程序員進工廠好還是國企好

① 做IT行業的話，是國企好還是私企好

私企，國企一般要去高，但是做的項目比較簡單，私企做的項目多，可以鍛煉自己

② 程序員國企和私企哪個好

你好，程序員私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠，當然具體還是看個人選擇。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

③ 在國企上班好還是私企上班好

總體上來說，在國企上班比私企上班好，國企有安穩的工作環境、穩定的職業收入，穩固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔心失業問題;而私企就不一樣了，一切以老闆的喜好為中心，工作壓力大，收入不穩定， 社會 地位低，工作環境，福利待遇得不到法律的保障。

但是，是不是國企就一定比私企好呢，這也不一定的，比如華為、網路、阿里、騰訊、京東這些都是私企，大部份想去還去不了呢。所以去國企上班還是私企上班好，這還要從自已的自身件，學歷，專業，性格，理想等多方面去考慮。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩的、內斂的畢業生，我是建議去國企就業了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩！但安穩的背後，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發財、想要實現財務自由，想要自己主導工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

如果性格活躍，有沖勁，有想法，想自己主導自己的未來，那這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那麼多的條條框框束縛你，一切都以實力說話、一切都以業績說話、一切都以結果為導向。

對於私企來說，只要你能幹，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。

專業因素對就業單位的選擇也是十分重要的。舉個例子：如果你是名牌大學的計算機專業畢業，那你就必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發展的今天，等互聯網巨頭，都是你可以選擇的就業單位。

在這些互聯網巨頭中工作，你不僅可以學習到相應的職業技能，還能接觸到行業最前沿的資訊和業界最頂尖的專業人才。在這樣的互聯網大企業工作，有了這樣資源豐沛的環境，才能真正學習到好的知識和技能，為自己的職業規劃打下堅實基礎。而且，這些互聯網企業的薪資水平相當誘人，比國企那是好了太多。

但是，如果你學的是法律，除了律師事務所和公檢法系統以外，普通的私企並不會招收法律專業的畢業生，所以，進入國企是比較好的選擇。由於國企的管理比較規范，一般而言都會設立法務部門，法律專業的畢業生，如果既不黨律師，也不想公考進入行政序列，那選擇國企就是一個明智之舉。

如果你是生活在一、二線城市，那你可以選擇的私企的范圍就很大，特別是在創業大潮的鼓舞下，各種小微創業公司如雨後春筍般冒出來。所以，在一二線城市，你可以選擇國企，也可以選擇私企，具體要看行業發展前途、薪資待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四線城市，好的私企就會很少，畢竟經濟基礎決定了工作崗位的多寡，有些必須要回到三四線城市照顧父母的畢業生，最好的選擇還是國企，畢竟很多國企都是全國性企業，一般都是四級組織架構，集團總部、省、市、縣四級都會設立分支機構，所以，三四線城市的朋友，不是選擇機關事業單位，就是選擇國企了。

 

所以選擇國企上班好還是選擇私企上班好，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優勢。如何選擇，就要看你的職業規劃定位和目標了！

在國企上班和在私企上班，每個人的情況不同，究竟在哪裡上班需要從每個人的情況來進行分析，因為國企和私企各有優劣，關鍵是選擇一定要能夠滿足自己的需求和利益，這才是最適合自己的選擇。
1.國企安逸，私企壓力比較大
國企的工作環境還是偏安逸的。不少國企的工作時間是早上8:00到下午5:00，偶爾會加班到6:00，中午那的午休時間是12:00到下午2:00，這么算下來，一天的工作時間頂多也就7個小時，還是比較安逸的。而私企的工作時間就長多了，我曾經也接觸過在私企工作的朋友，每天晚上加班處理各種各樣的工作，可能幹到晚上11點之後，而且，有時候節假日都沒有時間去休息。

此外呢，在工作方面，國企工作干到及格，也不會辭退人的，但是在私企是有指標的，如果幹不好，那就有可能會被辭退。
2.國企收入穩定，私企收入不穩定
國企的收入就是太穩定了，穩定但是不高，如果自己的家庭條件比較好，那國企還是比較適合的，起碼是旱澇保收的。

私企的收入不穩定，多的時候，有很多，少的時候，真的是少，因為收入是和企業的經營水平還有自己的業績相掛鉤的。如果自己做得不好，那麼到手的收入是下降的。
3.國企適合生活，私企適合奮斗
國企朝九晚五，周六日雙休，工作和生活是完全可以分開，下班之後就可以完全不用考慮工作的事情了，可以安心去享受生活。當然，如果想在國企往上爬，那就得多付出一些時間了。在私企，工作和生活根本無法分開，可能晚上下班之後，還要處理領導布置的各種任務。但是，在私企成長還是會很快的，畢竟時間都用來工作了，拚命一年，相當於別人兩年。
4.國企晉升太慢了，私企晉升是看業績看能力
國企的晉升是特別的慢，因為是看資歷的地方，論資排輩。當然那除此之外還得看其他因素。對於普通員工而言，進了國企之後想要晉升，能力得有，背景、關系、人脈也得有。最關鍵的是還得是熬，熬到有位置了，才能上去。

