程序員謊言

1. 中國的程序員，真的「短命」嗎

程序員工作強度大，可能經常會有報道說各種猝死之類的，但是各行各業都有這樣的情況。只是程序員的報道出來了。程序員經常加班是真的，因為工作強度大，所以工資都比較高。

2. 程序員35歲後我們做什麼

在打工的生涯中，我從一個小程序員走到了公司總監，在創業的生涯中，我從一個人單槍匹馬做到了幾十人的IT公司。活在這個圈中，每天面對著那些可愛的IT人，我不得不編造各種謊言，不斷給他們希望，卻讓他們不斷的在希望中走向失望。 我見過很多老程序員，甚至比我還老。他們曾經創造了令人驕傲的業績，那是在當他們年輕的時候。在中國，程序員的大限是28歲。看看今天的他們吧，掛在臉上的是那無法掩飾的焦慮和孤獨寂寞的迷茫。很多老程產生了種種生存的障礙，他們說著刻板的話，似乎是由程序語言結合人類文字誕生的新型語言；他們渴望和別人接觸，而他們的孤獨令所有人遠離；他們經常回憶起當年的輝煌，臉上充滿著興奮的色彩，就象吸了毒的人在巔峰徘徊。當他們回到現實，你卻能發現他們臉上那無奈慘白。他們越來越感到壓力，他們越來越發現精力不濟，他們越來越感到迷茫，不寫程序，他們還能做什麼？學習的壓力、生活的壓力、前途渺茫的壓力，把他們從陽光燦爛的臉壓成了一張張灰色的，扭曲的，無奈的和迷茫的臉。這就是程序員的悲哀。 老程序員面對著兩個選擇，要麼轉型，要麼退出這個圈子。於是可愛的IT人開始了第一次分流，他們大多處在26-28歲之間。經過放棄的痛苦和不斷的努力，他們中的很少的一部分人留了下來，繼續耕耘在這片中國IT貧瘠的土地上。能夠留下來的是那些語言功能尚未退化的人，他們不但還保留著技術的殘跡，同時他們迅速練就了聽說讀寫的能力，於是他們成為了IT公司的中流砥柱，他們通常充當著顧問、經理等重要的職位。他們也分為兩種人，一種人繼續耕耘在技術的領域中，一種人分流到了純粹業務的領域中。由於技術的封閉性，導致那些繼續從事技術領導的人逐漸產生了更大的壓力，他們在技術的漩渦中被更深的卷了進去。而那些從事業務的人，逐漸從技術的漩渦中解脫出來，步入了正常人的生活圈子。從事技術的人，無論他們從事哪種技術，在中國，他們的上限最高也就是32歲。從事業務的人，無論他們從事哪種業務，他們幾乎都沒有了上限。可以說，選擇技術的人，他們是勇敢的，無論是盲目的勇敢還是理性的勇敢，他們都將陷入更深的泥潭，面對他們，我只能敬佩的說，他們才是真正的IT人。 在中國，他們的悲劇是早就註定了的。中國的IT業是在一窮二白的基礎上來追趕第一世界的，在這個過程中，國家的投入可謂微不足道。 在這8年中，我看到了很多IT人的命運，最好的命運是出國繼續搞IT，最差的命運是消失。轉了行的人，從此在IT界消失了，幾年之後他們幾乎不會留下任何痕跡，他們的代碼早就過時了，他們的思想早就隨著程序的刪除而被永遠的刪除了。

3. 「程序員35歲被淘汰」已經22歲了

今天偶然看到一篇焦慮文，又提到了 程序員35歲被淘汰 的說法，雖然我只是個普通的小測試，但也很難不被這個焦慮 浪潮 影響。有識之士也寫文章批駁這種觀點，也指出了散播焦慮的某些機構和個人，但是依然沒有任何削弱的跡象。

