程序員拋棄本職工作決定做美食

『壹』 程序員年中工作總結及下半年工作計劃

寫程序是一個技術活，也是一個需要細心的活。因為一個代碼的錯誤可能會影響整個程序的作用，所以，程序員的壓力很大。那麼關於程序員年中 工作 總結 及 下半年 工作計劃 要怎麼寫呢？下面是我整理的一些關於程序員年中工作總結及下半年工作計劃，供您參考。

時間一晃而過，轉眼間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了大發人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對____公司有了一定的新的認識。在5月中旬我來到了____公司信息科技有限公司參加招聘，經過幾輪 面試 和筆試，終於能夠有幸加入了____公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工 入職 說明，當時只是覺得公司很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理交流後，感覺公司很親切，很溫馨。對 其它 方面就不太知道了，特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是____公司能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，在智能交通行業深入發展是____公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在公司在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今後還將更加輝煌。

二、遵守各項 規章制度 ，認真工作，使自己素養不斷得到提高。 愛崗敬業 的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行 崗位職責 ，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是

(1)參與公司軟體項目的開發與測試;

(2)負責安徽省路警聯合指揮中心軟體系統的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有餘，對開發技術掌握的還不是很深，對發現問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今後的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的開發以及公司的發展貢獻自己的力量。

光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鍾聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的201_年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__ 年。在這年終之際，現對我來公司這幾個月的時間里，總結自己所做的工作，分析在工作中的得與失，現匯報如下：

20__ 年的六月份，我帶著好奇而歡快的心情來到我心目中嚮往的神聖之地北京。這是我 畢業 後第一個目標，來北京發展。我離開了我上學的原始領域，和我的同學們踏入北京之地。說句好聽的，我的技術生涯還是很幸運的，當然這是我相對於留守本地找工作的同學來說的,面對高昂的學費和殘酷的社會現實，選擇本專業就業還是有一定困難的，在北京中關村混了幾個月後，幸運地找到了我人生的第一份工作,做Java 程序的工作。也就是來到咱們公司—北京聯合興辰。來到貴公司，學了半個皮毛的MVC 和SSH 的我有了份工作(感謝我的領導)，我感到十分的慶幸，也承擔了第一個項目，能一個人自主開發的項目(還得感謝領導)。在這里，終於能夠將學到的那點東西派上用場。從技術的角度來講，20___年我的關鍵詞就是SSH，其次就是Hibernate。

這幾個月淡淡無奇，學到的東西很多，有框架上的、Mysql資料庫的，等等，但是也都是在皮毛上的，掌握著能熟練使用而已。首先，做程序員的要記住第一條 經驗 ：「學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。」我個人覺得學歷並不代表全部，我們每天都可以學到新的知識，知識是可以一點點積累的，只要肯努力，一切皆有可能. 其次，一定要確定自己的發展方向，並為此目的制定可行的計劃。不要說什麼，「我剛畢業，還不知道將來可能做什麼?」「跟著感覺走，先做做看」 ，。因為，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物?向管理方向走，成為職業經理人?先熟悉行業和領域，將來自立門戶?還是先在行業裡面混混，過幾年轉行做點別的?這很重要，這是你值得深思的問題，它將決定你近幾年、十年內「做什麼事情才是在做正確的事情!。」

軟體開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的!在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要麼。在軟體項目團隊中，技術水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做ERP、管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。但是你沒有這方面的基礎是萬萬不能勝任你的工作的詳細制定自己軟體開發專業知識 學習計劃 ，並注意及時修正和調整(軟體開發技術變化實在太快)。請牢記：「如果一個軟體開發人員在 1、2 年內都沒有更新過自己的知識，那麼，其實他已經不再屬於這個行業了。」不要告訴自己沒有時間。時間就像海綿里的水，多學一些技能對於我們來說虧不到自己，我們的工作從學而來，就是靠著每天的學習，交流，做人中得到書籍是人類進步的階梯，對軟體開發人員尤其如此。我的項目經理經常說，趁著自己還年輕，花幾個錢買書看看，書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到「世外高人」 ，並不厭其煩地教你。只有通過自學將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。 不要僅局限於對某項技術的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。對於一個做程序的，試試學習其領域的相關知識點，對各個平台都要了解，向什麼Java EE，J2ME ,Java SE ,VB ,VC C# ,C++ 這些程序啊，也要試著去了解他們，雖然程序的套路基本是差不多的，但是也各有千秋的，我是學Java 的，當然Java 很強大，我就很愛Google 出的那個安卓系統，Java 實在太牛啦!不得不驚嘆，例如我沒有事的時候也因該提醒自己學習一些JBoss、Spring、Hibernate 等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著研究一下jar 包，知道每個jar 的功能和實現的 方法 ，免得自己以後的工作遇到一些讓你不明就裡、一頭霧水的問題，因為，很多東西你「知其然且知其所以然」 !在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。「代碼大全」中說：「深入一門語言編程，不要浮於表面」 。深入一門語言開發還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由。