私企就是看業績，看能力，誰能給企業賺更多的錢，那就提拔誰。
5.國企適合女生，私企適合男生
國企為什麼適合女生？因為絕大女性還是更側重家庭方面吧，在結婚之後，自己的精力更關注家庭，國企壓力不大，正好適合女性。最關鍵的就是國企的一些假期，女職工休產假是絕對能夠足足的休息夠，而且各項福利也發到位。在私企的話，一些措施就未必能夠落到實處了，要麼就是假期不長，要麼就是福利發放不夠，甚至甚至還得排隊生孩子，一旦沒按照規定順序來，以後就不考慮提拔的事情了。

選國企還是選私企，這個問題太宏觀了，無法具體問題問題分析。正好有人咨詢一個具體問題：985，冷門文科專業，女生，收到兩個offer，一個是文化傳媒類民企管培生，一個是國企人事部門（直接進總部人事部門，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給你一點解題的思路和邏輯。

作為曾經的國企老HR，是這樣建議的：

如果兩個offer（特指待遇）差不多，還是優先選擇國企。你是女生，更是推薦國企人事部門。

文化傳媒類的民企，內部拼的是實力，各路智商精英雲集，碾壓你的智力天花板。雖然有無限的想像空間，職位和薪酬的彈性比較大，但是，壓力將長期伴隨。除非你本身就是精英類人才，喜歡挑戰，沒有挑戰覺得沒意思，那麼，你就去迎接挑戰。如果做好了，年薪百萬也不是夢想。

缺點：不用多寫了。傳媒這類公司是全球化，工作地點和崗位，流動比較快，變化也比較快。不利於想過安穩日子的女生。壓力大，搞文化產業的，個人IP要求高，個人單打獨斗的能力要求高。你想一想，你是不是這類人。

國企的優點和缺點，誰都知道。優點是穩定、安全、長期穩定、長期安全。缺點是太穩定，論資排輩、關系戶比較多，容易讓年輕人產生「委屈」，等你到了中年之後，就會發現，長期安穩不是溫水煮青蛙，而是一種稀缺資源。年輕時候不在乎穩定，但中年之後，穩定是可遇不可求的。

關鍵是，你是冷門文科，直接進入國企人事部門。很多人「鄙視」人事行政這類崗位。這類崗位，在市場化里的公司不吃香，不是核心業務和技術部門，薪酬天花板低，不強勢，沒有核心技能。但是，在國企，這類部門具有天然優勢，一般人還進不去，關系戶比較多，就是因為這種崗位有三個優勢：

一是，技能要求不高，但是福利和晉升機會不少。沒有核心能力的人，也能混出一點名堂。

二是，在領導身邊工作，近水樓台先得月。只要你不犯原則性的大錯，國企領導對身邊人員，都有照顧，沒有功勞有苦勞，多少都會優先安排提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門可不像民企私企的人事部門需要求人，那可是實權部門，尤其是給領導辦一些事情之後，肯定優先提拔。

三是，前途比較好。民企的人事行政，晉升通道狹窄。但是，國企的人事部門，提拔的渠道廣闊。比如，你可以成為人事部門的主管，也可以提拔到其他綜合部門主管，還可以提拔到下級公司當班子副職，既可以當黨群副職，也可以當行政副職。

最後說一句話：民企的人事行政，想提拔為行政副總裁是很難的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在國企，人事部門的人，有不被提拔的嗎？幾乎沒有。人事部門主任，被提拔的概率遠遠大於其他部門。所以，你直接進入國企的人事部門，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，業務能力是基礎，其實也沒啥很硬的業務能力，關鍵是要鍛煉自己的綜合素質，辦事的嚴謹與靈活相統一，人情世故要練達，懂得圍繞中心開展工作，處理好復雜的人事矛盾問題，替領導辦他想辦的事情，並且辦得滴水不漏，那才是真水平。這樣的人事部門主任，不被提拔，都對不起你做的那些事兒。

所以，你要提高一些情商水平，會說話，會辦事，會人情，也許不能幫你什麼，但能讓你早一點明白底層邏輯。

本人認為在國企上班好！

一，國企是國家投資搞生產經營的企業，是生產資料公有制。在國企上班，工人主人翁地位能充分體現，能心情舒暢地發揮自己的聰明才智。在私企打工，就是老闆（即資本家）與雇員的關系，剝削與被剝削的關系，只能忍氣吞聲、眼睜睜地看著老闆肆意剝削自己勞動創造的剩餘價值。

