程序員薪資跟誰談談

Ⅰ 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水

首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。

首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：

第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。

給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。

Ⅱ 程序員這一工作的薪資水平怎麼樣

序言：其實程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據程序員的學歷能力以及工作經驗來進行評判的。工資的多少跟工資和地區也有著很大的關系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什麼項目之類的問題，也會根據你的工作年限來匹配相應的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學習，經驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠一些，提升自己的能力，這樣才能達到更高的薪資，選擇更高的平台。

Ⅲ 能力強且性格內向的程序員如何去談薪資

我哥哥作為一程序員的能力非常強，但是為人比較老實憨厚，曾經有別的公司想花大價錢拉走他，他就直接把這件事告訴了老闆，老闆就給她漲了很大一筆工資，所以用事實說話，給老闆一種危機感就可以了。

Ⅳ 程序員的工資待遇怎麼樣

我接觸過的程序員，月薪從3K到100K的都有，平均大概在10K左右。

不過，題主，你真的喜歡這行么？
如果僅僅是為了待遇和福利這種功利的目的的話，請讀金融或者別的專業吧，反正你都不愛，還不如選個更有錢的專業。
如果不是真心喜歡這個行業，你會很煎熬很痛苦。
我從會擼之前就開始寫代碼了，雖然天賦不好，也一直堅持到了現在，這十幾年來，看到了太多天才庸才蠢才在這行的進進出出。
剛開始學編程的時候，我大概有100多個同伴，但是到高三的時候，就剩下4個人。
他們剛開始進來的理由無非是【好玩】【覺得這個很酷】【我聰明我應該學這個】【學這個高考可以加分】
退出來的理由無非是【太累】【功課壓力大】【無聊】【像我這種智商應該參加數學競賽】【競賽競爭激烈，高考加那點分還不如我好好學習其他學科來得重要】
他們其中相當多的一部分的智商和能力都能碾壓我，但是我一直默默地看著他們風火流星地進來，毫不費力地碾壓我一番，又十萬火急地退出去，而我在後面，慢慢地走著，冷眼地看著。
後來我上大學了，我還是義無返顧地選了計算機專業。
那個時候，IT業已經開始火了起來，挺過了2002年互聯網寒潮的各種互聯網老闆創業成功的雞湯故事充斥著整個中國。我的同學選這個專業的理由跟我中學時候學編程的同伴差不多，還加上了【這行賺得多！】這個非常有說服力的理由，題主你看，這就是你現在所在的人生路口。
第一學期，有人就退學回去復讀了，次年考上了全國top4的大學，退學的原因是不喜歡這個專業。
在接下來的4年，有相當一部分人過得很痛苦，他們智商很高，在高數上這種純粹拼智商的科目上碾壓來碾壓去，但是他們做專業課的作業的時候異常痛苦——因為他們不喜歡代碼，但每個要寫至少500行代碼，平均每行代碼有一個BUG，平均每個BUG要查一小時的大作業對於他們來說無疑是酷刑。他們最後只好跟我交換作業抄——我抄他們的數學物理，他們抄我的代碼。
但是這不阻礙他們在績點上傲視群雄，春風得意，包攬各種獎學金。
順便說一下，我的績點大約排在全級的75%左右。
大二的時候又有個同學轉去建築系。大四找工作之際他帶著鉛筆三角尺回來找我們敘舊，眉飛色舞地講述他當年剛轉專業為了追進度連夜畫馬桶的三視圖到雞鳴、實習的時候在工地上跟工人一起曬了一個月太陽結果被校新聞部當非洲來的交換生采訪的軼事。
我說，哈哈，後悔了吧？
他連連擺手，說， 不不不，我寧可去曬成非洲難民也不要看一堆密密麻麻的字元。你不知道，我當初做大作業的時候多麼的痛苦。
畢業了，我們專業正兒八經的當程序員的不多，大多數都做了相關的類似測試工程師、策劃之類的支撐職業，還有一部分脫離了互聯網，回到傳統行業去了。
當然他們都過得很好，只是他們用了四年才發現，他們不喜歡這行。
後來我當了一名資質平庸的程序員，同事都很流弊，就像知乎上某個回答【你知道有些輪胎之大，其花紋根本碾壓不到螞蟻。】。
後來我發現我身邊一些測試工程師，策劃都是畢業於國內TOP3的大學的研究生，甚至是博士，我甚至在我國某個很流弊的項目里看到他們在大學時候留下的痕跡。
我感到很吃驚，說句不好聽的，我一直覺得這些職位上的人都是寫代碼不足，看代碼有餘的半瓶水亂晃的貨，而眼前這批人，從他們過往的項目來說，無論學歷、能力或者經驗，都完爆我幾條街，為什麼他們沒有順理成章地成為程序員？
有一天我鼓足勇氣問了一個清華博士畢業的測試工程師這個問題。
他嘆了口氣說，我覺得我這輩子的代碼都在大學的時候寫完了，現在這份工作雖然比寫代碼待遇差一點，但是至少不用寫代碼了。你不知道哎，我現在看到代碼就暴躁。
當然，這不妨礙他3年買車，5年買房，而我現在還在湊首付。
我的故事暫時到這里了，我想告訴題主，如果你不是發至內心地喜歡這個行業，你很難堅持下來的。也許你能堅持四年、六年半、十年，但是你堅持不了一輩子。
順便說一下，我堅持下來的理由很簡單：我小學的時候玩了仙劍奇俠傳，覺得很流弊，我長大之後也要做一款同樣流弊的游戲。
然後我現在在某游戲公司工作。
最後，附贈小故事一則：
從前，在除夕吃年飯的時候，一家人問4歲大的寶寶：乖乖，你長大之後想當什麼？
寶寶含著指頭，歪著頭想了一會，說，我想當醫生。
一家人哈哈大笑。
爺爺說，當醫生好，地位高。
奶奶說，當醫生好，一家人都身體健康。
爸爸說，當醫生好，收入高。
媽媽說，當醫生好，容易找對象。
姐姐問，你為什麼想當醫生呀？
寶寶說，因為可以治病救人呀。

Ⅳ java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

Ⅵ 程序員真實薪水平均到底多少

領-袖級別：李彥宏，馬化騰，馬雲，丁磊，劉強東等，年薪過億！！
大-哥級別：一般直接向領袖級別匯報工作的，年薪應該在千萬吧!

精-英級別：一般是公司的技術負責人，主要匯報對象是大哥級別的，年入百萬沒問題！
總-監級別：向精英類程序員匯報工作，年入50萬應該可以的。

工程師級別：年入20萬左右，有一定的車貸，房貸等。
包工頭級別：年入10萬左右，一般是一個小組的負責人；

民工級別：年入6萬左右，程序員中的大部分階乘。

碼奴級別：年入3萬左右，生活壓力比較大。

Ⅶ 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。

Ⅷ 程序員的薪資

現在作為一個程序員，他的薪資一般是比較高的，大概在1萬到2萬之間。來作為一個程序員，他的身心負擔都是比較大的，有的時候做起活來沒日沒夜的。