我心生疑問：這種觀點從何來？

然後就有了這篇非常不嚴謹的互聯網考古文章，通過搜索引擎（互聯網記憶） 探索 這種言論的起源，發現了一些非常有趣的事情。

PS：我的能力已經很難找到2000年之前的互聯網記憶了。

起源時間

經過一番摸索，終於將時間鎖定在2000年，來源是CSDN這個古老的網站論壇模塊。

35歲以後不做程序員做什麼？

這是我能找到最早的資料了，看底下回帖內容的話，程序員35歲職業瓶頸這個說法已經有一定市場了。底下回帖內容有一部分還是能值得一看：

Noble 2000-12-15

做編碼員，35歲是太大了。

做程序員，35歲還年輕著呢。

要搞清楚，不是說會編寫點程序就是程序員了。

breath 2000-11-26

如果你熱愛編程序，願意看到自己半輩子沒瞎忙（就是說有人喜歡、許多人用你開發的軟體）

那麼35歲正是開花結果的好年齡

如果你只願意跳來跳去，做些爛東西賺錢

那麼35歲才轉行有點晚

另外我也找到了幾篇同一時期的帖子：

35歲後我們怎麼辦？

公開報道

我找到了一篇2001年新浪網，文化教育模塊一篇報道，題目是《盛產導致過剩 北京IT人才去留兩彷徨》，時間2001/07/17，其中分析IT人才產生去留量彷徨情緒這種現象的原因：

• 北京產業優勢明顯，都不願意離開

• 人才過剩，大量計算機畢業生擠在北京

• 互聯網裁員潮陰影揮之不去

• 彼時互聯網太玩命

報道末尾這么寫：

從同一時期相關報道中的案例發現，20年前的大學生（其中不乏國內211名校畢業生）已經開始焦慮職業生涯35歲瓶頸了。

從退休到淘汰

在2000 ~ 2001年相對早起的資料中，經常能看到這樣的話： 上世紀末那會兒，曾有「做IT，35歲就可以退休」的說法 ，就是說程序員從24 ~ 25歲開始，奮斗（玩命）10年，然後就可以退休了。由於我沒有找到任何2000年的資料，所以無法查證，但熟悉互聯網 歷史 的人應該能明白這其中的變故。

互聯網泡沫破滅之後，美國納斯達克指數從2000年的 歷史 最高點5048一路跌到2002年的1114，整個股市市值蒸發了三分之二。不少明星公司市值斷崖式下跌甚至關門歇業，一大批程序員失業轉行，只有不到一半的互聯網公司苟延殘喘活到了2004年。

早期精華文章

在搜索這些信息的時候，能明顯感覺到2004 ~ 2005年的關於程序員35歲職業瓶頸的越來越多，也越來越多公開的報道。後來一直到2007 ~ 2008年，在我搜相關信息時候發現一個有趣的事情，很多資料大量引用了下面這段話：

國內一個很著名企業老闆曾經說過：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲後的技術人員。導致整個業界尤其是在軟體開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以後的前途發愁而轉行。因為很多人都認為IT行業是年輕人的行業，而軟體開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。

以我菜雞的能力，沒有找到這位著名企業老闆相關資料，但是這段話被引用的頻率相當高，最終文章來源是天涯論壇，文章樓主：wcyht234 時間：2007-07-01 22:28:00。作者通過自身經驗，分析國內外一些案例，然後分析了這種思想的來源等等，總體是非常正面的。文末作者總結分享給大家： 所以大家千萬別被別人誤導了，要看清 歷史 的發展規律。注重持久和執著地發展。

這篇文章不僅有現狀剖析，也有時代高度的觀察，又不乏人生思考。其中從國內IT行業發展、利益分配、價值取向等方面給後來的IT從業者或者有意向從事IT行業的人提供參考，給出了建議。

這里不得不再引用作者的一段話：

當然了IT技術發展日新月異，新技術不斷推陳出新，令人眼花繚亂。今天java ，明天。點NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創意。但是聰明不能代替經驗，並且多數情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據此就認為否定了經驗和思維能力。