有時候咱們會遇到一些問題，你單純的用著一種方法有時候會解決不了問題，或者遇到問題卡在那裡啦，這是你需要的是靈感。靈感來自那裡，你可以借鑒Spring、Hibernate、JBoss等等優秀的開源框架的設計思想，你可以參照Java 的IoC、AOP 的設計思路，你可以從其他語言的程序中借鑒他們的套路，這就是我們的靈感，俗話說「他山之石、可以攻玉」 。養成總結與 反思 的習慣，並有意識地提煉日常工作成果，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統體系結構、甚至進化為框架。我們在做程序的時候，別人為什麼要提示你把每個方法都要寫上注釋，注釋這段代碼是干什麼的，這是做好一個程序員基本的要訣，這就是你的基本功，當然在寫代碼的時候也不是都是有用的代碼，有些功能是可以通用的，咱們為什麼不可以給他打包封裝jar，將來或者以後會用到呢，為什麼會有那麼多很牛的框架，這些都是程序員們提煉出來的，形成一整套的代碼結構和體系，被人用的時候感覺非常好用，我們目前寫不了這么牛的程序，但是還是可以形成自己的個人源碼庫的。心態有多開放，視野就有多開闊。不要抱著自己的技術和成果，等到它們都已經過時變成垃圾了，才拿出來丟人現眼。請及時發布自己的研究成果。例如你在網上看到別人遇到問題，這個問題可能你之前也遇到啦，不要抱著你那自私的心態，背後說「累死你，自己去找吧，小樣「，建議大家,上你的CSDN 號，我感覺這個東東很不錯，技術交流。咱們「與人交換蘋果之後，每個人還是只有一個蘋果;但交換思想之後，每個人都擁有兩種思想」 ，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢?我的反思不要去做技術上的高手，學會做人。提高自己的專業技能，能勝任工作。

提高軟體知識和技術只是問題的表面，本質是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質，尤其是那些目標不在技術方面的朋友。這也是本人的目標，再接再厲吧!

我於____年9月11日成為本公司技術部的一名.net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責.NET方面的網站開發和 廣告 平台開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是___公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有藉助網路一一解決了難題。

之後，我將B2B廣告招商平台進行了改版，開發了___智能建站廣告平台以及以後網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——___在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的方法，之後我翻書籍，接著搜索網路。功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對AJA_技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以後的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，並用於指導實踐。

2、「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會後最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及 心得體會 做一匯報後，我想藉此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今後的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

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『貳』 程序員除了自己的工作，還可以做什麼掙錢

程序員除了自己的工作，還可以做一些網路兼職，或者專門為別人修理網路故障、軟體故障、電腦故障什麼的。程序員這個行業非常熱門，工資可觀，很多公司都需要程序員這樣的人才。

『叄』 程序員放棄高薪選擇轉行，可以在哪些行業立足

我認為程序員可以選擇自己做，同時也可以選擇做自媒體。

對於多數程序員來說，在程序員年輕的時候，程序員可能不會擔心自己的工作問題，但當程序員的年齡越來越大的時候，我們就會發現很多人的工作競爭能力非常弱，很多人也不得不面臨重新選擇工作的經歷。在多數情況下，並非所有人都能夠成功晉升管理層，所以很多基層的程序員只能選擇被迫離職，這也是擺在程序員面前非常現實的問題。

最後，程序員也可以選擇根據自己的興趣愛好來選擇適合自己的行業。特別是在40歲以後，我們不僅需要關注自己的工作問題，同時也需要關注自己的生活問題，所以程序員可以根據自己的實際情況來安排自己的工作，盡量不要讓自己的工作過分影響到個人生活。

『肆』 跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，後果會怎樣

要麼飛升，要麼夭折。

首先要告訴你的是，能夠跳槽到一個遠超自己能力的公司和職位是一件很幸運的事情。

但是你剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小了，能力和別人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵。

當然，在這個過程中，你會學到很多的東西，你的成長速度會很快，你會了解到很多以前不知道的技能和行業內的潛規則等。

能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的 社會 。就像《三生三世十里桃花》中大家飛升上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，你想適應這個公司以及職位的節奏，你也要努力、堅持。

你需要做什麼呢？

1、掌握技能

既然你現在在這個職位上，你就要負責。不要一直想會不會被辭退的事情，而是要努力工作，虛心求教，掌握這個職位需要的技能。

2、搞好關系

處理好職場關系是你的軟實力。我們和人交往不應該懷揣著目的，但是良好的關系卻可以為我們帶來很多的好處。所以在和領導、同事相處的時候需要注意，尊重對方、多聽少說、多噓寒問暖等。

3、管理自己

你要學會用時間管理的方法規劃自己的工作以及學習，不要讓自己一團亂。什麼時候該做什麼，什麼時候要完成什麼都要清楚，事情越多、越難的時候越需要冷靜。

綜上所述，當你跳槽到一個遠超自己能力的公司時，要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，好好完成手頭上的工作，同時處理好與領導、同事的關系，這樣你就能真正成為這個公司的一份子，否則你就會被淘汰。

