電子廠程序員之路

1. 程序員之路是怎樣的

說說我個人和朋友的經歷與感受。
一般一個行業最終大致有三種結果：
1、成功：
本身興趣就是編程（或則有過人的毅力一直堅持，並有一定的天賦，否則太累了），那麼多半會做的很開心，然後拿著一份相對豐厚的薪水，大概的職位就是高級工程師，技術經理，技術總監，CTO，甚至做老闆。
2、普通：
這個是多數人的路，興趣一般，或者有興趣但很懶。做的不算開心，也沒有不開心。薪水還可以吧，普通人嘛，過著簡單的日子，溫飽沒問題。運氣好一點，還能稍微滋潤點。大概的職位，高級工程師，工程師，程序員，項目經理。
3、失敗：
如果沒有天賦，或者又不努力，成天做夢一樣活著，或者說沒有毅力，或者自以為是的認為，程序就那麼點東西，一窩蜂的走進這個領域，那麼結果就是，什麼都不是，什麼都沒有。很難進步，數十年如一日。將就著不會餓著。薪水少到，不如去篩沙，搬磚頭。最終忍下來了，就憔悴的生活。大致的職位，程序員，碼農，碼畜。要是運氣好點，也許能做某個小公司的小頭目。熬不過去，就轉行。

周圍很多人都這樣，什麼路的都有。
你有興趣，做的開心，就瀟灑輕松很多， 再勤奮一點，會出頭的。
沒興趣但有毅力，也可以。
如果既沒什麼興趣，也沒什麼毅力，轉行吧。會深陷泥濘疲憊不堪。
這條路，不好走。要會的技術多 ，總要追新，IT行業更新很快。
其實，如果沒有明確的目標，過人的毅力，最好是找一群志同道合的夥伴一起走這條路。
如果什麼都拿不準，就嘗試一下吧，人生有很多種可能，哪一種都未必錯，試過了才會知道，自己是否適合。

2. 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

3. 現在IT行業走哪個方向有前景（現在程序員都往哪個方向轉型）

IT行業一直都有前景，但只不過千篇一律培訓出來的程序員，需要考慮一下自己的未來了。以Java為例：2003年，新入行的程序員只需懂Javaweb和數據技術，就可以找到好工作；2008年，互聯網公司要求程序員懂得多種框架技術，並擁有實戰項目經驗；到了2018年，用人企業的要求進一步提高，Java程序員需要掌握多個領域的行業級解決方案，而不再是過去對單純某項技術。現有的IT培訓機構，4-6個月培養的初級程序員，顯然已無法滿足企業需求。

我們可以看到互聯網的發展是飛快的，很多企業也認識到了這個問題。 我看回答當中有多目前的大方向5G、物聯網、大數據，AI等；那這些公司不需要前端嗎？不需要UI嗎？不需要前端開發嗎？不需要後端開發嗎？

在今年年初的時候，因為網易的H5在朋友圈火了一把，各大企業紛紛招聘前端；如今抖音家喻戶曉的，各大企業又開始在招聘新媒體有短視頻運營的人。

其實崗位就在這里，並且需求也是一樣。為什麼很多人找不到工作？無非是技術過於老，不了解新特性。或者是培訓出來的東西過於千篇一律，大家都一樣，企業招聘的時候當然是挑技術好的，或者學歷高的，再不濟挑說的好有眼緣的。