30歲還是35歲

在搜索程序員35歲職業瓶頸過程中，居然找到了程序員30歲以後能做什麼的靈魂之問，最早追溯到2004年天涯論壇的一篇帖子：

30歲過後，是繼續從事IT技術呢，還是堅決改行？

最晚的說法是2017年手機網易的一篇文章：

IT行業吃的是不是青春飯

還附帶了一篇標題黨的文章，日期不明，雖然看不懂但是我大為震撼：

30歲，程序員心中永遠的痛

這里還找到一篇30歲是不是IT人職業黃燈的文章摘要：

在你覺得30歲後IT人的路會越走越寬還是越來越窄的調查中，只有2%的人認為30歲以後大部分人難以適應 社會 ；10%的人覺得難說，有的人很難改變思維方式了；13%的人認為：只有少數精英可以有更好的發展；而45%的人認為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調查結果顯示，75%的人並不覺得30歲以後是IT人在職場中的黃燈。

一篇神奇的文章

在我搜到關於程序員年齡導致的職業瓶頸時候，大多數作者都是秉持想歐美發達國家學習的觀點，很多編程大佬超過40歲甚至50歲還在編程一線工作，很多著名的語言、系統、框架都來源於大佬們的 35歲以後退休生活 。但有一篇文章是在雞立鶴群，讓我無法忽視。

【搜狐IT評論】41歲的老張，計算機軟體專業本科畢業，具有10多年軟體開發的工作經驗。他一開始對自己的跳槽充滿信心。然而，每當他將自己精心策劃的求職簡歷向用人單位呈上時，人家指指「應聘者須35歲以下」的應聘條件，便將老張的簡歷給退回來了。

41歲工作十幾年，就當15年，也就是26歲進入IT行業，這篇文章2007年，老張應該是1992年進入IT行業。我腦容量有限，想像不到這么早進入行業十幾年的從業者還在人才市場投簡歷是何種場景。

老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息：「都四十多歲了，還在干基層的開發工作，業務一定不精。」最終，老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場。

老張從眼神中都能解讀出來這么多，用現在的話來說，腦補能力可見一斑啊，乾脆改行做編劇當個作家也不錯。

其實不唯老張，就是在國外，許多40多歲的人都說，在信息技術行業年齡歧視極為普遍，他們為此感到焦慮和憤怒。

據悉，英國一個擁有30年的信息技術行業工作經驗，從事過編程、高層管理等工作的人，49歲時想尋找一份新工作。結果在接下來整整一年的時間里，都沒有一家職業中介給他回復。後來他做了一個試驗，將簡歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個電話。

作者對2007年的國外IT行業了解不少，19歲進入IT行業，30年工作經驗，一年沒有接到電話，改成了30歲，3天接到5個電話。這怕不是老張的英國影分身吧，真就是30歲，30年工作經驗了。不知道打電話的是不是HR。

針對國內外IT業的年齡歧視問題，專家指出，由於軟體開發行業的特殊性，經驗是貶值而不是增值的。

專家說得對，我無話可說了。

互聯網的惡意

按照年份翻看互聯網關於程序員35歲的記憶是一件很有趣的事情，這里明顯感覺到17年往後，越來越多關於程序員能不能幹到35歲的討論，印象中應該有很多是販賣焦慮的，但是仔細閱讀當時能搜到的文章，都是先拋出令人焦慮的現實（片面的），然後引出話題，然後多方討論說明這個命題不成立。

我想到一個新聞傳播學上的知識點，大概跟謊言重復一千遍就是真理類似。即使這是個偽命題，但是經過互聯網媒體的輪番轟炸證偽，人們腦海中會逐漸覺得這是個真命題。

例如：

• 今天大家都在試圖證明：Groovy不比Java流行。

• 明天大家都在試圖證明：Groovy執行效率不比Java高。

• 後天大家都在試圖證明：Groovy語法不比Java簡潔。

• 大後天大家都在試圖證明：Groovy開發效率不比Java快。

• 大大後天大家都在試圖證明：Groovy工作收入不比Java多。

• ……

過一段時間，我腦子中就會形成一個觀點：Groovy很牛逼，甚至某些方面比Java更強。

當然這樣的話題能夠製造很多用戶互動，吸引更多流量，他們本意可能不是在販賣焦慮，現在看這些實際上販賣焦慮的人，他們實際都在賣課。

本來想收集一些互聯網對程序員的惡意，等收集完素材又覺得不太合適，大家看本章標題意會一下就好了。

Have Fun ~ Tester ！

4. 大部分程序員都是直男，這是為什麼

程序員是一個比較辛苦的職業，經常需要加班，而且這份工作也比較燒腦，很多程序員由於熬夜和費腦，年紀輕輕就出現了嚴重的脫發問題，很多女性也表示自己接觸過的程序員，很多都是直男，這和程序員的工作有直接的關系。