——END——

去年我42歲，跳到現在的公司，負責污水處理項目的建設，之前去過污水處理廠，但是完全不懂污水處理，好在施工隊有經驗，我在現場裝模作樣的監工指導，實際上都是在學習，不管做什麼項目，完全按設計施工的很少，每次施工隊找我商量後面的工作需要改動時，我都是先徵求施工隊的意見，然後說你們說的對，就按你們說的做，施工隊離場後該自己調氣浮裝置和滲透膜了，都不知道怎麼調，定製的設備連個說明書都沒有，有的設備像脫泥機帶說明書也是看的雲里霧里，不知怎麼加葯，加到什麼效果，正好領導來視察，我就說一個人調太麻煩，咱們一起調互相配合會快很多，結果領導用他的經驗給調好了，一個項目做完就熟悉了污水處理的流程，第二個項目和第一個不一樣，增加了工業廢水處理，又增加了一些設備，到試運行時疫情來了，所有設備廠家不能來人，我拿著說明書一點一點研究，有不明白的就給廠家打電話問，從毫無頭緒開始，硬是做到正常運行，後來疫情降級廠家來人了，看了看就回去了，後來我又優化了PLC程序，運行效果更好了，又解決了一些現場問題，我是幸運的，從高中畢業參加工作到現在，做過好幾個行業，每次都是從濫竽充數開始做到熟練，都沒有穿幫，我最感謝的是互聯網，不懂的馬上網路，很多人說我一個月得掙兩三萬，我總是笑笑，沒學歷沒人脈，不會職場政治，一個月能掙八千就知足了，多少是多呀！現在疫情期間多少人都失業了，掙錢多難呀，我能每個月按時發工資，還要啥自行車呀！

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麼順風順水一路高升，要麼聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸佔了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

這個我身邊是有真實案例的。

1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。

2. 大概是2010年的時候，一家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老闆了解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來么，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有一家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。

3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老闆不是太在意文化水平。現在一些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家注塑廠，現在也管理好幾十號人了。

他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老闆打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。

4.而我，沒有他那麼刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地一家外企的中高層了。當時還有三個例子，一同事跳去美資做模具采購。另一同事到日企當質量經理。

我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去一家本地的物業公司。老闆招了一個副總，號稱是行業專家，深入了解之後，第一，他原先應該是一家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麼坐牢要麼承擔債務，業內口碑極差。

第三，83年的，居然不會電腦，不可想像。

大概幹了一年半之後，沒有任何業績，被開了。

職場上，還是需要點真才實學的，要麼會做事，要麼會管理。否則根本做不長。除非你是老闆親戚。

「職入龍門」觀點：能夠跳槽到一家高於自己真實能力的公司，說明你的自我職業價值包裝能力還是非常精彩的！你會有種自己都不敢相信的喜悅和成就感推動自己繼續前行！你需要面對最大的障礙就是自己能夠成為簡歷中包裝重塑的人才，來去面對新公司的更高級別的挑戰。自信心的真實打造是你能否勝任更高職位的關鍵。在職場最終的結果就只有三種，堅持留下、主動離開、被迫離開。不論你的就職崗位是得心應手、高攀不起還是超出自己能力范圍！你的這次機會反正也是意外得來，光腳不怕穿鞋的，沒必要瞻前顧後！錯過這次機會，你也許再也沒有能在這樣高級別的公司和重要崗位上實戰你自己想法和才華的機會了！

1 當自己跳槽到遠超自己能力的大公司時，你需要肯定自己最重要的一點是：找到你這次勝出的關鍵，並在新的工作崗位中不斷強化自己這項關鍵的職業價值標簽！

你誤打誤撞的跳槽時機和自己職業價值標簽的突出包裝，是這次你可以成功逆襲的關鍵！在面對更大挑戰時，肯定自己的能力，持續保持自信力量是至關重要的！

去新公司就職前，您應該把自己看似隨便誇大其詞的簡歷和精彩表演的面試經歷，仔細梳理和回憶一下。特別是面試官的問題背後引申的含義，以及自己如何回答的，總結和提煉出來。同時，對於你即將入職的新公司做一下全面、細致的調研（通過網路報道、企業經營狀況、企業戰略方向等），綜合分析出你能夠被錄的核心原因是什麼？（除了HR腦袋秀逗和你是該公司裙帶關系以外）這個原因就是你未來在此公司可以大展拳腳的職業價值標簽。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定會深刻感受到巨石壓頂般的壓力和焦慮。因為你最清楚自己半斤八兩。同時，你還要面對虎視眈眈的公司老人和隨時能把自己替換掉的新競爭對手。這時，你面臨的選擇只有兩種：

A 堅持留下來---現學現賣管理人士必備技術（借力打力）。

如果你應聘的是管理者，你必須分析部門和公司目前最需要什麼核心業績，然後開始籠絡人心（不要視為私人財產，而是讓他們支持你，能聽從你的安排）、調動手下有能力的人的積極性，順利執行任務。