其實這個問題根本沒有必要去問，因人而異。有的人希望往管理層走的，就去努力提升對產品的了解去了。有的希望成為技術專家的，也深入去研究自己領域的技術了。

也會有一些程序員，看到AI或者是物聯網等等發展前景很好，去學了Python，開始看機器學習方面的書。也有大部分的程序員，不為所動。

不明白為什麼程序員要轉型，要是在職程序員都轉型了。那麼對於小白，和培訓的學生是一個很好的消息。因為企業對於初級程序員又會有需求了。

可以肯定的回答，程序員最應該重視的不是互聯網寒冬，不是什麼比較火什麼有發展前景。已經一個在職的程序員，無論是要升管理層，或者是提升自己。最重要的都是技術！

你不一定需要轉型，但起碼要有具備轉型的能力！

這個要看大方向還是小方向，目前來看5G、物聯網、大數據、AI人工智慧是個不錯的方向前景。

程序員的話一般往Python語言或者JAVA語言發展。

其中Python（易讀可靠，功能強大，未來趨勢的語言，媲美JAVA，在人工智慧與大數據分析這一塊優越於JAVA）。

個人建議在有其它語言基礎的情況下，可以往Python方向考慮。必竟以後將是數據決定未來的時代 。誰能在行業中站住腳也是要考慮的方面。

希望對您有所幫助。

程序員做的好話，很多多轉產品經理，升級了。

另外，IT行業目前機器學習/AI還是很火的，不過難度也蠻大，畢竟你面對的競爭者都是比較優秀的人。

現在很多同事都學習Python，作為近年來最火的編程語言，越來越收到重視。無論是做數據分析還是人工智慧，都是少不了Python的影子！

大家都很有學習熱情，有幾個同學甚至花上萬塊錢周末報的培訓班來學習人工智慧，搞的我也壓力很大，也在開始學習！也有學習大數據和雲計算的，這要根據自己的情況來選擇

如果你學歷可以，有比較強數學功底可以選擇轉人工智慧，如果以前搞JAVA的可以考慮轉大數據或者雲計算。當然了這都不是絕對的也根據自己的愛好以及對未來發展規劃而定！

在IT行業對學習，無論轉不轉方向，及時的提高自己是很重要！

1.有限數據的商業價值挖掘，與大數據不同，這一領域除了IT基礎知識，更重要是鍛煉商業邏輯和有限數據分析能力。

2.電商配套的新媒體運營，隨著新媒體時代的到來，這方面的人才突然出現短缺，需通過自學+大量實戰才能掌握。

3.區塊鏈與實體經濟的結合，新技術經歷近十年發展，已經到了大量應用場景的實際使用，人才缺口大。

4.跨境電商的運營，隨著買全球，賣全球升級，加上中國在移動互聯網和電子支付優勢。這一領域必須大量人才加入。

建議針對自己的興趣，專注一個領域，多實踐和試錯，這是IT最好的學習方法，培訓要做好選擇，太多機構學不到什麼，不如參與新項目鍛煉自己的技能。

都在往構建人類命運共同體和一帶一路、中國夢的鏗鏘大道上高質量快速發展

1.架構師

有些程序員愛好編程，很安心做一名程序員，雖然隨著年齡的增長，代碼產出大不如前，但是解決問題的能力卻無人能及，如果一直保持對某一領域技術的專注，必然會成為行業技術大牛，在技術的道路上也會越走越強！

2. 研發管理

研發管理是程序員比較常見職業發展方向，主要包括工程師、項目經理、研發總監、技術副總以及CTO等，該職位需要具備一定的領導能力。

3. 培訓講師

培訓講師是一些程序員的職業選擇方向，擁有豐富的一線經驗，把自己所掌握的知識，傳授給更多的人，幫助更多的走向編程之路，創造富足生活，也是人生一大樂事。

4. 銷售

開發出身的銷售，比較務實，扎實的技術功底，更容易與客戶建立信任，因此，相關技術的銷售崗，也是程序員發展的一個方向。

5. 咨詢師

程序員聚焦在一定的IT技術領域，掌握精深技能，可以轉行做該領域的咨詢師，為客戶解答相關技術問題。

6. 創業

在「互聯網+」的時代，IT創業是很常見的事情，開發者利用自身技術優勢，可以通過創業逆襲，直接當上CEO。

以上是幾種常見的IT程序員除了軟體測試、產品經理、運維、等職業生涯的發展方向，都是IT程序員職業發展的好選擇！不管將來最後從事的哪個版塊，IT編程都是必須要先掌握好的技能，否則無法在行業入門，更加談不上發展。

4. 深圳大廠程序員自述，自己37歲年薪百萬，他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後，大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西，同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠，所以在工作的時候，他們也格外的認真，甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長，大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說，想要拿到更高的工資，大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新，所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展，同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠，可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷，他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力，去應對接下來的變化。

5. 從農民打工妹到谷歌程序員，再到辭退，她經歷了什麼現在如何

一個人一定不要放棄奮斗，人生就是永無止境的奔跑，你不放棄，就有到達終點的一天，能夠到達就是最好的，不要嫌棄早晚。本期為大家分享打工妹到程序員的孫玲的蛻變之路。

尷尬的是她現在是OPT身份，開始後事業就不能超過90天，否擇的話她的學校會終止她關於學生身份、入學資格和學生合法工作的資格的證明。她只能在網上求助，幸好有人陸陸續續願意提供工作給她，現在她又再度開始了自己的職業生涯。

6. 入電子廠有什麼程序員工作嗎知乎

入電子廠有客戶端程序員。程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。隨著互聯網的不斷普及，網路上把男程序員稱作「程序猿」，女程序員稱作「程序媛」。或統稱為「工程師（攻城獅）」由CSDN、《程序員》主辦的2007年開發者大調查2007年底已收到15000多份有效問卷，已經是中國調查樣本最多的開發者調查。在這次調查中，詳細的分析了樣本空間的分布狀況，發現在龐大數目的有效問卷的參與者中有70%也就是接近一萬一千名的參與調查者是IT的全職人員，14%的參與者是有過開發工作經驗的學生，從這樣的分布就可以看出來IT從業人員對專業知識的需求是巨大而迫切的，CSDN作為專業的軟體開發技術門戶網站，已經是獲取這些技術的主要手段。