程序員由於工作比較繁忙，所以大部分人的業余愛好也不會特別多，做的事情也會比較單一，平時的生活也會比較簡單，甚至讓人覺得有些枯燥無趣，和這些人談戀愛的女性，會覺得他們太過於簡單，和他們在一起雖然踏實，但是缺少一種樂趣，給人一種直男的感覺。不過並不是所有的程序員都是直男的，不能一概而論。

5. 關於湖北程序員做中獎小程序套路父親換空調一事，你有何看法

在這個世間最讓人感動的應該就是親情了，那是最珍貴的東西，在湖北武漢我們也看到了這樣暖心的一幕，因為自己的父親一直用一個舊的空調，都已經用了二十多年，可以說是很舊了，但是作為父母這輩的人，都是節衣縮食的過來的，所以說是非常的節儉的，不用到壞了肯定捨不得扔。所以作為程序員的兒子就做了一個小程序，這個小程序是可以百分百中獎的，等到父親抽中空調之後，自己就迅速的購買新的空調，還讓快遞小哥配合自己演戲，這樣父親就會相信自己中獎了，可以說是非常暖心的。

很多的時候其實作為子女的都想要給自己的父母送一些東西，表示自己的孝心，但是作為父母的肯定是不想要的，畢竟自己已經節儉慣了，雖然說自己是一個小的套路套路父母，但是卻非常的暖心，就像善意的謊言一樣，這也是能夠讓父母接受的，起碼心裏面不會覺得過意不去。

而這位程序員也是如此，自己的父親也相信自己中獎了，所以欣然的接受，不然的話，自己的孩子破費給自己買的東西肯定是不願意的，這樣父母也開心，自己也很開心，可以說是一舉兩得的事情，有這樣孝順的孩子真的是非常的幸福了。

6. 程序員做中獎小程序套路父親換空調，你能接受善意的謊言嗎

在我們的日常生活中，我們每天都會遇到各種各樣的人，同時也會遇到各種各樣的事。而在我們遇到的這些任何事當中，就會對我們的生活產生一定的影響。還有就是對我們的行為也會產生一定的偏差問題，相信大家在網上也是看到了關於程序員做中將小程序透露父親換空調的相關事件。所以很多人就會產生這樣的疑問，就是你能夠接受這種善意的謊言嗎？對於這一問題的回答，其實我個人是比較能贊同這種說法的。而且我們能夠從中解決一些難題。

在我們的日常生活中，相信大家身邊同也會遇到一些很容易說謊的人，但是說謊。並不一定都是不好的行為，有的時候善意的謊言也是能夠問題，而且能夠給我們帶來很大的好處。很多時候我們用那種直接了當的方法是不能夠解決問題的。這時候我們就解決這對別人也會有一定的好處，所以從這件事情中我們就可以看出。我們平時在生活中一定要學會用善意的方式和別人交流。但這種方法行不通的時候可以採用另外的方法，這是比較有效的。而且也是給我們的生活帶來一定的便利之處。

7. 從「跨平台就是一種謊言」說起C#和Java的區別

首先我要說明我的觀點：語言沒有好壞之分。語言背後所體現的不過是不同平台之間利益的一種博弈。

因此，各位，這有啥可爭的？誰「好」誰「壞」又怎樣？對於堆代碼的人來說，哪個能掙錢，哪個就是好語言。Object-C好不好。iPhone火熱之前甚至連提都懶的提，完全處於角落裡。但是現在呢？究竟是什麼原因讓Object-C火起來？是執行效率還是開發效率？都是扯！市場決定一切！.net、java和object-c分別代表了MS、SUN(Oracle?)和Apple的實力！