你不會做具體的事情沒關系，但你得會識人和布置關鍵任務（創造關鍵業績的任務）。找團隊中有能力的人去管理其他人，這樣你既可以展示管理者的「用人不疑和充分信任」又可以完全省事的享受團隊創造的勝利成果。這是你能平穩度過試用期的關鍵。但，並不意味說管理者就不用持續自我學習提升。當管理者把馭人之術的能力，深挖到爐火純青時，你就會終身受益於這種絕對屬於自己、不依附於任何公司的能力。

如果是基層員工，就需要快速調整緊張心態，努力找到部門核心績效考核點在哪裡？用最短的時間向最關鍵任務點發力。你也許整體任務評分較為平均，但關鍵績效考核點上你能做到及格，就是評估能夠通過試用期的關鍵。當然這些都是「耍花腔」，真正還需要你在了解部門和公司重點需要的核心業務技能以後，利用業余時間，找對學習方法，快速惡補成長的。

B 被淘汰----你一直對於自己僥幸入職耿耿於懷，不僅不把精力放在如何快速成長，適應全新工作崗位上；反而天天擔驚受怕，患得患失，越發表現的不自信。這樣的心理素質是無法面對全新機遇和成就大事的，甚至連基本生存能力都有問題！

英雄從來不看出身，朱元璋要飯出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是從一個又一個超出他能力的職位開始一路升級的。但是 他掌握核心能力：心理素質和馭人之術！他擁有這樣的能力可以駕馭更多有才華的人去幫助他來坐穩這一個又一個超出他能力的位置。人家愣是把一手爛牌打成最大贏家。其心理素質和駕馭人心的能力那是爐火純青！

所以在職場，情緒和心態無法駕馭的人，就足夠淘汰絕大部分有才華的歷代優秀人才！這絕對是職場人士生存的致命傷！

當你有機會能夠跳到超出自己能力的公司和職位時，從容自信的去向自己曾經包裝後的樣子去努力做吧！這其實是你潛意識里未來職業目標的樣子！只要堅持向這個方向去做，你一定會真實收獲到成功的喜悅的！

即使失敗被公司掃地出門，也沒什麼大不了的！過分高估自己的能力和誇大自己的簡歷是我們職業技能的短板，那麼我們就真實認清自己的能力，從合理的角度去尋找屬於自己能夠發揮的舞台就OK了！職場沒有絕對的贏家和輸家，堅持到最後，能收獲勝利果實的才是大贏家！

----END----

有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。

但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實 社會 里的「事故」。

我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？

經常有人會說「在別人發現錢，補足自己的短板」。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠游刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。

因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。

生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的「可怕」而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。

久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。

盡管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是「人往高處走」，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法復盤，進而也沒有提高。

針對此類人，換工作到一個適應的范圍顯然是最好的辦法了。

加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的一切，壓力變動力，會成就不一樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有一段時間每天都特別不想去上班，一到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事里會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心你的情況。一般只要不是太苛刻的領導都願意幫你解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關系團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，一方面慢慢的工作會打開局面，再一方面也學會自我調節和適應

其次，能力問題。就像我相信你一定有你特別的優勢一樣，我同樣也相信在能力上一定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會一定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了一個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了一定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。

針對目前的情況，該怎麼辦？

最切實可行的是需要對自己的問題做一個盤點。可以給個小建議，就對你的日常工作時間，做一個監控和記錄。看看你的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麼其他原因。這有助與幫你分析清楚真正的能力欠缺在哪裡。

找到問題後我們怎麼辦？很簡單，我們就——哪裡不會「點」哪裡。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，盡早的、准確的發現我們哪裡不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是你的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。

我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這只經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；

我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的 「too young too simple」 ,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。

這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。

那段時間，一度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了一個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。

我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到凌晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的一絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。

直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮斗，更需要堅持。

職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。

我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她一個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裡會嘲笑她，但是沒有什麼刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑒於她的頭銜在那裡，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒干出什麼大的作為，但是也一直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。

這個例子就是告訴你，既然老天爺給你這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麼大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關系，多討好一下上司。再說了，你怎麼知道自己一定做不好。把前任留下的流程和資料好好看一遍。又不是做科研，有什麼是一定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。

退一步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，一轉身就可以再戰江湖。

職場人士都知道，在一個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜你，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展一番拳腳去吧！

