華為程序員自助餐

❶ 985本科的華為程序員，一般都是什麼樣的工薪待遇

985本科畢業生的華為程序員，一般來說能拿到1K加，工薪待遇也並非想像中的那麼優越。但畢竟一個互聯網行業，你所能給公司帶來的利潤越大，工資也就越高。

在當下的社會競爭中，IT行業所需要的高科技人才還處於短缺的狀態，每個企業也都在開具各種各樣的待遇來吸引人才的注意。在許許多多的職位中，程序員可以說是比較能掙錢的行業了。一個好的程序員對於公司的發展是十分重要的，一個好的代碼很有可能給公司帶來巨大的收獲。因此各個公司對這方面的人才都比較關注。但是要求也就相對來說比較高。

所以歸根結底，工薪待遇是根據自己的實力而言的，越厲害越高。

❷ 華為食堂：都這么好了，還這么作，這是要上天么

文字原創 / 保和堂

關於食堂，有多重的維度， 每一個維度都很溫馨，也很戳心。

有人說， 一個家庭好不好，看看廚房就知道。 聽著菜刀砧板的碰撞聲，聞著來自廚房的煙火味，你才能感受到熱乎乎的家的溫暖。這是家的食堂。

有人說： 你想了解一個城市的人間百態和真實模樣， 就逛一逛這里的菜場。這是城市的食堂。

汪曾祺就喜歡逛菜市場：「到了一個新地方，有人愛逛百貨公司，有人愛逛書店，我寧可去逛逛菜市。看看生雞活鴨、新鮮水靈的瓜菜、彤紅的辣椒， 熱熱鬧鬧，挨挨擠擠，讓人感到一種生之樂趣。 」

還有人說：你想知道一個國家的國民是否幸福，那麼是否買得起豬肉 是一個重要的幸福指標。 這是國之食堂。

紅燒肉、回鍋肉、梅菜扣肉、魚香肉絲……如果老百姓的餐桌上有五花八門、數不勝數的肉菜，那麼他們離幸福應該不算太遠。

如何看待一個企業呢？

有人說： 按照之前的邏輯，太簡單了，看食堂！ 不是說「要想留住員工的心，先要留住員工的胃」么？為什麼員工如此努力，想必是把他的胃照顧服帖了吧。

是啊，有一種炫耀，叫 「曬自己公司的食堂」；有一種嫉妒，叫舔屏「別家的食堂」；有一種跳槽的理由，叫「想換一換口味，吃膩了食堂」！

幸福的食堂都是一樣的，不幸的食堂，各有各的不幸。 說食堂前，先來回顧下食堂簡史。

食堂食堂，共食同堂 。世界最早的食堂， 源自古希臘的奧諾羯利亞部族，荷馬史詩《奧德賽》記載「人們分作九隊，各五百人，每隊准備了九頭公牛做犧牲」，描述的就是當時十分普遍的公餐（Common Meal）制度。

中國的食堂，比較有名的是春秋戰國時期流行的食客之風。 戰國四君子就號稱門下「食客三千」， 不分高低貴賤，集體用餐。

新中國成立後，在「人民公社化運動」「大躍進」時期，推行的是公共食堂，只不過這段時間並沒有持續太久，起於1958年夏秋之間，止於1961年夏。

改革開放以來，以飯為本的餐飲行業，也悄然發生著 一個又一個更迭的故事。

有些行業中的食堂，常常登不了大雅之堂，是一直被員工「吐槽」的對象。 那樣的食堂，不過是「湊合一下」「對付一口」的地方。 在市場化浪潮的沖擊下，不少公司的食堂更是式微，紛紛關停，外賣開始成為主流。

令人驚異的是， 前一段時間「別人家的食堂」，居然再次頻頻刷爆網路，成為人們熱議的焦點。

蘇寧食堂、華為食堂、京東食堂也成為了人們羨慕嫉妒恨的對象。 包括華為、網易、阿里等互聯網企業在內，上千家企業的食堂，更是參加了 「TOP食盛典2019年度全國企業食堂」 的評選。

