工資待遇。

㈩ 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。