二，國企一般都能遵守國家的法律法規，能確保勞動者各項權利的落實，注重勞動保護和生態環境，注重履行勞動合同。不會搞什麼"996工作制「，也不會不發加班工資，更不會不交"五險一金"，拖欠員工工資等。

三，在國企工作，相對比較穩定，企業倒閉的風險較小。而且，目前存在的國企，一般都是確保國民經濟正常運行的企業，有些甚至是關系國民經濟命脈的企業，所以，只要好好工作，收益也比較看好且穩定。不像有些私企那樣"不靠譜「，說歇業就歇業了。

肯定是國企好，工作穩定壓力小，福利待遇好，私企給人不踏實的感覺，擔心倒閉了！

去國有企業工作和去石油企業工作，其實考慮的方向並不單單只是工資一個方面，因為國有企業的福利待遇相比與私營企業的福利待遇要好一些，比如說住房公積金，補充養老保險這些待遇。有時候在私營企業是沒有的，但是在國有企業基本上都是存在的，所以把這部分錢也要納入到自己的個人總收入當中。

所以樓主應該多方面考慮這個，國有企業和私營企業整體的收入情況到底是怎麼樣的。當然，這個考量收入只是一個方面。剩下的還要考慮在這個企業的發展瓶頸怎麼樣發展廣闊不廣闊，在國有企業更有發展，還是在私營企業更有發展？這些問題都是應該考慮的。

如果說國有企業的發展和這個私營企業的發展是一樣的。那麼我還是建議選擇國有企業，畢竟吃國家的飯要比吃個人老闆的飯好吃一些，對不對。所以說不要單單只看一個工資收入其實那很片面。

感謝閱讀，請加關注

選擇國企還是私企就業，並非是一個二元論（非黑即白，非彼即此）問題，個人認為，大學畢業生到底是去國企還是去私企，必須要根據自身的條件來決定。下面我就大類的情況進行一下分析。

條件一：性格因素。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩的、內斂的畢業生，我是建議去國企就業了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩！安穩的工作環境、穩定的職業收入，穩固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔心失業問題。

但安穩的背後，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發財、想要實現財務自由，想要自己主導工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

如果性格活躍，有沖勁，有想法，想自己主導自己的未來，那這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那麼多的條條框框束縛你，一切都以實力說話、一切都以業績說話、一切都以結果為導向。

對於私企來說，只要你能幹，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。但是私企的穩定性就要差很多，特別是中小型的私企，受到外界市場環境的影響很大。例如：最近鬧得沸沸揚揚的途牛網變相裁員事件，連線上 旅遊 第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企業就更是可想而知了。

條件二：專業因素

專業因素對就業單位的選擇也是十分重要的。

舉個例子：如果你是名牌大學的計算機專業畢業，那你就必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發展的今天，網路、阿里、騰訊、京東等互聯網巨頭，都是你可以選擇的就業單位。

在這些互聯網巨頭中工作，你不僅可以學習到相應的職業技能，還能接觸到行業最前沿的資訊和業界最頂尖的專業人才。在這樣的互聯網大企業工作，有了這樣資源豐沛的環境，才能真正學習到好的知識和技能，為自己的職業規劃打下堅實基礎。而且，這些互聯網企業的薪資水平相當誘人，比國企那是好了太多。

但是，如果你學的是法律，除了律師事務所和公檢法系統以外，普通的私企並不會招收法律專業的畢業生，所以，進入國企是比較好的選擇。由於國企的管理比較規范，一般而言都會設立法務部門，法律專業的畢業生，如果既不黨律師，也不想公考進入行政序列，那選擇國企就是一個明智之舉。

條件三：地域因素。

如果你是生活在一、二線城市，那你可以選擇的私企的范圍就很大，特別是在創業大潮的鼓舞下，各種小微創業公司如雨後春筍般冒出來。所以，在一二線城市，你可以選擇國企，也可以選擇私企，具體要看行業發展前途、薪資待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四線城市，好的私企就會很少，畢竟經濟基礎決定了工作崗位的多寡，有些必須要回到三四線城市照顧父母的畢業生，最好的選擇還是國企，畢竟很多國企都是全國性企業，一般都是四級組織架構，集團總部、省、市、縣四級都會設立分支機構，所以，三四線城市的朋友，不是選擇機關事業單位，就是選擇國企了。

以上是我從性格、專業、地域等三個維度的分析情況，當然，還有很多因素，限於篇幅不在此多說。

總之，選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優勢。如何選擇，就要看你的職業規劃定位和目標了！希望我的回答能夠給你幫扶，謝謝！