作為團餐三大消費場景之一， 企業的食堂為什麼能再度奪人眼呢？

明眼人會發現，擁有企業食堂的這些企業， 規模都普遍比較大， 相當部分還是上市公司。

企業大的好處是能夠做到規模經濟，從而能將成本降低並保持菜式品類豐富。保和堂就到南京的蘇寧總部食堂參觀過，4000多平米的超大食堂，數百種菜品， 員工想吃膩都難！

你還會發現，這些企業多為新興行業，工作強度大，飯菜好吃其實是讓你更愉快地996。

有華為研發男就說： 每日三醒吾胃。 早上因為惦記著公司豐富的自助早餐，早早地來到公司；中午饕餮完「滿漢全席」，愉快地回到座位上繼續工作；晚上加班時領到夜宵券，頓時沒了怨氣，快馬加鞭幹完活……

再有，這些企業是互聯網相關的企業， 有著互聯網營銷的天然優勢。

企業食堂，不正好是企業品牌宣傳的重要出口么？ 充滿江湖氣的劉強東，在像 美食 城一樣的京東食堂，會與員工兄弟般杯酒豪情；阿里食堂則被稱為「未來餐廳」，一秒鍾刷臉支付，頗具程序員氣質；網易丁磊愛好養豬，網易食堂很接地氣地自稱「豬廠」。

只不過網紅終究是網紅，和現實總還是有距離的。

這幾天，就有華為員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位。這也讓我們看到了網紅和現實的差距。不過呢，也有人說： 這么好了，還這么作，這是要上天么？

華為輪值CEO徐直軍在《告研發員工書》中回復：當事幹部可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。 任正非對此意見表示支持。

個中滋味，各位自品吧。

有道是：

莫輕小小一食堂，個中滋味有短長。

三秋早是已過半，休讓秋意助心涼。

感謝轉發

❸ 華為面試請教，請各位前輩指教，萬分感謝！

一、優秀程序員必備七要件
程序員是一個要求技術含量很高的職業，同時要求有不斷進取的精神和不達目的決不罷休的精神狀態，以下就是簡單總結的如何做個有些的程序員，希望對各位的求職和工作能夠有所幫助。
1.踏實的工作態度。低承諾，高實現：如果你的承諾確實是管理人員想聽到的，
他就會喜歡你。但是，如果不能按照承諾及時交付軟體，他就不會再喜歡你。而且如果你沒有承諾的也超額完成，可想而知，老伴對你的印象會有多大的改變。但是切忌，如果自己真的有能力還是應該提前說出來，只要不過分誇大就好。萬事適可而止、恰到好處就好。
2、認真負責，少犯錯誤。軟體很可能會因為一個細小的錯誤而不能正常運行，所以說不要在軟體中放入錯誤，優秀的程序員不在他們的代碼中放入錯誤。盡量精準的設計，會讓你的工作事半功倍。
3、充滿熱情，努力工作。作為一個優秀的程序員是充滿熱情和努力工作的，他們具有很強的組織性，而且講究方法，他們有能力將事情結構化。此外，大多數程序員勤奮工作的熱情是令人難以置信的。他們嘔心瀝血，不眠不休就是為了最後的勝利，如果你也具備這種精神，那麼你就算半個合格的程序員。
4、有預見性，知道未知因素。看到別人看不到的未知因素，並且提前做好預備工作，這說明你至少是個有經驗的程序員。你的前途可以說是一片光明。
5、有團隊合作精神，能善於和別人相處。一般開發工作都是以小組進行的，所以一定要與小組成員友好相處，軟體開發是小組成員協調努力的結果。不要把功勞歸結為某個人，同時也不要把錯誤看作是別人的錯誤。
6、堅持到底，善始善終。其實開發軟體是一件非常辛苦的工作，所以一旦認定目標，就要朝向最終目標努力努力再努力，始終朝向最終目標。這其實也是非常重要的能力。特別是在與一些人面談工作時，你要尋找的一件事情就是在小組已經交付的產品上他實際參與的工作。具備這種能力是作為一個優秀程序員的必備條件。
7、超凡的學習能力。在軟體技術領域，技術的更新日新月異，所以作為程序員必須學習不斷涌現的技術，掌握盡可能多的技能。優秀的開發人員是渴望學習的人。善於學習的人才能在這一領域立於不敗之地。也是程序員必須具備的條件之一。

