一年半程序員跳槽

A. 剛做C#程序員 工作滿一年,跳槽好嗎,雖然這樣覺得不好,但也在這家公司呆不下去,怎麼辦(是真的很想走)

C#程序員，工作一年。我想問的是您曾經參與過什麼樣的項目？您曾經設計過什麼樣的功能模塊或其他？具有一定的專業素質的職場人要想跳槽，最佳的機會是剛剛參與過某個成功的項目，帶著項目經驗和個人成績去跳槽。但是你現在只是工作滿一年，在沒有建樹的情況下，你無法讓新東家直觀的判斷你的個人價值，你只是覺得待不下去，這是一個感性的跳槽動機，對新東家不具備打動性。

B. 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你覺得好找嗎

剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，小編覺得工作確實比較好找。每當提起程序員的時候，很多人都會覺得他們的工資非常的高，但是壓力也是比較大的。半年的工作經驗也是經驗，對於一些公司來說，他們也比較在意這樣的人才，畢竟公司員工不用從頭到尾，手把手地教這些人去寫程序代碼，他們也能夠適應這種快節奏的生活，了解社會的潛規則。

社會當中的工作機會還是比較多的，主要是一些人眼高手低，他們看中的公司，公司卻看不上他們，而那些看上他們的公司，他又沒有看上這些職位。因此每一個大學生甚至是大學畢業半年的程序員，在找工作時也不能夠過於盲目，千萬不能夠只注重工資。

C. 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候哪幾個月的成功率高達50%

這個就是下半年跳槽成功率比較高的，還有就是過年之後的時間

D. 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，好找嗎

也是比較好找工作的。因為大學畢業就是一種比較好的文憑，而且擁有半年程序員的工作經驗，也會為自己在找工作的時候進行加分。

很多剛畢業的大學生，都會想要去挑戰不同的工作崗位。所以很少有剛畢業的大學生，會在同一家公司同一個工作崗位上進行工作很久的時間。

根據實際情況決定是否跳槽。

最後我個人想說，雖然你這種狀態進行跳槽，比較容易重新找工作。但是也需要在跳槽之前，提前找好一份自己比較喜歡的工作。通過這種方式可以減少自己在辭工之後空閑的時間，而且能夠讓自己擁有更大的把握去成為新公司的員工。所以總體上來說，我覺得應該根據實際情況決定跳槽的時間。而不是根據自己內心的情緒，讓自己做出跳槽的決定。

E. 當程序員,在一家公司待了一年半,跳槽合適嗎

假如收入可以，而且發放及時，老闆不算苛刻的話，跳槽不合適。除此外，跳槽合適。

F. 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

你好，程序員一年中最佳跳槽的時間，在每年都有很多人出於各種原因選擇離職跳槽，在這部分人當中大部分都是想要追求更高的薪資，當然也不乏有一些因為不可抗因素被迫離職的，對於程序員來說，跳槽的時機選擇也很重要，那麼IT跳槽最佳時間是什麼時候呢？首先，從跳槽的高峰期來看，每年的三四月和九十月是大家選擇換工作比較密集的時間段，一部分原因是每年年初各個崗位的變動都比較大，整體行業的崗位空缺也有大幅增加，所以這個時間跳槽對於工作機會有更多的選擇空間，另外，九十月的招聘旺季是因為每年的高校畢業生都是在這個時間段開始進入市場，同時有很多企業為了提升業績也選擇這個時間擴大招生范圍，所以使得九十月成為了下半年的又一個招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，對於程序員職業生涯來說，工作多久跳槽比較好呢？其實，什麼時間跳槽好並不是工作時間決定的，主要還是看自身的工作能力如何，一般來說，大部分人應該在工作能力有大幅度提升之後再選擇跳槽為宜，如果通過半年或者一年的工作積累能夠達到的話，那麼也是可以跳槽來獲取更高的收入，但反觀之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力並沒有明顯的提升，那即使選擇跳槽也有很大可能並不會在薪資待遇上有一個比較大的變化，雖然說跳槽的主要原因是為了尋求更高的薪資、更好的發展，但是在選擇企業的時候也要考慮除了薪資待遇之外的其他因素，比如企業的價值觀是否與自己相符、企業的晉升通道如何、企業內的工作氛圍是否融洽等等，只有這些都能基本符合才有可能能夠在企業中獲得一個好的發展空間去選擇。

G. 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

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傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

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另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

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事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

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H. 程序員跳槽應該注意什麼

程序員跳槽的注意事項有哪些呢?下面我為大家整理了程序員跳槽的注意事項，供大家參考!

一、技術要有深度，更要有廣度

一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。

二、跳得多漲得快，不跳不漲

很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麼導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。

三、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

四、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。

五、年輕的你，很難成為高管

或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧

六、內推比盲目投簡歷有效

很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。

七、不要因為筆試面試失誤就否定自己

筆試面試通常喜歡考演算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的'先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。

八、前期靠技術，後期靠情商、人脈

年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴…………

PS:以上事項，排名不分先後。每一條，都實用

但是，技術是根本，是你作為一個程序員，能夠在這個行業混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術的追求……。

其他注意事項

1、確實是跳得多漲得快，不跳不漲

但你不能讓HR發現你跳的多。

2、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

確實很多HR以這個做依據去砍價，不過可以報高上家公司的待遇，不過也別亂用，現在很多公司入職要開上家公司收入證明的。

3、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

除非是非常正規的大公司，不然想都別想，我有家公司給我說年底獎金2月工資，結果半個月工資。

4、技術要有深度，更要有廣度

拿高工資沒有技術做底子是不行的

5、內推比盲目投簡歷有效

內推的話至少不會因為一些其他因素給過濾掉，對方相對來說也相信內推的人。

6、不要因為筆試面試失誤就否定自己

基本上好的工作都是面談環節搞定的，筆試人家基本不看的。

I. 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

J. IT工作一年跳槽，還可以找到哪些好的工作

IT能找到的工作很多，現在基本每個行業都需要IT部門了，我給你說說找到好工作的必備兩點：

做好這兩點，找到自己心儀的工作應該問題不大了。