我自己在國企，我一個師妹在外企。我們聊天的時候，她很羨慕我穩定的工作狀態，我卻很羨慕她們的工作氛圍。

國企一般很少裁人，我們公司一個銷售請了三個月的病假，去其他公司干私活，後來被發現了，通報批評，收回三個月的工資，其他照樣。如果你表現不好，就給你轉個崗，自主學習能力差的，很快就養成了懶散的習慣，能力上難以提升，變得越來越依賴公司。公司效益不好的時候，抓考勤，抓考核是常事，一年到頭都不準遲到，請個年假也要扣績效，即便制度如此變態，卻因為早已經喪失掉工作競爭力，也習慣了國企慢悠悠的工作節奏，除了抱怨只能接受。

外企不是這樣，師妹一年15天的帶薪年假，即使加班半個小時，也按照兩倍工資計算。我師妹在日企工作半年，被直屬領導批評教育了無數次，領導就差手把手教你怎麼工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事項，甚至出差回來要不要給同事帶當地的特產這種小細節也會不厭其煩的教導，有一次她領導忍不住感慨：好多年不招應屆生了，都忘了帶應屆生多累了。

國企領導沒有時間，也沒有閑心去想辦法提高下屬的工作能力。員工態度大於一切，只要懂得表態和站隊，通常沒啥壓力。如果不想趁年輕提升自己，就想混混日子，得過且過，國企還是很適合的。

但是外企的工作氛圍會倒逼個人進步和提升，師妹現在每天晚上下班學習英語，周末去商務培訓班，培訓的費用公司通常都能報銷。雖然有工作壓力，但是對於自主學習能力比較差的人來說，工作中有壓力，才能走上坡路。

我看了所有回答，國企佔大多數。本人就在國企工作，准備離職，如果你不是當地人，家裡無權無勢無錢，去私企！

本次回答可能不會太直接，有些事情你自己體會！

國企，在大多數人看來體面，穩定！因為大多數人是聽父輩們說的。而父輩那一代，吃不上的有很多，而國企至少是個鐵飯碗，一生不愁吃！但這個時代，只要你不懶，都餓不死！

本人是這個公司剛剛成立時便進來的，最一開始跟大多數人想法一樣，努力就有收獲，升職加薪指日可待！等我幹了一年多左右，工資待遇很低，領導大部分都是空降而來，並不懂這個專業！就相當於一個學 歷史 的來管一個技術部門，所有的想法都是理想化！領導為了升職，給我們安排的工作加量不加價，因為這樣才會出政績！而當一個領導上位後，扶持的下面小幹部自然也是他喜歡的，命令能夠徹底執行的！跟能力大小其實沒有太大關系。一次，我們部門領導A，要求我們去驗收本專業設備是否合格？是否能夠交付正常使用？而A屬於本專業的業主代表，也就是甲方代表！那一次，我們用尺子跟其他工具一測，設備明顯不達標，甚至存在安全隱患！我同事有向他反饋的！希望A能跟乙方反饋，重新整改！當時A當著乙方的面，呵斥我們，問我們？如果設備沒有問題，那公司養你們吃白飯的嗎？後來在運行不到一年故障頻發！部分故障消息公司內部封鎖！後來我跟乙方人喝酒才知道，我們很多設備是庫存設備。故障多正常！

然後再說說公司一些其他事情吧！剛剛說過A，A是這個專業一把手，還有一個B，B是二把手！B在我們部門看上一個小姑娘，是一個小組，我稱她為C。他找C單獨聊，說喜歡她，只要她同意，就升職，不同意就……後來C辭職！因為C家裡很有錢，來這邊只是為了個穩定！而我們公司這些事情也很多，最出名的是一個處長潛規則一個女孩，關鍵這個女孩轉正了！拋妻棄子！

還有我們這邊喜歡走形式主義，沒事就開會！月考！加工作量！很累的！核心在於上面要縮減開支！

一句話，領導三年買房買車，你三十年都不一定！自己體會吧！

各有利弊。看你是想要什麼？國企收入相對會少，但是有機會升遷。私企相對收入會高，但是升職的機會有限。

④ 找工作是進國企好還是私企好

找工作需要根據自己的情況考慮，以下是國企和私企的優缺點：

• 國企的優點和缺點

1. 優點：（1）國企的福利好，而且上班的制度比較好，雙休日和法定假日都正常放假；（2）國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。

2. 缺點：（1）國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小；（2）國企規則多、制度嚴、反應慢、死板、相對穩定，個人待遇變化性相對小。
   

• 私企的優點和缺點

1. 優點：（1）私企靈活性大、與市場變化接軌、競爭性強、個人能力佔主導；（2）體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高；（3）工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。

2. 缺點：相對國企穩定性弱點。