當程序員和運營崗選哪個呀

㈠ 熱愛互聯網的大學生該選擇項目運營還是程序員

關鍵是運營能不能做到高層了
程序員很累的啊 發際線平均每年少1厘米

㈡ 電商運營跟程序員哪個有前途

都有前途，只是他們是兩個不同崗位需求而已，都是企業發展所必備的
電商運營只能往電子商務方向發展，適合做電商的企業
程序猿就比較寬了，所有需要開發者的企業都可以去，程序猿也是個很廣的職位，分為很多種語言的
這么說你應該清楚了吧！

㈢ 大專應屆迷茫的我該怎麼擇業，程序員||亞馬遜運營 //都喜歡，各有各的好

我也是今年畢業生，你的問題我也深有體會，我覺得還是先去做一下與自己專業相關的工作先吧，先有一個好的實習過程，辛苦點也不要緊吧，因為實習都是很苛刻的，實習完了再好好總結一下，問問自己實習快不快樂喜不喜歡這份工作，如果得到的答案有很多都否面的，那麼就轉行吧，我的意見就是這樣，望採納，謝謝！

㈣ 到底是程序員有前途還是運營有前途

如果有技術專業背景和基礎的，建議先做好幾年合格的程序員，這是基本功。
雖然年紀大一些以後轉運營是多數人的思考，但是好的運營肯定不是不懂程序的，除非你是出色的商業天才，類似馬雲那樣的畢竟少數。
所以，做好一個合格的程序員，同時做好轉運營的各種准備，將來怎樣選擇也就游刃有餘了。

㈤ 我想做淘寶運營和程序員哪個好

怎麼說呢！其實都是學，這個時候你要分析你到底是喜歡淘寶運營還是喜歡做程序員

工作性質都大差不差！只有自己喜歡的事才有可能遇到困難的時候不那麼容易退縮
大多數學習過程都沒有到拼天賦的時候，更多的是熱愛
有用的話採納下哦

㈥ 互聯網行業做碼農好還是運營好

我一直都堅定的認為：運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什麼都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通。運營的職業發展道路其實並不像它的工作職責和對應的工作內容一樣苦逼，相反，運營的職業發展道路其實非常開闊。

如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發展和人力資源其實相當的類似。人力資源的工作內容按照大類分會包涵：招聘管理、企業文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是，從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經過時間的錘煉和經驗的增加，其他的分類工作可能會進行換位，我們通常看到人力總監的就職要求，往往是三項全能，這很容易理解，一個三項皆通的人力，其工作經驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有餘，那麼除了一個HRD的Title可以挑戰，甚至還可以挑戰一下VP的Title。同樣，很少有HR對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎麼做，因為如果是這樣的結果，那麼這樣的HR在職場上是無法生存的。

很多人會反復糾結於「做運營是否能夠學到東西？」「會不會做了很久還是一個小運營？」這樣的問題，其實這樣的職業發展問題，是所有職業都會遇到的，而從事一個職業，是否學到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業上花費的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發展絕對不是一個模子里刻出來的。

打個不恰當的有點YY性質的比方，同樣是環衛工人，日復一日的掃大街，是否就一定沒有發展呢？如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什麼時間點垃圾多、什麼時間點垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什麼樣的工具便於處理什麼樣的垃圾，那麼他是否有可能指導其他環衛工人工作，獲得職場上的提升呢？我不知道准確的答案是什麼，但我知道大多數環衛工人不會進行這樣的思考和實踐，如同大多數的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那麼，我們就不難理解，為什麼有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上「任勞任怨」數十載了。這不僅僅有心態、機遇的原因，也和自身的努力有關系。