二、程序員的職業要求
一般的程序員都有四年的在專業領域的學習，需要一個在程序領域的學士學位獲得者，不論是數學方面的還是工程方面的都是可以的。大約有20%的人在這一領域的計算機科學和工程學擁有更高的學位。還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。一個程序員雖然有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。
對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，你的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

三、一位大四程序員的面試經歷和體會
1.面試經過

大約在年前我接到了台灣瑞晟(Realtek)蘇州公司的面試通知，通知我2月21日到蘇州工業園區面試，接到面試後的幾天我把一些專業課溫習了一遍，特別是C++和數據結構，由於大學幾年裡，我一直專研這些方面，加上通過了高級程序員的考試，對於一些常用的演算法我差不多也 達到了爛熟於胸的地步，當時的感覺是如果問了我這些方面的問題我應該是沒有問題的！

21日那天我被安排在4：30面試，由一位技術人員單獨給我面試，在問了一些簡單的問題之後 ,他給我出了一道編程題目，題目是這樣的：

(由於具體面試的題目比較煩瑣，我將其核心思想提取出來分解成……（亂碼）

1) 寫一個函數計算當參數為n(n很大)時的值 1-2+3-4+5-6+7......+n
哼，我的心裡冷笑一聲！沒想到這么簡單，我有點緊張的心情頓時放鬆起來！
於是很快我給出我的解法：

long fn(long n)
{
long temp=0;
int i,flag=1;
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
for(i=1;i<=n;i++)
{
temp=temp+flag*i;
flag=(-1)*flag;
}
return temp;
}

搞定！當我用期待的目光看著面試官的時候，他微笑著跟我說，執行結果肯定是沒有問題！ 但當n很大的時候我這個程序執行效率很低，在嵌入式系統的開發中，程序的運行效率很重要 ，能讓CPU少執行一條指令都是好的，他讓我看看這個程序還有什麼可以修改的地方，把程序 優化一下！聽了這些話，我的心情當時變的有點沉重，沒想到他的要求很嚴格，之後我對程序 進行了嚴格的分析，給出了改進了的方案！

long fn(long n)
{
long temp=0;
int j=1,i=1,flag=1;
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
while(j<=n)
{
temp=temp+i;
i=-i;
i>0?i++:i--;
j++;
}
return temp;
}

雖然我不敢保證我這個演算法是最優的，但是比起上一個程序，我將所有涉及到乘法指令的語 句改為執行加法指令，既達到要題目的要求而且運算時間上縮短了很多！而代價僅僅是增加了 一個整型變數！但是我現在的信心已經受了一點打擊，我將信將疑的看者面試官，他還是微笑 著跟我說：「不錯，這個程序確實在效率上有了很大的提高！」我心裡一陣暗喜！但他接著說這個程序仍然不能達到他的要求，要我給出更優的方案！天啊！還有優化！我當時真的有點崩 潰了，想了一會後，我請求他給出他的方案！然後他很爽快的給出了他的程序！

long fn(long n)
{
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
if(0==n%2)
return (n/2)*(-1);
else
return (n/2)*(-1)+n;
}

搞笑，當時我目瞪口呆，沒想到他是這個意思，這么簡單的代碼我真的不會寫嗎，但是我為 什麼沒有往那方面上想呢！他說的沒有錯，在n很大很大的時候這三個程序運行時間的差別簡 直是天壤之別！當我剛想開口說點什麼的時候，他卻先開口了：「不要認為CPU運算速度快就 把所有的問題都推給它去做，程序員應該將代碼優化再優化，我們自己能做的決不要讓CPU做 ，因為CPU是為用戶服務的，不是為我們程序員服務的！」多麼精闢的語言，我已經不想再說 什麼了！接著是第二個問題：
他要求我用一種技巧性的編程方法來用一個函數實現兩個函數的功能n為如：

fn1(n)=n/2!+n/3!+n/4!+n/5!+n/6!
fn2(n)=n/5!+n/6!+n/7!+n/8!+n/9!