2005年我從北大青鳥畢業後去北京找工作，當時和同學一起去面試，我被刷下來了，晚上一個人坐車回石家莊，路上就很郁悶( ﹏ )。

回到石家莊繼續投，看著是 科技 公司都投，沒多久又有公司要我去面試。

我到今天都記得，總監問我的第一個技術問題，tomcat運行原理是什麼？

我完全不知道，也沒有想過要去知道，那時我對於tomcat的認識就是個容器。

總監又問了兩個問題，我也都不知道，一個是jdk原理，一個是struts對象關系。

我以為自己沒戲了，沒想到要了我，也許是我工資要的低吧，一個月2500。

剛入職前幾天還挺輕松，真的進了項目組，一切都不一樣了。

第一個任務是用觸發器實現雙庫表數據同步，一片空白，完全不知道什麼怎麼做。

那段時間因為完不成工作，總加班，來的早，走的晚，也因此和同事關系很好，畢竟人就是這樣，見得多了，聊的多了，就看的順眼。

也在那時候我知道了一個同事的故事，那個同事之前是公司網管，後來公司把網管工作外包出去了。

網管沒活了，公司就想開了他，有個經理跟網管不錯，跟老闆說，給我三個月時間培養他，他沒學成，再讓他走。

之後的三個月，網管每天七點到公司，十一點半離開公司。

三個月之後，網管留下來了，正式成為一名程序員，由於以前大家叫習慣了，所以他的花名就還是網管。

有次喝酒，我和網管聊到這事，他說那三個月，他把自己當蘑菇，沒人看沒人理，默默成長。

我在這家公司幹了七年，網管帶著我做的項目上過新聞聯播，離職的時候，網管已經進入世界五百強公司。

過去這么多年，公司里還流傳著網管和小網管的故事，沒錯，我就是那個小網管，我也做過蘑菇。

我在試用期把國家發行的十本核心業務書籍全學了，憑借這十本書，一路走到去和部長聊行業發展。

你問我跳槽到遠超自己能力的公司會怎樣？嘿嘿，那就是魚躍龍門呀。

『伍』 各位程序員都有那些休閑減壓方式和業余愛好啊

其實我覺得得每個人的休閑減壓方式和業余愛好都不一樣。一般周末的時候會和同事同學約起打羽毛球，游泳，還有檯球。或者騎著山地車出去玩，周邊城市逛一下，還可以參加攝影活動，我覺得休閑的時候可以做一些自己喜歡的事，或者是運動都可以起到減壓的作用的。

『陸』 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

『柒』 程序員應該學會怎樣保護自己

程序員應該學會怎樣保護自己？

1. 技術不是全部

這個觀念，我曾不止一次普及過，眼裡只有技術的程序員，跟讀書時分的書獃子沒什麼差異。程序員們許多都認為只需技可以牛，我就可以憑仗技術掙更多的錢，然後就可以過的更好，所以容易往往忽略了其他方面的展開，溝通交流、為人處事都是很重要的，程序員的弱勢在於終年跟機器打交道，認為什麼都很機器相同講道理，輕視了人道的雜亂與醜陋，沒有一點防備心思，這些都是很風險的，總歸一句話，程序員們大多智商較高，但是情商較缺少，但是人這一生，情商絕比照智商要更有用的多。

2. 培養第二技術

都說程序員是芳華飯，被認為中年危機最嚴峻的一個集體，在許多人看來不理解，說人到中年，有車有房，收入也較高，怎樣會有那麼大的危機呢？但是殊不知，人到中年，收入雖然高了，但是房貸、車貸壓力不小，一起還背負著家庭的職責，處處都是花錢的當地，而且經濟大環境欠好，很擔憂公司展開遇到困難，自己受到各種影響，換崗的話雖然不愁找工作，但是這個年歲薪資崗位低了不想姑息，高的話除非處理崗位，不然企業不如找個年輕點的、薪酬低點的來代替了，種種原因導致中年危機感很重。

我之前就說過，一定要培養第二技術，永久不要把全部賭注都押寶在工作上，年輕的時候趁早培養第二技術，寫作、講演、英語、咨詢等等都歸於第二技術，根據你的個人興趣愛好去選擇，第二技術會是你的後路，當你到了中年，或許第二技術早就展開的如火如荼，甚至跨越你的本職工作，擁有第二技術的人從不會擔憂危機的到來，規勸全部程序員們，一定要重視第二技術的培養。

3. 永久不要在非正常狀況下做任何決議

這次事情許多人都想不通，當事人高學歷，經驗豐富，被裁了大不了換份工作就是了，何須想不開呢？簡直太懦弱了。其實我們不知道當時是在一個什麼環境下，我們處在事外當然看得清，但是許多決議其實都是一念之差，就是那麼一瞬間沒想通，導致激動做出差錯的選擇，我們能總結出的經驗教訓就是：永久不要在非正常狀況下做任何決議。

什麼叫非正常狀況？醉酒、憤怒、極度哀痛甚至振奮、反常快樂等狀況都歸於非正常狀況，這種狀況做出的決議一般都是不客觀甚至差錯的，別的，做決議的時分多想想身邊的家人，考慮的要素全面點，會更能避免一些想不開發生。

4. 職場中不要講感情

成熟的職場人士是不會講感情的，不要把公司作為家相同，更不能把公司夥伴作為家人看待，那些只給你打感情牌，沒有任何實質性的表明的公司或許老闆，你得留神了。

當然，可以對公司以及夥伴有感情，但是不可以感情用事，在公司的任何決議，假如你都可以拋開感情，其實都很好處理，但是許多同學想不開，在遇到類似事情的時分，往往會有非常不冷靜的處理方式。

『捌』 程序員工作總結日誌

作為一名程序員，我們應該怎麼樣總結自己的工作呢？知道自己的日誌怎麼寫嗎？以下是我精心准備的程序員工作總結日誌模板，大家可以參考以下內容哦！

程序員個人工作總結範文【1】

時間一晃而過，轉眼間到單位已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了大發人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣。在對單位各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為單位的一份子而自豪。 在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對XXXX單位有了一定的新的認識。

