渾水摸魚的程序員

㈠ 員工上班摸魚，屬於渾水摸魚嗎

如果我是中層管理者，

不會允許自己的員工上班。渾水摸魚。我們再來看看摸魚時長。

47.6%也就是近半數的人，每天摸魚時間小於1小時，僅有12.7%的人劃水長達2-4小時。

摸魚方式包括什麼呢？

帶薪拉屎不必贅述，而最受社畜歡迎的方式則是聊天和刷網頁，二者合起來佔比29.5%。

可能讓老闆難以接受的是，哪怕放眼全球，摸魚都不是新鮮事。某數據調查了全球一萬三千多家企業，結論是全力以赴的員工不超過13%，而在中國僅有6%。

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社畜還有沒有夢想了？或許在996是福報的職場生態中，他們早就忘記了夢想是什麼。

不信我們來觀察他們摸魚的理由。

26.2%采訪對象表示，摸魚是因為工作壓力太大，20%人認為是低時薪導致了摸魚。

也就是說，近半數社畜摸魚，問題都出在任務重和工資低。

摸魚，成為了一種調節方式，更能通過減少工作時長來提高單位時間工資。

而更「詭異」的是，在論壇里如果你談論摸魚話題，總有許多人羨慕發問：「你們都是在哪找到的能摸魚的工作？」

必須承認的是，摸魚早就從常態變成了共同夙願，成為職場幸福感的重要因素。

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尤其對於程序員等人群來說，摸魚是一種自我救贖。

曾有一個熱門帖子說：「能在996公司扛下來的人，大部分都很擅長劃水，正常人不可能從早上9點到晚上9點一直在狀態，所以996不過是領導自欺欺人罷了。」

其實同為社畜，並不難理解這種心理。

人並非工作機器，有精力的最高閾值，不可能一直保證狀態運行。但隨著職場生態不斷變化，資本家也對職工提出了更高要求，預期和實際之間就形成了落差。

值得重視的是，摸魚是一種緩解暫時焦慮的方式。但於長遠看，它未必就是「福報」。

因為摸魚有幾個非常致命的後果：拉低工作效率，搞不好還被老闆抓現行，長此期保持平庸，只會陷入止步不前的境界，於個人職業發展也是有害的。所以肯定不屬於員工上班摸魚，這樣對公司整個風氣也好。

㈡ 都說程序員的職業生涯很短。老司機們能談談自己的感受嗎後悔選擇這個行業嗎

這要看人了，有些人本身就不修邊幅，喜歡專研，對於他們來講當程序員還是很開心的。對於那些注重外表，貪圖享樂的人實在不適合當程序員。程序員工資是比較高，當時收入和勞動是成正比的，你很可能沒有花錢的時間。

㈢ 大家上班的時候，都是有什麼樣的摸魚小竅門

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摸魚小技巧

首先，我們來談論一下摸魚的小技巧，不知道大家平常都是怎麼摸魚的，棟哥大概知道的套路就以下幾種。

1勤接水

想要靠勤接水來摸魚，杯子就要做點文章，比如杯子就要選那種看著開口大，但是容量比較小的，這樣就能增加你接水的次數。

還可以選擇用熱水沖泡茶，因為這樣可以在那裡等水燒開。

2帶薪拉屎

喝了水，就會增加上廁所的頻次，不管是大是小，反正去了廁所就要「帶薪拉屎」，這招可以說是最經典的摸魚套路了。

網上還有人計算，如果每天去2次廁所，每次去30分鍾，一個月就是22小時，一年264小時，這就相當於11天的帶薪年假啊！

相信大家在廁所門口遇見同事，估計都會相視一笑，心裡想著今天又成功薅了資本主義的羊毛。

還有開會時，在筆記本上偷偷畫素描等等一系列行為。

當然，以上行為並不建議大家使用，不是說不讓大家喝水和上廁所，而是說刻意甚至是惡意的這么做，都是不合適的，凡事都要有一個度。

不過上面這些摸魚套路，面對下面這位老哥都弱爆了，這位才是真正朋克的摸魚大神。

公司終究還是一個，看重結果的地方。

但是你一定要明白，摸魚是為了更好的工作，放鬆一下緊綳的神經，讓自己在工作中，能迸發出更好的創意和想法。

而不是為了逃避工作去摸魚，這樣並不能提升自己的能力，不然大家同樣在摸魚，有的人能越來越快的完成工作，而你卻把該上班的時間摸魚浪費掉，最後為了完成工作，只好留下來加班，得不償失。

《士兵突擊》里，草原5班的老馬說過一句話：「別混日子了，小心讓日子把你們給混了」。

希望大家記住，摸魚是為了更好的完成工作，而不是為了逃避工作。

最後，歡迎大家在群里多多發一些摸魚技巧。今天群里就有小夥伴說，有一個看書網站，外表看起來和word一樣，怪不得最近總看見小助理對著word發呆！

好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。

㈣ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

㈤ 程序員招聘到底看不看學歷的

參加培訓一般對學歷沒有什麼要求，但是應聘工作沒有學歷還是會受到限制的，您可以打電話問問北京遠大，我有朋友從那辦的學歷，各個方面都還不錯

㈥ 在國外環境下，大齡碼農也能找到工作嗎

一說起程序員，大家的第一反應可能就是「技術宅」、「高工資」，天天坐在辦公室裡面敲著鍵盤。但是一些人只看到了程序員拿到多少的工資，卻沒有想到年齡對於程序員來說是一個致命的考驗。眾所周知，在國內40歲就是碼農的一個分水嶺，很少有公司願意招聘年齡超過40歲的程序員。雖然可以拿著旁人羨慕的工資，但是這也意味著他們相比其他人可能會「提前」下崗。

從企業管理者的角度來說，招聘年輕的程序員代替老員工可以節省開支，為公司血液注入新的活力，這對公司的可持續發展非常有利。但是相比於年輕的程序員，大齡碼農本身也有歷經各種「項目」積累的經驗，有著年輕員工還不具備的價值。如果一個公司把大齡碼農看成是累贅，公司的上升空間也會非常有限。所以不管碼農年齡大小，有價值的就應該歡迎！