現在用一個函數fn(int n,int flag)實現，當flag為0時 ，實現fn1功能，如果flag為1時實現fn2功能！他的要求還是效率，效率，效率！說實在話， 如果我心情好的話我應該能給出一種比較好的演算法，但我那時真的沒有什麼心思再想了，我在紙上胡亂畫了一些諸如6!=6*5!的公式後直截了當的跟他說要他給出他的答案！面試官也沒有 說什麼，給出了他的思路：

定義一個二維數組 float t[2][5]存入[2!,3!,4!,5!,6!},{5! ,6! ,7!,8!,9!]然後給出一個循環：

for(i=0;i<6;i++)
{
temp=temp+n/t[flag][i];
}

最後得到計算值！呵呵，典型的空間換時間的演算法！
這些總共花了50分鍾的時間，還有十分鍾我就跟他很隨意的聊聊天，聊了一些編程以及生活 的問題，那時的我已經很放鬆了，因為我知道這次面試結果只有一個：失敗。5:30的時候面試官要我等通知，於是我離開了他們公司。這就是面試的整個經過！

2.由面試想到的

真的是很失敗啊！我記得那天下好大的雨，氣溫也很低，我邊走邊想，從5:30一直走到7:30 ，全身都濕透了，又冷又餓，但是我只是一直走，腦子裡面充滿了疑惑，我也想讓雨把自己淋 醒！看到這里有些朋友可能覺得那些面試題目不算什麼如果讓自己做的話肯定能全部答對，我 肯定相信你，因為我從未懷疑過中國程序員的能力，我認為中國有世界上最好的程序員，我也 從未認為自己是高手，所以我做不出來不代表中國程序員比台灣或者別的地方的程序員差，所以我就從我的角度，我的所見所想來談一些感想：

不錯全世界都有優秀的程序員，中國也不例外，但是我疑惑的是：到底中國和台灣或者國外 的優秀的程序員的比例到底是多少？台灣我不知道，中國100個程序員里有幾個是優秀的呢?我 根本算不上，從上面的表現就足以說明一切了！是1個？5個？10個？50個？這個數字我不敢亂 猜，恐遭網友一頓痛罵，那麼我們國內有多少人學習計算機呢？拿我們學校來說，計算機97級 4個班，98級5個班，99級10個班，2000級17個班，人多了，老師怎麼辦？我們學校的做法是讓 研究生上課，然後呢？補考一抓一大把，大把大把的補考費落入了學校的口袋，還說現在的學生素質低！真是好笑，我都不知道學校這么做是為了什麼，為國內培養大量的程序員嗎？學生 們能真正學到計算機知識嗎？好了，我敢講，在我們學校學習編程學生和優秀程序員(注意我 指的是優秀，只會編幾個糟爛程序的人算不上)的比例應該是100:0.1 在這種比例下雖然我們中國學習編程的人鋪天蓋地，但是想想有多少個人能真正為中國軟體 業發展作出貢獻，有多少人能真正寫出優秀的程序名揚海外！

我從學習編程以來，不管是自學還是老師指導，從來都是解決問題就好，編出程序來就行， 我的疑惑是：我們有真正的強調過程序的效率，程序的質量嗎？我們有仔細分析過我們寫的東 西，看看有沒有可以改進的地方，看看有沒有簡單的方法來達到同樣的目的呢？我問心自問， 我發現，我從來沒有對我寫出來的程序進行過優化，最多就是進行詳細的測試，然後Debug， 但是這就足夠了嗎？
這些天我偶爾發現我曾經寫過的一個游戲，那是一年做為 其中一員時候，感覺應該拿點東西出來，然後花了一個星期的時間寫出來的！程序不算復雜，但是用到了不少數據結構的東西，也用到了一些精彩的演算法，加上windows的界面和游戲的可 玩性，寫完後受到了不少好評，我當時真的很佩服自己！
但是現在看呢：沒有一句注釋，好多 醜陋的函數名比如：void chushihua()，好多沒有必要的變數，可以用簡單語句完成工作的我 使用華麗的演算法，大量使用全局變數.....,說不好聽的話，六百多行的程序除了能運行之外就是一陀屎！如果一年前我能聽到一些反面意見的話，大概我能早一點覺悟，但是自原代碼在 網站發布以來聽到的都是贊美之詞，沒有一個人向我提出程序改進的意見，這又說明了一個什 么問題呢？很值得思考啊！

