程序員人品

① 寫代碼的人人品怎麼樣

很好。寫代碼的人人品都是很好的，從未有人品差劣的寫代碼的人。代碼（code）是程序員用開發工具所支持的語言寫出來的源文件，是一組由字元、符號或信號碼元以離散形式表示信息的明確的規則體系。

② 程序員人品面試題及答案，HR必備！

在我們招聘技術的時候，如果只是一個面試官面試，通常會遇到，面試管徇私舞弊，類似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不願招聘此人的情況，從而剔除掉面試的人才，無法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面試人員的徇私舞弊，就至關重要，我們統長可以通過加試的流程，或者加面的流程來規避這種事情，通常情況下，我們也可以通過筆試+面試+面試2的流程進行，這樣的環節越多，面試官徇私舞弊的問題就越少，對於重要的崗位我們依然要綜合考慮清晰，不能讓人品差的人混入。

1.排擠或者拉幫結派，在公司內部製造不和睦的情景。

2.影響公司的正常運營，還可能存在貪污腐敗像閑。

3.可以吃回扣的崗位，尤其是采購會給公司造成重大的損失。

對此我總結和個人的經驗，整理如下的10個人品測試題，每小題10分共100分，同樣的您可以和技術題混合在一起對求職者進行這樣的筆試。

如果A是您的直屬領導，當遇到了緊急情況，且你正在忙手頭要緊事，需要你的協助或者幫助時你會怎麼做？（ ）

A.盡力而為 B.手上工作忙，會建議找別人 C.我沒有必要幫助他人 D.放下手頭要緊的事,去協助領導

答案：B

解析：作為領導，和下屬都屬於公司員工，沒有誰更加需要幫助，只有自己的工作職責，和同事之間的互幫互助行為，二遇到這種事，應是優先做好的自己的事，再去幫助他人，選A的人是屬於，阿諛奉承拍馬屁的類型，選C的人是極度理性，且規規矩矩的人，選D的人是屬於，斜度個人工作職責的行為。

如果A是您的直屬領導，他今天搬家，告訴你去他家裡幫忙，他這種行為屬於？（ ）

A.徇私舞弊 B.私事公辦 C.小氣 D.欺負員工

答案：B

解析：作為領導，搬家時個人私事，不能要求任何的員工幫忙，且給錢也不行，這種行為屬於私事公辦。

直屬的領導，再一次工作失誤後，果斷甩鍋下屬，且指責有續，領導的這種行為是否屬於正常范疇，遇到這種的事情，領導最好應該怎麼做？

簡答題：兩問，行為和怎麼做。

在公共場所，因為瑣事辱罵他人或者領導，這種行為屬於什麼行為，是否違法，能否維權？

簡答題：三問，行為、違法和如何維權，主要考的求職者對法律和道德的認知。

當你下班途中，遇到一個摔倒的老人，這附近有很多碰瓷的傳聞，且沒有攝像頭和路人，這時候你會怎麼做？

A.默默路過，並報警。 B.先報警，然後扶起老人 C.錄視頻,且報警，扶起老人 D.回去叫人

答案：C

解析：只有C是最好的處理方式，且能體現出這位求職者的心思縝密。

如果以後你面試新人，遇到一個能力特別強的人，但沒有學歷，且人說話很沖，工作能力完全過關，你會向領導反應錄取他嘛？（）

A.不會，沒學歷 B.可能對我有影響，拒絕錄用 C.繼續等待其他合適人選 D.和領導與同事商議後錄用

答案：D

解析：
選A的人可以看出這不是一個好的員工。公司是一個商業組織，目的是為了盈利，能力強的人往往求之不得，不能因為學歷問題剔除。

選B的人可以看出這是一個小氣，且人品和眼界都很低的員工，建議直接pass，後續對公司的發展也不好。

選C的人可以看出是個負責任的員工，會選擇繼續等待更合適的人選。

在你身上發生了一件事，並不是丑聞，也不是壞事，就是一件很平常的事情，這時你會覺得？（）

A.自己是焦點 B.不想去上班 C.自己丟人了 D.散布的這個人真可惡 E.平平淡淡

答案：E

解析：有心理疾病的人，才會覺得自己是焦點，才會有負面情緒。

如果你是個技術大牛，且領導要求你必須教導其他人，你會怎麼做？（）

A.熱心是不需要強迫的，會不代表一定要交

B.不聽從領導的話

C.要求公司給予，教導他人的費用。

D.接受領導的要求去教人。

答案：C

解析：技術是自己的，屬於個人，不屬於公司，且教不教不需要強制，強制屬於違法行為，懂得不代表義務教導，這屬於行為綁架的行為。

領導一直強制你做事，且必須你做，出了事就甩鍋給你，你會怎麼做？（）

A.辭職不幹 B.向更高領導舉報 C.果斷拒絕 D.頂撞領導

答案：B A

解析：有這樣愛甩鍋的公司領導，也不是什麼好公司，在這里工作不是勾心鬥角就是你爭我奪，故此B和A都是對的。

假如你遇到困難，你不想得到別人的幫助，但是就是有人要幫你，這種行為屬於什麼行為？（）

A.強人所難 B.太過熱心 C.不考慮其他人感受 D.不尊重我的主觀意圖

答案：A B C D

解析：這是多選題，都對，別人不需要那麼就應該尊重別人，即使是送黃金，也會有人不需要的時候，不需要而自以為是強迫別人接受，就屬於強人所難，不考慮其他人感受，不尊重個人主觀意圖。