7. 湖南廠妹逆襲成紐約高薪程序員！你還聽過什麼勵志事件

湖南廠妹逆襲成紐約高薪程序員，我身邊也有這樣的勵志事件，我的堂哥由一名初中未畢業到工廠打工的打工仔逆襲成為一個知名企業的高管。

小編最近看到了一個勵志故事，這是一位湖南婁底的廠妹逆襲成為紐約谷歌高薪程序員的故事，這位女主角叫做孫玲，她在高中畢業之後就跟著堂哥到了深圳的電子廠上班，在上班的時候她一直咨詢一些軟體的課程，終於她選定了一個課程在省吃儉用幾個月後存到了第一學期的學費她就辭職開啟了她的求學之路。

後來他升為了總工程師，月薪達到了好幾萬一個月，在這個時候他的工作技術已經是非常的精湛了，公司就把工程部交給了他管理，因為他的努力所以他得到了一個公派出國的機會，現在的他已經在國外工作了，而且年薪已經幾十萬了，在我們普通人來說，他的經歷算是比較勵志的了。

8. 如何成長為一個真正合格的程序員

優秀程序員都是很努力的

一個真正合格的程序員，除了要有扎實的理論基礎和代碼能力，還要有諸多的綜合素質。除非你只是一個純粹的碼農，除非你只是想做一點平淡的代碼工作，否則如果你想有更好的發展，那就必須「學習」。從我自己的發展經歷來講，其實我只是一個半路出家的程序員，我沒上過高中，只是師范畢業，學的還不是計算機，而是美術專業，從參加工作那天起開始自學計算機，花了半年學會了VB程序設計，寫了第一個vb程序，一個校園的自動播音系統，實現了校園鈴聲、升旗、課間操等定時音樂的自動播放，免費提供給學校使用，給學校帶來極大方便，從此我愛上了編程。後來為了宣傳單位的形象開始自學ASP腳本語言，一個月時間寫出了第一個ASP網站，在這個過程中學習了網頁前端布局，知道了前端可以有JS控制，知道了域名是什麼，知道了http協議，知道了WEB服務的發布。從那時起，我覺得網站建設就是一個商機，從此開啟了我的網站建設之路。其實也就是程序員發展之路，至此，我在這條路上一發不可收拾。

在這期間我開始接一些網站建設的活兒，一開始，在網上搜索一些開源的代碼進行修改，滿足客戶需求，但是很快發現一些問題，大多數代碼都是預先掛了一些廣告在裡面，如果對程序不熟悉，等你網站發布出來，你就只能看到滿山的網站，客戶當然就不滿意了，最後你還不知道這些廣告從哪裡冒出來的，甚至有些網站留了很多漏洞和後門，讓你防不勝防。所以，想想還是自己寫一套CMS系統，我只自己使用，只放在自己的伺服器上，這樣的話安全性高了很多，至少被攻擊的幾率少了多，也不擔心莫名其妙冒出來的廣告。於是，我開發了第一套產品，屬於我自己的CMS，期間我可以說學到了更多的知識，累積了不少的產品開發經驗。所以這里我總結一條，要成為一個合格程序員，最好完整的做一個項目吧。哪怕是項目的前端不懂，資料庫不懂，逼迫自己去學習，去了解，最終產品雖然不夠完善，至少你了解一個項目需要什麼，和什麼技術有關聯，這樣對你自己所擅長的東西就很有幫助。

不斷學習，與時俱進。我喜歡一句話叫萬變不離其宗。雖然程序語言有很多，但是基本原理還是相通的。我做了第一個ASP的CMS以後，很快發現ASP的程序網站已經不能適應項目開發的需求，需要更加高效的腳本語言來實現更多的功能。這個時候php就成了我首先研究的語言，因為我發現很多第三方開放的APi提供的都是PHP的，這讓我們使用更多其他第三方功能的時候開發會更加方便快捷，所以我花了一個周，學習了基本語法和函數，我發現從ASP遷移到PHP其實是很簡單的事情，只是語法不同，程序結構也是一樣的，條件格式、邏輯判斷、條件分支、循環處理也都差不多。經過學習很快掌握了這個語言，開始了項目開發之路。可見不斷的學習，也就是自我成長的一個重要的過程。

良好的思維能力，這是一個程序員必須具備的技能。思維能力就是一個能夠讓代碼在你頭腦中執行一遍的能力，也就是說你在寫代碼的時候你的腦海里就能呈現出代碼運行以後的結果，呈現給用戶的界面，把抽象的邏輯代碼轉成具體形象的能力。良好的思維還體現在，一個程序的處理其實都離不開計算機運行的本質，那就是數據輸入（數據從哪裡來），到數據處理（獲取的數據需要怎麼加工處理或者轉換為另一種形式），最後到數據輸出（給用戶呈現一個結果，圖像的、文字的、視頻的、聲音的或者是多媒體的）。程序整體是這個理念，分解到很多細小的模塊也是這樣，所以只要有這些核心理念，你的思維能力就不會有問題。

通過我的學習和發展，我總結了，要讓自己成長為合格程序員，離不開學習，離不開項目實踐，離不開思維的創新，更離不開努力勤奮和汗水，願有志青年都想有所成，學有所收，成就自我！