還有一個疑惑是：我們說的和做的真的一樣嗎？我在學校的時候曾經受學院指派承辦過一個 計算機大賽，請了一個老師出決賽的題目，主要是一些演算法題目，這個老師可能是我上大學以 來唯一敬佩的老師了，從程序調試到打分，對於每個程序都仔細分析其時間效率和空間效率， 然後綜合打分，四十個人的卷子，老師從下午三點一直調試到晚上十點，在有些寫的精彩的語 句後還加上批註。我真是高興很遇到這樣的老師並且和他做深入的交流，但在事後，卻發生了 一件不愉快的事，在比賽中獲得第二名的學生找到我，說他程序全部調試成功應該給他滿分， 並且應該得第一，我說不過他，最後調出了他的原程序和第一名的原程序對比，錯，兩個程 序都運行的很好，這時，那個同學開口了：「我的程序寫的十分簡捷明了，僅僅數行就完成了 題目要求，而他的卻寫了一大堆，為什麼給他的分多過給我的分。」我當時很是氣憤，如果不 是老師負責的話，那麼現在第一名和第二名的位置真的要互調了，拜託，不是程序的行數越少 程序的質量就越高，我記得我跟他大談這方面的道理，最後說服他了！哈哈，但是我，只能說 說而已，我不知道還有多少人一樣，說起來頭頭是道，但心裡卻壓根就從未重視過它！

四、優秀的編程人員應該掌握的十種編程語言
優秀的編程人員應該掌握的十種編程語言
引：位於聖地亞哥軟體編程公司Interknowlogy.com CEO Tim Huckaby表示，「我的一個導師曾經告訴我編程語言僅為一種語言。若你是一名優秀的程序編制人員，編程語言就是一些句法變換而已，並沒有其他重要部分。」

在求職過程中能夠了解多些編程語言，無疑是有很大優勢的。

確實，以量取勝是有優勢的。當然不排除存在一些恰好在合適的時間、合適的地點正好知曉合適的編程語言的情況，不過絕大部分編程者都會善意建議你階段性學習一種新語言，這對於作為一名合格的網站開發人員來說，是非常有必要的。

位於聖地亞哥軟體編程公司Interknowlogy.com CEO Tim Huckaby表示，「我的一個導師曾經告訴我編程語言僅為一種語言。若你是一名優秀的程序編制人員，編程語言就是一些句法變換而已，並沒有其他重要部分。」

不過，Huckaby表示，當時他的公司還在初創期，暫時不會考慮增添新人，不過知曉特定編程語言的入門級別人員有所例外。

Huckaby表示，「我們會聘用那些有激情、態度端正、聰明的剛從學校畢業、懂得.Net或Java語言的學生，因為這種人員，我們可以再次對他進行.Net培訓。」

加州Sebastopol市Grandview Systems的軟體開發負責人Wayne Duqaine表示，「不要只集中在一兩種語言上。當我在1969年開始時，FORTRAN、COBOL和S/360 Assembler是當時流行的語言。而今，Java、C和VB則是通用的程序編制語言。十年的時光中，有許多新語言都變成了流行語言。我粗略的計算一下，在三十年的時光中，我已經學會了近24種不同語言。」

五、幾道經典C語言筆試題
1.

int main()
{
int i, n = 20;
for (i = 0; i < n; i--)
printf("*");
return 0;
}

Change/add only one character and print '*' exactly 20 times.
(there are atleast 3 solutions to this problem :-)

2. display below like:

1
212
32123
4321234
543212345

3. search for maximum and minimum value, before save into arrange for any 5 natural number (use multiful for grammer)

ex)

save to any 5 natural number

30 20 75 15 64 <enter>

minimum : 15
maximum : 75

4. use ms-sql of join grammer. show query fot result

Table.1
ac_country
--------------------------------------
country_cd country_nm
--------------------------------------
kor koera
jpn japan
usa usa
cha china

Table.2
ac_currency1
-------------------------------------------
country_cd currency_cd currency_nm
-------------------------------------------
kor won W
jpn yen Y
usa usd US

# Result
-------------------------------------------
country_nm currency_cd currency_nm
-------------------------------------------
korea won W
japan yen Y
usa usd US

Result Query :