③ 你認為一名優秀的程序員應該具有哪些品質

作為一名奮斗在一線的程序員，我覺得我最有發言權，以實際項目開發為前提，闡述優秀程序員具備的特點。其一:全局掌控觀念，可理解為懂需求，用何種技術開發項目，可達到高效、快捷、bug少、兼容性強統稱為代碼的健壯性。其二:熟悉各種代碼規范，並且有自己實戰代碼規范。其三:人品優良，態度誠懇。其四:代碼簡潔、漂亮、通俗易懂、有良好的職業操守！

④ 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

你好，一個程序員超過35歲還被人搶著要，說明這個程序員業務能力非常強，最簡單的就是為老闆創造了價值，為老闆掙錢了別人就會搶著要了。技術實力強的程序員即使到了35歲我認為還是會被你的公司續聘你的，有好的技術實力走到哪裡都是很吃香的，這樣的程序員是不會失業的。什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要。我覺得那話就是有本事有能耐的，這樣的這樣的來玩程序員公司他永遠都比搶著要，因為他有耐心，有信心。責任心哦。

⑤ HR面試程序員，背調其前同事發現他人品差：能力和人品哪個重要

現在很多互聯網公司在招聘開發崗位的時候，不僅要求其具有相應的技術，還會要求能夠融入公司，才能正常開展工作！而其中有一些比較嚴格公司在認為面試者的技術達到標準的時候，會「背調」一下面試者的部分資料，看看其人品是否適合公司！

從這位HR的描述來看，他面試了一個能力很不錯的程序員，但是背調他前同事的時候，發現他的人品不怎麼樣，於是在糾結應不應該收他！

有網友感覺這種論調不可信：背調問前領導就和問前女友一樣，得到的評價肯定大多是負面的，一些優點也會被隱藏掉，這種評價是一邊倒的，不能當做推斷人品的依據！

還有網友認為，這種背調的時候說人家人品差的，其實自己人品才差吧，一般人為了不得罪別人，就算不會誇獎前同事，也不會去詆毀他！而且員工一般都是有試用期的，也可以在試用期的時候看看他的人品怎麼樣，如果好的話自然是皆大歡喜！

生活中我們會遇到很多類似的事情，只聽信單方面的意見，直接就做出判斷，可是往往忽略了最簡單有效的方法，這無疑是有一些片面。

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⑥ 程序員很悶騷么

你這問題提得真不好 哈哈，因為程序不用問就是很悶騷的，你別看錶面一副表情很正經什麼的，說起一些黃段子，他們很在行，一些關鍵詞他們很自己在那裡笑，特別有些回家沒有人的時候自己看... 哈哈哈 這都正常，人嗎 不過這都是說男程序員； 再補充一下 程序員人還是不錯的，他們人品就像寫代碼一樣腳踏實地，一步一個腳印 負責人

⑦ 為什麼程序員總被認為是屌絲群體程序員都很窮嗎

程序員總是被稱之為屌絲，最為主要就是他們穿著確實有一點土，而且穿著格子衫真的有一種不可直視的感覺，至於說他們的收入很低很窮這倒是不是一個真實情況。

一、為什麼程序員總被認為是屌絲群體

其實目前大家不少的看法是存在著一些偏差的，首先是互聯網行業的從業者特別是程序員群體本身就不可能有太貧困的存在，其次則是目前的行業已經發生了相應的變化，不少的地方的工資也會隨著貢獻的多少而有不同等級的分化。我們就不要拿著比較低廉的工資說著別人高收入群體的不好，有時候我們不能夠將之稱為客觀解讀，只能將之認定為一種妒忌。

⑧ 咸魚程序員可信嗎

可信。程序員只是技術上有高低，人品都還是要信得過的，畢竟都是搞技術的沒有那麼多花花腸子。靠譜程度很高，但是單子穩定性不足。

⑨ 男程序猿很花心嗎

不花心啊。男程序員整天接觸的大都是男生，而且工作很忙，連花心的時間都沒有。
再說，是否花心跟職業沒有關系，最重要的是人品。

⑩ 男友是IT程序員我們挺好的他也不抽煙不喝酒對我也挺關盡不知道IT男好不好，看到好多人都說IT男不好。

這個跟人有關。。。
一般來說，程序猿都比較忙，可能會經常加班，相對來講，工資比較高；由於業余時間少，所以沒多少時間去研究一些不利於正常家庭生活的想法和行為；一般人品比較好，因為要對自己寫的程序負責，就是傳說中的「產品如人品」。。。。。。
有句比較經典的話 ，「嫁人要嫁程序猿，錢多話少（或者人好）死得早」。。。
當然比較誇張哈哈~
其實只要一心對你好就足夠了，現在好人是最難找的