語言之爭說完了，說說我心中的跨平台。跨平台就是一種謊言！！！

曾幾何時，我們聽過太多的跨平台：一次編譯，多處運行。但是每當你親身實踐，你就會遺憾的發現，這一切都是一個美麗的謊言！Java和.Net，二位先驅已經在各自的文章中闡述了各自的觀點。我想說的是又一次被跨平台這個美麗的謊言所包裹起來的——RIA開發。

現在RIA最火的無外乎兩種：Flash和Silverlight。從理論來說這兩者都是走的插件運行環境的路數（誰又不是呢。。Java虛擬機。。.Net Framework。。），我們能夠聽到的，無外乎既可以支持PC，又可以支持移動設備雲雲。。但是事實呢？？

不知道有多少人做RIA開發。Flash什麼時候出的移動版本（不算閹割的哪個）？PC上運行的Flash可以直接在移動版本上運行么？iPad為什麼乾脆不支持Flash（iPad為什麼可以選擇不支持Flash）？Silverlight有PC和Mac的Runtime，但是Windows Phone 7為什麼尚不支持「瀏覽器內運行的Silverlight？」（目前Windows Phone 7的開發框架為Silverlight，但是這和PC上運行的Silverlight Runtime有很大的區別。）

上面提到的Flash、Silverlight是RIA領域的翹楚。每一個都包裹著跨平台的外衣。但是直到你真正去嘗試「跨平台」，你才發現這一切都是美麗的謊言。

但是另外一個事實我不得不說，那就是：跨平台只不過是程序員的一廂情願；平台商的一種宣傳策略。跨平台根本是不可能的！

各位，不要狹隘了！編譯通過能運行就叫跨平台，是做技術人的悲哀！PC用滑鼠，手機用手指頭，你光編譯過了有個什麼用？客戶能用么？PC多大的解析度，手機多大的解析度？你光能「顯示」有什麼用？用滑鼠點，拿手指頭戳，手機上面連hover都沒有，PC上的東西手機上就算運行了又能怎樣？

因為硬體設備和運行環境的不同帶來的用戶體驗的不同，才是跨平台最大的障礙！這一障礙，不是任何一個「技術」或「技術提供商」可以解決的！
參考：http://www.cnblogs.com/happycharles/archive/2010/05/30/1747740.html

8. 鴻蒙確實用了安卓開源項目代碼，但安卓套殼論卻是一戳即破的謊言

現在華為鴻蒙系統（Harmony OS）已經到了大規模推廣、搭載前的最後公測階段，已經有很多人升級到了鴻蒙，事實就擺在面前了，所以現在關於鴻蒙系統是PPT的說法，差不多都該很快消失了。

目前對鴻蒙系統的質疑聲音，又集中到了「安卓套殼」這個老話題上來，畢竟鴻蒙系統確實是全面兼容安卓APP，而且在日常界面上也和安卓系統很類似。很多所謂程序員就根據鴻蒙系統中確實有很多AOSP（安卓開源項目）的開源代碼來認定，鴻蒙系統就是安卓套個殼而已。

一、這樣的觀點，實際上從稍有知識產權、法律常識的角度看，根本就是不可能成立的。

難道一個強悍的谷歌公司，就沒有幾個律師（法務）懂這事？你以為谷歌強制要求的 安卓手機開機界面「Powered by android」 只是個擺設，或是個花架子沒用的？如果說誰家手機系統底層是安卓，卻不遵從這個規則，怕是早就被谷歌告進了法院。谷歌有多麼狠沒人不知道吧？要知道谷歌自家私有的GMS（谷歌移動服務），早就禁止華為手機安裝了。當時谷歌那可是步步緊逼，堅決把禁止華為使用GMS進行到底的力度。

放心吧，谷歌沒這么傻，華為更沒這么傻。如果鴻蒙系統不是完全自己開發的，華為有必要多此一舉？ 華為現在的 「安卓+EMUI+HMS（華為移動服務）」模式 ，不也是用得好好的嗎？ 而且，「安卓+EMUI+HMS」這個模式，只要華為想用安卓開源系統，還可以一直用下去，完全符合開源項目規則。