5.use ms-sql of join grammer. show query fot result

table.1
account
--------------------------------------
userid cost date
--------------------------------------
use01 10,000 2007-01-02
use02 5,000 2007-01-03
use05 7,000 2007-01-03
use03 5,000 2007-01-03
use01 5,000 2007-01-04
use04 5,000 2007-01-05
use02 10,000 2007-01-05
use01 1,000 2007-01-05

table.2
userinfo
-----------------------------------------------
code userid money register
-----------------------------------------------
AAA use01 8,500 2007-01-02
AAA use02 5,000 2007-01-03
AAA use03 2,000 2007-01-04
AAA use04 4,500 2007-01-05
BBB use05 5,500 2007-01-02

table.3
stateinfo
-------------------------------------
connect state indate
-------------------------------------
AAA-use01 Yes 2007-01-03
AAA-use02 No 2007-01-05
AAA-use03 No 2007-01-04
AAA-use04 Yes 2007-01-05
BBB-use05 NO 2007-01-04

#result
----------------------------------------------------------
userid money account_count account_total state
----------------------------------------------------------
use01 8,500 3 16,000 Yes
use02 5,000 2 15,000 No
use03 2,000 1 5,000 No
use04 4,500 1 5,000 Yes

Result Query :

6. show 2 query each fot result.A, result.B

table.data_table
-----------------------
F_DATE
-----------------------
2007-04-17 11:42:55.200
2007-04-18 01:45:33.403
2007-04-18 01:47:01.500
2007-04-17 11:40:15.000
2007-04-18 11:41:25.700
2007-04-18 11:41:49.420
2007-04-17 11:44:58.000
2007-04-18 11:45:23.340

#Result.A
----------
F_DATE
----------
2007-04-17
2007-04-18

Result Query :

#Result.B
----------
F_DATE
----------
2

Result Query :