說回運營工作吧。
首先，運營工作是一個很好的互聯網工作的起點，相比起產品經理發展條線，運營可以通達到很多其他領域，比如，運營可以轉產品，但很少有產品能夠轉運營，運營可以轉文案，轉銷售，可以轉咨詢，但是反過來，其實有些難度。
其次，運營工作的發展條線和其他互聯網工種也很類似：
專員——骨幹——主管——經理——總監——VP——CXO
大多數人通過2、3年的努力，可以達到骨幹、主管的級別，其中的一部分人再經過2、3年的努力，可以達到經理的級別，這其中的另一部分人可以繼續通過3、5年的努力達到高級經理甚至總監的級別，再往上，有，但鳳毛麟角，但是至少，這是一個值得努力的發展方向。
有人說，產品經理是通往CEO的訓練營，如果這句話是對的，那麼運營就是通往COO或者CMO的訓練營。
所以，如果你確實喜歡運營，那麼你可以嘗試去做，從最基礎的工作開始，或者內容編輯或者活動專員等基礎崗位，慢慢往上走，不管什麼職業，路只會是越走越寬，不會越走越窄，當然，這需要你付出努力。
這一點，對所有的職業都是相同的。
凡事皆有兩面，我也確實見過很多運營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復一年的做著活動策劃、專題建設、專注於各種指標提升的落地執行。事實上任何職業都一樣，有些人成功了，有些人默默了。
是一鳴驚人還是默默無聞，更多的是實力、機遇、運氣、性格等很多因素組合後產生的結果。
當你選擇了做運營這條路，就要專注。專注於你目前的工作，專注於你未來的目標，優勢要強化、劣勢要彌補。
與君共勉。

㈦ 做淘寶運營和程序員哪個好呢

兩個完全不同的工作，淘寶運營是管理，程序員是程序設計，哪個好主要看你興趣。程序員淘寶運營都很枯燥的。

㈧ 放棄寫代碼轉做運營，值得嗎

沒什麼值不值得的，只要你自己認為這是你想要的生活，那麼就去做就可以了。

就算你也不知道這個選擇對不對，那麼別人同樣也不知道 ，這條路只有你自己走過了以後才會知道是對是錯。

畢竟不同的人適合做不同的事情，比如我，就相對更容易適應一些沒有太多雜活的工作，比如寫代碼，告訴我一個具體的需求，我去完成它，這就可以了，我可以在電腦前一坐一整天，沒問題，因為我有事可做。

但是有些人就會坐不住，他們可能坐一會兒就受不了了，一方面可能是因為性格原因，沒有太大的耐心；另一方面也很可能是因為他們對這份工作不感興趣，更喜歡處理一些復雜的任務。我認識的做秘書的朋友，每天電話不斷，各種亂七八糟的事兒，但他就能處理的很明白，我想過，如果這換成我，我會瘋的。

你也一樣，如果你不喜歡寫代碼，那麼去嘗試一下做運營當然是可以的；畢竟碼農都是吃的青春飯，一旦年紀大了，不論是體力還是精力都會退化，到了那個時候恐怕就不得不轉行了，既然如此早一點脫身倒也沒有什麼不好。

我沒做過運營，所以具體是做什麼我也不太清楚，我的理解是運營需要協調很多關系，讓一個產品可以推的更廣，從而帶來更多的收益吧？反正應該是和我那個做秘書的朋友差不多就是了，可能會有各種各樣的事兒不斷找上門的那種工作。

我認為一個人在做出決定前可以三思而後行，但只要做出了決定，別後悔就行了。

㈨ 程序員和運營相比,誰的工資更高

程序員的工資更高。

但是如果運營有獎金的情況下，運營的工資就更高了。

程序員的工資現狀從網路上發布的招聘信息來看，以北京為例，3-5年開發經驗的程序員薪水普遍在20k以上，即便應屆畢業生也基本都在10k左右徘徊。相對於其它行業，互聯網的薪水的確會顯得高不少。

但在程序員中，薪資的分化也是有較大差距的。從工作3年的調查來看，1/5的人年收入在6萬以下，低於10萬的總計近60%，1/4的程序員年薪在10萬至15萬，15萬以上佔比15%。有40%的人群月薪過萬。

但只要在工作5-10年後，年收入在10萬以上的超過90%，僅有2.7%低於6萬！看到這您肯定不得不說，互聯網行業的從業者工資確實很高，尤其是有一定工作經驗的程序員，年薪更是有幾乎一半的人都能達到30萬以上。但如果和美國這種比我們互聯網行業領先很多的國家相比。