在5月中旬我來到了XXXX單位信息科技有限單位參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終於能夠有幸加入了XXXX單位這個大家庭，在我進入單位時我拿到的第一份資料就是單位介紹和新員工入職說明，當時只是覺得單位很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理交流後，感覺單位很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和單位有了一定了解。單位的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對單位的理念非常認同。單位發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。單位以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX單位能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，在智能交通行業深入發展是XXXX單位的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在單位在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今後還將更加輝煌。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守單位的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參與單位軟體項目的開發與測試;(2)負責安徽省路警聯合指揮中心軟體系統的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的'邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入單位這個大家庭已經半年有餘，對開發技術掌握的還不是很深，對發現問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對單位和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今後的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的開發以及單位的發展貢獻自己的力量。

五、工作計劃 暫時做出以下幾點規劃：

1、要提高工作的主動性，做事乾脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;

5、精細化工作方式的思考和實踐。

6、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什麼環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是單位所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。

程序員試用期轉正工作總結範文【2】

尊敬的領導：

我於xxxx年9月11日成為本單位技術部的一名.net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

剛到單位不久，我便開始負責.net方面的網站開發和廣告平台開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的單位相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在單位里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到單位不久，第一個項目是xxx單位網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前單位做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有藉助網路一一解決了難題。

之後，我將b2b廣告招商平台進行了改版，開發了xxx智能建站廣告平台以及以後網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的方法，之後我翻書籍，接著搜索網路。功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以後的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，並用於指導實踐。

2、「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到單位工作三個多月。非常感謝單位領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會後最大幅度的提高。

『玖』 作為一個程序員，你有沒有想過如果不做程序員了你還能做什麼

首先扒出網上的一張圖，表明程序員工作的路線圖。雖然只是笑資，但也依舊部分真實。

大多數在一線城市的程序員根本買不起房，特別是北京，當然對比其他薪資更低的其他崗位更是如此。所以基本分為兩大塊，一直留在大城市和後期回到二線甚至三線城市，求個輕松安穩的生活。

管理 ：大多程序員在沒有怎麼敲代碼後，都是走管理路線，管理項目，統籌兼顧，這也算是沒有脫離程序員的行業，但也不能算是敲代碼的程序員了。不過管理崗位就那麼多，也只會有少數人能夠晉升。

程序行業的獵頭 ：現在很多大公司都需要hrbp等崗位，需要懂得編程的人幫忙招聘真正有本事，能夠聊技術的hr，不過hr更多要有資源，能夠會說話，有大概的判斷，因此程序員行業很多人並不能勝任，但總會有人適合，不是么。

培訓老師 ：懂的知識，能夠系統理解就能教書育人。同時也是對自己知識體系的梳理過程。無論你是內向還是外向，都可以做講師，因為每個人都有自己的講課風格，但這需要你做一定的適應，最大的難度就是從自己動手做項目到用語言准確表述自己的經驗與技術。

做自媒體 ：現在的自媒體已進入成熟期，如果你的技術已經十分嫻熟，可以把專業技能放在自媒體平台上，把你的編程經驗、目經驗寫一寫，以文章、視頻形式展現出來。名氣大了，自然會有人找上你，請教問題或者打廣告，一切都水到渠成。

接私活 ：現在也有很多地方可以接私活，自己賺錢，趁著年輕多賺錢，至少被年輕人淘汰時候，手上也有很多錢可以任由自己揮霍。

很多人在做程序員後，都會想有更輕松的人生，錢少點無所謂，但不能委屈自己。那能幹啥呢？

在老家開一個小店鋪，天天刷刷視頻，看看電視，日子也很悠閑愜意。

甚至在老家開滴滴，自由職業，想上班就上班，手頭缺錢就加油跑，

有一點自己愛好的，開個小餐館做作 美食 ，彈彈吉他教教學生。

修修電腦， 游戲 陪玩。或者自己寫一個伺服器，做個網站玩玩。

只有一份工作，並且還是給別人打工，擔心永遠都不會少，有一份副業才是正道。不要等到年紀到了，發現只能依賴一份死工資，變得唯唯諾諾，一點底氣都沒有，從而變成被公司壓榨的理由。

而對於大多數人而言，要多想想除了現在這份工作，我還能幹什麼賺錢，同時，也要加強自己的不可替代性。而程序員的不可替代性依舊是想法和技術。可以關注私聊我發送「 項目 」獲取很多項目的學習視頻哦，當然覺得沒有你想要的可以私聊說說想要什麼資源，大部分都能給你找到。

作為一名從業多年的程序員，或者說作為一名大齡程序員，肯定都會考慮，中年職業危機的事情，達到一定年齡後，自己該何去何從，中年程序員的焦慮隨著年紀增大而增大。
項目管理，軟體經理
很多公司沒有技術專家的崗位，所以很多人都會考慮轉管理，比如項目管理，軟體經理，因為技術沉澱，可以對軟體開發進行管理，這種職業轉換，相對與研發經理會比較簡單，壓力沒有那麼大。