❹ 在華為的工作體驗是怎樣的

目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去.同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸.我11年進公司,.現在額頭兩邊頭發都掉了.我們月末周六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情.我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇:今天，本屌終於要滾粗大華為了！在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。可能有的人會問本屌，為什麼不多干一周滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一周之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：【為什麼會來華為】本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。復試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思晶元硬體工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬體工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬體工程師的范圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關系，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。之後的幾個月里，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文准備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一周的培訓後，我回到了X研所開始上班。【華為第一年】初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。10月份的某一天，領導叫我過去，「小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。」本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕松，從來也不加班，整天除了打電話就是打電話，讓我產生了「原來華為上班時如此清閑」的錯覺。後來有時候也會想想，如果當時轉了人力資源部門，會不會是另一番情景。到了年底，招聘工作結束了，我也回到了研發部門。這時，我被調入了一個新成立的部門，開發一個新的產品。領導看我之前半年沒幹啥研發工作，相關知識P都不懂，就安排了個管理物料的雜活給我，同時繼續測樣機。這時，同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發工作了。話說這管理物料的工作，真是既沒技術含量又繁雜，還出力不討好。其他負責開發的兄弟出了個錯誤，評審一下就OK了，我要是出個小差錯，所有人都要來屌我，有時候真的感覺有些委屈。於是乎領導對於我的工作和能力非常的不認可，加之我每次幹完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很壞的印象。英諺雲，What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會帶來惡果。果不其然，在去年上半年的考評中，我得了C。當時我很失落，很沮喪，覺得自己在華為混不下去了。這時，領導告訴本屌，深圳總部需要人過去支撐市場工作，一年後可以自己決定是否留在那邊。領導覺得我英語還不錯，就問我願不願意去。說實話我是不願意離開家鄉的，況且本屌也不是很想做非研發的工作。但是考慮到有C在身，下半年繼續混下去肯定是要完蛋，加之考慮到去市場那邊有機會去國外出差，於是我答應了領導。【深圳第二年】來到坂田總部，這個周邊環境極其糟糕，與深圳關內形成巨大反差的地方，我在華為的非研發生涯開始了。一開始我以為我從事的是銷售崗位，沒想到我又錯了，這回給我安排的崗位是一個叫做MO的職位，也就是市場支持。說實話，我花了好久才搞清楚MO到底是干什麼的：夾在行銷和研發之間，兩頭被屌 or 屌兩頭，主要工作就是寫膠片。說到「膠片」這個詞，還真是反胃啊。本屌決定以後出去就說「演示文稿」了。來了之後的具體經歷我就不說了，反正感覺自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什麼，也不知道未來會怎樣。就這樣，時間又過了半年，經過了N輪組織結構調整，本屌光榮的成為了一名傳說中的「機關行銷」。嘛，說是行銷，客戶的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一線產品經理騷擾 or 騷擾一線產品經理，各種出方案出報價，blablabla。過了沒多久，組織結構進行了第N+1次調整，本屌的領導又TM換了！這一次，本屌「幸運」地負責了高貴的西非業務。西非這個地方，你們都懂的。。。後來，領導要我去西非出差，於是我了解了一下那邊的情況，頓時嚇尿！高貴的瘧疾，高貴的治安，高貴的衛生情況，高貴的小黑。。。所以我就拒絕了領導的要求，一直拖著不去出差。有人可能會說，大西非補助高啊，一個月有1w多呢。可我要說，雖然本屌家裡窮，但是本屌不想因為那點錢把命給丟掉。留得青山在不愁沒柴燒，只要活著比啥都強。這個時候，我已經是精疲力盡，每天做著毫無技術含量的工作，感覺不到自己的價值，對自己的未來感到了巨大的恐懼。以此為契機，我開始萌生了退意，想要離開華為。【離開】今年2月春節過後，我一踏上深圳的土地，就產生了一種強烈的想要離開坂田，回到家鄉的想法。那個時候，我就開始積極尋找各種離開深圳的途徑：我開始關注各種內部招聘和內部調動的信息，想要離開坂田，但是一直都沒能成功。有一天看到一封內部招聘的宣傳郵件，說是有一個x研所的崗位，我興奮地點了進去。但是當我看到近2年內無考評C的要求時，我淚目了。。。於是我開始想要回到原來的研發部門，然而原來的部門已經解散，之前領導的承諾也已灰飛煙滅。至此，我在華為內部離開坂田回到家鄉的通道應該是徹底關閉了。於是我開始密謀離職。不知道是不是巧合，就在我開始考慮離職的這段時間里，我掛在招聘網站上的簡歷居然有公司關注了，並且先後有兩個公司聯系了我去面試，都是銷售崗位。有人說面試能讓你更好地認識自己，我覺得這一點都沒錯。在與其中一家公司的領導進行面談之後，我意識到我的性格真的不是很適合做銷售這一行。我可以做好表面功夫完成銷售任務，但這根本就不是我所追求的東西。我追求的是什麼？是心靈的滿足，是智慧，是知識，是能夠給所有人帶來幸福的東西。於是我意識到了，我骨子裡還是想做研發，專心地研究一樣東西，做出成果讓自己滿足。銷售這種表面浮華的職業，真的不適合我。於是我開始重新考慮出路：自己來了華為兩年，技術上可以說是毫無進展，充其量只是了解了一些與自己本科專業無關的產品的一些皮毛。現在不管是找跟原專業相關的工作，還是和現在做的產品相關的工作，都基本不可能找到。現在的我，和剛畢業的本科應屆生相比，技術方面沒有絲毫的優勢，甚至連應屆生都不如。加之我已經毅然決然地斷絕了銷售這條路，我做出了決定：Go back to school!其實一直以來，由於本屌的英語貌似還可以（曾經得過部門托業最高分，差點滿分），於是本屌就很想出國讀書，去大美利堅接受最好的教育，接觸最先進的科技。但是本屌是個學渣，本科的GPA目測連3都不到，家裡也沒幾個錢，就一直沒去成。因此本屌這次決定採取曲線救國的方針，先回家考回屌絲學校J大，碩士畢業後根據情況，選擇是否申請去美利堅讀博。至於為什麼本屌會考慮毀三代的讀博這條世界線，那是因為。。。PhD有獎學金啊！對於本屌這樣的窮逼來說，實在是再好不過了。於是乎，再三考慮後，本屌向主管提出了離職！【在華為的一些總結】感謝你們有耐心看完上面的這些廢話，看了之後，各位華富帥們肯定會認為，都是本屌的錯！沒錯，本屌確實是個渣，沒能適應華為的高貴文化，沒有打動高貴的主管的心。不過，我還是要總結一下本屌悲劇的原因，好讓大家不要步本屌後塵。其他人說過的我就不說了，我就說說跟自己相關的幾點：1、 幹活一定要積極主動，不能因為領導給你安排個雜活就認命了，要學會搶活干，要學會邀功請賞，要讓自己的工作成果中處處充滿亮點，亮瞎領導的氪金狗眼，讓領導開心，光幹活不叫的老黃牛隻有被屌的份，年底給你個C。2、 千萬不要隨便更換工作內容！除非你確實認為自己適合轉到行銷等崗位，並且自己已經做好了職業規劃，否則不要隨意調動！即使領導要求你滾粗到另一個部門，也要堅持！3、 千萬不要相信華為的領導和HR，我相信大家都懂的4、 華為雖然不是國企，但是有人的地方就有領導，其他一切都是屁話，只有你的直接主管認可你，你才會有加薪升職的機會。【得與失】最後總結一下，本屌在華為得到了什麼，又失去了什麼？先說說失去的吧：失去了兩年的青春，浪費了無作為的兩年，沒有任何技術積累，拿著華為最低工資和超低獎金，收入是人家的一半。得到的：雖然沒有成功的經驗，但是有失敗的教訓。兩年的時光讓我懂得了很多。最重要的是，我認識了我的女朋友，多謝你的支持，我愛你！mua~~【Farewell】到了離別的時候了！這兩年我認識了不少優秀的人，雖然和你們交情還不算很深，希望能常保持聯系！聽說你們工資漲了不少，苟富貴，毋相忘！再見了朋友們，再見！祝你們幸福！如果覺得不爽，不要猶豫，離開這里去追尋屬於自己的一片天空！再見！兄弟.希望你慎重考慮是不是要來華為