其實這也是目前小米、OPPO、vivo、三星等所有安卓系手機廠家都在做的，比如小米的安卓+MIUI等。況且，華為的EMUI也很強大，完全不比任何別家UI系統差。

二、即便是從軟體技術、軟體開源社區及開源軟體規則這些常識看，鴻蒙系統使用AOSP（安卓開源項目）的開源代碼不但合規，還是合情、合理的。

下面咱們來看看2021年1月下旬，華為消費者業務軟體部總裁、鴻蒙操作系統負責人王成錄接受采訪時，對鴻蒙系統全面、深入的介紹。王成錄這位資深「程序員」，應該是最有資格介紹鴻蒙系統的了。

這里王成錄還是把對鴻蒙系統的質疑歸結於理解不一致的問題。他說並不是所有安卓代碼都是谷歌開發的，安卓系統的絕大部分代碼來自開源社區。

鴻蒙也會吸收社區的優秀技術和代碼，用了AOSP（Android 開源項目）的開源代碼，就認定鴻蒙是安卓換了皮，說明這類吐槽者沒有太准確理解什麼是開源。開源系統的最大意義就在於大家都來貢獻代碼，大家都可以免費使用。而華為本身就是安卓開源系統最大的貢獻者之一。

王成錄說到 今年10月，鴻蒙第三階段的開源代碼會上線，來自AOSP社區的、由谷歌貢獻的代碼就幾乎沒有了 。相信華為的這個時間表，那些吐槽的所謂「程序員」應該可以理解了。

由此可見， 鴻蒙系統是龐大的，特別是前期吸收開源社區的技術、代碼，都可以顯著提高系統開發的進程，華為何樂而不為呢？這個槽點，該破了。

類似的，鴻蒙系統對於安卓APP的兼容，也是這個連續性的道理。王成錄明確提到，現在鴻蒙生態的應用量（APP及開發者）還不夠多。他說谷歌安卓系統有約2000萬開發者，蘋果iOS有2400萬開發者，鴻蒙生態的開發者數量還差很多。所以， 在鴻蒙生態起步的初級階段，兼容安卓不但不該被吐槽，反而應該是一個妙招 。

當然華為也沒有忽視自有生態建設。華為選擇了中國應用市場（APP）下載量排名前200的廠家，一個個去溝通，已確定做方案的達到70%。鴻蒙生態建設非一日之功，早在緊張進行中。

這些吐槽的所謂程序員，要麼就是揣著明白裝糊塗，為了吐槽鴻蒙而裝糊塗；要麼根本就不是程序員，打著程序員的幌子，純粹就是為了吐槽鴻蒙而已。

三、最後做個善意提醒，現在用著安卓系統的手機廠家，也不要高興太早，或是暗自慶幸自己運氣好，沒有被谷歌打壓。

谷歌可是在一步步收緊對安卓系統的控制，說不定啥時候讓你交點兒使用費，怕是躲不開的。而且交點兒使用費，怕這還是好的。 要是哪天你也想真心實意做點兒技術活，也搞點兒高新 科技 ，難免要被美國盯上，難道就不怕和華為一樣也被禁掉GMS？多做點兒准備，不是壞事。

並且鴻蒙系統的微內核、軟匯流排、分布式架構的先進性，是安卓系統不可匹敵的。隨著鴻蒙系統生態進一步完善，加上華為鴻蒙系統的開放政策，相信用上更先進的系統，對任何廠商都有吸引力。用上中國自己的操作系統，何樂而不為？連谷歌都在開發安卓的替代系統Fuchsia了，難道還有人懷疑安卓必將被淘汰的結果嗎？

鴻蒙系統確實是個新事物，很多人對其缺乏認識是可以理解的。我們中國之前確實也沒有拿出一個成功的操作系統，鴻蒙系統突圍而出的難度的確很大，有些人缺乏信心也有可能。 但是現在華為有實力、有機會，鴻蒙成功就在眼前，我們還腿軟，就不該了。

9. 職場常見謊言

職場常見謊言

職場常見謊言，你知道的有什麼呢？在初入職場的時候，我們常常會聽到一些說什麼簡歷應該只要一張紙，不要和同事成為朋友什麼的，其實這些都是職場謊言，下面一起看看還有哪些職場謊言。