我們程序員的工資簡直不值一提，這也是為什麼我國很多程序員在哭窮，其他行業的同學卻說在炫耀。兩者都沒錯，本質上是比較的對象不同而已。

㈩ 運維、測試、程序員，這些技術崗位哪個更有前景

在一個初具規模的互聯網公司，從業務方面出發，有很多崗位類型，比如運營、客服、市場、產品、設計、技術等等。

在這些大類下面，還要細分各種小類，以技術為例，可分為前端（客戶端）、後端、測試、運維、DBA等等，這些都是技術類崗位。

那麼如果想從事這些技術崗位，該如何選擇，哪一個更有前途呢？

這五個崗位，可以做一個分類，前端和後端、運維和DBA、測試

前端和後端屬程序類，也就是通常大家知道的程序員，主要是根據產品的需求開發出軟體，屬於公司的技術核心，非常重要。沒有程序員的軟體公司，也不好意思稱為軟體公司。

運維和DBA，這兩個崗位的主要工作是管理伺服器程序運行的環境和依賴的數據。運維可以看成是伺服器管理員，所有跟伺服器相關工作都是由他處理，比如伺服器程序運行環境CPU、內存、磁碟資源監控、網路是否穩定監控，伺服器程序依賴的軟體安裝等等。DBA就是資料庫管理員，專門管理生產環境的資料庫如MySQL、Redis。這兩個崗位的工資不一定比程序員低，但是市場需求沒有程序員旺盛。一家軟體公司可以沒有運維和DBA，但是不能沒有程序。運維和DBA一般只有上規模的企業配備，小公司都由程序員兼任，畢竟如果公司只有個位數的伺服器，完全沒有必要專門配備一個運維，老闆也不願意花這個錢。

測試，雖然也是技術崗位，但是我個人感覺他們的工作不和技術掛鉤，他們的工作就是不斷使用程序員開發出來的軟體，找出其中的BUG和漏洞。與此同時，他們的另一項工作就是督促程序員幹活，修BUG。

論這些崗位的技術含量，我覺得測試是最低的，低端的測試幾乎沒有技術門檻，只要有軟體使用經驗，基本上都能乾乾測試的活，畢竟只是用用軟體找找BUG嘛，而程序和運維則不行，必須掌握基礎的技術技能才能上崗。當然高端的測試另當別論，他們也可以牛逼到天上。

其次是運維，當然並不是說運維這個崗位沒有技術含量，同樣運維的技術含量也很高，只是通常情況下，程序員都會點運維的工作，裝裝環境，監控下伺服器運行情況，都沒什麼問題。反過來，運維卻不一定會程序員的工作。我覺得運維應該是脫胎與程序員，然後隨著行業的發展，獨立成為一個崗位，本質上還是依附與程序員。

最後則是程序，一個合格的程序員，不但要掌握程序員本職的技術，還需要會伺服器運維的技術，比如自己搭建一個測試環境，這樣的技能是必須的，所以對伺服器必然要有較為深入的了解。同時需要會DBA的技術，通常DBA是在數據量巨大的情況下才會配備，大多數時候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由運維或者程序員兼職的。與此同時，程序員還需要測試技能，當程序員寫出來一個程序時，免不了要進行自測，寫測試用例等等，只有經過自己測試，才可以將功能提交給專門的測試人員進一步測試。

所以，對於這三類崗位，我覺得程序員的技術含量是最高的。

我們再來說說這些崗位的發展前景。

對於一個大公司來說，會有專門的研發部門、運維部門、測試部門，然後設有研發總監、運維總監、測試總監，這些領導在公司的身價不相上下，不存在誰壓誰一頭的情況。但是在小公司通常只有一個技術部，這個部門管轄所有技術類員工，包括程序、運維、測試，甚至有的公司還會包含設計人員。而技術部門的領導十有八九是程序員出身，幾乎不太會是運維或測試出身。因為一個軟體公司的技術部門，沒有運維和測試，照樣可以運轉，雖然有可能轉的不順溜，但是一定可以轉，但是沒有程序員，即便運維和測試配備的多麼強大，這個部門也轉不起來。其次一個技術部門程序員的數量絕對是壓制運維和測試人員數量的。因此在程序員中出技術部門領導的概率遠大於在運維和測試中出領導，除非真的遇到難得一見的人才。

所以，如果你想從事互聯網軟體行業的技術崗位，要想選其中比較有前途的技術類崗位，那麼首選程序員，當然，更多的機會也意味著有更大的競爭，同時也有更大的難度，你選擇程序員不見得一定會成為技術部門的領導，選擇測試和運維也不意味著職業生涯會默默無聞，只是相對來說程序員的情景更加明朗。

與此同時，關於35歲程序員會被淘汰的觀點，其實運維和測試的危險性更大，仔細想想難道不是嗎，運維和測試並沒有比程序員更有優勢，反而劣勢一大堆，那麼肯定比程序員先一步面對淘汰，這是市場規則。