❺ 在西安華為研究所工作是怎樣一番體驗

華為公司是著名的民營企業，推崇狼性文化，是業界公認的高薪酬，高福利的企業，當然伴隨著加班文化也是比較出名的，據說華為程序員有一張行軍床，每次在項目攻關階段都是沒日沒夜加班完成工作，累了就在行軍床上休息一會兒，醒了，接著去完成工作，所以說在華為研究所工作的話，辛苦付出肯定是有的，但是也會有不錯的待遇，也會對自己的能力是一種提升和鍛煉，就是這樣

1、首先看你是怎樣的方式進去，如果正式員工進入那恭喜你，你會有很好的待遇條件，努力干肯定不會虧待你，也會有很好的發展，隨著時間和努力你的級別和工資會隨之而漲。

2、如果OD進去，那你會體驗低人一等的感覺，什麼叫同工不同酬，你會深有體驗，沒有歸屬感，沒有安全感，會有隨時被幹掉的感覺，各種沒有的許可權，不是在研究所就能進研究所所有的們只有授權的你才可以進，而正式員工沒有限制。

3、個人發展：如果OD進去一般也都乾的比較單一的沒有核心能力提高的工作，對你個人的職業發展沒有任何作用。

西安華為研究所是華為公司下設的一個科研研發機構，全國大概共有五所（上海、蘇州、西安、成都、廣州），海外也有這樣的研究機構。

華為總公司，它是我國通信領域知名的高 科技 研發企業，實屬民營企業。它是我國通信 科技 領域的佼佼者、領頭羊，在我國乃至全球起著舉足輕重的作用。其特點是高效益、高運作、高 科技 、企業狼性文化強、高薪資、高福利等優勢，深受眾多有志學者的追捧與青睞。

但說句實話，在以上這些優勢特點的背後，有一個至關的痛點就是，勞動強度特別大，人與人之間競爭特別激烈，稍有不慎，隨時就有被淘汰的可能，必須時常努力學習，自我提高個人能力，才能走得更好、更長遠！個人觀點，勿噴！

能有啥體驗？老實幹活 老實加班

❻ 華為程序員累嗎

關鍵是要自己真正的喜歡這行不喜歡怎麼都沒用經常加班是真的一般WEB程序員都比較輕松(相對來說) 是的！！很累很累！！你要多注意自己的身體！！ .

❼ 本人程序員一枚，准備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受

OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高一點，公積金高一點，工資看自己談。

最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麼說的。

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為什麼會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。

說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有一部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。

個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這么拼，內部員工你能不拼。

❽ 華為程序員真的天天加到通宵嗎

應該沒有這種說法，只是說有時候忙的時候可能會加到通宵吧！