轉換做技術支持，做FAE
假如你之前從事的工作，是做嵌入式軟體開發，寫C語言編程，那麼對於單片機一般會比較熟悉，那麼可以找一些mcu晶元原廠或者大的代理公司，做技術支持FAE，利用自己的技術經驗，幫客戶解決問題，然後有些公司的FAE的工資也會與銷售額掛鉤，有一定提成。

轉換做銷售
轉換做銷售是很多程序員的考慮，但現實是很多公司不會招沒有銷售經驗和資源，且年紀偏大的人做銷售，主要是培養時間長，穩定性差，沒有資源，當然賣房不需要經驗。

跑滴滴，跑美團送外賣
估計很多人也會想，如果真的失業了，就去跑滴滴，送外賣，肯定也是一個門路，肯定是一定收入，但收入肯定沒有做程序員高。

創業自己做點小生意
做程序員，工資相對於其他一些行業工資要高，或許有點積蓄，就考慮開一個小賣部，或者開餐館，做燒烤，做早餐等等，再或者是不是開一個快遞網點也是一個不錯的選擇。

還可以利用自己的專業知識，給別人做產品，方案開發等工作。這種我覺得是程序員重點考慮的方向。

說實話，確實沒想過，作為一個已經在程序員崗位上幹了10年的老鳥，目前還沒想過不做程序員了還能做什麼，做個小生意，不知道從何做起。合夥開公司，也找不到合適的人，而且最重要的是要有人跑市場，天天面對電腦，感覺已經喪失了和人打交道的能力了。

30多歲了，已然變成了00後口中的中年大叔，面對上有老，下有小的窘境，你想不做老本行，辭職去做其他的事情？除非有十足的把握，不然還是勸下自己，不如將現金投放到余額寶，或者買一些基金定投產品來的靠譜。畢竟那個一人吃飽，全家不愁的時代已經過去了。每天睜眼面對的就是父母妻兒，車貸房貸，以及其他的消費生活壓力，想給自己解解壓，還是拋棄不切實際的創業夢想吧。

但是，別忘了，雖然人在江湖，身不由己，對於自己還是要投資的，不論是身體方面，還是職業方面，健身房沒錢去，就到小區路邊多走走，鍛煉好身體，至少用一個強壯的身軀來撐起家庭。編碼之餘，多看下前沿的最新技術，程序員是最喜新厭舊的行業，你所比年輕人多的，不是身份證上的年齡，而是寶貴的項目資歷，不過在層出不窮的新技術面前，保持一顆善學不斷的心，總歸是沒錯的。

就算你要干別的行業，也請你把現在的程序員做好，既然要當斜杠青年，抑或是斜杠中年，也得腳踏實地，一步步的來不是？分享與大家共勉！

都說程序員吃的是年輕飯，過了30歲以後的程序基本上都是行不通的。然而好像事實也是如此，一旦上了年紀的程序員，真的沒辦法和年輕的相比。

三四十歲的年紀，論技術沒有年輕人的跟得上時代，論體力你也拼不過年輕人，我老程序員唯一擁有的話就是經驗。那誰說做程序員就得干一輩子，沒有這種說法。如果說你不做程序員以後的話，其實你可以將你自己的這一身經驗，傳授給別人。

說白點就是直接去當老師吧，當老師待遇也不錯，工資而且還挺高的。如果你有教師資格證的話，可以直接去正規的學校應聘，老師如果說你沒有教師資格證的話，現如今有很多的那種私密的培訓機構，他們都會招收很多的講師。不管是學校還是公立的培訓機構，各自有各自的好處，但整體來說待遇都是非常不錯的。

就以普通的培訓機構為例吧，他們非常需要人才，需要講師，有的培訓機構甚至直接聘請一些在校的大學生去作為他們的講師，但可想而知這些大學生的話，他們也只是學生，真要論起實戰，是遠遠不如退休下來的程序員。

但當老師也不是程序員唯一的屈辱，其實還有很多方向可以去發展，如果你覺得你這個行業做膩了，想換點新鮮的去做一下其他，那你就可以勇敢的去嘗試。不管是各行各業，只要自己喜歡都可以去做，能勝任程序員這個職位的人，我相信都是非常的聰明，去做其他職業只是時間的問題，我相信都能夠勝任。