職場常見謊言1

1、建議：你的簡歷只應該有一張紙

鑒定結論：假象（-5星）

大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。

工作多年的HR朋友說，他見過最奇葩的簡歷有兩種：

一種是實在沒得可寫的應屆畢業生，為了顯得內容充實瘋狂往簡歷里加料，恨不得連在學校元旦聯歡晚會上「在後台管話筒」都添上；

另一種是明明工作多年、經歷滿滿，卻死命守著「簡歷一頁紙」的「金科玉律」，不管排版有多擠頁面多難看非要堆在一張紙上……

事實上，這條建議對於那些擁有多年工齡的人來說是很過時的，而對於工作經驗不足的學生黨、實習生來說又太過苛求。

此外，對於求職者來說，即便你有工作經歷一大把，也不應該照著「堆滿一頁紙」的所謂規則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

解決方法：

只要你有過工作經驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。更重要的是，你需要有針對性地突出某些經驗和成就。

盡量准備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、著重突出某些特質的，以適應不同的職位需求

2、建議：工作中不要帶有情緒

鑒定結論：假象（-3星）

情緒本身並不是一個問題，人類本來就是情感動物。

要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒發沖冠，也完全可以被理解。

其實這些都是非常自然的反應，這個建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時宜地表現出了極端的情緒，以致於影響了工作質量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生發出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句「工作中不要帶有情緒」而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。

當然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時候也會成為職場殺手。

對於一些本來可以處理得更好的日常責任和個人事務，最好不要在工作場合中以極端的方式應對。

最好的方法，應該是找到合適的疏導渠道，把情緒發泄出去，甚至以情緒作為動力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的問題，並尋找更聰明、耗能更小的解決方式。

以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒為能量。

3、建議：在面試中不要先提薪酬問題

鑒定結論：真相（3星）

常見的關於面試中提出有關薪水問題的職場建議是——「先提出薪水問題等於赤裸裸地跟面試官傳遞信號：比起職業挑戰、個人成長和機構文化，你更只care錢」。

這一條還真沒什麼可說的，這是真的。

如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個范圍。

這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構的需求。

或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬范圍，並問他們需要什麼樣的相關技能才能獲得這個范圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。

還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價值的福利待遇。

如果你一開始就只盯著薪水，那麼你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法了解到你真實的'價值。

職場常見謊言2

1、建議：不要和老闆或同事成為朋友

鑒定結論：假象（-5星）

這類建議真的是，害人不淺了可以說。

和一周相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、夥伴、soulmate。

所以，為什麼要束手束腳、在面對美好同伴時逆反人類的天性呢？

當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關系需要循序漸進，不能操之過急。

通過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是什麼樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。

其實關節點在於，分寸和界限。

比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那麼就可以和少數值得信任的同事在可控的范圍內敞開心扉。

職場無父子，但朋友絕對可以有。

2、建議：按理想崗位而非實際崗位穿著

鑒定結論：真相（3星）

坊間流傳著職場著裝的四大未解之謎——

CBD為什麼多出妖嬈靚麗的花蝴蝶？後廠村怎麼老遇見頂著雞窩頭的程序員？搞租賃借貸的為啥偏要西裝革履？干媒體的是瘋了心了嗎怎麼大冬天也要在辦公室穿拖鞋？

按照常理，一個產業或者機構的文化決定了員工的著裝打扮。

比如金融證券、財務會計類行業，就偏正式、商務；而創意和科技主導型的行業，比如互聯網啊廣告啊公關啊什麼的，就是休閑裝更多見。

但是除了行業慣例、辦公室通俗之外，個人在職業著裝上的展現，很多時候和工作狀態、事業進取心有千絲萬縷的關系。

俗話說「人靠衣裝」，通過職業的穿著打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質、審美、情趣和性格。

穿得太休閑會讓人感覺你不那麼專業，或者感覺你不是非常遵守紀律和規則。

但是在遵守所在機構的著裝要求之外，也要盡量展現個人的特色。

為生活、理想和審美去穿，通過穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。