因為程序員，吃的是一種技術活，頭腦必須靈光。太笨的人真的當不了程序員，所以說那麼聰明的一個人轉行去做其他職業，一點問題都沒有。

有時候我也在想如果有一天我不做程序員了，接下來應該去做什麼。

再回鐵路行業，從鐵路行業出來的我，再去應聘個地鐵公司或者廠家應該不是什麼問題。

去工廠企業做維護，我的專業是自動化專業，做個電務的維護也還算可以，畢竟還記得PLC，DCS編程語言，我還是一個擁有高壓電工證的程序員。

去輔導機構，去做個英語老師，大學英語六級，以後准備考個雅思，教小孩英語，應該綽綽有餘了。

或者回老家包地，再把畢業以後扔下的單片機，FPGA拾起來，做一些農業自動化的東西，再結合我現在的web編程，創造一些農業新生態。

或者開一家燒烤，開一家有情調，有技術氛圍的燒烤，程序員可以憑工作證獲得優惠的燒烤，因為這個世界上太多的程序員需要安慰。

只要你想活下去，總會活下去。

我想每一個程序員都應該想過這個問題吧

首先，程序員行業普遍加班較多，年輕力壯還好，加班身體也扛得住，年紀大了就不一定了。

其次，步入中年後，你的責任可就不止工作了，你是家裡的頂樑柱，你是家裡的一份子，你要抽時間來陪伴你的她或他，陪同孩子老人吧。

第三，程序員行業技術日新月異，新技術層出不窮，你不可能跟小年輕拼記憶里，拼學習能力，所以你需要考慮轉型。

談談出路：一是堅持一個行業，精通業務，轉行做管理；二是年輕時做好技術積累，可以出書，寫博客做技術專欄，也可以做培訓老師；三是轉行自己創業或是轉移到一個對年紀要求不那麼大的行業

最後，祝所有即將步入中年或已入中年的程序員順利找到滿意的發財之路

1、轉產品經理、cto、管理層，如果往這些方向轉的話，建議平時工作中多管一些「閑事」，除了變成之外，例如產品同事的討論也多參與，多思考從產品上怎麼發展這個產品，對於轉型有很大的幫助。

2、未來編程肯定會往中小學生教育方面發展，可以考慮轉型做編程的教師。

推薦一本對我自己影響比較大的書:《軟技能-代碼之外的生存指南》，裡面涉及生活習慣養成、思維方式等等，凸現技術中人的因素，閱讀這本書可以全面了解軟體從業人員所需要知道的所有「軟技能」

『拾』 從程序員到甜點師

2009年西安電子科技大學數學系畢業來到法國ENSEEIHT繼續攻讀計算機與應用數學工程師學位。

2012年開始工作，在金融系統做程序開發。

2017年開始轉行，成功申請到Ferrandi CAP Pâtissier，將於2018年1月份開始學習法式甜品。

來到法國之前的我的生活沒什麼特別的，按部就班的，毫無波瀾的一路走到大學。生活被各種小目標填滿，未來的道路毫無意外的就是考大學，讀研，找份體面的工作。每天也都是在努力的學習著，生活著。日子過得到也是忙碌而充實。

不知不覺的，最後一個小目標也完成了，在法國讀完工程師以後順利的做起了金融系統的程序開發工作。工作了兩三年，初入職場的新鮮感過了以後，我開始感到有些迷茫，我的下一個目標是什麼呢？？爭取升職，加薪？還是努力學習技術知識，爭取做技術領域的大佬？No，這些目標都提不起我的勁頭。我才意識到我好像根本不熱愛這個行業，也不想過一眼望到頭的生活。沒錯! 我就是不熱愛這個行業。選擇專業的時候考量的是它是否熱門，是否好就業，薪酬待遇是否優厚，卻未曾考慮過自己是否喜歡。我努力在大環境定義的價值體系下面做到優秀，卻從未認真的傾聽自己內心的聲音。來到法國以後，這種慢節奏，低壓力的生活讓我有時間去好好思考自己喜歡什麼，想過什麼樣的人生。

法式甜品從我09年來法國的時候就慢慢的在我的心裡紮根了。初來法國的日子裡遇到了各種各樣的困難，陌生的環境，文化和語言。心情不好的時候看到那些藝術品一樣的法式甜品，心中的陰霾便立刻煙消雲散了。每次路過甜品店的時候都忍不住在它的櫥窗面前駐足。默默的想自己要是能有這樣一家店該有多好了，自己開心，還能給別人帶來快樂，還有什麼比這更有意義嗎？這個小念頭一直在心中不斷的發酵，到今年終於邁出了這一步。年初開始申請學校，准備材料，面試，拿到錄取通知書，到現在一切都塵埃落定。

在來法國之前我對甜食沒有任何興趣，也沒有吃甜品的習慣。但在接觸了法式甜品之後，迅速的淪陷在它的魅力中無法自拔。它先是愉悅了你的視覺，法式甜品對外形的要求非常苛刻。在法國的一些美食比賽的節目中，評委第一步就是評價出品的外觀是否具有藝術性，是否能勾起食客的食慾。甚至有些環節是評委選出外形優秀的個別菜品進行品嘗，外形不優的連被品嘗的資格都沒有，對外形的追求可見一斑。進而，它帶給你味覺的享受。在食材的選擇上毫不吝嗇。一個在Fauchon工作的甜點師朋友說他們店用的巧克力是valrhona特供的。還有一個在米其林三星工作的朋友說他們店花了80歐買了一個品質非常上乘的甜瓜。沒錯，80歐，將近七百塊人民幣買了一個甜瓜。這種魄力必定是源自於對美食有著的極致追求吧。一般來說，特別美好的事物大多給人一種高冷的距離感。但法式甜品是非常美好又觸手可及，這是它最吸引我的地方。

之後，我會一路分享我在Ferrandi學甜品的日子。希望能可以給喜歡法式甜品的你們一些啟發，一些幫助。